참고용으로 다시 게시
아직 다탕모바일에 가입하지 않은 ZT 형제자매님들, 주의해주세요!
요즘에는 이미 TX 제의를 받은 다탕모바일 구직자도 많고, 다탕모바일과의 계약을 해지하고 싶지만 망설이는 친구들도 많은 것 같아요. Datang Mobile에 관한 정보 중 일부는 저 역시 마찬가지입니다. 그 중 하나입니다. 며칠 전 저는 DT의 중학교 동창에게 그의 경험을 공유했습니다.
다탕모바일 연봉 관련 일부 루머에 대해 현재 다음과 같이 실상을 공개하고 있다.
(1) 연봉 : 현재 구직자들 사이에서는 DT의 수습 연봉이 5,000이라는 루머가 돌고 있다. , 정규직 입사 후 연봉은 6,000~6,000이며, 일반적으로 중간급 직원은 입사하면 16개월치 연봉을 받게 됩니다. 그렇게 많이 받지는 않을 거라는 걸 알아요. 14개월치 월급을 받는 게 좋은 거죠. 게다가 세전 소득이 6,000에 가까우더라도 '
'를 공제하면 최대 4,500 정도가 된다는 점을 잊지 마세요. 평가판 기간 동안 5,000, 실제로 받으면 4,000도 얻지 못할 수도 있습니다. 인턴 보수는 더 비참하다. 다른 직원만큼 열심히 일해도 1~2천 정도밖에 안 된다. 게다가 임금은 일 단위로 계산됩니다. 2월과 3월에 풀타임으로 일하더라도 2월에는 근무일이 적기 때문에 확실히 돈이 적게 듭니다.
(2) 수습기간 : 신입사원 6개월, 협상 없음! 사전에 정규직이 될 수 있는 사람은 거의 없습니다. 사전에 정규직이 될 수 있다고 해도 나중에 정규직이 되는 것만큼 급여가 높지는 않을 것입니다. 인턴 기간이 수습 기간과 동일할 수 있다는 것은 전설에 불과합니다. 인턴 기간이 반년 이상 지속되더라도 졸업 후에는 수습 기간이 있지만 더 이상 반년이 아닙니다. 이는 많은 인턴들의 경험이다.
(3) 숙소: 다른 지역에 거주하는 베이징 졸업생은 DT에서 기숙사를 제공할 것으로 기대해서는 안 됩니다. 입사 후 집주인에게 연락하여 아파트를 임대할 수 있습니다. !
(4) 유급 연차: 기존 직원은 7일의 연차 휴가로 시작하지만, 2007년 이후 입사한 직원은 국가 법률에 따라 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 구체적으로 어떻게 시행하는지 집에서 노동계약법을 읽어보면 알 수 있습니다.
(5) 복지 : 월 150위안의 교통비 지원이 실제로 있는데, 부서에서는 '타인의 초과근무 수당을 상환한다'는 핑계로 30위안을 공제하지만 실제 받는 금액은 120위안뿐이다. 동시에 150위안의 교통비를 지불해야 합니다. 보험은 '7대 보험'이라고 하는데, 국가에서 규정하는 '5대 보험'을 모두 보장하는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 Datang이 Datang에게 호적 등록의 전송을 처리하도록 하지 않았다면 Datang은 출산 보험도 제공하지 않았을 것입니다! 이런 식으로 다른 유닛으로 직업을 바꾸면 문제도 발생하게 됩니다.
(6) 음식: 다탕의 음식 치료가 당신을 미치게 만들지 않는다면, 당신이 "다탕 사람"인지 의심할 충분한 이유가 있습니다. 다탕의 음식은 비싸고 맛도 없었습니다. 한 달에 200위안씩 지원받는 음식은 아껴 쓰지 않으면 턱없이 부족했습니다. 매 끼니를 10위안(고기 1개, 채식 1개) 미만으로 조절할 수 있다면 재정 관리에 매우 재능이 있다는 뜻입니다. 7위안(기본적으로 모두 채식) 미만으로 조절할 수 있다면, 두 번째 "워렌 버핏". 게다가 생선이나 고기를 봤을 때 먹으면 꺼낼 수 없으니 조심하세요. 사람들이 위장이 좋지 않아 식사 중에 이물질을 먹는 것은 드문 일이 아닙니다. "사람은 먹기 위해 돈이 필요하지만 DT는 먹기 위해 생명이 필요하다"는 고전적인 만트라가 되었습니다. 저녁 식사는 무료이지만 품질은 기본적으로 채식이며 고기를보기가 어렵습니다. 아마도 Dida Canteen은 DT 사람들에게 점심 식사를 위한 최고의 선택일 것입니다.
(7) 호적: 호적을 안정시키려면 공무원이나 공공기관을 찾는 것이 가장 좋다. 귀하의 계정 정산을 DT에 의존하는 것은 불가능합니다.
(8) 인터넷 액세스: DT는 오랫동안 "수탉" 인터넷 액세스 시스템을 구현해 왔습니다. 즉, 각 방에는 외부 네트워크에 액세스할 수 있는 공용 기계가 있고 자체 업무 기계는 외부 네트워크에 액세스할 수 없습니다. 조금도. 게다가 파이기의 도서 전달, 인트라넷 공유 폴더 등의 기능은 오래전부터 폐지됐고, 자신의 컴퓨터에 소프트웨어를 설치할 수 있는 기본 권한조차 박탈당했다. 귀하가 하는 모든 일은 네트워크 관리 소프트웨어의 모니터링을 피할 수 없습니다.
그리고 1G의 메모리가 있어도 시스템이 때때로 극도로 느려지는 것을 발견할 수 있습니다. "작업 관리자"를 열면 사용자를 모니터링하는 네트워크 관리 소프트웨어가 대부분의 메모리를 차지하는 것을 볼 수 있습니다.
인적 자원을 믿는다면 50이 좋다고 믿을 수밖에 없다는 점을 여러분께 상기시키고 싶습니다. 계약을 체결하고 입사하면 더 이상 이런 일이 발생하지 않습니다. 최근 몇 년간 DT와 3자 계약을 맺었다가 DT에 의해 해지되는 사례도 있었다. 계약 파기는 학생에게만 해당된다고 누가 말했습니까? DT가 이런 짓을 했는데, 회사가 계약을 어길 경우 위약금은 없습니다. 계약을 어길 경우 5000대양을 배상해 드립니다.
위의 내용이 실망스러웠다면 계속 읽을 필요가 없습니다. 다음 내용이 당신을 더욱 미치게 만들 것이기 때문입니다! 그리고 정신적 지구력이 상대적으로 좋다면 다음을 계속 읽어주세요:
(9)
: 방금 언급한 DT 식당은 대중의 분노를 불러일으켰고 많은 사람들의 공격을 받았습니다. 반대와 금지의 소리는 점점 커졌고, BBS의 게시물은 날로 늘어났지만, 대중의 목소리는 의심할 바 없이 '바다에 던져진 조약돌'이었고 결국 아무런 움직임도 일어나지 않았다. .
(10) 초과근무: DT의 휴가 관리 시스템을 살펴보면 초과근무 수당은 임금의 역배 또는 배수로 지급되는 것을 볼 수 있습니다. 실제로 무료 초과근무는 이미 DT의 문화가 된 지 오래다. 일부 프로젝트에서는 주말이나 XX일 밤에 초과 근무를 의무화한다고 명시적으로 규정하기도 합니다. 일부 사무실에서는 카드 긁기 기록을 기반으로 모든 사람의 초과 근무 시간을 공개적으로 또는 비밀리에 계산하며, 그 수치가 평균보다 낮을 경우 평가 결과에 영향을 미칠 수도 있습니다. 따라서 모두는 "늦게 귀가"라는 측면에서 "따라잡기"의 정신을 최대한 활용하고 사무실에서 누가 다른 사람을 능가하는지 확인하기 위해 시간을 보냅니다.
DT는 휴가나 보상을 받기 전에 반드시 초과근무를 확인해야 한다고 명시하고 있습니다. 그렇지 않으면 자발적 초과근무로 간주되어 허점을 남깁니다. 90% 초과근무는 절대로 확정되지 않는데, 상사가 야근을 하라고 하면 "통계를 안 주면 야근을 안 하겠다"고 감히 말할 수 있나요? 직업을 유지하기 위해 대부분의 사람들은 "사심 없는 헌신"만을 선택할 수 있습니다. 실제로 당신을 없애고 싶은 마음은 정말 쉽습니다
.
PS: 일부 사람들은 다음과 같이 말합니다. 저는 회사에 기꺼이 기여할 의향이 있으며 비용을 지불하지 않거나 휴가를 내더라도 문제가 되지 않습니다
. 좋아요, 그런 정신을 가진 사람에게 엄지손가락을 치켜세워주세요. 하지만 강철로 만들어졌다고 해도 1년에 단 하루도 초대받지 못할 수 있다는 사실을 잊지 마세요
. 할? 하지만 DT는
월급이 60밖에 안 되고
그에게 급여를 전혀 주지 않습니다. 방금 도착했는데 연차 5일도 부족하거나, 수습기간 동안 연차가 전혀 없었고, 우연히 아프거나 무슨 일이 생겼다면 어떻게 하시겠습니까? 당신은 회사에 관심이 없지만 당신을 향한 회사는 어떻습니까? !
(11) 평가: '성과 평가'는 객관적이고 공정하며 직원에게 동기를 부여한다고 하는데 현실은 어떤가요? “할 수 있다고 하면 할 수 있고, 안 하면 할 수 있고, 안 된다고 하면 할 수 없고, 할 수 있으면 할 수 있다”는 유명한 두 구절이 사용된다. 하라, 당신은 그것을 할 수 없고, 당신이 그것을 받아들이지 않으면 당신은 그것을 할 수 없다." 아무리 일을 잘해도 마음에 들지 않거나 정기적으로 야근을 하지 않으면 아무 논의 없이 사무국장님 한 마디만 주시면 됩니다. DT 규정에 따라 평가 이의 제기가 허용되므로 인사 담당자와 평가 담당자는 바지를 입을 것이며 매일 침묵하게 될 것입니다.
(12) 해고: 국영기업이 안정적이라고 생각했다면 큰 오산입니다! XX 직원은 오늘도 거기에 있지만 내일 떠날 수도 있습니다. 2008년에는 무려 30명이나 되는 신입사원이 퇴사했다고 합니다. 이게 불과 1년 전이고, 계약기간은 3년이었습니다! 과연 이토록 많은 사람들이 리안리지를 내어준 경쟁자들이 아닐까?
사실 퇴사 방법은 매우 간단하다. 야근을 하지 않으면 평가에서 낙제하게 되는데, 자연스럽게 누군가가 퇴사를 요구하게 된다. 해고에는 보상이 필요하다는 것은 법적인 지식이 조금이라도 있는 사람이라면 알겠지만, 실제로 보상을 받을 수 있는 사람이 누구인지는 사직한 사람에게 물어보면 된다. 당신은 질문할 수 있습니다: 왜 그들은 법을 이해하지 못합니까? 저는 이렇게 묻고 싶습니다. 왜 아직도 계약서에 서명하지 않고 출근하는 사람들이 법을 이해하지 못하는 걸까요? 그들의 말할 수 없는 비밀은 모두 똑같다.
요컨대 여러 조항이 있는데 실제로 어떤 조항이 시행될까요? 사실 아주 간단합니다. 회사에 이익이 되는 것은 반드시 실행되고, 그러면 회사에 이익이 되지 않는 것은..
방금 들었던 얘기인데, 하지만 누군가가 이것에 대해 질문한다면 상관없습니다. 그냥 Datang Mobile 사람들에게 물어보세요. 위 내용이 사실인가요? 이 사람이 당신에게 정직하고 성실하다면 "외부인에게 예의를 갖추지 마십시오"라고 말할 수도 있습니다. 어쨌든 저는 DT에서 제안을 받고 가고 싶지 않은데 5,000 위안은 무엇입니까? 우리 형제자매 중에 1~2년 일하고 DT를 졸업하고 싶은 사람이 있나요? 신중하게 고려해주세요!
이런 건 조화롭지 않다는 걸 알기에 원하시면 삭제하셔도 됩니다. 하지만 사실은 결국 사실이고, 그것을 삭제한다고 해서 사실이 존재하지 않는 것은 아닙니다. BBS에서는 모두가 취업활동 경험을 공유하는 것이며, 더 많은 정보를 알려도 나쁠 것이 없습니다. 위 사항이 사실이 아닌 경우 삭제되어야 합니다. 하지만 일단 그것이 사실이라면 그것이 부정적인 정보라 할지라도 모든 사람에게 알리고 제안에 대해 보다 합리적인 선택을 하는 것이 무엇이 문제일까요?