(a) 중국 국적을 가진다.
(b) 만 18 세;
(3) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.
(4) 좋은 품행을 가지고 있다.
(5) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;
(6) 직무 요구 사항을 충족하는 문화 수준과 업무 능력을 갖추고 있다.
(7) 법에 규정 된 기타 조건.
제 24 조 다음 사람은 공무원으로 고용 될 수 없다.
(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;
(2) 공직에서 제명된 사람
(3) 공무원으로 채용할 수 없다고 법으로 규정한 기타 상황이 있다.
위 규정에 따르면 위 조건을 갖추어야 공무원이 될 수 있다.
의무 공무원의 의무와 권리
1. 공무원의 의무와 권리 개요
공무원의 의무란 국법이 공무원에 대해 어떤 행동을 하거나 하지 않는 것에 대한 구속과 제한이다. 공무원이 국법에 규정된 범위 내에서 직권을 정확하게 행사하고 국가 공무를 충실히 이행하며 직권을 남용해서는 안 된다는 것을 보증하기 위한 것이다.
공무원권리란 공무원이 직책을 이행하고 국가 공무를 수행하는 과정에서 어떤 행동을 하거나, 다른 사람에게 어떤 행동을 하도록 요구하거나, 특정 행위를 구속하는 허가와 보장을 할 수 있다는 것이다. 공무원이 직권을 더 효과적으로 행사하고 국가 공무를 더 잘 이행할 수 있도록 하기 위한 것이다.
공무원의 권리와 의무의 내용은 한 나라의 정치제도, 경제조건, 역사문화와 밀접한 관련이 있다. 국정에 따라 공무원 권리와 의무에 대한 요구가 다르다. 우리나라의 국정에서 공무원의 의무와 권리를 결정할 때 다음과 같은 점에 유의해야 한다.
첫째, 모든 사람은 평등해야 한다. 모든 공무원은 법정 권리를 동등하게 누리고 법정 의무를 이행한다. 어떤 나라의 공무원도 직무, 스펙, 가정 출신, 사회관계, 당파, 민족, 나이, 복무하는 행정기관 등으로 특권을 누리거나 차별을 받는 것을 허용하지 않는다. 의무의 이행과 권리 행사에서는 법률의 같은 잣대와 기준으로 처리해야 하며, 사람에 따라 달라야 한다. 모든 공무원은 모든 기관과 그 지도자의 위법 행위를 고발, 적발 및 고발할 권리가 있다. 국가는 모든 공무원의 합법적 권익을 보호해야 한다. 법이나 규율을 위반한 모든 공무원은 법률이나 행정 책임을 추궁받고 법에 따라 같은 처분을 받아야 한다.
둘째, 의무와 권리의 일관성을 유지하다. 공무원이 의무를 이행하고 권리를 행사하는 것은 상호 의존적이고 불가분의 것이다. 공무원의 의무와 권리는 대응 관계가 있다. 공무원은 직책을 이행할 권한을 얻을 수 있지만, 동시에 권력으로 사리사욕을 추구해서는 안 된다. 공무원은 공무를 집행할 권한이 있지만 반드시 법에 따라 행사해야 한다. 사리사욕을 누리려면 그에 상응하는 의무를 이행해야 한다. 어떤 공무원이라도 권리만 누리고 의무를 이행하지 않는다. 의무는 규율에 구속되고 공무원의 권리는 법률에 의해 보장된다.
셋째, 권리의 내용이 더 넓다. 이것은 다른 나라와 비교된다. 중국 정권의 성격에서 출발하여 헌법의 관련 규정에 따라 서방 국가들은' 정치 활동에 참가하지 않는다' 는 요구를 하지 않았다. 중국 공무원은 개인의 의견과 건의를 발표할 수 있을 뿐만 아니라, 행정기관과 그 지도자의 업무에 대해 비판과 건의를 제기할 수 있을 뿐만 아니라, 법에 따라 항소와 고소를 제기할 수도 있다. 그들은 정당과 다른 사회단체가 조직한 활동에 참여해 다양한 형식으로 국가의 정치생활에 참여할 수도 있다.
넷째, 권리는 법률의 보호를 받는다. 법령은 공무원의 권리를 확인했다. 공무원 권리의 창설, 변경 및 소멸은 반드시 법정사유와 절차에 따라 진행되어야 하며, 어떠한 조직이나 개인도 어떠한 이유나 형식으로도 공무원의 합법적인 권리를 불법적으로 침해하거나 박탈해서는 안 된다. 일단 침해당하거나 박탈당하면 법에 따라 고소와 고소를 할 수 있다.
2. 의무의 기본 내용
국가공무원 잠행조례에 따르면 공무원 의무의 기본 내용은 주로 다음과 같은 8 가지 측면을 포함한다.
(1) 헌법, 법률 및 규정을 준수합니다. 헌법과 법률은 우리나라 각족 인민의 근본의지와 최고이익의 집중적인 구현이며, 국가 정치 경제 문화 등 사회생활의 질서 있는 운행의 초석이자 보장이다. 헌법, 법률 및 규정을 준수하는 것은 모든 국가기관, 사회단체 및 모든 시민의 의무이다. 국가 행정권력을 행사하는 공무원으로서 법지상사상을 세우고, 법적 권위를 수호하고, 헌법과 법률 범위 내에서 자각하여 법을 준수하는 모범과 모범이 되어야 한다.
(b) 국내법, 규정 및 정책에 따라 공무를 집행한다. 법에 따라 행정하고 법에 따라 일을 처리하는 것은 공무원의 가장 기본적인 행동 규범이며, 행정기관의 효과적인 운영을 보장하는 것이다. 공무원의 행위는 반드시 법적 근거가 있어야 하고, 법적 절차를 따라야 하며, 법률을 초월해서는 안 된다. 사회 변천으로 인해 일부 사회사무에는 국가 법규 규범이 없으므로 정책을 공무 집행의 근거로 삼아야 한다.
(3) 대중과 밀접하게 연락하고, 대중의 의견을 경청하고, 대중의 감독을 받아들이고, 국민을 위해 봉사하려고 노력하다. 이것은 정부 기관과 그 공무원의 성격 요구이자 행정 업무를 잘 수행하고 관료주의를 근절하는 중요한 방법과 보증이다. 공무원은 공복관념을 세우고, 대중에 관심을 갖고, 현실에 깊이 파고들고, 대중이 생각하는 것을 생각하고, 대중이 바라는 것을 하고, 대중의 의견, 건의와 비판을 진지하게 듣고, 자각적으로 대중의 감독을 받아들이고, 인민을 위해 더 잘 봉사해야 한다.
(d) 국가 안보, 명예 및 이익을 보호한다. 공무원은 국가가 임명한 것이므로 반드시 국가의 안전, 명예, 이익을 보호하는 것을 자신의 책임으로 삼아야 한다. 정책을 제정하고 사무를 처리할 때, 국가 안보, 영욕, 이익을 마음에 두고, 스스로 국가의 존엄과 이익을 보호하고 수호하며, 모든 범죄자와 용감하게 싸워야 한다.
(5) 직무에 충실하고, 열심히 일하고, 직무를 다하고, 명령에 복종한다. 국가 행정기관은 유기적 전체이며, 각 직위는 전체의 구성 요소이다. 각 직무공무원은 직무에 충실하고, 직무를 다하고, 지도자에게 복종하고, 명령에 복종하고, 열심히 일해야 하며, 무단 이직을 해서는 안 되고, 소극적이고 수동적이어서는 안 되며, 스스로 정부 명령을 거역해서는 안 된다.
(6) 국가 비밀과 업무 비밀을 지키다. 국가 기밀은 국가의 안보와 이익과 관련이 있다. 공무원은 반드시 국가 비밀을 지켜야 한다. 지도자나 전문기관의 동의나 승인 없이는 국가가 아직 발표하지 않은 정치, 경제, 군사, 외교, 과학 기술 등 중대한 사항을 공개할 수 없다. 업무와 무관한 사람에게 공개되지 않은 업무내용에 대해 이야기하는 것은 허용되지 않는다. 국가 비밀과 업무 비밀과 관련된 중요한 서류와 자료는 규정에 따라 엄격하게 보존하고 전달해야 한다.
(7) 공정하고 청렴하며, 자신을 공복하다. 공무원은 국가기관을 대표하여 행정권력을 행사하고 공무를 이행할 때 반드시 공평하게 일을 처리해야 하며, 감정적으로 일을 처리해서는 안 되며, 권력으로 사리사욕을 추구해서는 안 된다. 우리는 우리 자신을 엄격히 요구하고, 올바른 인생관과 가치관을 세우고, 성실을 자랑스럽게 여기고, 전심전력으로 대중에게 봉사해야 한다.
(8) 헌법 및 법률에 규정된 기타 의무. 이 내용 외에도 헌법과 법률은 국가기관과 그 직원에게 약간의 의무를 규정했다. 또한 공무원은 자연인으로서 시민의 일부이며 공무원도 헌법과 법률에 규정된 시민의 의무를 이행해야 한다.
3. 권리의 기본 내용
"국가 공무원 잠행 조례" 에 따르면 우리나라 공무원 권리의 기본 내용은 주로 다음과 같은 8 가지 측면을 포함한다.
(1) 법정사유와 법정절차로 인해 사퇴, 강직, 제명 또는 행정처분을 해서는 안 된다. 공무원은 법에 따라 공무를 공정하게 집행하고, 신분은 법률의 보호를 받아 보복과의 타격을 방지해야 한다. 국가기관의 공무원 처리는 반드시 법정의 이유와 절차에 근거해야 한다. 법정 사유란 국가 공무원의 행위가 실제로 국가 공무원의 법기를 위반하고 법에 따라 면직, 강직, 제명 또는 행정처분을 받은 법적 사실을 구성한다는 뜻이다. 법정절차란 국가법규에 규정된 국가공무원이 직무면제, 강직, 사퇴 또는 행정처분을 할 때 반드시 거쳐야 하는 모든 법적 절차다. 법적 이유도 없고, 법적 절차도 없고, 공무원은 접수를 거부할 권리가 있다.
(2) 의무를 이행할 권한을 얻는다. 공무원의 정상적인 공무 수행을 보장하는 가장 기본적인 권리다. 이런 권리는 반드시 직책을 이행할 때 누려야 하며, 반드시 법률에 의해 규정되거나 인정되어야 한다. 일자리마다 공무원 권력이 다르다. 공무원은 권력을 행사할 때 반드시 법정 권한 내에 있어야 하며, 월권해서는 안 된다.
(3) 노동 보수를 받고 보험과 복지 대우를 받는다. 공무원 근무생활의 경제와 물질적 보장이다. 공무원은 노동자로서 상응하는 보수를 받아야 한다. 급여의 양은 국가의 경제 발전 수준, 공무원의 지위 및 역할 등에 부합해야 한다. 공무원은 출생, 병 또는 기타 어려운 상황에서 국가와 사회의 도움을 받아야 한다. 또 국가는 경제 발전 상황에 따라 적극적으로 조건을 만들고 공무원의 근무조건과 환경을 개선하고 복지 대우를 높이며 공무원의 열심히 일해야 한다.
(4) 정치 이론 및 전문 지식 훈련에 참여하십시오. 훈련을 공무원의 중요한 권리로 삼는 것은 국가기관의 공무원에 대한 요구이자 공무원 자체의 발전의 필요성이다. 과학기술의 급속한 발전과 사회의 지속적인 발전으로 정부기관의 업무 내용, 방법, 수단이 끊임없이 변화하고 있기 때문에 공무원에게 공무의 효과적인 집행을 보장하기 위해 끊임없이 새로운 지식을 보충할 것을 요구해야 한다. 새로운 상황에서 공무원도 정치 이론과 전문 지식의 학습을 강화하고, 이론 수준을 지속적으로 향상시키고, 지식 구조를 업데이트하고, 업무 요구에 맞게 업무 능력을 높여야 한다.
(5) 국가 행정기관과 그 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제기하다. 이것은 공무원의 중요한 민주적 권리로, 창조성을 자극하고, 적극성을 동원하고, 국가 행정기관과 그 지도자의 업무를 개선하고, 관료주의를 극복하고, 업무 효율과 질을 높이는 데 중요한 의의가 있다. 공무원 비판 건의의 대상은 본 기관과 그 지도자, 또는 다른 기관과 그 지도자가 될 수 있다. 비판과 건의의 내용은 자신의 일이나 자신의 이익과 직접 관련될 수도 있고, 자신의 일이나 자신의 이익과 무관하게 할 수도 있다. 국가 행정기관과 그 지도자는 국가 공무원의 비판과 건의를 억압해서는 안 되고, 보복도 타격해서는 안 된다.
(6) 불만 및 불만 사항을 제출하십시오. 일상적인 인사 관리에서는 정부 기관이 개별 공무원을 자주 처리하며, 사실이 불분명하거나 질적으로 정확하지 않아 발생하는 위법이나 부적절한 경우도 있다. 고소통제권은 이런 상황에 대한 일종의 구제로 공무원의 합법적인 권익을 더 잘 보호하기 위한 것이다. "국가공무원 잠행조례" 는 불만, 고소의 방식과 절차를 전문적으로 규정하고 있다.
(7) 국가 공무원 잠정 조례에 따라 사직한다. 공무원이 법에 따라 사직하는 것은 그 직업권의 구체적인 형식과 실현 방식이다. 한 국가 공무원이 주관적이거나 객관적인 이유로 국가 공무원을 계속 맡고 싶지 않을 때, 국가는 그가 사직하는 것을 허락해야 하며, 법률은 그를 존중하고 보호해야 한다. 공무원 사직은 반드시 법정 절차와 요구에 부합해야 하며, 무단 이직해서는 안 된다.
(8) 헌법 및 법률에 규정된 기타 권리. 위에서 언급한 권리 외에도 공무원은 공무원의 의무와 규율과 상충되지 않는 시민권을 포함하여 헌법과 법률에 규정된 다른 권리를 누릴 수 있다.