나는 글리의 봉급 인상에 감탄했다. 결국 동명주는 여전히 관리팀을 잘 관리한다. 이런 임금 인상은 직원들의 적극성을 동원하여 그들을 더욱 열심히 하는 것과 같다. 현재 많은 도시들은 집값이 비싸서 일자리가 많지 않다. 생존은 여전히 매우 어렵다. 글리의 봉급 인상은 틀림없이 노동자들의 환영을 받을 것이다. 그리고 이번 글레이징 가전제품의 봉급 인상이 임금 인상 물결을 가져올 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전기명언)
개인적으로 마윈 알리바바 같은 업종을 봐야 한다고 생각하는데, 그 자신의 월급은 매우 높고, 마윈 직원들을 대하는 것도 좋다. 임금을 더 인상하려는 것은 현실적이지 않다. 글리의 일반 근로자 임금은 인터넷만큼 많지 않고 1000 원을 더하면 적지 않다. 알리바바가 1000 원이라면 그렇게 많이 보이지 않을 거예요. 더해도 별로 의미가 없다. 원래 텐센트, 알리바바, 화웨이와 같은 고임금 산업은 엄격한 성과 평가를 받았고, 임금은 모두 높았다. 나는 그들이 모방하지 않을 것이라고 생각한다.
그리고 일부 일반 제조업과 마찬가지로 특정 독점권을 가진 기업 (예: 메이디그룹) 은 가전제품의 임금 인상을 모방할 수 있다. 일부 제조업은 생존이 어렵고 그 자체로도 이윤이 많지 않아 임금 인상으로 기업이 감당하기 어려울 수도 있다. 나는 임금 인상이 어렵다고 생각한다.
감원 조류에서 글리전기 회장인 동명주는 직원들이 매월 1000 위안의 임금 인상을 받을 것이라고 발표했다. 이는 2065, 438+06 년 2 월과 2065, 438+08 년 2 월 이후 3 번째로 Glee 가전제품이 월평균 65,438+000 원 증가한 것이다.
20 18 년 임금 인상 후, 글리 1 인당 연간 소득은10 만 4 천 원에 이른다. 이번 임금 인상 이후 20 18 에 비해 1 인당 임금 인상 1 1%, 글리 1 인당 연간 소득이1/Kloc-0 에 달했다
20 17 년 광둥 급여 조사 보고서에 따르면 주해 평균 급여는 월 6492 원, 연간 76,000 원이므로 글리 1 인당 급여는 현지 평균 급여보다 우세한 것으로 나타났다.
글리의 임금 인상 폭은 텐센트 알리바바 등 인터넷 회사와는 비교가 안 되지만 중국 지조의 벤치마킹으로는 쉽지 않아 업계 양심으로 꼽힌다.
대부분의 제조업체들은 생존선에서 고군분투하고 있습니다.
인민 경제가 날로 성장함에 따라 국민 경제 발전이 점점 좋아지고 있으며, 지금은 1 인당 소비 수준도 높아지고 있다. 1 인당 소비 수준이 높아짐에 따라 소득도 높아지지만, 왕왕 소득의 증가는 전 국민의 향상이다. 즉, 상승폭이 여전히 제한되어 있기 때문에 글리와 같은 회사는 일회성 임금 인상 1000 을 전체 범위에서 비교적 드물다.
그래서 보편적인 의미가 없기 때문에, 내가 보기에, 글리는 전체 환경에 영향을 주지 않는다. 결국, 그것은 단지 작은 범위 일 뿐이며, 회사 자체의 발전을위한 것이지 다른 사람들을위한 것이 아닙니다. 이렇게 하는 목적은 한 직장에서 직원들의 적극성을 높이기 위한 것이기 때문에 아직 보편적인 의의가 없고 발전이 필요하다고 생각한다.
나는 나의 개인적인 견해를 간단히 말하겠다.
첫째, 그리드 임금 인상은 단지 기업 행동일 뿐이다. 회사가 돈을 벌고 직원들에게 많이 주는 것은 나무랄 데 없지만, 그렇다고 해서 업계 전체, 시장 환경 전체가 이렇게 해야 한다는 뜻은 아니다.
둘째, 임금 수준은 지역 임금 수준, 일자리, 기업 규모, 인재 경쟁력 등 여러 요인에 의해 결정된다. 어떤 기업이 전체 업종을 이끌고 전체 지역에 살 수는 없고, 역할은 매우 제한적이다.
셋째, 이 업계의 많은 사람들이 보도를 보고 이직하려는 충동이 있을 수 있기 때문에 글리의 목적이 달성되었다. 글리의 임금 인상은 임금 인상 자체뿐만 아니라 좋은 홍보 효과도 있다. 인재를 모아 직원들의 업무 열정을 불러일으키고 브랜드 자체의 높은 이미지를 보여줄 수 있다. 일반 대중들 사이에서도 글리에 대해 긍정적인 견해를 가질 수 있는데, 이는 단순히 돈을 써서 광고회사를 청하는 것보다 훨씬 낫다.
그게 제 의견입니다. 감사합니다.
글리는 전원 봉급이 올랐고, 또 다른 한 번이었다. 왜냐하면 전기에 이미 두 번 추가되었기 때문이다.
첫 번째: 2065438 년 2 월부터 2006 년 2 월까지 모든 직원은 매월 1000 원을 추가로 받고 3 개월 입사한 직원을 포함한다.
둘째: 20 18 년 2 월 25 일 전체 직원 임금 인상을 발표했지만 실적에 따라 1 인당 임금 인상 1000 원/월.
세 번째: 20 19 1.8, 임금 인상 1 억원, 모두 몫이 있지만 두 번째와 같습니다. 인원수가 분담되면 사람마다 1000 원 정도의 임금 인상을 받을 것이다.
다른 사람의 회사는 무엇입니까? 글리는 다른 사람의 회사이다. 토호재는 대기가 거칠고, 다른 사람의 총자산은 654.38+0 억이 아니지만, 임금 인상을 내놓을 수 있다. 직원들의 눈에는 동언니가 바로 친척이다. 직원을 잘 대해야 직원들이 노력할 수 있다. 결국 동명주는 앞으로 분방이 있을 것이라고 말했다.
그러나 임금 인상은 글리 일가의 일이다. 현재 경제 환경이 좋지 않아 많은 회사들이 원가를 절약하고 있으며, 인터넷 회사들은 대량으로 감원한다. 상당수의 사람들에게는 일자리를 유지할 수 있다는 것이 이미 만족스럽다.
두 가지 사례를 참고해 드리겠습니다.
그동안 의료기계업계' 화웨이' 라는 이름을 가진 메리의료선택이 신선한 졸업생들과 계약을 해지한 것은 관련 경험이 필요한 사회인재가 갑자기 떠올랐기 때문이다. 모바이자전거의 경우 창업자 후웨이가 회장직을 사퇴한 후 하루 만에 거의 208 명이 회사를 떠났다. 한 유명 회사는 점심에도 출근하다가 해고됐고, 저녁의 밥카드도 멈췄다. 효율성이 매우 높다.
회사 사장이 모진 것도 아니고 직원들에게 잘해 주고 싶지도 않고 돈이 모자라면 돈을 아끼는 것이다. 왜 각지의 최저임금 지도선이 한 단계씩 상승할 수밖에 없는가? 나는 기업이 한꺼번에 너무 많은 월급을 주는 것을 참을 수 없을까 봐 두렵다.
글리는 작년에 배당금을 지급하지 않겠다고 선언했고, 올해는 또 직원들에게 임금 인상을 선포했다. 동명주는 이번 작업을 어떻게 평가해야 합니까?
글리는 회사의 장기적인 발전과 주주의 장기적인 이익을 도모하기 위해 회사는 상응하는 자본공적을 진행해야 한다고 밝혔다. 회사 보유 자금은 생산기지 건설, 스마트공장 업그레이드, 스마트장비, 스마트가전제품, 집적 회로 등 신산업의 기술 개발과 마케팅에 사용될 예정이다.