진보적인 사회에서는 남녀노소 모두 합의를 사용해야 할 수도 있고, 계약서에 서명한 후 법적으로 근거가 있을 수도 있고, 조사할 수도 있다. 나는 많은 친구들이 작성된 합의에 대해 매우 불안하다고 믿는다. 다음은 내가 정리해 준 노동계약 보충협정 5 부입니다. 나눔을 환영합니다.
노동 계약 1 철거인 (이하 갑측) 보충 계약: _ _ _ _ _ _ _
철거인 (이하 을측): _ _ _ _ _ _
민법통칙',' 민법전' 및' 토지관리법' 규정에 따르면 쌍방은 평등하고 자발적인 원칙에 따라 철거 보상에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 철거인 정보: 현재 갑은 모두 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 가족 구성원, 각각 _ _ _ _ _ _ (남자) 과 _ _ _ _ _ _
둘째, 철거 상황: 을측은 이미 우리나라 관련 법률에 따라 철거 자격증을 취득했고, 을측은 법에 따라 갑과 철거 보상에 합의할 것을 약속했다.
3. 주택보상: 현재 갑의 모든 주택의 건축면적은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만 평방미터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 양측이 공동으로 부동산 평가 자격을 갖춘 평가기관에 의뢰했다
4. 토지보상: 갑의 현 주택 부지면적은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 평방미터이다. 여기서: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이 토지 사용권의 단가는 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
동사 (verb 의 약자) 기타 보상: 갑이 장기간 거주하는 것을 감안하면 이 집을 나가면 갑측에 많은 불편을 초래할 수 있으며, 보상보상 원칙에 따라 을측은 주택보상과 토지보상 외에 갑측에 다음과 같은 보상을 지급하겠다고 약속했다.
1. 전화번호 변경비: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 케이블 설치비: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. 운송 비용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
자동사 배상금 지불 방식: 쌍방의 합의에 따라 을 측이 갑 측에 배상금 총액은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원이다
일곱. 금지 행위: 갑의 약세 지위를 감안하여 을측은 쌍방이 합의하지 않을 때까지 단수 정전 난방 등 갑의 정상적인 생활에 영향을 미치는 어떠한 행위도 취하지 않겠다고 약속했다. 그렇지 않으면 을측은 매일 갑측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 보상으로 지급한다.
8. 분쟁 해결: 양측 간의 모든 분쟁은 베이징 중재위원회에 회부되어 해결된다.
아홉. 기타: 본 계약은 한 양식에 6 부씩, 쌍방은 각각 3 부씩 고집하며, 을측은 방관부에 한 부를 제출한다.
철거된 사람 (이하 갑이라고 함): _ _ _ _
철거인 (이하 을측): _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 보충 협정 2
갑을 쌍방의 이익을 보호하고 갑의 업무 활동의 정상적인 발전을 보장하기 위해 평등, 자발적, 합의 원칙에 따라 다음과 같은 보충 협의를 체결하였다.
1. 갑이 을을 채용한 후에도 을을 위해 호적 문제를 해결할 것이며, 을측은 반드시 갑을 위해 2 년 동안 봉사해야 한다.
2. 을측은 자신의 이유로 갑에게 봉사할 수 없는 _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 매월 _ _ _ _ _ 위안으로 배상금을 계산하고, 한 달은 한 달로 계산하고, 월별로 갑에게 배상금을 지급한다.
3. 회사 직원의 업무 수준을 높이기 위해 갑측은 을측의 실제 직위에 따라 상응하는 업무 훈련을 제공한다. 갑은 을측에 상응하는 업무훈련을 제공하고, 을측은 반드시 직위에 따라 무기한 갑을 위해 봉사해야 한다. 예: 훈련 1: 교육자 재직 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년; 훈련의 두 번째 부분: 2 년간의 야외 스포츠 코치 서비스 고객 서비스 부서: 고객 서비스 전문가는 2 년간 근무합니다. 영업부: 영업 사원 재직 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 기획부: _ _ _ _
4. 을측 자신의 사유로 서비스 기간에 도달하지 못한 경우 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 보상은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 단위로 계산됩니다
동사 (verb 의 약자) 본 보충협정은 노동계약의 첨부로서 노동계약과 동시에 효력이 발생한다.
물동사본 보충협정은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 소지하여 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 신분증: _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ 날짜: _ _ 날짜
노동 계약 보충 협정 3
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (대리인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호:
중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 갑과 을 쌍방은 연월일에 노동계약을 체결했다. 이를 바탕으로 양측은 노동계약에서 합의되지 않은 노동관계에 대해 협상을 거쳐 다음과 같은 보완협의를 달성했다.
첫째, 업무 평가 관련 규정
갑은 을측의 업무 성과를 평가하고 평가 결과에 따라 상응하는 직위와 대우를 할 권리가 있다. 갑은 심사 상황에 따라 을측에 승진, 임금 인상, 해고, 강직, 임금 인하 등의 장려를 할 것인지의 여부를 결정할 수 있다.
둘째, 급여 조건
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 월급을 세전 위안 (대문자: 만원) 으로 확정했다. 인재 수당은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 기본급 이상의 보수는 직위와 종합능력의 보답이며, 한 직위는 일정하며, 다른 보험 대우의 기초가 아니다. ) 수습 기간 임금은 정규직에 해당하며, 위의 임금은 모두 세전이다. 직원 본인은 상응하는 인재수당카드를 제공하고 입사 당월에 광저우 사회보장과 주택 적립금을 구매해야 한다.
(2) 연간 평가 점수가 _ _ _ _ _ _ 이하이거나 월별 평가 점수가 _ _ _ _ _ _ _ 이하인 직원은 연말 상을 받을 수 없습니다. 직원들은 평가 연도 중간에 이직 (해고, 사직 포함) 하여 연말 상여를 받지 않는다.
셋. 기밀 유지 조항
(1) 을측은 갑으로부터 이미 업계 또는 업무에 사용될 기술 정보, 경영 관리 정보 (아직 공개되지 않은 정보 포함) 및 기타 쌍방이 성실하고 합리적인 원칙에 따라 상업비밀에 속한다고 생각하는 기술 정보 및 관리 정보를 회사의 기밀 범위에 속한다.
(2) 갑의 판매정보, 구매정보, 인사재무정보, 관리제도 (업무규범, 업무절차 포함), 고객정보 등 업무정보, 갑이' 기밀' 으로 표시한 정보는 모두 갑의 영업비밀에 속하며 갑의 동의 없이 타인과 회사 관련자에게 공개할 수 없습니다.
(3) 을측은 초빙 기간 동안 스스로 또는 갑과 동일하거나 비슷한 업무에 종사하는 다른 기관에서 제 2 직업에 종사해서는 안 된다.
(4) 을측은 갑이 근무하는 동안 사용한 모든 지식이 전 고용주와 무관하다는 것을 보증하고, 을측은 갑이 위탁한 어떤 업무나 임무도 전 고용주의 영업 비밀을 침해하지 않는다고 보증한다.
(5) 을측은 갑이 업무나 자신의 업무와 무관한 영업 비밀을 정탐해서는 안 된다.
(6) 을측은 기밀 유지 의무를 지지 않는 제 3 자가 갑의 영업 비밀을 사용하도록 허용하거나 협조해서는 안 된다.
(7) 갑의 동의 없이 을측은 어떤 형식이나 이유로도 갑의 기술 자료 (컴퓨터 데이터, 문서, 절차 및 기타 상업적 가치가 있는 자료 포함) 를 파기하거나 수정할 수 없으며, 상술한 자료를 꺼내서 사용하거나 보관할 수 없습니다.
(8) 을측이 이직할 때, 상술한 갑의 영업 비밀을 기록한 모든 수단을 포함하여 갑에 속하는 모든 자산을 반환해야 한다.
(9) 을측이 갑의 영업비밀권을 위약할 경우, 갑측은 본 협정에 따라 을측에 위약 책임을 요구하거나, 국가 관련 법규에 따라 을측에 침해 책임을 요구할 수 있습니다.
(10) 갑이 을측에 지불한 노동보수에는 이미 비밀요금이 포함되어 있다. 직원이 이직한 후 영업 비밀을 보호해야 할 의무는 어떠한 추가 보상도 조건으로 하지 않는다.
넷. 회사 제도의 실시
(1) 을측은 회사가 공포하거나 앞으로 반포할 모든 규칙과 제도를 엄격히 준수하며 회사가 정한 기준, 절차 및 권한을 엄격히 준수하겠다고 약속했다.
(2) 노동관계 기간 동안 을측은 갑회사의 충성에 응해야 하며, 고객, 업무단위 또는 결제인의 돈과 선물을 사사로이 받아서는 안 되며, 갑의 이익을 해치는 어떠한 행위에도 종사해서는 안 된다. 위반이 있을 경우 을 측은 갑 측의 손실을 배상해야 한다. 동시에, 갑측은 을측과의 노동관계를 무조건 종료할 권리가 있다 .....
다섯째, 노동 계약의 해지 및 해지
노동계약 약속 외에 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 노동계약 이행 기간 중 언제라도 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 갑의 동의나 승인 없이 자영업에 종사하거나 갑의 업무와 동일하거나 유사한 다른 기관에서 제 2 직업에 종사하는 .....
자동사 위약 책임.
노동계약 제 19 조에 규정된 경우를 제외하고 을측은 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 위약금을 지불해야 하며 위약금은 을측이 그해 상반기 임금을 지급해야 한다. 위약금은 손실을 보충하기에 충분하지 않으며, 갑의 실제 손실을 배상해야 하며, 다음을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.
(1) 갑이 제공하는 관련 설비 및 각종 전기 설비
(2) 생산, 운영 및 작업으로 인한 직접적인 경제적 손실
(3) 그에 따른 소송 비용, 변호사 수임료, 중재비.
일곱. 면책 조항: 을측은 갑과 노동계약을 체결한 날부터 원래 기관과 노동계약을 해지하고 더 이상 재계약하지 않겠다고 약속했다. 앞으로 어떤 노동 쟁의가 발생할 경우, 을측은 갑과는 상관없이 모든 책임을 질 것입니다 .....
여덟. 징벌과 배상
(1) 갑은 회사 상벌제도의 규정에 따라 을측에 경고, 통보 비판, 경제처벌, 강등, 강직, 사퇴 등의 형태의 처벌을 할 수 있다.
(2) 을측이 갑의 규칙과 제도를 위반하거나 고의적이거나 중대한 과실로 회사에 경제적 손실을 초래한 경우, 발생한 실제 손실에 따라 배상해야 한다.
아홉. 갑의 관련 규제는 노동계약의 일부이며, 을측은 이미 본 계약의 전체 내용을 충분히 이해하고, 자발적으로 갑의 관련 규칙과 제도를 준수한다.
X. 본 보충협정은 노동계약의 일부이며 노동계약과 동등한 효력을 가지고 있다.
XI. 본 보충협정은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍은 후 노동계약과 동시에 효력이 발생한다. 본 보충 협정은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장)
법정 대리인 (대리인): _ _ _ _ _ _
대리인 (대리인): _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명)
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노동 계약 보충 협정 4
갑을 쌍방의 이익을 보호하고 갑의 업무 활동의 정상적인 발전을 보장하기 위해 평등, 자발적, 합의 원칙에 따라 다음과 같은 보충 협의를 체결하였다.
1. 갑이 을을 채용한 후에도 을을 위해 호적 문제를 해결할 것이며, 을측은 반드시 갑을 위해 2 년 동안 봉사해야 한다.
2. 을측은 자신의 이유로 갑을 위해 2 년 동안 봉사할 수 없고, 매달 배상금 _ _ _ _ _ _ 원을 지불하고, 매달 한 달씩 계산하며, 배상금은 매월 누적된다.
3. 회사 직원의 업무 수준을 높이기 위해 갑측은 을측의 실제 직위에 따라 상응하는 업무 훈련을 제공한다. 갑은 을측에 상응하는 업무훈련을 제공하고, 을측은 반드시 직위에 따라 무기한 갑을 위해 봉사해야 한다. 예: 훈련 1: 트레이너 서비스 3 년; 훈련의 두 번째 부분: 2 년간의 야외 스포츠 코치 서비스 고객 서비스 부서: 고객 서비스 전문가는 2 년간 근무합니다. 영업부: 영업 담당자 서비스 1 년; 기획부: 웹 디자인 서비스 1 년;
4. 을측 자신의 이유로 봉사기간에 도달하지 못한 경우 배상금은 1 년 월 _ _ _ _ _ _ 위안, 2 년 월 _ _ _ _ 위안, 3 년 월 _ _ _ _ _ 위안, 한 달 한 달, 한 달에 한 달 동안 갑에게 배상금을 지급한다.
동사 (verb 의 약자) 본 보충협정은 노동계약의 첨부로서 노동계약과 동시에 효력이 발생한다.
물동사본 보충협정은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 소지하여 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
갑: 을:
법정 대리인: 신분증:
날짜: 날짜:
노동 계약 보충 계약 5
갑: (이하 갑)
을측: 주민등록번호: (이하 을측)
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 국가와 광둥성의 관련 규정에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 노동계약 (계약 번호: 2005) 의 보완 조항으로 이 협정에 서명했다. :) 공동으로 준수하고 양 당사자가 분쟁을 해결할 수 있는 근거를 확인합니다.
첫째, 계약 전제 조건:
1. 을측은 갑의 직원이 되어 갑의 사업에 자신의 지혜를 기여하고자 합니다. 갑에 초빙된 것은 어떠한 합의나 법적 의무도 위반하지 않고 완전한 민사행위 능력을 가지고 있기 때문에 본 계약은 체결될 수 있습니다.
2. 갑측은 이미 업무내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산, 노동보수, 규제제도 및 을측이 요구하는 기타 정보를 을측에 통보했다 .....
3. 을측은 업무내용, 근무조건, 근무지, 직업위험, 안전생산, 노동보수, 규제제도, 고용조건, 일자리요구 등 관련 정보를 이해합니다.
4. 을측은 갑측에 신청과 관련된 자료와 정보의 진실성과 합법성을 보장하고, 고용기간 동안 자격증, 자격증 또는 자격을 유지하도록 보장합니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소:
갑은 업무요구에 따라 을측의 일자리와 근무지를 적절히 조정할 권리가 있으므로 을측은 복종해야 한다.
1. 갑은 업무요구에 따라 을측 일자리를 임시로 조정할 수 있고 (기한은 3 개월을 넘지 않음), 을측은 복종해야 하며, 쌍방은 노동계약을 다시 체결할 필요가 없다.
2. 만약 갑이 을측의 업무성과 등에 근거하여 을측이 본직 업무를 감당할 수 없다고 판단한다면, 갑은 을측의 일자리를 조정할 수 있고, 을측은 복종해야 한다. 그렇지 않으면 갑은' 노동계약법' 과 갑측의 규정제도에 따라 을을 무단결근으로 간주하여 노동계약이 해제될 때까지 할 수 있다. 직위를 조정한 후, 임금은 실제 직무에 따라 상응하는 조정을 할 것이다.
셋. 근무 시간
만약 쌍방이 시간근무제 실시에 동의한다면, 갑측이 업무요구에 따라 을측에 초과근무를 요구할 경우, 갑측은 국가 규정에 따라 을측에 휴업을 보충하거나 초과근무 수당을 지급하도록 할 것이다. 을측이 스스로 야근을 한다면, 갑측의 관리제도와 구체적인 업무안배에 따라 을측은 이미 정상적인 업무임무를 완수했고, 갑측은 야근을 하지 않는다.
넷째, 교육 및 훈련:
갑은 을측에 학습 조건을 제공하고 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전, 노동규율, 갑측 규제에 대한 교육을 담당할 의무가 있다. 을측은 갑이 제공하는 각종 훈련에 참가하여 자신의 소양과 전문 기술/을측이 자발적으로 갑이 제공하는 훈련에 참가할 의무가 있으며, 정상 근무 시간 이외의 훈련을 배정하는 것은 초과근무 시간이 아니다.
동사 (verb 의 약어) 규칙 및 규정:
1. 을측은 갑이 제정한 합리적인 규칙과 제도를 준수해야 한다 (직원 수첩 참조). 직업 윤리를 준수하다. 직무 직책을 이행하다. 당사자 a 의 업무 조직에 복종한다. 업무 규범을 준수하다. 재산을 애호하다 갑이 조직한 훈련에 참가하여 직업 기술을 향상시키다.
2. 을측은 노동법규와 회사의 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고, 갑의 관리에 복종해야 하며, 위반이 있을 경우, 갑측은 회사 규칙과 제도에 따라 을측에 대한 처벌 (벌금, 경고, 기록, 과량, 강등, 해직 포함) 을 할 권리가 있다.
3. 을측이 고의적이거나 중대한 과실로 갑측에 손해를 입힌 경우, 갑측은 법에 따라 을측에 배상을 청구할 권리가 있다.
4. 노동계약 (수습기간 포함) 해지 또는 해지 후 3 일 이내에 을측은 성실신용원칙, 갑측 규정, 계약약속에 따라 업무 인수인계 수속을 밟아야 한다.
5. 을측이 본 계약이나 회사 규정에 따라 인수인계의무를 이행하지 않거나 인수인계수속을 거부하고 작별을 하지 않고 갑측에 경제적 손실을 초래한다면 을측은 배상 책임을 져야 하며 갑측은 을측의 임금과 배상금에서 공제할 권리가 있다. 만약 임금과 배상이 손실을 보충하기에 충분하지 않다면, 을측은 여전히 손실을 배상해야 한다.
6. 만약 을측이 정상적으로 사직하면, 갑은 법에 따라 을을 위해 사직 수속을 밟아야 하지만, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 을을 위해 제때에 관련 수속을 밟을 수 없다. 이에 따른 모든 책임은 을측이 부담한다.
(1) 갑의 규정에 따라 이직 수속을 밟지 않았다.
(2) 사임 절차를 거부한다.
(3) 연락할 수 없어 갑은 관련 이직 정보를 을측에 전달할 수 없다.
자동사 납품 조항 미만:
1. 갑, 을 양측이 상대방에게 전달하는 모든 서류는 상대방이 서명해야 합니다. 그렇지 않으면 발송자는 수령을 확인할 수 있는 방식으로 갑의 주소, 노동계약의 제 1 부에 규정된 을측의 현주소나 호적 주소로 우편으로 보내야 합니다. 우편물이 발송되면 이미 배달된 것으로 간주된다.
2. 을측은 갑의 규칙과 제도를 위반한 것으로 확인되었으니 처벌 통지에 서명하여 확인해야 합니다. 잘못을 인정하지 않는 사람은 인사부 책임자가 상급자, 동료와 함께 서명할 수 있으며, 처분은 여전히 효력이 발생한다. 처벌 통지는 갑측 공고란에 발표될 예정이며, 을측은 상술한 방식의 법적 구속력을 인정한다.
위 내용은 노동계약의 보완 내용이며 노동계약의 일부이며 노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 법률 법규와 상충되거나 법률 법규 변경으로 인해 일치하지 않는 경우 현행 유효한 법률 규정이 우선한다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
갑: 을:
법정 대리인 (또는 대리인):
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