일반적으로 지적재산권은 시민, 법인 또는 기타 조직이 과학기술, 문학예술 등 분야에서 정신노동 위주의 지적 성과에 대해 법에 따라 누리는 독점적 권리를 가리킨다. 정신 창조 성과는 주로 발명 문학 작품 상표 서비스 표지 기업 명칭을 포함하며 주로 특허권 상표권 저작권 영업 비밀으로 나뉜다. 지적 재산권은 기업에 이익을 창출하고 지식 혁신을 촉진하며, 이 두 가지를 통해 사회적 진보와 인간 발전을 촉진할 수 있다.
둘째, 현재 중국 기업의 지적재산권에는 몇 가지 문제가 있다. 첫째, 기업 자체의 발전 관점에서 지적재산권을 제정하지 않은 내용이다.
둘째, 지적 재산권, 특히 관련 특허를 신청할 때 조사 분석을 제대로 하지 않아 다른 사람이 콘텐츠를 신청했습니다.
셋째, 관련 내용이 엄격하지 않아 앞으로 다른 사람에게 침해당할 때 자신의 권익을 지킬 수 없다. 자신의 문제이기 때문이다.
넷째, 지적 재산권 보호는 중국에만 초점을 맞추고 국제 내용은 무시한다.
다섯째, 인적자원 관리가 엄격하지 않아 직원들이 내용을 누설하기 쉬우며, 또 기술이 상대적으로 낙후되어 안전지수가 낮다.
셋째, 지적 재산권과 관련된 기업의 인적 자원 관리 조치를 강화하고 지적 재산권과 관련된 인적 자원 관리 업무를 잘 수행하는 방법. 관건은 기업 관리자들이 지적재산권의 중요성을 잘 알고 있고, 전반적으로 제도 보장이 있으며, 이 과정은 국가 관련 법규의 요구 사항을 준수하고 인적자원 관리와 결합해야 한다는 것이다. 주요 조치는 다음과 같습니다.
1. 기업은 채용 제도를 보완해야 한다. 기업 관리자는 관련 규칙과 제도를 건전하게 하고 채용 제도를 보완해야 한다. 한편, 각 업무에는 상세한 직무 의무가 있어야 하며, 상벌 제도, 특히 기업의 지적재산권과 밀접한 관련이 있는 부서는 직원들의 책임과 권리 제한을 엄격히 요구해야 한다. 이 과정은 학력, 교육 수준, 채용 정보 심사, 특히 지적재산권 배경 조사와 같은 채용 조건을 적절히 높여 부당한 경쟁의 연대 책임을 피할 수 있다. 한편, 지적재산권을 담당하는 전문팀을 설립하고, 기능책임에 대한 인식을 높이고, 인적자원 관리 부서와 협력하고, 채용을 구체화하고, 능력에 초점을 맞추고, 사상정치 경지를 고려해야 한다. 채용 제도를 통해 새로 입사한 모든 직원들이 기업의 지적 재산권 의식과 기업의 지적 재산권 보호에 대한 책임을 보장할 수 있습니다.
2. 인적 자원의 일상적인 관리에 중점을 둡니다. 기업 내 기존 직원의 경우 인적 자원 관리자는 직원의 자질과 능력을 키우는 데 주력해야 합니다. 한편으로는 훈련을 통해 직원의 전문성을 향상시킨다. 특히 비밀업무의 향상과 감독을 통해 직원의 책임감도 높아져야 한다. 한편, 관리자는 객관적으로 문제를 고려하고, 주관적인 편견을 피하고, 직원들의 일상 업무에서 잠재적 인재를 발굴하고, 기업에 우수한 인적 자원을 제공해야 한다.
3. 각종 제도를 통해 직원 이직을 피하고 과도한 유동성을 줄이는 것이 기업 안정의 관건, 특히 기업의 지적재산권과 밀접한 관련이 있는 일자리다. 이 직위의 인원 변동이 잦으면, 정보 유출을 초래하기 쉬우며, 자신의 지적 재산권을 보호하는 데 불리하다. 잦은 직원 사퇴도 다른 직원들을 당황하게 하고 업무 의욕을 떨어뜨린다. 잦은 이직을 피하고 기업은 좋은 분위기를 가져야 하고, 인적자원 관리는 인문적 배려에 더욱 신경을 써야 하며, 직원들에게 더 많은 사랑을 주고, 직원들에게 진정한 따뜻함을 느끼게 해야 한다. 직원들의 심리적 파동에 주의하고 직원들의 수요에서 일을 시작하며 맹목적으로 강제적으로 관리해서는 안 된다. 이런 인간성이 결여된 제도는 시대의 요구에 맞지 않는다. 보상 복지의 경우 우수한 직원, 특히 지적 재산권 보호 및 창출에 기여한 직원에게 보상을 주어 직원들이 끊임없이 적극적으로 생각하고 혁신을 추진할 수 있도록 해야 합니다.
결론적으로, 기업의 지적 재산권은 장기적인 발전의 핵심 부분이며, 우리는 인적 자원 관리 과정에서 지적 재산권과 관련된 모든 내용을 중점적으로 처리해야 합니다. 이 글에서 언급한 내용 외에도 기업은 정보화 수준 향상, 관련 기술 개선, 사회적 책임 중시, 좋은 기업 이미지와 브랜드 구축, 기업 지적 재산권 관리 규범의 구현 및 시행을 통해 지적 재산권 문화 조성을 위한 기반을 마련해야 합니다.