1 노동계약 해지시범서 노동계약 체결 조건
(1) 노동계약의 주체는 특정 고용인 단위와 근로자로 구성되어 있다. 노동계약의 한쪽은 기업, 사업 단위, 기관, 단체 등 고용 단위이고, 다른 쪽은 노동자 본인이다.
(2) 노동 계약 쌍방은 반드시 계약 주체 자격을 갖추어야 한다. 고용 단위는 법인 자격을 가져야 하고, 사기업은 주로 시민권을 가져야 한다. 근로자는 반드시 노동행동능력과 노동권을 갖추어야 한다. 근로자는 만 16 세, 건강, 중학교 이상 문화 수준, 현실 표현이 좋아야 합니다.
(3) 국영기업은 국가가 발급한 노동고용계획 지표 내에 직원을 모집하고 현지 노동부에 가서 직원 채용 수속을 밟아야 한다.
노동 계약의 내용
(1) 고용인 단위 이름 (전체 이름), 소유권 성격, 법인 자격, 등록증 번호 근로자의 이름, 노동 수첩 및 주민등록번호
(2) 쌍방이 노동계약 이행에서 준수해야 할 국내법, 법규, 정책, 노동규율. 출석제도, 일자리책임제, 안전문명생산제도, 공장규제제도, 상벌 방법 등이 포함됩니다.
(3) 근로자가 생산이나 업무에서 달성해야 할 수량지표, 품질지표 또는 완성해야 할 생산, 업무 임무
(4) 계약 기간 및 수습 기간;
(5) 기업의 생산 또는 근로 조건. 직공 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 안전생산을 포함한 교육훈련 노동 보호용품, 업무에 필요한 노동 도구, 작업 환경 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(6) 노동 보수 및 보험 대우. 계약 기간 동안 근로자의 임금, 보너스, 수당, 보조금, 가족, 산업재해, 의료 등 보험 대우를 포함한다.
(7) 근로자의 직종, 직위 또는 직함;
(8) 노동 계약의 조건 및 절차를 변경, 해지 및 갱신합니다.
(9) 노동 계약 위반에 대한 책임과 책임을 지는 방법
(10) 고용주가 노동계약에 법인 공인이나 노동계약 전용장을 찍는다. 법정 대리인 또는 법정 대리인은 서명하고 봉인합니다. 근로자 본인이 서명하고 도장을 찍다. 노동 계약 감정 기관의 감정 의견 및 도장;
(1 1) 쌍방이 노동계약에서 합의해야 한다고 생각하는 기타 사항. 주택, 탁아소, 아이들의 학습 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(12) 노동 계약 발효 시간.
노동 계약을 체결하는 절차
노동 계약 초안은 일반적으로 고용인이 제기하여 채용된 근로자의 의견을 구한다. 채용자가 기업행정대표와 직접 협상할 수도 있다 (예: 공장장, 사장, 인사부, 과장 등). 노동 계약서에 서명하기 전에 고용 단위는 채용 대상자에게 자신의 상황을 사실대로 소개해야 하며, 채용 대상자도 자신의 의견과 요구를 제기할 권리가 있다. 쌍방이 충분히 협의한 후 붓이나 펜으로 노동계약을 채우고 서명하고 도장을 찍는다. 노동계약이 체결되면 현지 노동행정기관에 감증을 신청하고 주관부와 현지 노동부에 신고해야 한다.
노동 계약서에 서명하라는 요구
기업과 채용된 근로자는 노동계약을 체결하고, 반드시 국가 정책 법규의 규정을 준수하고, 평등 자발적, 합의 원칙을 견지해야 한다. 노동 계약은 반드시 서면으로 서명해야 한다. 노동 계약의 내용은 완전하고 정확해야 한다.
노동 계약 종료서 모델 2 당사자 a: 당사자 b:
우리 회사는 * * 년 * * 월 * * 일부터 * * 년 * * 월 * * 일까지 노동계약을 체결했다
자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 본 계약의 종료일은 연월일이다.
A 국은 규정에 따라 b 국에 경제적 보상금을 지급해야 한다.
3. 갑측이 을측 1 1 월임금 20xx 를 지급합니다. (실제 참석 일수로 결제).
4. 노동계약이 해지되면 을측은 스스로 취업합니다.
파티 b 는 위의 조항에 이의가 없습니다.
파티 a: * * * * * * 유한 회사 파티 b:
날짜: 날짜:
노동 계약 해지 시범서 3 갑: * * 유한 회사
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (신분증: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 어느 날
1. 갑, 을 쌍방은 노동계약을 해지하기로 동의했고, 쌍방이 노동계약을 해지한 날짜는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 노동 계약이 종결되고 쌍방의 노동 관계가 종결되다.
둘. 을 측이 노동보수와 사회보험을 누리는 기한이 만료되는 날은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑은 을측에 배상금과 사회보험 복지 등을 지불하기로 동의했다. , 한 번에 * * _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) 위안을 지불하십시오.
상기 금액은 보상금, 각종 경제보상, 산업재해 의료, 초과근무 임금, 기타 노동보상, 복지 등을 포함한 일회성 지급이다. 갑측은 본 계약이 발효되고 을측이 모든 업무를 인수인계한 후 3 일 이내에 일회성으로 지불해야 합니다.
3. 을측은 갑이 지불해야 할 노동보수와 각종 경제보상의 금액에는 논란이 없다는 것을 확인했다 .. 쌍방은 다른 노동관계 분쟁이 없다.
4. 쌍방이 노동계약을 해지한 후에도 을측은 여전히 갑의 상업비밀을 지켜야지, 어떤 방식으로도 비방, 모함, 악의적으로 갑을 중상해서는 안 되며, 어떠한 갑의 이미지나 이익을 해치는 행위도 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 상응하는 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
갑을 쌍방은 노사 관계 외에 다른 논란은 없다. 다른 권리 분쟁이 있다고 가정하면 쌍방은 포기하기로 동의했다.
자동동사 본 협정은 쌍방이 서명 (또는 도장) 한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: 상하이 헤어 무역 유한 회사
법정 대리인:
고객:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 해지 시범서 4 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' XX 유한공사 비밀제도', 국가 및 지방정부의 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 합의를 거쳐 노동계약을 해지하기로 동의하고 다음과 같은 협의를 달성했다./KLOC-;
둘. _ _ _ _ _ _ 갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 을측에 계속 임금을 지급한다
3.' 노동법' 제 47 조에 따르면 갑은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 총 _ _ _ _ _ _ 위안, _ _ _ _ _ _ _ 에 을측 임금카드를 한 번에 지급해야 한다
4. 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전에 관련 이직 수속을 밟아야 한다
동사 (verb 의 약자) 갑을 쌍방이 노동계약을 해지한 후 을측은 갑의 이미지나 이익을 해치는 어떠한 행위도 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측은 을측에 본 계약서에 규정된 모든 돈을 지불하는 것을 중지하고 을측의 상응하는 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
6. 쌍방이 노동계약을 해지한 후, 갑측은 어떤 방식으로든 을을 비방하거나, 악의적으로 을을 중상하거나, 을측의 이미지나 이익에 해를 끼치는 어떠한 행위도 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을측은 갑측의 상응하는 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
7. 을측은 이직 후 2 년 이내에 반드시 갑측의 비밀제도를 엄격히 준수하여 갑측의 영업비밀이 유출되는 것을 방지해야 한다. 갑은 을측에 일회성 비밀비 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지불해야 한다.
1, 기밀 내용
(1) 상품 생산, 공급, 판매 채널, 고객 목록, 거래 의도, 거래 또는 협상 가격, 상품의 성능, 품질, 수량, 납품 일자 등을 포함한 갑측의 거래 비밀
(2) 상업 정책, 투자 결정 의도, 제품 및 서비스 가격, 시장 분석 및 광고 전략을 포함한 갑의 영업 비밀
(3) 갑의 관리 비밀 (재무 정보, 인사 정보, 임금 정보, 물류 정보 포함)
(4) 갑의 기술 비밀은 제품 설계, 제품 도면, 생산 금형, 운영 청사진, 엔지니어링 설계 도면, 제조 공정, 제조 기술, 컴퓨터 절차, 기술 자료, 특허 기술 및 과학 연구 성과를 포함한다.
2. 위약 책임
(1) 기밀 유지 계약 기간 동안 을측이 본 계약을 위반한 경우 갑측 관리제도에 따라 처벌한다.
(2) 기밀 유지 계약 기간 동안 을측은 본 계약을 위반하여 갑측에 손해를 입힌 경우, 모든 손실을 배상하고, 기밀비용을 반납하며, 1200 위안의 벌금을 부과해야 한다.
(3) 비밀협정 기한 내에 을측은 본 협의를 위반하여 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
3. 논쟁
갑을 쌍방은 본 협정 이행으로 분쟁이 발생하여 조율이 이루어지지 않을 경우 갑이 소재한 노동중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 기소할 수 있습니다.
여덟. 추가 정보:
을측이 회사 xx 직에서 일하기 때문에 회사의 업무 발전에 매우 중요한 역할을 한다. 일자리가 잘 인계되지 않으면, 회사 공사 건설 등 업무에 단층이 생겨, 회사에 일정한 경제적 손실과 평판 손실을 초래할 수밖에 없다. 회사 업무의 연속성과 정상적인 전개를 보장하기 위해 을측은 후임자와 인계하여 가능한 한 빨리 직무책임과 업무 내용을 숙지하고 독립적으로 업무를 주재한 후 이직 수속을 밟을 수 있도록 해야 하며, 쌍방은 인수인계와 함께 서명을 확인해야 한다.
을측 업무를 이어받은 직원이 을측 사퇴 기간이 끝날 때 독립적으로 업무를 주재할 수 없다면 쌍방의 협의를 거쳐 사직기간을 적당히 연장할 수 있지만, 최장 한 달을 넘지 않는다.
여덟. 갑과 을측 사이에는 다른 쟁의가 없다 .....
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ 유한 회사
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
대표 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _: 대표: _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동계약 해지시범서 5 갑: 운남중무역 (그룹) 유한회사
을측: 황정 주민등록번호: 53032419861021192x.
운남 중무역 (그룹) 유한회사와 운남 중무역 (그룹) 유한회사 원가계약부 예산원 (황정 53032419861021/Kloc/Kloc)
(1) 양측은 본 협의가 쌍방이 자발적으로 협상한 진실의 의미로 사기, 강압, 중대한 오해 등 협정의 효력에 영향을 미치는 경우는 없다는 것을 확인했다. 쌍방은 자각적으로 준수하고 이행해야 하며, 여러 가지 이유로 무효, 철회 또는 변경을 요구해서는 안 된다. 양 당사자는 본 계약 외에 다른 노동 분쟁이나 본 계약 이외의 기타 미지급 금액을 가지고 있지 않습니다.
(2) 갑을 쌍방은 20x 년 6 월 30 일에 노동관계를 종료했다. 갑을 쌍방의 노동관계가 종료된 날부터, 더 이상 법률분쟁이 존재하지 않으며, 노동쟁의를 포함하되 이에 국한되지는 않는다.
(3) 쌍방의 검증을 거쳐 갑측은 본 계약 체결 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 을측 (세금 포함) 인민폐 15,739 원 우각 (을측이 서비스 기간 동안 누려야 하는 모든 합법적인 소득과 비용 포함, 이에 국한되지 않음: 비밀비, 초과근무 수당, 이직보상금, 유급연가보상금, 사회보험료 및 기타 형태의 노동보상 및 모든 관련 경제보상 포함) 을 한꺼번에 지급해야 한다
(4) 을측은 자발적으로 다른 요구를 포기하고 노동보수, 사회보험료 납부, 각종 사회보장대우, 경제보상, 배상 등 노동분쟁과 관련된 사항에 대해 관련 부서에 불만을 제기하거나 중재를 신청하거나 소송을 제기하지 않는다. 노동계약 관계가 종료된 후, 갑을 쌍방은 아무런 논란도 없었고, 을측은 존재할 수 있는 어떤 권익도 약속하고 포기했다.
(5) 을측은 갑과 을을 제외한 어떤 개인이나 기관에 회사의 모든 관련 정보와 본 계약의 내용을 공개할 수 없습니다. 을측이 위약할 경우 을측은 갑이 서면 배상요구를 제기한 후 1 개월 이내에 을측이 본 계약에 따른 수입을 반환하고 갑측에 인민폐 20 만원을 배상하겠다고 무조건 약속했다.
갑측: 운남중무역 (그룹) 유한회사 을측 (서명):
날짜: XX 년 XX 월 xx 일: 본 계약은 양 당사자가 서명 (도장) 한 후 발효됩니다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
노동 계약 해지 시범서 6 일, 해고 계약 시범
파티 a (제약 회사) 해고 계약 모델 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부
기업명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _
이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 나이: _ _ _ _ _ _ _
파티 a 법정 대리인 (책임자) 서명:
(기업 공식 인장)
을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ 에 서명했다.
_ _ _ _ _ _ _ 주석:
1. 본 해고 협정의 체결은 중화인민공화국 노동법 및 기타 관련 법규를 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효가 된다.
2.' 중화인민공화국 노동법' 제 31 조에 따르면 근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.
둘째, 해고 원칙은 무엇입니까?
1.
직원을 해고하는 데는 반드시 이유가 있어야 한다. 함부로 직원을 처분하는 기업은 영원히 전심전력으로 기업을 배려하는 직원을 얻지 못할 것이다. 사실을 근거로 해야 해고된 직원을 납득시킬 수 있고, 다른 직원도 영향을 받지 않는다.
2. 체면.
오늘날의 현대화는 윈-윈 시대이다. 직원을 해고할 때도 해고된 직원의 존엄성을 충분히 고려하고 해고로 인한 불쾌감을 줄이면서 기업에 대한 잠재적 위협을 줄여야 한다.
3. 단호하다.
기업의 입장을 용감하게 표현하고 빙빙 돌려서는 안 된다.
일단 속재 결정이 내려지면 단호하게 집행해야 한다. 가장 금기시되는 정보가 나왔지만 인적자원부는 그에 상응하는 조치를 취하지 않았다. 특히 부정 행위가 있는 직원에게는 빠르면 빠를수록 좋다.
노동 계약 해제 시범 텍스트 7 노동 계약 해지 계약 당사자 a: 증명서 번호:
을측: 갑측과 을측이 20xx 년 6 월 65438+ 10 월 0 1 일 체결한 노동계약은 갑측과 을측의 노동계약을 앞당겨 해지한다. 쌍방은 충분한 협의를 거쳐 노동계약 해지와 관련된 문제에 대하여 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 양측은 20xx 년 10 월 3 1 일에 노동계약을 해지하기로 합의했다. 쌍방의 노동권 의무는 그 날 종료된다. 논란은 없다. 을측은 다른 노동관계 문제에 대해 중재나 소송을 제기할 권리를 동의하고 포기하고 쌍방의 책임을 더 이상 추궁하지 않는다.
2. 갑과 을양측이 노동계약을 앞당겨 해지하기로 합의했기 때문에 갑은 을측에 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 했고 을측은 이직 전 12 개월 임금의 평균 임금에 따라 3000 원을 계산하기로 동의했다. 20xx 년 10 월 임금 결제에서 3 1, 모든 지급 결제 * * * 3529 위안, 합계 6529.
위안, 대문자: 오백 29 위안 전체. 을측은' 노동계약법' 의 규정을 이해하고 갑이 지불한 경제보상금과 방식을 받아들이기로 동의했다 .....
셋. 갑은 을측에 사회보험료를 20xx 년 10 월 3 1 까지 납부합니다. 넷. 갑을 쌍방은 노동계약 이행 기간 동안 쌍방이 이미 법에 따라 서면 노동계약을 체결했으며 갑방은 이미 법에 따라 그 의무를 이행했다는 것을 확인한다. 쌍방 모두 노동법을 위반하지 않았고, 노동계약 해지 이전의 노동보수는 이미 청산되었다. 을측은 더 이상 원노동계약의 이행과 해지로 갑측이 기타 비용, 보상 또는 배상을 지불해야 하지 않습니다. 5. 본 협정 체결 후 3 일 이내에 을측은 갑측 관련 부서와 업무 인수, 화물 반환, 장부 인수, 재무대출 상환 등을 완료해야 합니다. 을측이 처리한 대외업무가 청산되지 않은 경우, 을측은 왕래 장부를 명확하게 점검하고, 상대방의 도장을 찍어서 서명한 명세서 (또는 채무증명서) 를 갑의 재무부서에 제출해야 한다. 그렇지 않으면, 만약 갑에게 손해를 입힌다면 을측은 배상을 책임져야 한다.
6. 노동계약이 종료된 후에도 을측은 여전히 갑이 알고 있는 상업비밀 (본 계약의 내용 포함) 을 지킬 의무가 있으며, 어떠한 제 3 자에게도 공개할 수 없습니다. 그렇지 않으면 갑에게 인민폐 65,438+00,000 원의 위약금을 지불해야 한다. 일곱. 을측은 노동계약이 종료된 후 15 일 이내에 갑에 가서 서류와 사회보험관계 이전 수속을 해야 하며, 기한이 지난 것은 을측이 부담해야 한다.
여덟. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지한 후, 을측은 어떤 방식으로든 갑을 비방하거나, 악의적으로 갑을 중상하거나, 갑의 이미지나 이익에 해를 끼치는 어떠한 행위도 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑은 상대의 상응하는 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
아홉. 본 협정은 갑의 도장을 찍고 을측이 서명한 후 즉시 효력이 발생한다 .....
파티 a 서명 (인감) 파티 b 날짜 (인감):
노동 계약 해지 모델 8 파티 a: xxxx 유한 회사
을측: XXX
갑, 을 쌍방은 20xx 년 연월일 1 년 기한의 노동계약을 체결했고, 현재 쌍방은 노동계약을 해지하기로 동의했다. 협의 후, 양 당사자는이 협정에 다음과 같이 서명했다.
1. 20xx 년 연월일부터 쌍방이 체결한 노동계약이 해지되고 쌍방의 권리와 의무가 그에 따라 해지됩니다.
2. 갑측은 을측에 위안화 xx0000 원 (대문자) 을 지급하기로 동의했다. 여기에는 경제보상금 포함, 노동계약보상금 해제와 그에 상응하는 연말 상여금이 포함돼 있다. 을측이 아직 갑에게 빚진 예비금 x0000 원 (대문자) 을 공제한 후, 갑측은 을측이 모든 업무 인수인계 수속을 마친 후 을측에 x0000 원 (대문자) 을 실제로 지급한다.
3. 갑은 을측에 4 개 기금 (기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 주택적립금 포함) 을 20xx 년까지 납부한다.
4. 관련 노동법규에 따라 갑측은 을측에 노동계약 해지 증명서를 제공하고 관련 해고 수속을 밟아야 한다.
5. 을측은 본 협정 체결 후 3 일 이내에 모든 업무 인수인계 수속을 잘 처리해야 하며, 이직 후 회사의 명성이나 이익에 해를 끼치는 어떤 일도 해서는 안 된다.
파티 b 는 자발적으로 다른 모든 요구 사항을 포기합니다.
파티 a (인감): 파티 b (서명 또는 인감):
법정 대리인 또는 권한 있는 의뢰인
(서명 또는 도장):
년, 월, 년, 월, 년
참고: 본 계약은 한 양식에 세 부씩 이루어지며, 각각 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 한 부는 을측 개인 서류에 예치한다.
노동 계약 모델 9 당사자 a: 인증서 번호 해제. : 파티 b:
갑을 쌍방이 0 1, 20xx 년 10 월에 체결한 노동계약은 갑을 쌍방의 노동계약을 앞당겨 해지한다. 쌍방은 충분한 협의를 거쳐 노동계약 해지와 관련된 문제에 대하여 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 양측은 20xx 년 10 월 3 1 일에 노동계약을 해지하기로 합의했다. 쌍방의 노동권 의무는 그 날 종료된다. 논란은 없다. 을측은 다른 노동관계 문제에 대해 중재나 소송을 제기할 권리를 동의하고 포기하고 쌍방의 책임을 더 이상 추궁하지 않는다.
2. 갑과 을양측이 노동계약을 앞당겨 해지하기로 합의했기 때문에 갑은 을측에 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 했고 을측은 이직 전 12 개월 임금의 평균 임금에 따라 3000 원을 계산하기로 동의했다. 20xx 년 10 월 3 1 결제임금, 모든 미지급임금 결산 * * * 3529 원, 합계 6529 원, 대문자: 오백 2 백 9 원. 을측은' 노동계약법' 의 규정을 이해하고 갑이 지불한 경제보상금과 방식을 받아들이기로 동의했다 .....
셋. 갑은 을측에 사회보험료를 20xx 년 10 월 3 1 까지 납부합니다.
넷. 갑을 쌍방은 노동계약 이행 기간 동안 쌍방이 이미 법에 따라 서면 노동계약을 체결했으며 갑방은 이미 법에 따라 그 의무를 이행했다는 것을 확인한다. 쌍방 모두 노동법을 위반하지 않았고, 노동계약 해지 이전의 노동보수는 이미 청산되었다. 을측은 더 이상 원노동계약의 이행과 해지로 갑측이 기타 비용, 보상 또는 배상을 지불해야 하지 않습니다.
5. 본 협정 체결 후 3 일 이내에 을측은 갑측 관련 부서와 업무 인수, 화물 반환, 장부 인수, 재무대출 상환 등을 완료해야 합니다. 을측이 처리한 대외업무가 청산되지 않은 경우, 을측은 왕래 장부를 명확하게 점검하고, 상대방의 도장을 찍어서 서명한 명세서 (또는 채무증명서) 를 갑의 재무부서에 제출해야 한다. 그렇지 않으면, 만약 갑에게 손해를 입힌다면 을측은 배상을 책임져야 한다.
6. 노동계약이 종료된 후에도 을측은 여전히 갑이 알고 있는 상업비밀 (본 계약의 내용 포함) 을 지킬 의무가 있으며, 어떠한 제 3 자에게도 공개할 수 없습니다. 그렇지 않으면 갑에게 인민폐 65,438+00,000 원의 위약금을 지불해야 한다.
일곱. 을측은 노동계약이 종료된 후 15 일 이내에 갑에 가서 서류와 사회보험관계 이전 수속을 해야 하며, 기한이 지난 것은 을측이 부담해야 한다.
여덟. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지한 후, 을측은 어떤 방식으로든 갑을 비방하거나, 악의적으로 갑을 중상하거나, 갑의 이미지나 이익에 해를 끼치는 어떠한 행위도 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑은 상대의 상응하는 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
아홉. 본 협정은 갑의 도장을 찍고 을측이 서명한 후 즉시 효력이 발생한다 .....
파티 a 서명 (인감) 파티 b 날짜 (인감):
노동계약 해지시범서 10 고용인명: 베이징 환지시대 과학기술발전유한공사
주소: 베이징시 해전구 서삼기 김연룡빌딩 10 10 실.
연락처: 돌전화: 0 10-82952070 근로자 이름:
주민등록번호:
직책: 전화:
아래, 고용인 단위 베이징 환지시대 과학기술발전유한공사는 약칭 갑측, 노동자 본인 약칭 을측 .. 현재 을측은 개인적인 이유로 연월일에 노동계약 해지를 제기하고, * * 평등 자원협상을 거쳐 노동계약 해지에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫 번째: 회사는 직원 사퇴와 노동계약 해지를 승인했다.
제 2 조: 쌍방은 연월일에 노동계약을 해지하기로 동의하고, 임금복지는 동시에 종결하기로 동의했다.
제 3 조: 을측은 본 계약이 체결된 날로부터 1 주일 이내에 갑의 관련 규정 및 요구에 따라 모든 인수인계 절차를 완료하겠다고 보증합니다. 여기에는 프로젝트 인수, 자산 회수, 업무송금, 갑측의 채무 지급, 고객 자료 제공이 포함되며 이에 국한되지는 않습니다. 동시에 쌍방은 이미 모든 사직 수속을 마쳤다.
제 4 조: 갑의 권익을 보장하기 위해 을측은 이직 후 다음과 같은 약속을 지키겠다고 약속하고, 아래 내용을 위반하여 갑측에 손해를 입히면 갑측에 최소 20 만원의 인민폐를 배상할 것이다.
1. 을측은 초빙 기간 중 갑으로부터 알게 된 어떠한 영업 비밀도 누설해서는 안 된다. 내용은 회사 제품 저작권, 보상 체계, 마케팅 모델 등 회사 관련 자원을 포함하되 이에 국한되지 않으며 베이징 혜지시대 과학기술발전유한공사가 소유하고 있습니다 .. 근로자가 퇴직한 후, 상술한 내용을 사사로이 사용하거나 제 3 자에게 공개할 수 없습니다.
(2) 을측이 재직 기간 동안 참여한 항목 목록은 별첨에 나와 있다. 상소작품의 저작권은 갑이 소유하며 을측이 이직한 후 사사로이 사용하거나 제 3 자에게 공개해서는 안 된다. 위반이 있으면 을 측은 갑 측에 인민폐 원화를 배상할 것이다.
2. 노동계약 종료일로부터 1 년 이내에 회사의 주영업무와 충돌하는 상업활동에 종사해서는 안 된다.
3. 갑과 고객 간의 관계에 해를 끼치는 어떠한 일도 하지 않는다.
4. 사원의 재직 기간 동안 근무하는 프로젝트에 대해 퇴직 후에도 이전 작업을 조언하고 지도할 의무가 있다.
제 5 조: 을측은 노동계약이 약속한 을측이 노동계약이 해지되거나 해지된 후에도 계속 맡은 기타 의무를 계속 이행하겠다고 약속했다.
제 6 조: 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 b 단위 이름 (인감):
연월 일월 일월 일.