돈황연구원 홈페이지에 로그인하면 연구원의 최근 공개 채용 공고를 볼 수 있다.

지난 8 월 발표된 이 공개 채용 직원 공고에 따르면 돈황 막고굴 조각 모사에는 1 명의 전문가가 절실히 필요하며,' 쌍류' 건설고교, 8 개 미술학원을 졸업한 예술조각학과 석사를 요구하고 있다. -응?

또한 나이는 35 세 이하이고 1987 년 8 월 10 이후 태어났으며, 특히 우수한 사람은 적당히 완화할 수 있다. 공고에 따라 채용된 수험생은 자보 PPT 를 통해 현장 질문과 답변을 완성해야 한다. 평가는 백분율 시스템 및 양적 지표를 기반으로 합니다.

학력 배경과 전공 성적이 50%, 과학연구 경력과 전문수준이 15%, 업무적응력이 15%, 종합자질이 20% 를 차지한다는 내용을 담고 있다. 입사 심사인원과 채용 계획 인원의 비율이 1: 1 보다 작고 경쟁이 없는 경우 합격선 결정, 80 점. -응?

수험생이 10 서면 보고서를 제출하도록 요구하면 업무학습경험, 학술배경, 전문성과에는 논문, 수상, 저작, 특허, 과학연구 프로젝트, 일자리 신청에 대한 연구사고 등이 포함된다. 평가 전.

최근 몇 년 동안의 일자리 채용에 대해 돈황연구원 고고학소 소장인 장효강 소장은 "내지가 많이 모집하여 아무도 우리를 찾아오지 않았다" 고 고백했다.

수능 편성에 관심을 갖는 것이 현재 화제인 만큼' 우주의 끝은 편제' 가 화제다.

그래서, 이런

비교적 매력적인 사업 편성직은' 아무도 묻지 않는다' 는 것이 어색하다. 원인을 깊이 따져 보면, 이것은 고용주와 인재의 불일치, 불일치로 인한 것임을 발견하기 어렵지 않다.

과거에는 계획경제 시대에 대학 졸업생은 국가가 분배했고, 국유기업이나 집단기업만이 사회에서 일자리를 제공할 수 있었다.

많지 않아요. 동시에 우리나라 고교의 규모는 상대적으로 제한되어 있어서 배양할 수 있는 인재의 수가 많지 않다. 더 효과적이기 위해서.

인재가 있으면 국가가 분배제도를 채택하면 기업은 반드시 분배된 인재를 받아야 하고, 인재는 반드시 분배된 곳에 가서 취업해야 한다.

그러나 지금은 시대가 달라졌다.

현재의 인재 채용, 인재 채용은 고용주와 직원 간의 양방향 선택 과정이다. 뿐만 아니라

중국 기업의 부상은 뚜렷하고, 중국 고교의 규모는 전례가 없다. 학생 대학 졸업은 스스로 직업을 선택하고 실력이 있는 졸업을 해야 한다.

일선 도시와 연해 도시에 머무르는 것은 정상이다.

한편 간쑤 둔황은 관광업을 위주로 도시 발전의 잠재력과 활력은 명문 졸업생들이 갈망하는 일선 도시와 비교된다.

연해 도시에서는 격차가 좀 커서 생활 작업 환경이 상대적으로 매력적이지 않다.

돈황연구원은 일반인이 몰려드는 이상적인 단위이지만, 일반인은 돈황연구원의 취업 문턱에 도달하지 못한다.

"나는 신에게 다시 일어서라고 권하고, 한 가지 격식에 구애받지 않고 인재를 내리라고 권한다." 인재의 경우, 우리는 통일된 기준을 사용하여 그들을 선택해서는 안 된다. 왜냐하면 고교는

대학 입시를 통해서만 인재를 채용할 수 있고, 용인 단위도 할 수 있다.

더구나 인재가 10 여 년 동안 성장하는 것만으로는 충분하지 않다. 중요한 것은 고용인 단위가 체계적인 교육, 지원, 격려가 필요하고 잘 할 수 있다는 것이다.

전면적으로 배양하고 평등하게 건설하다.

따라서 우리 고용주들은 과거의 선반을 내려놓고 인재에 대한 일부 제한을 적당히 완화해도 무방하다.

선발과 훈련을 용이하게 하는 시스템.

또 돈황연구원 등 전방연구플랫폼도 인재 도입 정책과 소득 분배 메커니즘을 다시 최적화해 부족 상황을 개선할 수 있다.

인재의 대우는 이렇게 해야만 진정으로 둥지를 짓고 봉황을 유인하는 역할을 할 수 있고, 각 성 () 시의 격렬한' 강탈 대전' 에서 국면을 만회할 수 있다.

국수. 돈황연구원 고고학연구소는 최근 몇 년 동안 돈황고고학 일자리가 계속 증가했지만 이에 관심이 있는 사람은 거의 없다고 인정했다.

줄곧 결원이 나다.

한편, 올해 국고시 신청자 수는 200 만 명이 넘었고 등록률은 68: 1 에 달했다. 여러 일자리에서 100 인 쟁탈전이 벌어졌다.

이런 강렬한 역차가 많은 네티즌들의 관심을 불러일으켰다. 돈황의 고고학적 보초는 아무도 관리하지 않는다. 돈황연구원 고고학소 소장에 따르면, 요 몇 년 동안 채용해야 할 일자리가 계속 늘고 있지만, 응시자는 거의 없다.

전에도 만난 적이 있어요. 5-6 명의 일자리가 있습니다. 학교는 아주 좋았지만 결국 시험에 합격하지 못해 이 일자리가 낭비되었다.

결국 더 어쩔 수 없이 대륙이 많이 모집되어 아무도 우리를 찾아오지 않았다고 말했다. 이런 공기업의 보조직은 비일선 도시에서는 수익이 매우 좋은 단위이다. 5 보험과 1 금을 빼면 6,000 까지 커질 수 있다.

비효율적인 직장에서 2800 을 받는 것도 불가능한 것은 아니다.

돈황연구원은 분명히 국가가 후원하는 것이다. 돈황시에도 6000 의 고임금을 받으세요.

그런대로 괜찮은 것 같은데, 쌍류나 8 대 미원 석사의 최저기준인 것 같나요?

주천시는 화중 한 현의 인구이기도 하다.

돈황도 주천하의 현급시로 인구18 만 6000 명으로 재정이 거의 완비되어 있다.

이체 지불.

돈황연구원은 분명히 돈황의 주요 재정 지출금 단위 중 하나이다. 돈황연구원에서 일할 수 있고, 돈황에는 머리가 있다.

얼굴 있는 사람. 아마도 지도자들은 이 대의가 적어도 수십만 달러의 가치가 있다고 생각할지도 모른다. 문턱이 높은 서부 도시 일반 사업 단위 대우를 채용하다

돈황연구원은 우리나라 세계문화유산이 가장 많고 지역간 범위가 가장 넓은 문화재관리기관으로 국내외에서 상당한 영향력을 가지고 있다.

지원자에 대한 요구가 비교적 높다. 돈황연구원 고고학소 소장에 따르면, 요 몇 년 동안 이 채용의 직위는 계속 증가했지만, 응시자는 거의 없었다.

전에도 만난 적이 있어요. 5-6 명의 일자리가 있습니다. 학교는 아주 좋았지만 결국 시험에 합격하지 못해 이 일자리가 낭비되었다.

결국 더 어쩔 수 없이 대륙이 많이 모집되어 아무도 우리를 찾아오지 않았다고 말했다.

문턱이 높은 서부 도시 일반 사업 단위 대우를 채용하다

돈황연구원은 중국 세계문화유산이 가장 많고 지역간 범위가 가장 넓은 문화재관리기관으로 국내외에서 대동소이하다.

영향력이 되다. 지원자에 대한 요구가 비교적 높다.

조건에 맞는 사람은 더 좋은 곳이 있고, 조건에 맞지 않는 사람은 가고 싶어도 눈을 부릅뜨고 있을 수밖에 없다. 대우가 높아지거나 채용 요구가 낮아지면,

제발, 많은 사람들이 응시할 것 같아요.

마지막으로 고고학 연구는 중국 문화 전체에 큰 의미가 있습니다. 어떤 일도 감정으로만 남을 남겨서는 안 되고, 또 다른 사람에게 일깨워주어야 한다.

대우를 높이고 성장공간을 늘리는 것도 인재에 대한 존중이다.