(a) 변수와 데이터 키는 임원 보수를 회사 실적과 연결시키는 것이다. 어떻게 하면 고위층 관리를 더 잘 실현할 수 있을까?
실증 연구의 관련 변수는 다음과 같은 그룹으로 나뉜다. 기업의 장기 성과와 연계된 인센티브 메커니즘, 합리적인 보수를 설계하는 고제 1 조, 인수: 임원 보상 그룹. 현재 임원 임금의 계약은 임원 보수를 통해 회사의 실적 극대화를 촉진하는 것으로, 상위 3 위 회사의 총 임금의 대수로 표현된다. 고위 경영진의 정의는 우리나라가 시급히 해결해야 할 중요한 문제이다.
부사장님 등. 총괄 관리자,
두 번째 그룹, 인과 변수: 회사 성과 그룹. 이 문서에 사용된 재무 지표는 1. 임원 보상과 회사 성과 관계의 이론적 분석입니다.
(1) 수익성 지표: 순자산 수익률 (ROE) 으로 회사의 실적을 측정합니다. 위탁대리 이론에 따르면 주주와 관리자가 서로 게임하는 과정에서
계산은 순이익/주주 지분 평균 잔액입니다. (2) 주주 수익성이란 주주가 주주 이익을 극대화하기 위해 반드시 관리자에게 올리는 지표인 주당 이익 (EPS) 을 의미하며 순이익/총 주식 수로 계산됩니다. 인센티브 메커니즘. 자기 이익 관리자로서 더 높은 보수와 실현을 추구하기 위해
세 번째 그룹, 통제 변수: 기업 지배 구조 그룹. 기업 지배 환경의 좋고 나쁨은 주주들의 인센티브 기대에 긍정적인 영향을 미치고, 회사 관리를 강화하고, 회사의 성과와 임원 보수를 더욱 열심히 관리할 것이다. (1) 임원 보유가 회사 실적을 높이기 때문에 임원 보상 인센티브가 회사 실적에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
비율 (MPS): 고위 경영진이 보유한 주식 수/총 주식 수입니다. (2) 회사 이사는 임원 보수와 회사 성과의 관계에도 다음과 같은 영향을 미친다. 또한,
인디: 이사회의 사외 이사의 비율로 표시. (3) 요인: (1) 경영진이 주식을 보유하다. 임원의 지분 비율이 높아짐에 따라, 그것은 이미
회사 규모: 회사의 연간 매출액 (억 원) 으로 표시합니다. (4) 지분은 다른 보상과 보수를 받을 수 있는 기회가 더 많으며, 일정한 조건 하에서 현금 보상보다 우월할 것이다.
C): 회사의 상위 10 개 주요 주주 지분 비율의 합계로 표시됩니다. (5) 집중력 (O) 임원은 임원을 장려하는 데 더욱 두드러진 역할을 할 것이다.
국유주 비율 (GD): 상장회사 국유주 수/주식 총수. 기업가만이 회사를 잘 관리하고 기업 가치의 증가를 촉진할 수 있다. (2) 상장 회사
이 글의 샘플은 상하이와 심천 주식 시장 2006-20 10 의 A 주 데이터에서 뽑혔다. 자본이 풍부할수록 자산 수익률이 높을수록 기업 규모가 커진다. 회사가 커질수록
먼저 무작위로 1 000 개 상장 회사를 추출한 다음 제거를 통해 더 많은 주주 부를 달성합니다. 동시에 기업 규모가 클수록 관리가 복잡하고 높습니다.
ST 와 PT 주식, 데이터가 불완전한 상장사와 금융보험회사가 더 많은 인력과 노력을 기울일수록 이용할 수 있는 자금과 자본이 강해진다.
회사, 순자산 수익률이-1000% 미만인 회사는 3 년 연속 투자 증산을 통해 기업에 더 큰 이윤공간과 새로운 가격을 창출했다.
지속가능성장률이 0 인 회사는 결국 5 개 가치의 633 개 상장회사를 선정했다. (3) 이사회의 독립성. 이사회는 임원 보상 제정 과정에서 다음과 같은 기능을 가지고 있다
연내 샘플 데이터. 역할을 감독하다. 이사회의 독립성이 강화됨에 따라 모델 건설 준수 계약의 효과적인 실현을 어느 정도 촉진하고 기업의 대리 비용을 절감할 것이다.
(4) 지분 집중. 주식은 대주주의 손에 집중되어 있습니다.
성회사의 임원 보수는 어느 정도 지속성을 가지고 있으며, 이전의 임원 보상 수준은 주주들이 회사의 가치를 높이고 주주 부를 늘리는 것을 목적으로 할 것이다.