동남아의 시금치 산업은 주로 필리핀과 캄보디아 두 나라에 분포한다. 이 두 나라 중 어느 나라가 좋을까 하는 질문을 자주 받는다. 대우로 볼 때, 나는 대우가 좋은 회사가 곳곳에 있고, 대우가 좋지 않은 곳이 곳곳에 있다고 말할 수 밖에 없다. 네가 간 회사 대우를 봐라. 두 회사의 대우를 비교해 보면 수준을 알 수 있다. 그리고 안전의 관점에서 내 말을 고려한다면, 이 문제는 인견지적인 문제이므로 여기서는 논평하지 않을 것이다.
필리핀 사회는 캄보디아에 비해 비교적 안정적이다. (참고, 나는 단지 비교적 안정적이라고 말했을 뿐이다. 이 두 나라의 치안은 분명히 중국보다 못하다. ) 많은 중국인들도 있습니다. 앞으로 창업을 고려하고 있다면 필리핀에 추천합니다. 마닐라의 중국음식점, 여행사, 중국마트 등 자연스럽게 장사를 할 수 있는 사람들이 많다는 것을 우리 모두 알고 있기 때문입니다. 이들은 모두 여기에 사는 수백만 중국인에 기반을 두고 있습니다.
필리핀에서 시금치 산업 안전을 묻는 사람이 있습니까? 우선 필리핀 시금치 업계에서는 합법적이라고 말해야 하는데, 중국인이 인터넷 도박을 하는 것은 불법이다. 중국 법률을 위반한 것이다. (형법에서 중국 시민이 중국 시민을 끌어들여 도박을 하는 것은 불법이다. 그래서 홍보로서 자신의 친구를 플랫폼으로 끌어들이지 마라. 그래서 나는 친구라는 SB 를 만나 귀국하면 붙잡혔다. 친구가 신고한 게 틀림없어요. 이것은 도박이다. 일반 회사들은 모두 보급된 자원을 가지고 있으니, 자신의 자원을 발굴하면 충분하다. ) 하지만 한 가지 문제가 있다. 시금치 회사는 모두 해외에 설치되어 있고, 중국의 JF 는 다른 나라에 법 집행권이 없기 때문에 중국의 JF 가 가는 곳마다 사람을 잡을 것이라는 소문을 듣지 마라. 중국의 JF 가 필리핀 정부에 합동법 집행을 신청하지 않는 한, 이 시금치 회사들은 필리핀에서 많은 세금 이익을 창출했다. 그들은 중국 JC 가 마음대로 자신의 돈줄을 만지게 하지 않을 것이다. 때때로 중국은 필리핀 정부가 그들의 합동법 집행에 협조할 수 있도록 몇 가지 장점을 사용한다. 이때 검은 회사들을 잡을 것이다. 이 회사들은 면허도 없고, 취업 비자도 처리하지 않고, 필리핀에도 많은 혜택을 주지 않았다. 이때 그들은 대포 사료로 취급될 것이다.
물론 면허가 없는 회사도 필리핀에서 일하고 있다. 필리핀에서는 기본적으로 대만성의 사장이 아니라 푸젠의 사장이기 때문이다. 다른 곳의 사장은 매우 적다. 다 돈 버는 걸 보니 많은 사람들이 돈을 벌고 싶은데 면허가 없으면 어떡하죠? 그런 다음 일부 빌라나 동네에서 일하며 몰래 한다. 그래서 안전을 위해 직장이 별장과 동네에 있다면 가지 마세요.
흥미롭게도, 최근 필리핀에 오고 싶은 많은 사람들은 면접을 보는 회사들이 은행 카드, US 방패, 알리페이 등을 처리해야 한다고 말해 주었습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이런 회사는 사람들에게 가지 말라고 권했는데, 월급은 높지만 귀국하고 싶습니까? 필리핀에 와서 일하는 사람들은 프라이버시를 잘 보호하고, 돈을 위해 안전과 프라이버시에 신경을 쓰지 마라.
필리핀의 각종 소란에 대한 뉴스가 항상 있다. 나는 이곳의 안전이 상대적이라고 말할 수 밖에 없다. 사장이 없으면 전쟁터에서 회사를 개업할 것이고, 직원들은 전쟁에 오지 않을 것이다. 사장도 회사를 열어 돈을 번다. 직원에게 일이 생기면 사장이 손해를 본다. 사장님은 어떻게 돈을 벌어요? 필리핀에는 안전하지 않은 곳이 많다는 것을 인정해야 하지만, 당신이 일하는 곳은 모두 안전하다. 평소에 자신도 안전에 주의해야 한다. 자세히 알아보기, 펭귄 (180), 그리고 (997), 그리고 마지막으로 (894).
그렇다면 샤오백은 어떻게 회사를 선택해야 할까요? 우선, 그는 반드시 합법적이고 믿을 만한 회사를 선택해야 한다. 나는 많은 구직자들이 HR 에 문의할 때 회사 면허증을 보라고 요구하고, 구직자들은 영어를 거의 모르기 때문에 영어 번호판을 읽을 수 없다는 것을 발견했다. 게다가, 사진 속의 번호판이 사실이라고 해도, 이 번호판이 이 이 회사의 것이라는 것을 어떻게 알 수 있습니까? 나는 네가 가능한 시내 오피스텔 회사를 선택할 것을 건의한다. 마닐라에 있는 오피스텔에서 회사를 차릴 엄두가 나지 않는다. 만약 당신이 사장이고 면허가 있다면 리조트에 가서 별장을 빌려 회사를 열지 않을 것이다. 결국 별장을 임대하는 것과 오피스텔을 임대하는 임대료는 가격 차이가 너무 많다. 리조트의 흑회사여야 한다는 말은 아니고 비교일 뿐이에요. ) 그리고 흑회사도 갈 수 없으니 사장이 너에게 얼마를 줬는지 봐라. 만약 돈이 너무 많으면 고려해 볼 수 있다. 이민국에서 근무증이 없다는 것을 발견하더라도 사장이 돈을 써서 일을 처리하면 건져낼 수 있기 때문이다. 붙잡히면 반드시 송환되어야 한다는 말은 절대 아니다. 이민자 검사 회사가 사람을 잡는 것과 같지 않다는 개념이 여기에 보급되어 있다. 관련 부처 수사회사가 정상이다. 붙잡히는 것은 본국으로 송환되는 것과 같지 않다. 본국으로 송환되는 것은 감옥으로 돌아가는 것과 같지 않다.
회사의 합법성을 선택하는 것 외에도 두 번째는 대우를 보는 것이다. 나는 많은 구직자들이 올라오자마자 너희 회사가 너에게 어떻게 하느냐고 물었다. 내가 말하고 싶은 것은 어떤 회사도 대우의 좋고 나쁨을 간단히 말할 수 없다는 것이다. 모든 대우는 채용 요구와 결합해야 한다. 예를 들어 보겠습니다. 고객서비스를 모집하고 싶습니다. 시용 기간은 8000 에서 1 만, 8 시간 4 일 휴식을 취하고 있습니다. 단순히 이 회사의 대우를 보면, 이 대우가 얼마나 좋은지 말하는 신입사원이 있을 것이다. 하지만 내가 너에게 말한다면, 회사의 채용 요구는 대학 졸업이고, 영어 소통은 문제없다. 나는 필리핀에서 고객서비스 1 년여이다. 영어교류에 문제가 없는 사람만 통역사 한 명, 월급10.5 만 원 정도를 지원했다. 이때 네가 돌이켜 보면, 너는 아직도 이 대우가 네가 생각하는 것만큼 좋다고 생각하니? 그런 이유로 나는 많은 회사가 잘 작동 하는 것을 보았다, 그러나 자격이 된 몇몇 사람들이 있기 때문에 사람들을 모집하는 것은 어렵다. 아니면 어떤 회사들은 보기만 해도 너에게 좋지 않은데, 너는 왜 사람을 모집할 수 있니? 가지 않는 사람은 어리석다. 개인 조건 때문에 다른 회사에 가는 것은 요구에 맞지 않아 선택의 여지가 없다. 예를 들어, 35 세의 한 남자가 홍보를 하지 않으면 고객서비스만 할 수 있기 때문에, 대우가 좋지 않은 회사에 고객서비스를 하기로 선택한 회사는 많지 않고, 기본적으로 확신할 수 있는 것은, 회사가 그를 손님으로 초대한다 해도, 그가 착지해도 홍보가 될 수 있다는 것이다. 회사는 그에게 고객 서비스가 만원이라고 말했는데, 네가 늦게 왔으니 보급을 해야 한다. 이런 일이 아직 많으니 놀라지 마세요. 사기꾼이 왜 사람을 홀랑거릴 수 있는지, 네가 원하는 것은 무엇이든지 그가 너를 만족시킬 수 있다는 것이다. 그리고 그는 다른 것을 발견하였다. 이곳의 많은 회사들은 인원과 승진 방면에서 모두 한 지역에 있지 않다. 예를 들어, 어떤 회사들은 경쟁하고 있지만, 인원은 알라주에 있다. 필리핀에 왔을 때, 당신을 모집한 사람을 거의 볼 수 없거나, 위챗, 누가 당신을 모집했는지 알 수 없을 것입니다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 게다가, 인원 스트레스도 있다. 사람을 모집할 수 없을 때는 한 명만 홀랑거릴 수 있으므로 자신의 조건에 따라 적절한 직위를 선택해야 한다.
회사를 선택하는 전제는 네가 갈 수 있다는 것이다. 먼저 개인의 기본 상황이 이 회사의 채용 요구에 부합하는지 확인해야 대우의 좋고 나쁨을 볼 수 있다. 고임금 직업과 회사가 많아서 0 이 될 수 없다. 나는 많은 구직자들의 작업 순서가 뒤바뀐 것을 보았다. 올라오자마자 회사 대우, 항공권, 비자, 취업 비자, 기숙사 환경 등을 물어보기 시작했다. 한두 시간 동안 묻자 그들은 면접을 보겠다고 이력서를 던졌다. 인사가 보니 미안하다고 합니다. 고객서비스가 90 이 되면 당신의 나이는 채용 요구 사항을 충족하지 못합니다. (또는 다른 조건이 맞지 않습니다. 예를 들어, 회사가 같은 곳에 있는 사람들의 비율을 너무 많이 제한하는 것은 지리적 차별이 아닙니다. 그러나 같은 회사는 한 곳에 너무 많은 사람이 있을 수 없다. 그렇지 않으면 관리하기가 불편하다. 산둥 100 명 80 명 플랫폼을 상상할 수 있습니다. 그리고 어떤 구직자들은 HR 을 욕하며, 네가 왜 일찍 말하지 않고, 그의 시간을 낭비한다고 말한다. HR 도 억울해요. 네가 몇 살인지 어떻게 알 수 있니? 네가 어디 사람인지 어떻게 알 수 있니? 너의 VX 아바타를 보면 네가 몇 살인지 알 수 있다. 너 어디 출신이야? 나는 점쟁이를 할 줄 모르기 때문에 네가 미리 이력서를 나에게 주길 바란다. 너는 걱정할 필요가 없다고 말했다. 너는 먼저 알고 보내야 한다. 사실, 많은 HR 자체가 신입사원이라 처음 채용을 시작했습니다. 대우가 좋은 회사 채용에 더 많은 관심을 기울일 수 있다. 무리에서 보낸 채용 약장은 마지막까지 쓸 것이다. 구직할 때 이력서를 누군가의 메일로 보내 주세요. 제 1 심 통과 후 연락드리겠습니다. 하지만 사적으로 회답할 수는 없습니다. 많은 사람들은 그 대기업들, 고임금 회사의 HR 이 너무 추워서 그들과 이야기하기를 꺼린다고 말한다. 사실, 당신이 그들인 경우, 당신은 대답하지 않을 것입니다. 높은 추위 때문이 아니라, 당신이 너무 바쁘기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 하루에 수십, 수백 부의 구직 이력서를 받았는데, 서너 명만 모집했을 때, 이력서도 없는 사람들과 사적인 대화를 나눌 여유가 있습니까? 기회는 준비된 사람에게 주는 것이다.
그런 다음 회사 대우의 비교와 선별이 있다. 나는 많은 구직자들이 스스로 회사의 대우를 비교하지 않는다는 것을 발견했다. 예를 들어, 일부 회사에서는 수습기간 급여가 5,000 원, 3 개월 수습기간 1 만원, 또 다른 수습기간 6,000 원입니다. 3 개월 수습기간이 정정된 후 월 +500 원, 그럼 1 년은 12 개월입니다. 너는 가장 멍청한 방법으로 계산기를 한 달에 12 번 더하면 어느 때인지 알 수 있다. 그럼, 같은 1 만봉의 경우 7000+3000 의 표현에 유의해야 합니다.
또 다른 경우는 일부 구직자들이 집을 빌리고 싶어하고, 그 다음에 두 회사가 있다는 것이다. 첫 번째 회사는 60,000 P 임금+1 10,000 P 주택보손 * * * 70,000 P, 다른 하나는 50,000 P 임금+1.50,000 P 주택보금이다. 그리고 구직자들은 두 번째 집 임대료가 높다고 말했고, 나와 나의 배우자는 25,000 P 가 필요하다고 말했다. 첫 집은 두 사람에게 2 만 원을 주지 않았다. 나는 두 번째 집에 갈거야 ... 너는 우스울 수도 있지만, 나는 너에게 이런 일이 나에게 일어날 때 일어난다고 말했다. 어떤 회사는 임금이 높고, 보조금이 적고, 어떤 회사는 임금이 낮고, 보조금이 많다. 이것을 선택하는 것은 너의 실제 수요에 달려 있다. 한 마디에 불과하다. 또 한 가지 더 상기시켜 주는 것은 돈이 얼마인지, 회사의 위치와 주변 임대료에 따라 달라진다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) Marcadie 와 파시 모두 20 평방 미터 방 1 홀, 저렴한 곳 1 1,200 p, 비싼 곳 25,600 p 는 정상이므로 회사 주변의 집세 가격도 봐야 한다. 두 사람이 방 하나를 빌렸는데, 회사는 기본적으로 집세를 내는 것이다. 예를 들어, 회사 주변의 집세는 한 달에 2 만 P 입니다. 마지막으로, 신입사원들이 도착하자마자 집을 빌리는 것은 추천하지 않는다. 첫째, 영어가 좋지 않으면 매달 집을 빌리는 것이 번거로울 것이다. 둘째, 여기에 임대한 임대료는 기본적으로 2 배상 2 이상, 계약 1 년입니다. 나는 방금 일하러 와서 아직 안정되지 않았다. 일이 적합하지 않아 어쩔 수 없이 이직을 해야 한다면 집은 큰 번거로움이 될 것이다.
그리고 취업 비자 보증금 문제도 있습니다. 많은 사람들이 올라오자마자 회사에 비자 보증금을 누르지 말라고 요구하는데, 정말 그렇게 중요한가요? 예를 하나 들어보죠. 예를 들어 한 회사는 9000 원이 정규직원이 되고, 1000 원의 업무보증금을 내야 하고, 다른 회사는 8000 원이 정규직원이 되어 업무보증금을 납부할 필요가 없다. 그래서, 당신은 월급을 내지 않는 것이 의미가 있다고 생각합니까? 따라서 모든 전제는 임금 총액이 변하지 않고 보증금이 스트레스 없이 일할 수 있다는 것이다. 제가 앞서 말씀드린 두 가지 복지는 사실 한 회사입니다. 당초 사장이 정한 임금은 9000 에서 1000 으로 많은 사람들이 직장에 보증금이 필요하다고 생각하게 했다. 나중에 인사가 의견을 주고 8000 이라고 직접 말했다. 역시 사람을 모집하는 것은 역시 많이 좋아졌다. 사람을 모집하는 비결은 보증금에 서명하지 않는 것이다. 그리고 사장도 돈을 아꼈다 (매월 9000)
이것은 취업 비자의 보충이다. 많은 사람들은 9G 취업 비자를 신청하는 것이 좋다고 생각합니다. 왜 안전합니까? 사실 9G 취업 비자는 정말 좋지만 보통 2 년이 걸립니다. 만약 2 년 동안 일하지 않고 가고 싶다면, 이 9G 취업 비자의 돈을 지불해야 하는데, 보상이 높기 때문에, 때때로 당신은 9G 취업 비자가 좋다고 생각하지 않습니다. 불법 체류만 하면 어떤 비자에도 문제가 없을 것입니다. 그래서 분명히, 모두가 직업을 찾고 있습니다. 또 다른 많은 회사들이 9G 를 신청하지 않았다고 하는데, 이것은 요점이 아니다. 이것은 너무 신경 쓰지 말고 면허가 있으면 된다.
여기 회사 중 99% 는 이름이 없습니다. 면허가 있어야 자신의 이름을 등록할 수 있다. 수천 개의 회사는 수십 개의 번호판을 가지고 있으며, 대부분 하나의 큰 그룹의 이름으로 매달려 있지만, 이것은 회사의 안전에 영향을 미치지 않는다. 법적으로 완전히 합법적이다. ) 어떤 회사들은 자신을 구분하기 위해 이름을 지어주지만, 이 이름은 등록된 면허도 아니고, 의미도 없고, 회사 이름이 아닌 자신의 플랫폼 사이트 이름이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 자기관리명언) 결론적으로, 이것들은 모두 진짜 회사가 아니다. 여기 한 그룹 아래에 수백 개의 지사가 있는데, 이 지사들은 그룹의 면허만 임대한다. 이 회사의 구체적인 대우와 관리제도는 모두 회사 사장이 스스로 제정한 것이므로 그룹이 개입하지 않을 것이다. 따라서 그룹 아래의 한 지사가 대우가 나쁘다고 생각한다면, 이 회사는 구덩이라고 말할 수 있을 뿐, 이런 이유로 그룹이 구덩이라고 말할 수는 없다. 어떤 그룹 아래에도 대우가 좋은 회사가 있고, 대우가 좋지 않은 회사도 있다.
보통 구직 과정은 먼저 여권을 잘 발급하고 면접 전에 가능한 여권을 잘 발급하는 것이다. (알버트 아인슈타인, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직) 어떤 일자리들은 급하게 사람을 모집하면 여권이 우선이다. 때로는 일자리가 구직자에게 맡겨지기도 하지만 보름만 기다리면 여권 소지자가 다시 오지 않기 때문이다. 그런 다음 이력서를 작성하십시오. 왜 이력서를 해야 합니까? 내가 앞에서 쓴 것은 모두의 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라, 네가 좋은 치료법을 찾을 수 있다는 것을 보증할 수 있다. 많은 사람들이 지원해서 그에게 이력서를 만들어 달라고 했다. 그는 번거로움을 싫어하고 일부 회사는 이력서를 볼 필요가 없다고 말했다. 그래서 결국 누군가가 너를 찾아가기만 하면 그들이 원하는 회사를 찾아간다. 너는 이 회사가 대우를 잘 할 수 있다고 생각하니? 결국 이 사람은 회사에서 10 일 반 동안 일하다가 다른 회사의 대우가 자신보다 낫다는 것을 알게 되었다. 회사의 급여 대우가 받아들일 수 있는지 확인하고 면접을 예약할 수 있다. 컴퓨터 비디오 면접은 타자 속도를 시험한다. 타자가 가능하다면 서로 교류하고 사고력, 반응능력, 업무태도 등을 보세요. 면접에서 가장 중요한 것은 구직 태도를 보는 것임을 상기시켜 드릴 수 있습니다. 많은 사람들은 이 일이 타자라고 생각한다. 누가 할 수 없습니까? 면접에서 구직자가 가져야 할 태도가 결국 탈락한 것은 하나도 없다.
면접이 통과된 후에도 비자를 신청해야 한다. 처음 왔을 때 여행 비자를 신청하면 두 가지 방법으로 나눌 수 있습니다. 하나는 구직자 개인이 회사에 도착한 후 환급을 신청하는 것이고, 다른 하나는 회사가 직접 처리하는 것이다. 처리 시간 2 ~ 3 일 근무일, 즉 5 일 근무. 비자에 문제가 없으면 항공권을 예약하고 떠나야 한다. 항공권과 비자도 마찬가지고, 이 두 가지로도 나뉜다. 일반적으로 회사는 더 나은 대우를 받은 회사가 입사 후 환급을 신청할 것을 요구하지 않는 한 직접 직원에게 항공권을 예매한다. 개인적인 이유로 오지 않고 후손이 사라져서 회사에 피해를 주는 경우가 많기 때문이다. 여기서 이 사람들을 경멸합시다. 만약 정말 일이 있어서 올 수 없다면, 회사에 연락해서 비자와 환불을 청산할 수 있습니다. 돈이 많지 않아 1800 원밖에 없다. 너의 성실함은 정말 이 정도의 돈밖에 안 되니? 자세히 알아보기, 펭귄 (180), 그리고 (997), 그리고 마지막으로 (894).
입사 후 SWP, 즉 임시근무허가, 관광비자 갱신을 선택한 회사도 있다. 그들은 정규직이 되면 일제히 취업 비자를 발급받을 것이다. 이곳에서 일하는 많은 사람들은 그들이 이미 취업 비자를 발급했지만 반년 동안 귀국할 때 여행 비자가 있다고 말했다. 정상적인 상황에서는 2 ~ 3 개월 정도 걸리고, 때로는 정규직이 되기까지 3 ~ 4 개월이 걸릴 수 있기 때문이다. 나는 단지 할 수 없을 수도 있다고 말했을 뿐, 어떤 회사들은 정말 취업 비자가 없다는 것을 배제하지 않는다.
여권을 누르는 것은 이 업계에서 매우 흔하다. 너는 너무 걱정할 필요가 없다. 정상 출근 정상 사퇴는 이직을 막지 않는다. 개인의 자유를 제한하는 것은 불가능하다. 평소에 퇴근하면 나가서 자신의 일을 처리할 수 있다. 일을 지체하지 않는 한 회사는 요구하지 않을 것이다. 필리핀에서는 퇴근 후 외출을 제한하는 회사가 거의 없다. 인터넷에서 여권을 거절하는 것을 보았는데, 시금치 산업이기 때문에 고객들이 나에게 너무 일방적이라고 묻는 경우가 종종 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 시금치, 시금치, 시금치, 시금치, 시금치, 시금치, 시금치) 1 년 전 많은 회사들이 이전에 시금치 산업에 종사했다고 말하지 않았지만, 중개업자들은 시금치가 가기 싫다는 것을 직원들이 알까 봐 어떻게 해야 할지 알려주지 않았다. 결과적으로 어떤 직원들은 출근하면 받아들일 수 없다. 그들은 이것이 불법이라고 생각하여 이렇게 해서는 안 된다. 그들은 중개인이 그들을 속였다고 느꼈다. 그래서 나는 돌아올 것을 요구했다. 내가 돌아올 때, 나는 확실히 여권이 필요하다. 우리 시금치회사로서 비자와 항공권은 모두 회사에서 낸 돈입니다. 네가 돌아가고 싶은 이상 좋다. 우리에게 돈을 주세요. 우리는 너에게 여권을 한 권 주고 공항까지 데려다 줄 것이다. 이때 직원들은 더욱 속았다고 느꼈는데, 중개인이 돈을 낼 때 항공권 비자라고 했기 때문이다. 왜 돌아가서 내가 돈을 내야 합니까? 그러나 결국 어쩔 수 없을 것이다. 그래도 스스로 돈을 내야 한다. 이 직원은 필리핀을 무료로 여행할 수 없기 때문에 지금 우리가 직원을 면접할 때 한 가지 문제는 우리가 물어야 한다는 것이다. 우리가 어떤 업종인지 아세요? 일반적으로 우리는 그에게 이 업종에 대해 간단히 이야기할 것이다. 올 때 받아들일 수 없기 때문에 여권을 누르는 일은 없다. 게다가, 여권이 눌릴까 봐 걱정이 되더라도, 우리는 필리핀에 대사관이 있습니다. 대사관에 도움을 청할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 여권명언) 대사관은 너의 여권을 재발행할 수 있다. 회사 직원이 많기 때문에 여권도 중요한 증명서이고, 회사도 비자 수속을 밟아 직원들이 스스로 보유할 수 있도록 하는 전문인이 있다. 만약 어느 날 그들이 나를 떨어뜨린다면 어떻게 해야 합니까? 이것은 또한 이중 보호라고 할 수 있다. 회사는 자신의 이익과 적용성 고려를 가지고 있다.
출국하는 것은 비용이 많이 들기 때문에 신중해야 한다는 것을 모두에게 일깨워 준다. 출국을 선택한 이상 모두의 생활수준이 그리 좋지 않다고 믿기 때문에 출국하기 전에 준비를 잘 해야 하고, 나온 지 3 ~ 5 일 후에 돌아가지 마세요. 회사는 항공권과 비자 통관 돈을 낼 수 있지만 며칠 후에 사직을 하게 됩니다. 이 돈은 회사에 반납해야 합니다.
내가 너에게 이곳의 회사 규칙을 이야기해 줄게. 가장 중요한 것은 도박을 할 수 없다는 것이다. 회사에서는 직원 도박을 금지했다. 어떤 사람들은 도박에서 많은 돈을 잃은 후 위험을 무릅쓰고 회사 돈을 받으려고 하기 때문이다. 나는 이런 사람들을 많이 보았고, 성공도 있고 실패도 있었다. 회사 돈을 훔쳐 성공한 사람들이 귀국한 후, 돈은 기본적으로 도박에 졌다. 집을 사서 차를 살 수 있는 사람은 거의 없다. 실패한 것은 말할 것도 없고, 생명을 잃은 것도 없는 것도 아니다. (이것이 회사가 여권을 억압하는 이유이기도 하다. 직원들이 회사의 돈을 가져가서 도망칠까 봐 두렵다. ) 을 참조하십시오
인사 채용을 하고 싶거나 방금 인사 채용을 하고 싶은 친구들과 이야기를 나누겠습니다. 솔직히 인사직은 승진이다. (채용인원은 행정인원이 아니고, 행정인원은 영어를 알아야 하고, 영어를 할 줄 모르는 인사업무 내용은 주로 채용이라고 합니다. ) 또한 스트레스가 많고 유동성이 큽니다. 심지어 어떤 회사는 십여 명, 스무 명, 많은 사람들이 새로 와서 계속 사직할 수 없다. 인사 일을 하고 싶은 친구들에게 조언해 주세요. 당신이 신청할 때 가장 먼저 봐야 할 것은 인사 대우가 아니라 당신이 채용한 직위를 인사 대우로 삼는 것이다. 예를 들어 인사 업무는 고객서비스 채용, 입출금, 승진 등이 필요하다. 그래서 회사의 이런 직위가 대우가 좋으면 인사로 채용하는 것이 쉬워지고 채용하는 사람도 많아질 것이다. 너의 대우는 형편없을 수 없다.
인원은 기본적으로 모두 임무가 있다. 어떤 것은 한 달에 다섯 개, 어떤 것은 10 이다. 많은 사람들이 인사일자리를 구하면 반드시 같은 임금/Kloc-0 만/만 5 개의 임무를 받게 될 것이며, 임무를 완수하는 것도 쉽다고 말한다. 나는 너에게 말한다, 사실이 아니다. 이것은 네가 회사에서 채용한 일자리 대우에 달려 있다. 대우가 좋다면 10 의 임무가 5 명보다 더 쉽게 완성될 가능성이 높다. 그러면 인원의 근무 시간은 중요하지 않다. 많은 구직자들이 8 시간 9 시간 인사일을 요구한다. 너는 고객 서비스가 아니라 인사 일을 한다. 퇴근 후에도 너는 여전히 컴퓨터 앞에 앉아서 핸드폰을 응시해야 한다. 너는 일을 요구할 수 없다. 너는 다른 사람에게 네가 7 시에 퇴근했다고 말했고, 구직자에게 답장을 해야 한다. 잠자리에 들기 전에 퇴근하는 것과 퇴근하지 않는 것의 차이는 크지 않다. 휴가 때도 마찬가지다. 나는 직접 다른 직위를 한 후에야 채용을 했기 때문에 각 직위에 대해 조금 알고 있다. 만약 당신이 실력 있는 사람이 되고 싶다면, 적어도 이 회사의 대우와 요구를 봐야 한다면, 당신은 당신이 사람을 모집할 수 있는지 알 수 있습니다. 인사인 친구에게 완자나 VX 를 더해 친구를 사귀고 업무 경험을 교환하며 함께 발전하는 것도 환영합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언)
많은 구직자들이 나에게 홍보가 잘 되는지, 고객서비스가 좋은지, 아니면 홍보가 잘 되는지 물었다. 나는 네가 스스로 하지 않으면 네가 무엇을 할 수 있는지 아무도 모른다고 말할 수 밖에 없다. 고객서비스의 장점은 안정에 있고, 보급의 장점은 무한한 가능성에 있다. 나는 네가 한번 시도해 볼 수 있다고 생각한다. 할 수 없다면 몇 달 후에 고객서비스를 바꾸면 됩니다. 손실은 많지 않지만 일단 보급이 성공하면 고객서비스보다 훨씬 높은 임금을 받을 수 있다. 나는 이 보잘것없는 대가로 미래의 가능성을 바꾸는 것이 가치가 있다고 생각한다. 건의는 참고용으로만 제공됩니까, 아니면 구직자가 자신의 상황에 따라 선택해야 합니까?
많은 구직자들은 출국하기 전에 매우 걱정하지만, 사실은 필요하지 않다. 처음 출국했을 때 생활이 핍박하여 무일푼이었던 기억이 난다. 그때 나는 한마음 한뜻으로 죽어도 여기서 죽는다고 생각했다. 나는 종종 사람들이 때때로 행운 외에는 선택의 여지가 없다고 생각한다. 선택의 여지가 없어, 나는 더 용감하게 앞으로 나아갈 용기가 있다. 커밍아웃은 단지 직업일 뿐이다. 만약 네가 하면 불편하다면, 최대 한 달 후에 비행기 표를 사서 귀국할 것이다. 이 세상에 자기가 경험한 것은 아무것도 없다. 다른 사람이 아무리 많아도 작은 말이 강을 건너는 것에 불과하다.
세관 보호 문제를 이야기하다
한 구직자가 나에게 탑승구나 세관 입구에서 이 통관서를 받아야 한다고 물었다.
예전에는 이런 기만적인 통관이 있었다. 그들은 필리핀에 온 사람들을 위한 것이라고 말했지만 보장되지 않았다. 너는 세관을 통과할 수 있도록 허락되었다. 그는 관외에서 너를 기다리고 있다, 네가 나올 때까지 기다려라, 그가 올라와서 너에게 통관비를 물었다. 만약 네가 송환된다면, 그는 사라질 것이다.
그래서 어떤 사람들은 세관원들을 관문시킬 수 있는 방법을 생각해 냈는데, 바로 탑승구 픽업이었다. (윌리엄 셰익스피어, 세관원, 세관원, 세관원, 세관원, 세관원) 들어갈 수 있는 것은 분명히 관계가 있다. 정말 통관이다.
사실, 이 방법은 통관을 찾는 사람들에게만 적합합니다. 회사에서 항공권과 비자를 제공하는 사람들에게는 의미가 없습니다. 그렇게 생각한다면, 회사는 당신이 들어갈 수 없거나 들어갈 수 없는 믿을 만한 통관을 찾을 것이며, 회사는 장기적으로 사람을 모집하여 한 번 협력하지 않을 것입니다. 그전에 분명히 여러 번 협력한 적이 있을 것이다.
지금 회사는 보통 너를 데리러 가지 않는다. 만약 네가 세관으로 끌려간다면, 그는 너를 찾아갈 것이고, 그러면 그는 나타나지 않을 것이다. 그런 다음 회사는 보통 운전기사를 보내 당신을 데리러 올 것이고, 회사에서 누군가가 차를 보내 당신을 회사로 데려다 줄 것입니다.
즉, 만약 회사가 당신의 세관을 보호하기 위해 돈을 지불한다면, 당신은 당신이 어디서 픽업되었는지에 대해 걱정할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
그리고 이 도박 면허 문제도 있다.
당신이 신청한 면허증과 당신이 기댈 면허증은 법적으로 차이가 없으니, 당신이 기댈 면허증을 듣기만 하면 흑회사라고 생각하지 마세요. 흑회사란 면허가 없어 다른 사람의 면허를 걸지 않는 회사를 말한다.
많은 구직자들은 회사에서 한두 달 일하면 회사가 자발적으로 그를 해고할까 봐 걱정한다. 제가 분석해 드리겠습니다.
시금치, 당신이 고객서비스라고 해도 일을 시작하자마자 바로 회사에 이익을 가져다 줄 수는 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시금치명언) 회사에서 일하기 시작하면 수습 기간은 5000-6000 의 월급을 주고 당신을 데려갈 사람을 찾아야 합니다. 당신은 한 달 동안 일하다가 사직했습니다. 회사에 아무런 이득도 주지 않았기 때문에, 돈을 헛되이 내놓았고, 회사는 당신이 온 비행기표만 부담할 수 있게 했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
따라서 직원이 1 ~ 2 개월 동안 이직하면 회사가 가장 큰 손실을 입게 되므로 회사는 이유 없이 사람을 해고할 수 없다.
많은 구직자들이 HR 에게 회사 일과 기숙사 사진을 보내달라고 요구했다.
나는 정말 이것을 소개할 필요가 없다. 첫째, 근무환경이 오피스텔이라면 각종 사무실이 똑같다. 네가 받아들일 수 없는 이렇게 낡은 사무실 건물이 없다. 나는 종종 해외에서 이 일을 할 수 있는 사람은 국내에서의 근무 조건의 90% 가 여기보다 나쁘다고 말한다.
그리고 기숙사 환경, 마닐라 쪽에 있는 회사 기숙사, 즉 회사가 근처에서 아파트를 임대해 회사와 가까워져 5- 10 분 정도 걸을 것이다. 좀 멀다면 퇴근 후 회사에서 차를 보내 픽업할 테니 안전문제는 걱정하지 마세요. 그리고 솔직히 여기서 집을 빌리는 것은 싸지 않다. 2 실 1 청 80 여 평의 집 임대료는 한 달에 1 만여 위안이고, 그리고 내 앞에서도 말했다. 셋방은 적어도 2 는 지불해야 하기 때문에 회사도 40 만 ~ 50 만 원을 들여 10 여 개의 기숙사를 빌려서 사람들이 들어오기를 기다릴 수 없다. 보통 한 무리의 사람들이 다음주에 입사하여 이번 주에 기숙사를 빌릴 수 있도록 안배한다. 그래서 면접을 볼 때, HR 은 당신이 어느 기숙사에 살고 있는지 확신할 수 없지만, 다른 직원들이 살던 기숙사의 사진을 보낼 수는 있지만, 이것은 대체로 동일할 뿐, 완전히 같을 수는 없다. 때때로 너는 그런 상황에 부딪힐 때가 있다. 그가 오면 방 두 개와 방 한 칸에 묵고, HR 을 욕하고 ... 사진이 현실과 맞지 않는데 ... 그래서 지금 사진을 보내는 것은 정말 조심스러워요. 보내도 알려줘야 해요.
요컨대, 많은 구직자, 네가 지원하러 가면, 다른 사람이 말하는 것은 네가 믿는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 만약 네가 회의적인 태도를 가지고 있다면, 너는 더 이상 이야기할 필요가 없다. 나를 추가하는 많은 사람들처럼, 사진을 보내고, 내가 필리핀에 있다는 것을 증명하기 위해 작은 비디오를 녹음하는 제스처를 만들어 보자. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 희망명언) 전혀 필요 없어, 형제. 네가 나를 믿는다면, 너는 너무 많이 말할 필요가 없다. 네가 나를 믿지 않더라도, 나는 온종일 너에게 말할 것이다. 너는 내가 너를 홀랑거리며 세뇌를 하는 줄 알았다.
그래서 회사 사진과 번호판을 보낼 필요가 없다. 당신에 게 진실을 말하자면, HR 이 정말 당신에 게 거짓말을 하는 경우, 그것은 당신에 게 사진을 보내는 것입니다. 당신은 진실을 말할 수 있습니까? 번호판 사진을 보내드리면 영어를 읽을 수 있나요? 번호판이 진짜라는 것을 알 수 있다 해도, 사진 속의 번호판이 이 이 회사라는 것을 어떻게 알 수 있습니까?
많은 사람들이 작은 백인 구직자들이 반짝이는 눈에 속지 말라는 글을 올렸다. 그럼 어떻게 해야 속지 않을 수 있는지 자세히 말해 주세요. 조심하라고, 눈을 반짝이면 취하게 ... 하하하.
요약하면, 회사 이름은 중요하지 않으므로 물어볼 필요가 없습니다.
당신이 회사를 조사 하 고 싶은 경우에, 가장 효과적인 방법은 회사의 주소, 마닐라에 있는 건물, 지 면 및 지구를 요구 하기 위한 것 이다. 이것은 회사 이름보다 훨씬 믿을 만하다.
다음은 주의사항입니다.
30 세 이상 남성은 생각조차 하지 마세요. 민감한 지역에 있다면 그것에 대해 생각하지 마십시오. 네가 진지하다고 말하지도 말고, 젊어 보인다고 말하지도 말고, 신분증의 정보가 틀렸다는 것은 말할 것도 없다. 사람됨에도 겸직이라 회사의 요구에 따라 사람을 모집한다. 매달 채용 임무가 있다. 만약 네가 살 수 있다면, 너는 분명히 원할 것이다. 만약 네가 굳이 이런 직업을 찾아야 한다면, 너는 속아 넘어갈 것이다. 즉, 우리가 늘 말하는 것이다. 피구덩이를 탓하지 마라. 너 자신도 모르기 때문이다. 홍보만 할 수 있습니다. 자세히 알아보기, 펭귄 (180), 그리고 (997), 그리고 마지막으로 (894).
9 시간 홍보, 월요일 방학 등 항상 쉬운 직업을 찾고 싶다면, 쉽지 않다는 것을 알려드릴게요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 일반적으로 이런 회사들은 자원을 제공하지 않기 때문에 업무를 전개하는 것이 비교적 어렵다. 학력이 낮고 학습 능력이 떨어지는 사람들에게는 악몽이라 잘 하기 어렵다. 자원을 제공하는 회사 사장은 큰 가격에 산다. 만약 네가 많이 쉬었다면, 이 자원은 충분히 이용할 수 없을 것이다. 따라서 자원을 제공하는 회사는 한 달 동안 휴가를 너무 많이 줄 수 없다. 최대 이틀 동안 일할 수 있고, 근무 시간은 최소한 10 시간입니다. 많은 사람들이 비교적 길어서 야근을 해야 한다. 타이핑이 힘들어요. 네가 받아들일 수 있기를 바란다!