상장 회사는 비준을 받아야 할 뿐만 아니라, 일정한 조건도 충족시켜야 한다. 회사법' 과' 증권법' 이 개정되면 더 많은 기업들이 상장회사와 시장에서 회사채를 거래하는 회사가 되는 데 도움이 될 것이다. 상장 기업의 장점은 다음과 같습니다.
1. 자금을 모으다. 자금을 모으는 것은 상장이 가져올 수 있는 가장 직접적인 이점이어야 한다. 상장은 기업의 업무 확대, 공장 및 장비 구매, R&D 강화 또는 채무 상환을 위한 장기 자본을 마련할 수 있다.
2. 재정 상태를 개선하다. 상장은 일반적으로 주주 권익을 증가시키며, 회사는 추가 채무를 늘릴 필요가 없다. 이렇게 하면 회사의 자산 부채율을 즉시 높일 수 있다. 상장회사도 채권 발행을 통해 융자를 할 수 있다.
3. 개인 주주의 자금 조달 및 보증을 줄입니다. 많은 사기업의 자금은 주주에서 비롯되며, 주주가 회사에서 은행에서 융자하는 개인 보증을 제공하는 것도 흔히 볼 수 있다. 회사가 상장되면 개인 주주의 융자와 담보가 크게 줄어들 수 있다.
4. 회사의 지위와 시장 이미지를 높이다. 회사는 상장회사의 신분으로 좋은 공적 이미지를 갖게 되어 일련의 간접적 이익을 가져다 줄 것이다.
5. 지분 실현 회사가 상장되면 대주주의 주식은 주식시장에서 쉽게 거래할 수 있고 경영진과 직원도 자신의 주식을 매각해 막대한 이윤을 얻을 수 있다.
자본의 재정적 능력을 향상시킵니다. 상장 회사는 더 많은 자금 조달 채널을 가질 수 있다. 만약 회사 주식이 시장에서 잘 나타난다면, 회사는 회사 주식으로 은행에 대출을 담보하거나 교환 주식으로 인수할 수 있다. 일반적으로이 자금 조달 비용은 낮습니다. 공개 상장을 처음 완성한 회사는 실적이 높고 발전 잠재력이 크면 증권시장에서 재융자를 쉽게 하고 은행의 신뢰를 얻고 앞으로 공개 자본시장에서 융자를 위한 통로를 열어 대출 능력을 높일 수 있다.
7. 고객과 공급자 간의 신뢰도를 높입니다. 상장 회사는 대개 청구서 지불 및 서비스 제공 능력에 대한 증거입니다. 잠재 공급업체와 고객은 상장 회사와 거래할 때 더욱 안전하다고 느낄 수 있습니다. 상장 정보를 공개하면 고객, 공급업체, 대출자 및 투자자의 신뢰도가 향상됩니다.
8. 직원들의 사기를 높이다. 스톡옵션 등 주식우대 방안은 직원들이 회사의 성공을 공유할 수 있을 뿐만 아니라 직원들이 회사와 장기적인 관계를 맺게 해 준다. 또한 회사는 현금 보수를 늘리지 않고도 스톡옵션 프로그램을 통해 자격을 갖춘 직원을 유치하고 보유할 수 있습니다. 상장회사의 종업원 주식 소유 계획도 마찬가지다.
기업 상장의 주요 목적은 지분 부가가치, 융자, 인지도 향상, 고급 인재 유치입니다. 상장은 상장회사가 되기 위해서는 상장사와 관련된 규제제도 (예: 내부통제체계 개선, 관련 거래의 상세한 공개 규제 등) 를 엄격히 집행해야 한다. 그리고 2 차 시장에서 패를 올리는 통제권을 잃을 수도 있다. 이로 인해 사고와 불법 공익으로 인해 직접 퇴시할 수도 있다. 상장 회사를 유지하는 것은 비용이 많이 들거나 상장 비용으로 볼 수 있다. 단기적으로는 이익이 폐단보다 크다. 일부 진짜 실력 있는 회사들은 상장을 선택하지 않을 것이다. 예를 들면 화웨이, 라오간마.
상장 후 지분 부가가치의 주요 또는 근본 요인은 장기적이고 건강한 이익이다. 회사가 주주에게 장기적이고 안정적인 수익을 가져다 줄 수 있어야 지분 부가가치가 보장된다.
상장 회사는 일반 비상장 회사보다 자금 조달 채널이 더 많고 자금 조달 비용이 저렴합니다. 그들은 자본시장을 이용하여 직접융자, 주식 최초 공개 발행, 채권 발행, 대출, 상하 인수 및 연장을 할 수 있다. 전략 운영에 필요한 자금이 있으면 전략 계획과 운영 목표를 쉽게 달성할 수 있다.
상장은 실력의 상징이다. 상장 후 회사 인지도가 크게 높아져 상당한 광고 효과를 낼 수 있다. 물론, 만약 네가 위반으로 악명 높다면, 부정적인 영향도 확대될 것이다.
고급 인재는 실력 있고 장기적이고 지속 가능한 성장을 가진 회사를 선택해 야망을 실현할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 전략 관리에 필요한 인재는 상대적으로 쉽게 얻을 수 있다. 예를 들면 급여, 단계 등이다. 일반 회사와 비교했을 때 상장사는 인재에게 시전 재능을 제공하고 삶의 가치를 실현할 수 있는 무대를 갖추고 있다.
많은 기업들에게 상장은 전략적 목표이며 자금 전략 운영에 필요한 인재를 확보한다. 동시에 상장 회사이기 때문에 정보 공개와 같은 상장 기업의 관련 규범을 집행해야 합니다.
장기적으로 상장은 양날의 검이다. 자본 시장을 잘 활용해야 빠르게 성장하고 전략적 목표를 달성할 수 있다. 잘 이용하지 못하거나 투기를 잘 하지 않으면 공로를 잃고 손해를 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 지혜명언) 즉, 상장에도 몇 가지 단점이 있습니다.
1. 유지 보수 비용 증가. 예를 들어 상장회사는 독립이사와 감사를 설립하고 언론에 정보를 공개하면 광고비, 감사비, 임금 등 운영비용이 늘어난다.
관리 압력이 증가했습니다. 주주회는 실적과 회사 수익에 대한 요구가 있다. 장사가 안 될 때 주식은 냉대를 받고 심지어 퇴장할 위험도 있다.
대주주에 대한 구속력이 강화되었습니다. 상장 후 주주 수가 증가하고 대주주와 사장에 대한 구속력도 증가했다. 대주주는 더 이상 일률적으로 처리해서는 안 된다. 기업의 중대한 경영 결정은 일정한 절차를 이행해야 하고, 소주주의 권리는 반드시 존중되어야 하며, 이는 민영기업이 누리는 경영 유연성의 일부를 잃을 수 있다.
4. 회사의 투명성을 높입니다. 자신의 주영 업무에 대하여 시장 전략과 기타 경쟁 업체들은 더욱 명확해질 것이다.
치열한 시장 경쟁에서 충분한 준비 없이 맹목적으로 상장을 추구한다면 결과는 매우 심각할 것이다. 끝없이 욕심을 부리며 결과를 고려하지 않으면 기업이 무거운 대가를 치르게 된다. 이런 규모의 경제를 추구하는 확장의 최종 결과는 피노키오에게 이전에 예상했던 고액 융자를 가져다주지 않고, 브랜드를 온전하게 무거운 채무 부담에 묻었다는 사실이 밝혀졌다. 위기가 닥쳤을 때, 관리 모델이 성숙한 기업조차도 정해진 메커니즘과 관리 모델을 통해 위험을 완전히 피할 수 없다. 기업이 위험 예측에서 실수를 하고 기존의 재무문제와 내부 관리 문제를 더하면 기업이 곤경에 빠지는 것은 필연적이다. 상장은 성공뿐만 아니라 실패도 있어 상장에 실패하면 회사에 많은 손실을 초래할 수 있다.
1. 상장준비비 (과외비): 상장준비는 기능부서가 상장회사의 요구에 따라 관리 수준을 높여야 할 뿐만 아니라 상장작업을 조직하고 조율하는 전문 상장준비팀이 필요한 시스템 엔지니어링이다. 전체 준비 작업에서 상장 준비 비용은 주로 상장 준비 팀과 각 부서의 관리를 강화하기 위해 추가된 인건비를 포함합니다. 기업 지배 구조, 제도 표준화, 프로세스 리엔지니어링에 대한 교육 비용 내부 통제 규범을 강화하여 관리 비용을 늘리다.
2. 중개비: 상장할 때 증권사, 회계사무소, 물론 로펌 등 중개기관의 협조가 필요합니다. 그리고 이것들은 모두 비용의 필요성입니다. 또한 일부 자문 기관 및 금융 관계 기관이 있습니다.
3. 위험비용: 기업상장결정이 직면한 가장 큰 위험은 상장신고가 발심위원회에 통과되지 않는다는 점이다. 이는 기업상장이 실패해 기업에 많은 위협이 된다는 것을 의미한다. 엄격한 정보 공개 요구 사항은 회사의 기본 경영 상황을 공개하여 경쟁사에게 이해할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 밖에도 중개기구는 기업의 중요한 정보를 많이 장악하고 있으며, 분실의 위험에 직면하고 있다. 상장 실패는 또한 구조 조정 및 표준화 과정에서 지불하는 초기 비용과 비용 (예: 세금 비용, 상장 준비 비용, 중개 비용 등) 을 침몰 비용으로 만들어 단기간에 보상할 수 없습니다. 따라서 높은 자질의 상장 과외팀을 갖는 것이 특히 중요하다.
4. 급여: 자본 시장의 부의 효과로 인해 기업은 상장 결정 과정에서 임원의 보수를 고려해야 한다. 고위 경영진의 고정 급여 외에도 회사 발전 전략에 부합하는 고위 경영진 인센티브 정책도 고려해야 한다. 일반적으로 임원의 고정 보수는 상장의 증분 비용을 초래하지 않지만, 임원의 인센티브 정책은 상장회사의 새로운 고액 인적 자원 비용이 되는 경우가 많다. 노동 집약적인 기업에는 종종 비정규 취업 문제가 있다. 예를 들어, 사회 보장 기준을 낮추고, 직원 수를 적게 보고하고, 도시 사회 보장 대신 종합보험을 사용하고, 초과근무 수당을 적게 지급하고, 공휴일 임금을 적게 지급하는 등. 증권감독회는 기업 고용과 고용의 규범성에 대해 엄격한 요구를 가지고 있기 때문에 설립할 상장회사는 일정한 규범비용을 지불해야 한다.