2. 노동 보수 지불에 관한 법률 조항:
법에 따라 노동 보수 지급 거부 범죄를 처벌하고 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해' 중화인민공화국형법' 관련 규정에 따라 이런 형사사건 적용 법률을 처리하는 몇 가지 문제는 다음과 같이 해석된다.
제 1 조' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따라 근로자에게 지급해야 할 노동보상, 임금, 상여금, 수당, 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 경우 지급되는 임금은 형법 제 276 조 1 조 1 항에 규정된' 근로자의 노동보상' 으로 인정되어야 한다.
제 2 조. 근로자 노동 보수 지불을 피하기 위해 다음과 같은 상황 중 하나가' 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자 노동 보수 지불을 피하는 것' 으로 인정되어야 한다. 형법 제 276 조-1제 1 항은 다음과 같이 규정하고있다.
(1) 재산을 숨기고, 악의적으로 채무를 청산하고, 허구 채무, 허위 파산, 허위 파산 또는 다른 방식으로 재산을 이전하고 처분하는 것
(2) 도망가거나 숨는다.
(3) 장부, 직원 명부, 임금 지급 기록, 출석 기록 및 기타 노동 보수와 관련된 자료를 숨기거나 파기하거나 변조한다.
(4) 다른 방법으로 노동 보수 지불을 피한다.
제 3 조는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 형법 제 276 조 중 1 항에 규정된' 액수가 크다' 고 판단해야 한다.
(1) 근로자의 노동 보수를 3 개월 이상 지급하지 않고 5 천 원 이상 2 만원 이하인 것을 거부한다.
(2) 10 명 이상의 근로자의 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 누적액은 3 만원 이상 10 만원 이하이다.
각 성, 자치구, 직할시 고등인민법원은 본 지역의 경제사회 발전 상황에 따라 전액에 규정된 금액 범위 내에서 본 지역에서 집행된 구체적인 액수 기준을 조사하여 최고인민법원에 신고할 수 있다.
제 4 조 인적자원사회보장부 또는 정부 기타 관련 부처가 법에 따라 근로자의 노동 보수를 기한 내에 지급하도록 명령한 경우 형법 제 276 조 중 1 항에 규정된' 정부 관련 부처가 지급 후 지불하지 말라고 명령한다' 고 판단해야 한다. 그러나 행위자가 지급 명령을 받았거나 제때에 노동 보수를 지급하지 않는 것을 알지 못한다는 증거가 있다.
행위자가 소니를 치고, 본인, 함께 사는 성인 가족, 그 부서가 접수를 담당하는 사람에게 명령한 서류를 전달할 수 없다. 관련 부서는 행인 거주지, 생산경영장소를 통해 지급명령을 받은 서류를 게시하고 사진촬영이나 비디오 등을 취해 기록하는 것을' 정부 관련 부처가 지불을 명령한다' 고 볼 수 있다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
제 5 조 근로자 보수 지불을 거부하는 것은 본 해석 제 3 조의 규정에 부합하며, 다음 상황 중 하나를 가지고 있는 사람은 형법 제 276 조 1 조 1 항에 규정된' 심각한 결과 발생' 으로 인정되어야 한다.
(1) 근로자나 부양 가족, 부양 가족, 부양 가족의 기본 생활에 심각한 영향을 미치며, 중대한 질병은 제때에 치료하거나 중퇴할 수 없습니다.
(2) 노동 보수를 요구하는 근로자에게 폭력을 사용하거나 폭력으로 위협한다.
(c) 다른 심각한 결과를 초래합니다.
제 6 조 근로자 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 형사입건 전에 근로자 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 것은 줄거리가 뚜렷하고 피해가 크지 않아 범죄로 인정되지 않는다고 판단할 수 있다.
공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고 법에 따라 배상 책임을 지는 사람은 형사처벌을 경감하거나 면제할 수 있다. 1 심 선고 전에 근로자 보수를 지급하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 사람은 가벼운 처벌을 받을 수 있다.
형사처벌을 면제하는 사람은 사건에 따라 훈계하거나, 구결에 뉘우치거나, 사과하도록 명령할 수 있다.
근로자 보수를 지불하지 않는 것은 심각한 결과를 초래하지만, 양형 전에 근로자 보수를 지불하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 사람은 재량에 따라 가벼운 처벌을 받을 수 있다.
제 7 조 용공 주체 자격을 갖추지 못한 단위나 개인의 불법 용공은 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 액수가 크며, 정부 관련 부처의 명령에 따라 시정을 명령한 후에도 지불을 거부하고 형법 제 276 조 중 하나의 규정에 따라 노동보상죄를 지급하지 않고 형사책임을 추궁하는 것을 거부한다.
제 8 조 고용인 단위의 실제 통제인은 노동 보수를 지불하지 않고 범죄를 구성하는 것을 거부하고 형법 제 276 조 중 하나의 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 9 조 단위는 노동 보수를 지급하지 않고 범죄를 구성하며, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 본 해석에 규정된 개별 범죄 유죄 판결 양형 기준에 따라 유죄 판결을 내리고, 부서에 벌금을 부과한다.
확장 데이터:
근로자의 임금을 악의적으로 체납하는 것은 근로자의 합법적 권익에 대한 침해이며, 성실신용을 심각하게 파괴하는 시장 원칙이자 사회적 불안정을 초래하는 요인 중 하나이다. 이런 행위가 효과적인 처벌을 받지 못한다면, 법률의 권위와 안정된 생활에 대한 대중의 열망은 모두 큰 영향을 받을 것이다.
따라서 형법에 악의적인 임금 체납죄를 증설하는 것이 필요하며, 이는 분명 노동관계를 규범화하고, 사회질서를 안정시키고, 대중의 안정감을 강화하는 데 결정적인 역할을 하며, 단독으로 설립해야 한다.
최고인민법원, 최고인민검찰원, 공안부, 인적자원 및 사회보장부가 공동으로 통지를 발표했다. 행위자가 소니를 치고 관련 증거를 얻을 수 없는 문제를 해결하기 위해' 통지' 는 행위자 탈출로 임금장부 등 증거자료나 고용주가 정해진 시간 내에 임금지급 등 관련 증거자료를 제공하지 않았다고 규정하고 있다.
인사부는 제때에 근로자를 조사하고 조회서를 작성해야 하며, 노동고용, 임금 체불 등 사실을 증명할 수 있는 관련 증거를 적극적으로 수집해 근로자가 제공한 임금액 등 관련 증거에 따라 사실을 판단해야 한다.
행위자가 근로자의 노동 보수를 체납한 후' 피하지 않고 도망가다' 는 문제에 대해' 통지' 는 인적자원과 사회보장부가 서면 전화 문자 등을 통해 정해진 시간 내에 지정된 장소에 가서 문제를 해결할 것을 통지할 것을 규정하고 있다. 그러나 정해진 시간 내에 지정된 장소에 협조하지 않고 문제를 해결하거나 노동보상 지급을 명시적으로 거부하는 것은' 근로자의 노동보상 지급을 은닉으로 피하는 것' 으로 간주된다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-악의적 인 임금 체납 범죄
중국신문망-남자회사 부도가 직원들에게 24 만여 위안의 임금을 빚지고, 도피 채무로 형을 선고받았다.
중국 뉴스망 -47 년, 가족기업 변신 실패, 사장이 월급을 내지 않고 도망가다가 붙잡혔다.