1. 집에서 일하는 분담금 기준은 무엇입니까?
국무원에서 규정한 방학 시간에 직원들에게 기본급을 지급하거나 쌍방이 잘 협의하여 난관을 함께 넘긴다.
1. 직원이 격리된 관찰 기간 동안의 임금 기준.
관찰 기간 동안의 직공 임금을 격리하여, 직공이 정상적인 노동을 제공하는 기준에 따라 지급한다.
2. 전염병 예방·통제 때문에 제때에 복직할 수 없는 사원 임금기준.
전염병 예방·통제 때문에 제때에 직장에 복귀할 수 없기 때문에 연휴가를 통해 해결하고 임금 기준은 정상 근무 기간의 임금이다. 장기간 복직하지 않으면, 일부 지역에서는 일을 기다리며 최저 임금의 70% 를 생활비로 지불해야 한다고 규정하고 있다.
3. 기업이 전염병의 영향으로 생산이 중단된 경우 단종 임금을 중단한다.
(1) 한 지급 기간 동안 사원의 임금은 노동 계약서에 명시된 기준에 따라 지급됩니다.
(2) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(3) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하지 않고, 기업이 생활비를 지불하고, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행된다.
둘째, 도산 회사 직원의 임금을 어떻게 보상할 것인가?
우리나라 관련 법률에 따르면 회사는 파산으로 임금을 지급할 수 없는 경우 파산 청산을 신청하고 파산 비용과 채무를 청산한 후 남은 재산이 있는 직원을 보상할 수 있다.
기업파산법
제 113 조 파산 재산은 파산 비용과 채무를 우선적으로 청산한 후 다음 순서에 따라 청산한다.
(1) 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정법규는 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다.
(2) 파산자가 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납금을 빚지고 있다.
(c) 일반 파산 청구.
파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다.
파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.
1, 직장과의 노사 관계 사실 확인 (예: 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등).
2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.
3. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다.
노동국이나 노동중재위원회에 임금 체불, 임금 체납에 대해 불만을 제기하다.
전염병 기간에는 이미 수천 개의 기업이 도산했지만, 기업의 도산은 근로자의 근속연수에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. 집에서 일하는 것은 고용인 단위가 특수 전염병 기간 동안 감염 전파를 막기 위해 실시하는 응급조치이며, 정상적인 업무이기도 하다. 회사는 보통 직원의 전액 임금, 즉 정상 근무 시 임금의 100% 를 지급해야 한다.