나의 진실한 경험은 처음 일을 시작했을 때 상하이의 한 아웃소싱 회사에서 일한 후 아웃소싱 회사에서 5 년간의 포장 경험을 해 주었다. 나는 당시 월급이 8 천 명도 안 되었는데, 마치 7 천 원 같았다. 그리고 아직 집행유예중이기 때문에 받을 때 674 만 848 만 달러밖에 받을 수 없다.

하지만 나중에 나는 그 회사에서 일했고 그 회사 사람들과 잘 협력했다. 떠날 때 우리가 함께 밥을 먹고 이야기를 나누다가 우리 회사가 제시한 가격이 4 만 원이라는 말을 들었다. 싱크대! 그리고 그 회사 사람들은 2 만 원으로 나를 파헤친다고 했다. 나는 당시 이직할 용기가 없었지만 마음이 괴로웠다. 그 후 한두 달 후, 나는 다른 회사로 이직하는 데 성공했고, 월급은 2 만 위안이었다.

내 상황이 예일지도 모르지만, 있을 것이다. 개인적으로 아웃소싱 회사가 직면하는 회사에 적합해야 한다고 생각합니다. 예를 들어 공기업이나 일부 시스템 변두리의 대기업이라면 프리미엄이 높을 것으로 예상된다. 소기업이라면, 매우 낮을 수 있습니다.

이 경험은 종종 내 옆에 있는 친구에게, 만약 당신이 회사를 아웃소싱하고 있다면, 이런 상황에 부딪히면, 사실 당신은 아웃소싱 회사가 제시한 가격을 참고할 수 있습니다. 당신의 다음 이직의 기준으로, 이 가격은 왕왕 당신이 자신의 회사나 자기가 직업을 찾는 임금 인상보다 훨씬 더 높습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그리고 이것은 또한 인정받고 있습니다. 당신은 확신합니다. 사실 이것은 좋은 일이다.

많은 아웃소싱 회사들이 저가로 구매하여 고객의 현장 개발에 갔다. 그러나 이러한 개발 모델은 직원들이 초과 근무의 강도가 높고, 프로젝트 강도가 높으며, 고객과의 소통이 어려워진다. 많은 경우, 너는 어쩔 수 없이 휴식 시간을 희생해야 한다. 주말에는 스스로 식당을 찾아야 한다. 요컨대, 식사생활 환경이 좋지 않고, 초과근무 강도가 높고, 임금이 낮고, 결점이 너무 크다. 유일한 장점은 당신의 프로젝트에 큰 운동이 될 수 있고, 기술을 배우면 당신을 강요할 수 있다는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)