수산양식 노무계약

양식 노동 계약 모델 (6 일반 규칙)

사람들의 법적 관념이 계속 강화됨에 따라 점점 더 많은 사람들이 계약을 통해 민사관계를 중재함으로써 민사법률 관계를 보호할 수 있다. 그럼 어떻게 자세한 계약서를 쓸 수 있을까요? 다음은 제가 정성껏 정리한 수산양식 노동계약 모델 (6 편 일반편) 입니다. 참고해 주시기 바랍니다. 도움이 되길 바랍니다.

양식노동계약 1 갑당: 회사명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑측 양돈장의 경제효과를 높이기 위해 갑측 양돈장의 자원과 지역 우세를 충분히 발휘하여 양돈장의 이미지를 높이고,' 중화인민공화국노동법' 등 법률법규에 따라 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 노동관계를 확립하여 원가협정에 도달하여 공동으로 준수한다.

1. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _ _ 입니다 계약 만료 후 을측은 갑측 양돈장에서 계속 일하고자 한다면 별도로 협의하여 결정할 것이다.

둘. 을측의 업무 임무와 직책

파티 a 는 파티 b 를 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 을측은 반드시 갑이 정상적으로 배정한 임무를 제때에 완성해야 한다. 예를 들면 돼지장 설계와 계획, 기술지도 제공, 돼지장 직원 교육, 갑측 돼지장 방역과 처리 등이 있다. 을 측은 갑 측의 관리 요구에 복종해야 하며, 무단 이직을 해서는 안 되며, 갑 측이 내린 업무임무와 경제지표를 완성하고, 갑 측의 업무, 기술 및 관련 문서의 비밀을 지켜서는 안 된다. 을 측은 갑 측의 경영 범위와 비슷한 제 2 직업에 종사해서는 안 되며, 갑 측의 업무에 따라 야근과 출장이 필요하다. 계약 기간 동안 정책, 자연재해 등 불가항력으로 인한 손해나 손실은 갑을 쌍방이 모두 책임을 지지 않습니다.

셋째, 노동 보수

갑이 을을 고용하는 임금 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월이다. 파티 a 는 매월 파티 b 의 임금을 통화로 정기적으로 지불합니다. 연말에 양돈장의 경제적 이익에 따라 일정한 장려성 성과급을 주다.

넷째, 일상 생활 준비

(1) 갑은 을측에 좋은 숙박조건 (에어컨, TV 등) 을 무료로 제공한다. 기숙사 안에 설치해야 한다).

(2) 매년 일정 기간 동안 훈련과 학습 기회를 제공한다.

(3) 갑은 을측에 필요한 사무조건 (예: 사무실, 사무용 컴퓨터, 사무전화 등) 을 제공한다.

동사 (verb 의 약자) 노동보호와 근무조건 (1) 근무시간 을측은 보통 하루 8 시간을 넘지 않는다. 만약 특수한 상황이 발생하면 갑측이 을측의 직무 의무에 따라 유연하게 안배할 수 있다. (b) 매달 이틀간 휴가를 보내고, 집에는 특별한 상황이 있어 집중적으로 휴가를 보내지만, 보통 일주일을 넘지 않는다.

타동사노동계약의 변경과 해지 (1) 는 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 변경됨에 따라 갑측이 본 계약을 해지할 수 있습니다. 을측이 개인적인 이유로 본 계약을 변경하거나 해지할 것을 요구할 경우, 반드시 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 쌍방이 합의한 후에야 본 계약을 변경하거나 해지할 수 있습니다. (2) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있습니다 .....

(3) 다음의 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다: 1. 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 2. 을측은 노동규율이나 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 해고, 제명, 제명 조건에 부합한다. 3. 심각한 실직, 부정행위, 영업 비밀 유출, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히다. 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다. (4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다: 1 갑은 본 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다. 2. 갑측이 폭력, 위협, 인신자유 제한 등 불법적인 수단으로 을측에 일을 강요하고 불법사항을 처리하도록 강요한다.

일곱. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁에 대한 해결책은 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 안 되면 당사자는 분쟁 발생일로부터 30 일 이내에 갑노동쟁 조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다.

여덟. 본 계약은 국가의 현행법, 규정 및 규정에 따라 집행됩니다.

본 계약은 한 양식에 3 부, 갑당 2 부, 을측 1 부 .. 쌍방의 법정 대리인의 서명을 거쳐 효력이 발생한다.

당사자 a 대표 (서명 및 도장):

파티 b (서명 및 인감):

연월일

양식노동계약 2 갑: _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑)

을측: _ _ _ _ _ _ (이하 을측)

중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 법규, 정책에 관한 규정에 따라 쌍방이 동등하게 협의하여 본 계약을 다음과 같이 체결하였다.

첫째, 노동 계약 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년

2. 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 업무 설명: 갑이 토지의 과수원, 양식 등을 청부 맡는 업무를 관리한다. .....

노동 보수: 월급 _ _ _ 위안. 갑은 을측이 생산 임무를 완수하는 상황에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 그렇지 않으면 을측이 자발적으로 기술관리를 거부한다면, 상황에 따라 을측 임금에서 공제될 것이다.

넷. 노동규율: 을측은 반드시 갑 측의 생산계획과 임무를 집행하고, 갑 측의 관리에 복종해야 하며, 특수한 상황이 있을 경우, 갑 측의 동의를 거쳐 생산직을 떠날 수 있으며, 1 년 내에 떠나는 시간은 _ _ _ _ _ 일을 초과하지 않는다.

을측은 반드시 전심전력으로 갑을 위해 일을 잘해야 하며, 갑이 하달한 생산 임무를 완수해야 하며, 제 2 직업에 종사해서는 안 된다. 제 2 직업에 종사해야 한다면 갑의 동의가 필요하다. 일단 발견되면 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 벌금이 부과된다

동사 (verb 의 약자) 계약의 변경, 해지 및 종결:

1. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 노동규율을 심각하게 위반하며, 지적한 후에도 시정하지 않는 경우, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 사전에 을측에 통지해야 한다.

3. 만약 갑이 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납할 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있지만 반드시 사전에 _ _ _ _ 개월 전에 갑측에 통지해야 합니다. 파티 a 가 다른 사람을 찾을 때까지 파티 b 는 떠날 수 없습니다. ) 을 참조하십시오

자동사가 노동계약을 위반한 책임:

1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 본 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 쌍방의 잘못이라면 실제 상황에 따라 양측은 각자의 법적 책임을 진다.

2. 어느 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다.

3. 본 계약 이행 과정에서 노동 쟁의가 발생할 경우 갑을 쌍방은 협의하여 해결해야 합니다.

일곱. 기타:

1. 본 계약이 법에 따라 체결된 후 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.

본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

파티 a (서명): _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _

서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

파티 a 양식 노동 계약:

파티 b:

중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법률, 법규, 정책 규정에 따라 쌍방이 동등하게 협의하여 본 계약을 다음과 같이 체결하였다.

1. 노동 계약 기간: 연월일부터 연월일까지 갑측이 본 계약 기한을 연장해야 하기 때문에 갑을 쌍방은 노동계약을 갱신해야 한다.

2. 근무지: xx 현 삼도진.

업무 내용: 을측은 갑측이 토지의 어류 연못, 수산양식 등을 청부 맡는 업무를 관리한다 .....

셋째,

(1) 노동 보수: 을측의 월 임금은 인민폐이다. 숙식은 을 측이 해결하고 을 측의 동의를 거쳐 을 측의 임금은 3 개월마다 1 을 지불한다. 임금 지불의 구체적인 시간은 3 개월마다 그 날이다.

(2) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 갑은 생산임무 완료 상황에 따라 을측에 상벌을 할 권리가 있다. 구체적인 상벌 제도는 쌍방이 약속하고, 을측은 쌍방이 약속한 상벌 제도가 본 계약의 부속부에 속하며, 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다고 약속했다. (상벌 제도 별도, 양측 서명 확인)

넷째, 노동 규율:

을 측은 반드시 갑 측의 양식 계획과 임무를 집행하고, 갑 측의 관리에 복종해야 하며, 결근, 태업, 조퇴 등을 해서는 안 된다. 특별한 이유로 양식직을 떠나면 갑의 동의를 구해야 하며, 1 년 내 사휴가 기간은 열흘을 넘지 않는다. 을 측은 반드시 전심전력으로 갑을 위해 일을 잘해야 하며, 갑이 내린 양식 임무를 완성해야 한다. 예를 들면 을 측이 의무를 이행하지 않으면 을 측의 위약 상황과 쌍방이 확정한 노동규율 및 상벌 제도의 규정에 따라 을 측의 임금을 공제하거나 지불하지 않을 권리가 있다. 노동규율은 따로 쓰고 쌍방은 서명한다. ) 을 참조하십시오

5. 을측은 양식 작업에 종사할 때, 자각적으로 안전 조작 규정을 준수해야 하며, 양식 현장에서 규정한 안전 조작 규정을 위반해서는 안 된다. 만약 불법 조작이라면, 모든 결과는 을측이 부담하며, 갑측과는 무관합니다. (여기서 법률 위반은 무효이므로 삭제할 것을 건의합니다.) 을 측이 양식 작업에 종사할 때 자각적으로 안전 조작 규정을 준수해야 하며, 양식 현장에서 규정한 안전 조작 규정을 위반해서는 안 된다는 것을 건의합니다. 을측이 규정을 위반하고 갑측에 손해를 입힌다면, 갑측은 을측이 규정 위반으로 인한 손실에 대해 을측에 배상을 청구할 권리가 있다. (운영 절차는 별도로 작성, 양 당사자가 서명 확인)

천연 어류 연못에는 안전 울타리가 설치되어 있지 않습니다. 갑의 허락 없이 을측은 농장과 무관한 인원, 특히 어린이를 데리고 갈 수 없다. 규정을 위반하면 농장에서 안전사고가 발생하면 갑측은 제 3 자에 대한 배상을 해야 한다. 갑이 배상 책임을 지고 나면 을측에 손실을 회수할 권리가 있다.

7. 을측은 갑이 제정한 양식 조작 규정을 엄격히 준수하고, 양식 상황을 정기적으로 반영하고, 직무에 충실해야 한다. 만약 을측의 조작이 부적절하여 갑측에 손해를 입힌다면, 갑측은 을측에 배상을 청구할 권리가 있습니다 .....

여덟. 갑이 을측이 제공한 과학육종 방안을 채택한 후 비계획 수입을 받는 경우, 갑은 을측에 상응하는 장려금을 보답으로 주고, 장려액은 소득상황에 따라 결정된다. (보상의 내용은 상벌 제도에 포함되어야 한다)

9. 을측은 직장에 나가기 전에 국가 3 급 갑급 병원 신체검사 보고서를 소지해야 하며, 전통적인 질병은 없다. 직업병 고혈압; 심장병과 각종 전염성 질환에 대해 을 측이 병을 숨기고 병을 가지고 출근하면 근무 중 이 질병으로 인한 사고는 갑 측과 무관하다 .....

X. 계약 변경, 해지 및 해지:

1. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.

2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 노동규율을 심각하게 위반하며, 지적한 후에도 시정하지 않는 경우, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 한 달 전에 을측에 통지해야 한다.

3. 만약 갑측이 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납한다면 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

노동 계약 위반에 대한 책임:

2. 어느 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다.

3. 본 계약 이행 과정에서 노동 분쟁이 발생할 경우 갑을 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 안 되면 관련 법규에 따라 처리한다.

기타 1 1 사람:

1 본 계약의 미해결 사항은 노동법과 노동계약법의 관련 규정에 따라 처리한다.

본 계약이 법에 따라 체결된 후 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.

본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

당사자 a (서명):

을측 (서명):

4 파티 a 양식 노동 계약:

파티 b:

중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 법규, 정책에 관한 규정에 따라 쌍방이 동등하게 협의하여 본 계약을 다음과 같이 체결하였다.

1. 노동계약기한: 음력 정월 초8 일부터 연말까지 30 일. 갑이 기한을 연장해야 한다면 노동계약을 갱신하다.

2. 근무지: 바두 저수지 원씨 초두마을. 업무 설명: 갑이 토지의 과수원, 양식 등을 청부 맡는 업무를 관리한다. .....

노동 보수: 월 임금 20xx 위안. 갑은 숙식을 제공하고, 3 개월 동안 1 번을 지불합니다. 갑은 을측이 생산임무를 완수하는 상황에 따라 (을측이 생산효과를 완성하는 것이 비교적 좋다면, 갑은 실제 상황에 따라 상을 줄 것이다. 그렇지 않으면 을측이 자발적으로 기술관리를 따르지 않으면, 상황에 따라 을측 임금에서 공제될 것이다.

넷. 노동규율: 을측은 반드시 갑 측의 생산계획과 임무를 집행하고, 갑 측의 관리에 복종해야 하며, 특수한 상황이 있을 경우, 갑 측의 동의를 거쳐 생산직을 떠날 수 있으며, 1 년 내에 떠나는 시간은 10 일을 넘지 않는다.

을측은 반드시 전심전력으로 갑을 위해 일을 잘해야 하고, 갑이 하달한 생산임무를 완성해야 하며, 을측은 제 2 직업에 종사할 수 없다. 일단 발견되면 벌금 1000 원, 벌금 2 회 20xx 원, 벌금 3 회 3000 원.

동사 (verb 의 약자) 계약의 변경, 해지 및 종결:

1. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.

2. 을측이 일을 감당할 수 없고 노동규율을 심각하게 위반할 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 있지만 반드시 한 달 전에 을측에 통지해야 합니다.

3. 만약 갑측이 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납하면 을측은 계약을 해지할 수 있지만 반드시 3 개월 전에 갑측에 통지해야 합니다.

자동사가 노동계약을 위반한 책임:

2. 어느 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다.

3. 본 계약 이행 과정에서 노동 쟁의가 발생할 경우 갑을 쌍방은 협의하여 해결하거나 노동부에 조정을 신청해야 합니다. 조정이 실패하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

일곱. 기타:

1. 본 계약이 법에 따라 체결된 후 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.

본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

5 파티 a 양식 노동 계약:

등록 주소:

영업주소:

파티 b:

성별:

주민등록번호:

집 주소:

우편 번호:

임시 주소:

우편 번호:

호적 소재지 성 (시) 구 (현) 의 거리 (향진).

서명 날짜: 년, 월, 일

중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 합법적 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 공동으로 준수하겠다고 약속했다.

제 1 조 계약 유형 및 기간

(1) 20xx 년 9 월 8 일부터 20xx 년 9 월 7 일까지 고정 기간, ***5 년.

(2) 수습 기간 3 개월, 20xx 년 9 월 8 일부터 20xx 년 2 월 7 일까지 65438.

제 2 조 업무 내용 및 근무지

(1) 갑측의 업무 요구에 따라 을측은 (부화육영) 직위를 맡는 것에 동의했다. 갑의 업무 요구에 따라 갑을 쌍방은 근무지 변경을 협상할 수 있지만, 양신현의 업무 범위를 벗어나지 않는다.

(2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다.

제 3 조 근무 시간과 휴식 휴가

(1) 을측은 다음 (2) 종의 근로시간을 집행한다.

1. 정시근무제를 실시하는 경우 평균 일일 근무시간은 8 시간을 초과할 수 없고 평균 일일 근무시간은 60 시간을 초과할 수 없습니다.

2. 만약 비정규근무제를 만난다면 갑을 쌍방은 근무시간과 휴식휴가를 협상해야 한다.

(2) 갑측이 업무상 을측이 근무시간을 연장해야 하는 경우 을측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.

(3) 을측은 국가가 규정한 휴가와 기관이 규정한 휴가제도를 법에 따라 즐긴다.

제 4 조 노동 보호 및 노동 조건

(1) 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전조치를 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다.

(2) 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 제도를 수립한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.

(3) 갑은 직업병 예방책임제를 건전하게 세우고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높여야 한다.

제 5 조 노동 보수

(1) 을측 수습기간 임금은 20xx 10 년 10 월 8 일부터 20xx 1000 년 2 월 7 일까지다. 고정 기본 월급은 1000 위안/월, 갑은 현금이나 차변으로 을을 결산한다.

(b) b 국의 수습 기간이 만료되면 a 국은 단위의 임금제도와 b 국의 직위 성격에 따라 b 국의 임금을 결정한다.

(3) 회사 실적과 을측의 업무 성과에 따라 을측에 상응하는 일자리보조금이나 보너스를 준다.

(4) 갑은 화폐 형식으로 월별로 노동 보수를 지급한다.

(5) 계약 기간 동안 갑은 을측의 업무 성과에 따라 을측에 임금 인상 기회를 줄 것이다.

제 6 조 사회 보험 및 복지

(1) 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 현지 정부가 규정한 법정사회보험에 참가해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동보장부서가 속한 사회보험기관에 사회보험료를 제때에 납부해야 하며, 을측이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다 (또는 임금과 함께 납부해야 한다).

(2) 을측은 일 (사망) 과 직업병으로 법에 따라 의료와 경제적 보상을 받을 권리가 있다.

(3) 을측은 노동계약 기간 동안 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 법에 따라 국가가 규정한 의료기간을 즐긴다.

(4) 을측의 복지 대우는 국가와 갑의 규정에 따라 집행된다 .....

제 7 조 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신

(1) 다음 중 한 가지 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다.

1, 국가, 집단, 타인의 이익을 해치지 않는 조건 하에서 쌍방이 합의한다.

2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의하여 동의한 것이다.

불가항력으로 인해 노동 계약을 완전히 이행 할 수 없습니다.

4. 노동계약의 근거가 되는 법률과 규정은 이미 시대에 뒤떨어졌다.

5. 법령에 규정 된 기타 상황.

(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

1, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

파티 b 는 노동 규율과 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.

4. 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 수립하는 것은 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정을 거부하는 것이다.

5. 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.

1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

2. 을측은 열심히 일할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 변경하기로 합의했습니다.

(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 갑은 제때에 을측에 적정한 보수를 지급하지 않았다.

갑은 제때에 을측에 보험혜택을 제공하지 않았다.

3. 갑은 을측에 합리적인 일자리와 훈련 기회를 제공하지 못했다.

파티 a 는 파티 b 에게 더 나은 개발 기회를 제공하지 못했습니다.

여덟. 기타 합의 조건

(1) 갑측이 출자하여 을을 훈련하는 사람은 쌍방이 별도로 훈련/교육협의를 체결해야 한다. 을측의 원인으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우 을측은 갑측 교육비를 배상해야 하며 구체적인 배상기준은 훈련/교육협정에서 집행되어야 한다.

(2) 을측이 노동계약을 체결하기 전에 갑측은 을측 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있다. 여기에는 근로자의 학력, 이력서, 자격 또는 취업증, 이전 노동관계가 해지되거나 해지되었는지를 포함하되 이에 국한되지 않는다. 근로자는 사실대로 설명하고 그 진실성을 서면으로 약속해야 한다. 갑은 고의로 상술한 기본정보를 누락하거나 숨겨서 노동계약을 체결하도록 유인된 경우, 갑에 의해 발견되거나 원래 기관에 의해 기소될 경우 을측 사기로 간주되어 갑측이 심각하게 오해하게 되고, 갑측은 본 계약을 법적으로 신청할 권리가 있으며, 이에 따라 갑측에 초래된 손실은 을측이 전액 부담한다.

(3) 을측이 본 계약 제 1 조에 규정된 도착일에 따라 직장에 도착하지 못하면, 본 계약은 도착일 만료 후 자동으로 무효가 됩니다. 갑측이 동의하지 않는 한 .. 이로 인해 갑에게 초래된 손실은 을측이 전부 부담합니다 .....

(4) 이 계약의 부속서는이 계약과 동일한 효력을가집니다. 그러나 본 계약의 조항과 첨부 파일이 충돌하거나 일치하지 않을 경우 첨부 파일의 내용을 기준으로 해야 합니다.

(5) 본 계약 이행 기간 동안 갑측이 명칭, 법정 대표인 또는 주요 책임자, 투자 등을 변경하며 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑측이 합병이나 분립이 발생할 때 본 계약은 계속 유효하며 계승 기관에서 계속 이행합니다.

(7) 쌍방이 본 계약을 체결한 후, 을측은 계약 기간 동안 어떤 다른 단위에서도 갑과 동일하거나 유사한 업무나 경쟁 충돌에 종사해서는 안 된다.

(8) 을측은 계약 기간 동안 확보한 관련 갑과 관련 회사의 영업 비밀을 기밀로 유지해야 하며, 어떠한 제 3 자 (업무 필요가없는 갑측 직원 포함) 에게도 공개해서는 안 된다. 을측이 기밀 유지 의무를 위반하면 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되고 해고할 충분한 이유가 있는 것으로 간주된다. 이 같은 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제든지 을측에 구속력이 있다.

(9) 본 계약의 미완성 사항은 법령에 따라 집행된다. 법률 및 규정은 규정되어 있지 않으며 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 본 계약은 쌍방이 협의하여 수정할 수 있습니다. 쌍방이 협상하지 못하거나 노동 분쟁이 발생할 경우, 조정기구는 법에 따라 조정을 신청하고 인민법원에 소송을 제기해야 한다.

(10) 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다. 갑은 규정에 따라 직원 명부를 만들어 조사를 준비하고 노동부에 서류 수속을 밟아야 한다.

(1 1) 액세서리는 본 계약의 불가분의 일부입니다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

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6 파티 a 양식 노동 계약:

파티 b:

갑은 업무 요구로 을을 고용하여 재배 양식 일체화 생산 서비스에 종사한다. 관련 규정에 따르면, 갑, 을 쌍방은 동등한 자발적, 합의에 기초하여 본 계약을 체결하여 쌍방이 공동으로 준수한다.

첫째, 계약 기간:

본 계약은 연월 일부터 연월 날짜까지 유효합니다.

둘째, 고용 계약:

1. 노동계약이 만료되면 갑이 을을 계속 채용하면 계약을 갱신할 수 있다. 당사자 a 가 더 이상 채용하지 않을 경우, 노동 계약은 종료된다.

2. 을측이 노동계약 기간 내에 사퇴를 요구하면 한 달 전에 서면이나 구두로 갑에게 통지해야 한다.

셋째, 직무 책임:

1. 을측은 갑의 업무 안배와 분배에 복종해야 하며, 갑이 정한 직무의 의무에 따라 제때에, 품질에 따라, 양대로 일을 완성해야 한다.

2. 을측은 갑의 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고, 규칙과 제도를 준수하며, 출석을 보장해야 한다.

3. 을측은 각종 사고의 발생을 막기 위해 직무책임제와 안전조작 절차를 진지하게 집행해야 한다.

4. 초빙 기간 동안 을측은 갑의 이익에 손해를 끼쳐서는 안 됩니다. 만약 개인행위로 갑측에 경제적 손실을 초래하면 을측이 전적인 책임을 져야 합니다.

넷째, 근무 시간:

1. 만약 비정규근무제가 발생하면 갑을 쌍방은 근무시간과 휴식휴가를 협상해야 한다.

2. 을측은 반드시 규정된 근무일에 만근을 떠나야 하고, 결근자는 하루 앞당겨 서면이나 구두로 갑에게 휴가를 내야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 처리해야 한다 (결근자는 근무일마다 150 위안을 공제한다).

3. 무단 결근자는 당일 임금을 공제하지만, 사휴가는 3 일을 초과할 수 없다. 기한이 지난 자는 자격이 없는 논처로 삼는다.

동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건:

1. 갑은 업무요구에 따라 을측에 필요한 노동수단과 노동보호용품을 제공해야 하며, 을측은 전출할 때 노동공구를 갑에게 돌려주어야 한다.

갑은 무리하거나 부당한 이유로 을을 해고해서는 안 된다.

3. 갑측은 을측이 이 기간 동안 발생한 산업재해에 대해 상응하는 책임을 져야 한다.

여섯째, 노동 보수:

1. 갑의 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙을 따라야 한다.

2. 갑은 매월 을측 위안화 (월 지불) 또는 매년 위안화 (연말 지불) 를 지불한다.

3. 을측이 월별로 지불하면 반드시 1.500 위안의 보증금을 지불해야 한다. 그렇지 않으면 15 일을 억류해야 한다.

일곱. 당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 종료할 수 있습니다.

1. 을측은 갑의 노동규율과 규제제도를 위반한다.

파티 b 의 직무 태만은 파티 a 의 이익에 손실을 초래합니다.

3, 분배에 불복종, 위법, 심각한 위반행위가 있다.

4, "직무 책임제", "안전 조작 규정" 을 집행하지 않는다.

파티 b 는 법에 따라 형사 책임 또는 노동을 통한 재교육을 조사받습니다.

당사자 a 는 해산을 발표했다.

여덟. 기타:

1. 쌍방은 반드시 본 계약의 이행을 엄격히 준수해야 한다. 어느 쪽이든 본 계약을 이행하지 않으면 상황에 따라 경제적 보상을 받게 됩니다.

이 계약은 양 당사자가 서명 한 후에 효력을 발생합니다.

3. 본 계약의 미완결 사항은 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 수정 및 보충한다.

4. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _

법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _

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