첫째, 푸젠성 고위급 인재의 인정은 다음 조건 중 하나에 부합해야 한다.
(1) 푸젠성 내 사업 단위 (고교, 과학연구소, 의료위생기관 등 포함) 가 채용한 인재. ) 부고 이상의 직함이나 박사 학위를 소지해야 한다. 고용 단위와 3 년 이상 (외국인 인재, 해외 인재 1 년) 노동 (고용) 계약을 체결해야 하며 매년 푸젠에서 6 개월 이상 근무해야 합니다. 그리고 최근 3 년간 봉급소득 개인소득세 연간 과세액은 일반적으로 3 만원 이하가 아니며, 삼명 남평 용암 닝더시 (이하 산간 도시) 와 성급 빈곤 개발 사업 중점현 (이하 중점현) 연간 납세기준이 20% 하락했다.
(2) 푸젠성 내 기업이 채용한 인재는 고용주와 3 년 이상 (외국인 인재, 해외 인재 1 년) 노동 (고용) 계약을 체결해야 하며, 매년 푸젠에서 6 개월 이상 근무해야 한다. 그리고 최근 3 년간 봉급소득으로 개인소득세를 받는 것은 일반적으로 매년 7 만원 이상이며, 산간 도시와 중점 현의 연세 기준이 20% 인하된다.
(3) 푸젠성 창업 인재는 기업의 법정 대표인 회장 사장 파트너 주요 기술 책임자 중 한 명이어야 한다. 자체 자금 (기술 주식 포함) 이 창업자금의 30% 이상을 차지하거나 후속 창업자금이 창업자금의 30% 이상을 차지한다. 기업은 프로젝트 R&D 및 성과 전환에 필요한 일부 자금 (50 만원 이상) 과 기술 R&D, 생산경영, 관리 등으로 구성된 펀드를 보유하고 있습니다.
(4) 프리랜서 인재는 민정 부서의 승인을 받은 전국적 동아리 회원이어야 하며, 해당 구시 (평담종합실험구역 포함, 하동) 가 규정한 기타 조건 (관련 조건은 성 위원회 인재에 의해 승인을 받아야 함) 을 준수해야 한다.
나이 요구 사항에는 기존 인재에 대한 제한이 없다. 인재 도입의 경우 슈퍼인재 연령은 일반적으로 70 세 이하이고, 클래스 A 인재 연령은 일반적으로 65 세 이하이며, 클래스 B 와 클래스 C 인재 연령은 일반적으로 60 세를 넘지 않는다. 우리 성의 주도적 산업과 전략적 신흥 산업 중 능력이 특히 뛰어나거나 급히 부족한 인재는 단위 연구를 거쳐 성 인재에 보고하여 심사 비준을 받은 후 5 년을 높일 수 있다. 대만성 주민은 연령 제한이 없다.
몸이 건강하다 좋은 직업 윤리와 엄격한 과학 연구 스타일을 가지고 있다. 강력한 혁신, 기업가 정신 및 창의력 개인 (기업 창업을 포함한) 신용 기록이 양호하여, 부정직 연합 징계 대상은 포함되지 않는다.
둘째, 인재 인정 도입
1.' 푸젠성 (2020 년판) 등급 a 클래스 b 1- 13 조건을 충족하는 인재의 경우, 세금은 인정된 필수조건 중 하나로 간주되지 않으며, 신고할 때 세금 기록을 보관해야 합니다.
2. 기업사업단위에 채용된 인재 (구시 자주적으로 인정한 기업인재 제외) 에 대한 세금은 인정의 필수조건 중 하나로 사용되지 않지만, 개인종합소득은 거의 3 년 가까이 해당 구시 전년도 도시단위의 근무자 평균 임금의 일정 배수 (사업단위 2.5 배, 기업 4 배) 에 도달해야 하며, 신고할 때 납세기록을 해야 한다.
3. 졸업 후 3 년 미만 근무한 박사 (구시 자율적으로 인정한 기업인재 제외) 에 대해서는 세금이 인정에 필요한 조건 중 하나로 사용되지 않는다. 1 년 내 개인종합소득연봉은 전년도 도시단위의 근무자 평균 임금의 2.5 배 이상에 도달해야 하며 신고할 때 납세기록이 있어야 한다. 이 중 박사 졸업 후 미완결 1 연자는 당기개인 종합소득에 따라 관련 정책 지원을 받을 수 있다. 1 년 후, 연간 종합 수입이 규정 준수를 달성하고 재 정착 보조금을 신청합니다.
셋째, 특급 인재는 반드시 다음 조건 중 하나를 동시에 갖추어야 한다.
국가훈장 ("* * * 와 국가훈장", "우의훈장" 포함) 과 국가영예칭호 수상자
중국 과학원 학자 (외국인 학자 포함);
중국공정원 학자 (외국인 학자 포함);
중국 사회과학원 원사;
국가 최고 과학기술상 수상자;
국제 과학 기술 협력상 수상자 (개인);
국립 연구소 소장
10 년 국가 중대 인재 프로그램 최고 인재 및 혁신 팀 프로젝트 선정
10 년 국가' 만인 계획' 우수 인재 프로젝트 선정
10 년 성' 백인 계획' 특별인재공사에 뽑혔다.
노벨상 (물리학, 화학, 생리학 또는 의학, 문학, 경제학), 필즈상, 볼프상, 튜링상, 플리츠크상, 라스크상, 크로포드상 등 국제적으로 유명한 상 수상자
유럽 과학원의 원사
개발 도상국 과학원 원사;
선진국의 최고 학술 권위 또는 영향력 있는 세계 강국의 일원으로, 성과학기술협회와 성인사회청에 의해 확인되었다.
인정 기관의 연구를 거쳐 성 인재에 보고하여 심사 비준을 한 후, 다른 고위층 이상의 인재에 해당한다.
넷째, 인재는 반드시 다음 조건 중 하나를 동시에 갖추어야 한다.
(a) 지난 10 년 동안 다음 인재 계획 (프로젝트) 에 선정되었습니다.
국가 주요 인재 프로그램 (청소년 프로젝트 제외);
국가' 만인 계획' ('만인 계획' 청년 최고 인재 프로젝트 제외)
장강학자상 프로그램 ("장강학자" 칭호 수상자)
복건성 슈퍼 예비 인재 프로젝트;
복건성은 높은 수준의 인재 (클래스 a 인재) 를 도입했다.
(b) 10 년 동안 다음 직무 또는 프로젝트 (과제) 책임자로 근무했습니다
국립연구실이 과학연구를 주관하는 부주임, 국가중점연구실장, 학술위원회 주임, 국가기술혁신센터 (국가공학실험실, 국가공학기술연구센터), 국가공학센터, 국가임상의학연구센터 주임
복건성 혁신 실험실 책임자;
국무원 학위위원회 징계 검토 팀 소집인;
국가 "863 프로그램" 프로젝트의 원래 수석 과학자;
국가 973 프로그램 프로젝트의 원래 수석 과학자;
원래 국가 과학 기술 지원 프로그램 프로젝트 책임자;
국가 핵심 연구 개발 프로그램 프로젝트 책임자;
국가 과학 기술 중대 전문 전체 그룹 수석 기술관, 부수석 기술관, 프로젝트 책임자
국립 자연과학기금 중대 프로젝트, 중대 과학연구기구 개발 프로젝트 (부처 추천), 혁신 연구단체 프로젝트, 기초과학센터 프로젝트, 수학 천원기금 센터 프로젝트, 국가 걸출한 청년과학기금 프로젝트 책임자;
국가 사회 과학 기금 주요 프로젝트 수석 전문가;
중국 100 대 기업 (액세서리 1 참조) 기업 본사에서 회장, 사장 (CEO), CTO 로 2 년 이상 근무합니다.
세계 500 대 기업 본사 이사회 멤버, CEO, COO, CTO (첨부 파일1참조) (참고: 회사가 세계 500 대 기업에 선정되기만 하면 반드시 지원자 취업을 위한 것은 아니다. ) 을 참조하십시오
핵심 기술을 보유한 국제 발명 특허 또는 국내 발명 특허 또는 핵심 경쟁력을 장악하고 독창적이고 선도적인 비즈니스 모델을 형성하는 기업 회장, 사장 또는 수석 기술 전문가, 연간 매출 3 억원 이상 또는 연간 세금 654.38+00 만원 이상, 최근 3 년간 연평균 성장률 654.38+000% 이상 (참고: 기업의 성장은 판매 수입과 세금 등을 기초로 한 것이다. ) 을 참조하십시오
선진국 또는 영향력 있는 세계 강국의 국가급 연구소 또는 국가실험실 주임은 성 과학기술청 상권위기관이 확인한다.
국제적으로 유명한 금융 기관의 CEO 또는 CEO (첨부 2 참조)
국제적으로 유명한 회계 법인 CEO (부속서 8 참조);
국제적으로 유명한 학술기구의 의장 또는 부의장 (부속서 9 참조);
세계 3 대 세계 유명 대학 순위 (부록 3 참조) 는 최신이자 상위 100 위 대학의 교장과 부총장이다.
(c) 지난 10 년 동안 다음과 같은 명예 타이틀 (상) 을 획득했습니다
중국 정부 우정상
국가 혁신 1 등상 (메달을 수여하는 팀 책임자, 메달을 수여하는 개인)
전국 우수 전문 기술자;
국가급 교수 명사;
국가 교육 성과 특등상 제 1 완성자;
국가 사회과기금 프로젝트 특별영예상과 우수성과전문서 1 등상 1 등상 제 1 완성자;
고등학교 과학 연구 우수성과상 특등상과 1 등상 (인문 사회과학) 제 1 완료자;
한의학 석사
국제 유명 건축상 (부록 1 1 참조), 유명 문학상 (부록 12 참조), 유명 영화 TV 연극상 (부록 13 참조)
법적 근거
"푸젠성, 고위층 인재 신고 확인 시행 방법 도입 (시범)"
제 4 조 정책 지원
65,438+0. 외국에서 도입된 고위급 인재 (A, B, C) 는 성 인재 특별기금이 각각 200 만원, 1 만원, 50 만원의 기준에 따라 일회성 안가보조금을 준다. 국내에 도입된 것은 각각 654.38+0 만원, 50 만원, 25 만원의 기준에 따라 한 번에 호적 보조금을 준다 (중직단위와 샤먼시에서 도입한, 성재정은 상술한 기준의 절반에 따라 보조한다). 배정을 통해 도입한 바에 따르면, 상술한 기준에 따라 고용주가 성 인재 특별 자금 보조금을 받고, 같은 기업 (기관 또는 프로젝트) 보조금은 10 명을 초과하지 않는다.
2. 푸젠성에서 고위급 인재를 영입한 것으로 확인되어 구시 (평담종합실험구) 또는 성시 단위 도입 고위층 인재 계획에 포함돼 관련 정책 지원을 제공한다. 앞으로 푸젠성의' 백인 계획' 에 선정된 것은 푸젠성의' 백인 계획' 과' 푸젠성의 고급 창업혁신 인재 도입 잠행 방법' 에 따라 지지를 받았다.