법률 분석: 수령은 단지 임금을 받는 방법일 뿐이다. 급여명세서 (급여표라고도 함) 는 직원의 고용주가 정기적으로 사원에게 임금을 보고하는 어음입니다. 그러나 모든 부서가 사원에게 임금 명세서를 지급하는 것은 아니다. 어떤 직장은 임금 상세내역 목록을 사원에게 보내고, 어떤 직장은 그렇지 않다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 49 조 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려해야 한다. (1) 노동자 본인과 평균 부양인구의 최저생계비; (2) 사회 평균 임금 수준; (3) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.