지난달에 이 회사에 입사했는데, 허위 채용이라는 것을 발견했다. 오랫동안 여기에 머무를 수 있는 것은 모두 졸업 후 이 회사에 온 것이다. 좀 더 나은 회사나 외국 기업에 남아 있는 사람은 모두 이 회사에 적응할 수 없다 (전부는 말할 수 없다). 전임자는 7 년 동안 일했고, 1 년 수만 명의 회사에 머물렀다. 여기에 온 후, 그녀는 반년 동안 이곳의 작업 방식에 적응하지 못했다. 그녀는 이 회사에 온 후 월급이 아무리 높아도 사기업에 갈 엄두가 나지 않는다고 말했다. 정규직이 된 후, 나는 원래의 변동 임금에 따라 지급하지 않았다. 여기서 내 감정에 대해 이야기해 보자. HR 은 잘 묘사될 수도 있지만, 모두 너를 이 회사에 들어가게 하기 위해서이다. 내가 전에 알려준 그 사람 처럼 내가 들어온 지 한 달 만에 그는 도망갔다. 내가 그를 탓할 수 있을까? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 당초 인사부는 네가 믿을 수 없다고 말했다. 우수할수록 믿을 수 없다. 그들은 모두 케이크를 그리고 있다. 이곳의 많은 사람들이 들어온 지 얼마 되지 않아 이직을 하였는데, 유동성이 특히 커서 고위층을 포함한다. 그래서 모두 리더쉽입니다. 바꾸면 달라요. 그리고 인력의 자질이 크게 다르다. 학력이 가장 높은 R&D 학과에도 대학원생 두세 명, 학부생, 중등학교 작업장 인원이 있다. 그래서 저는 2 ~ 3 년 동안 이곳에서 아주 오래된 직원으로 일했습니다. 계약은 또한 초과 근무가 당신의 정상적인 일의 연속이지, 초과 근무가 아니라고 규정하고 있습니다. 이것은 너무 기만적입니다. 많은 비인간적인 규정과 마찬가지로, 나는 한 마디로 너에게 보낼 수 있다. 여기서 오랫동안 일할 수 있는 사람은 이미 무감각해졌고, 여기 사람들은 승진을 원하지 않는다. 이것은 회사의 규정이다. 이것은 비정상적인 현상이므로 많은 관리자가 일부 테이블에서 감독자로 변하는 것을 볼 수 있습니다. 회사가 이렇기 때문이다.

임금 대우: 너는 절대 안심할 수 있어, 초과 지급되지 않을 거야. 그리고 임금제도도 매우 빈번해졌다. 올해는 기본급과 초과근무 수당으로 사실상 너의 월급을 둘로 나누는 것과 같다. 24 시간 무료로 추가할 수도 있습니다. 넘으면 돈이 없다. 첫 달, 필자는 마이크로웨이브 사업부에서 1 ~ 3 일 저녁 회의, 토요일 야근, 한 달에 60 시간 추가! 그리고 나는 작업장에 가서 일주일 동안 나사를 짜는 것을 도와주었습니다. 당신이 지도자이든 직원이든, 완전히 무료였습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 참을 수 있으면 남겨두고, 참을 수 없으면 떠나라.