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홍콩의 강세기금은 일반적으로 세 가지 퇴출 방식이 있다. 정년퇴직 연령이 되면 단계적으로 추출할 수도 있고, 한꺼번에 추출할 수도 있고, 투자계좌를 계속할 수도 있다. 내지의 각 현에는 자체 추출 특징이 있다. 연금은 정년퇴직 시 월별로 지급되며 의료, 산업재해, 출산 등 해당 사항이 발생할 경우 상환할 수 있다. 적립금은 주택용으로만 쓰인다.
1 .. 홍콩 mpf 란 무엇입니까?
필수 적립금 (MPF) 의 전체 이름은 필수 적립금 (Mandatory Provident Funds) 으로 홍콩 정부가 2000 년 6 월 5438+2 월 1 일에 공식 시행했습니다. 면제를 받는 소수의 개인을 제외하고 홍콩 18 ~ 65 세 직원은 모두 강적금 프로그램에 참가해야 하며 고용주와 직원 모두 기부를 해야 한다.
2. 강적금과' 오보험일금' 의 차이점은 무엇입니까?
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내지의' 오보험일금' 은 명확한 구분과 규칙을 가지고 있어 각종 보장을 제공할 수 있으며, 의료, 연금, 주택 구입 등에 대해 서로 다른 정책을 가지고 있다. 그중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부한 보험료이다. 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다. 여기서 주목해야 할 것은' 오보험' 은 합법적이고' 일금' 은 그렇지 않다는 것이다.
내지의' 오보험일금' 에 비해 홍콩에서는 직원들이 업무의 성격에 관계없이 60 일 이상 고용되면' 강적금' 의 보호를 받는다.
고용주로서 너는 반드시 직원을 위해 강적금 프로그램에 참가해야 한다. 고용주는 직원의 강적금 계좌에 월급의 5% 를 의무적으로 지급해야 하며 상한선은 65,438 원+0,500 원이다. 직원의 월급이 $7, 100 을 초과하면 임금에서 5% 를 공제해야 하며, 같은 상한선은 $ 1, 500 입니다. 60 일 이상 연속 고용된 여름노동자라도 강적금 제도의 보호를 받는다.
상업의료보험은 홍콩에서 의무적인 정책이 아니다. 그래서 대부분의 기업은 강적금과 산업재해보험을 제외하고는 추가 사회보장도 없을 것이다. 많은 기업들이 이러한 인적 자원 관리 서비스를 기업에 아웃소싱하여 시간과 인력을 절약합니다.
반품 간 차이:
홍콩의 강적금 자금은 유연하게 투자할 수 있고, 수익도 있고, 손실도 있고, 위험도 있다. 내지의' 오보험 1 금' 의 마지막 장려에도 나름대로의 특징이 있다. 가장 실용적인 것은 의료보험이고, 가장 쓸모없는 것은 실업보험이며, 산업재해보험은 거의 사용되지 않는다. 연금보험이 많이 지불될수록 더 많이 받을수록 출산보험은 여성 특허다.