파티 b (노동자) 이름: 성별:
주민등록번호: 전화번호: 집 주소: 우편번호:
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률법규와 정책규정에 따르면 갑을 쌍방은 생산경영 요구로 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따르고, 서면 노동계약 형식으로 노동관계를 확정하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 쌍방이 공동으로 준수하기로 합의했다.
첫째, 노동 계약 기간
1. 본 계약은 고정 기간, 연 ~ 년, 수습 기간 개월입니다. 계약이 만료되면 곧 종결된다.
2. 본 계약이 만료되면, 만약 갑의 생산과 경영이 정상이라면, 쌍방은 노동계약을 진지하게 이행할 수 있고, 쌍방의 협의 동의를 거쳐, 노동계약 갱신 수속을 처리할 수 있습니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1. 을측은 갑의 생산경영 수요에 따라 갑에서 근무할 것에 동의했다. 근무지:. 갑은 생산경영 변화로 을측의 일자리나 근무지를 적절히 조정할 수 있으며, 을측은 갑측의 조정과 근무일정에 복종해야 한다.
2. 을측은 갑의 규칙과 직무 책임을 준수하고, 제때에 규정된 업무량을 완성하여 갑이 규정한 품질 요건을 달성해야 한다 .....
3. 갑은 규정제도와 직무의무의 요구에 따라 을을 심사하고, 심사 결과에 따라 을측의 직위와 임금기준을 조정할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
1. 을측은 갑에서 근무하는 동안 그 직위 요구와 국가 규정에 따라 상응하는 시한근무제를 집행해야 한다.
2.' 노동법' 에 규정된 제한 없는 경우를 제외하고, 갑은 생산경영요구로 노조와 을측과 협의한 후 을측에 초과근무를 배정하고, 규정된 기준에 따라 보휴를 주거나 초과근무 임금을 지급할 수 있다.
3. 을측이 초빙 기간 동안 휴식휴가는 국가 관련 정책에 따라 집행된다.
넷째, 노동 보수
1. 갑은 직급가산임금제도를 실시한다. 여기서 직급은 580 원/월이고, 성과급은 을측이 완성한 업무량에 따라 결정된다 .. 을측이 매월 완성해야 할 기본 업무량 (조각) 은 기본 업무량 (조각) 부분을 초과하는 임금기준은 원/건으로 계산한다.
2. 갑은 성과급제를 실시하여 을측이 매월 완성한 업무량 (조각) 에 따라 월급기준을 확정한다.
3. 갑측은 화폐형식으로 을측의 임금을 월별로 지급합니다.
2. 을측의 보너스, 수당, 보조금은 갑의 규칙과 제도에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
을측의 사회보험과 복지는 현금 형식으로 임금, 사회보험 및 기타 보험비의 납부를 을측이 스스로 처리하고 지급한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
갑은 반드시 을측의 업무요구에 따라 국가안전위생법규와 기준에 부합하는 작업장, 생산도구, 재료, 안전보호시설, 보호용품, 위생조건을 제공하고 을측에 대한 노동안전위생교육을 실시해야 한다.
을 측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 하며, 갑 측의 불법 지휘 집행을 거부하고, 모험 작업의 관리를 강령하며, 즉시 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
일곱째, 노동 규율과 규칙 및 규정
1. 을 측은 반드시 국내법, 법규 및 지방법규, 규칙과 정책을 준수하고, 갑 측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하며, 직무 의무를 성실히 이행해야 한다.
2. 본 계약을 체결할 때, 갑측은 을측에 노동규율과 기업규제의 내용을 알렸으며, 을측에 상술한 규칙과 제도를 검열하는 방법을 알려 주었습니다.
3. 을측이 노동규율과 운영규정을 위반하면 갑측은 규정제도와 노동규율에 따라 을측에 대해 처벌할 권리가 있으며 본 계약을 해지할 수 있습니다.
여덟. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
노동계약의 변경, 해지 및 종료는 관련 법률, 규정 및 회사 규제에 따라 집행된다.
아홉. 노동 분쟁 처리 및 노동 계약 위반에 대한 법적 책임
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. 노동 쟁의가 발생하면 쌍방은 협상을 통해 해결할 수도 있고, 법에 따라 중재 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수도 있다. 어느 쪽이든 본 계약을 위반하면 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
본 노동 계약의 미완은 국가 관련 법규에 따라 집행된다.
파티 a (단위) 인감: 파티 b (노동자) 서명:
연월 일월 일월 일.
노동 계약 제 2 조 당사자 a (고용 단위)
법정 대리인:
주소:
을 (직원)
성별:
생년월일: 연월일
우편 번호:
집 주소: 성 (직할시) 지역: 현 (거리사무소):
교육 수준:
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약의 기간 유형은 정기 계약 (고정 기간 또는 일정 근무 기간 완료 기간) 입니다. 본 계약의 유효일은 연월일이며, 여기서 수습기간은 월입니다. 본 계약은 반드시 종결해야 한다.
둘째, 작업 내용
제 2 조 파티 b 는 파티 a 에서 일하기로 합의했다. .....
제 3 조 파티 a 의 파티 b 의 노동 품질과 수량에 대한 요구 사항은 다음과 같다.
셋째, 노동 보수
제 4 조 갑은 매월 화폐로 을측 임금을 지급하는데, 임금은 원보다 낮지 않다. 그중에서도 시용기급이 위안이다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
제 5 조 갑은 을측이 하루 8 시간을 넘지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않고, 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 을 측이 장시간 일해야 한다면 을 측의 동의를 거쳐 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 넘지 않도록 연장하기로 했다.
제 6 조 갑 측이 을 측의 초과근무를 배정하는 경우, 법에 따라 초과근무 임금을 지불하고, 아래 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.
1. 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 을측 시간당 임금기준의150% 를 지급한다.
2. 휴일에 일하는 사람은 을측의 날이나 시간당 임금의 200% 를 지급한다.
3. 을측은 법정공휴일에 근무하는 경우 일임금이나 시간임금의 300% 를 지급해야 합니다.
제 7 조 갑은 국가노동보호법규를 집행하여 을측에 노동안전위생시설을 제공해야 한다. 직종의 수요에 따라 을측에 생산과 업무에 필요한 노동보호용품과 노동도구를 제공하다. V. 보험 혜택
제 8 조 갑을 쌍방은 국가와 베이징시 사회보험의 관련 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 한다.
제 9 조 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 10 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료기간은 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 11 조 국가와 베이징시 직원 노동보험 조례가 반포되기 전에 갑은 을을 위해 인신상해 보험을 처리할 책임이 있다. 보험기한은 갑측이 쌍방이 체결한 노동계약기한에 따라 결정되며, 보험금액은 인민폐입니다.
여섯째, 노동 규율
제 12 조 b 국이 준수해야 할 노동 규율은 다음과 같다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 13 조 본 계약의 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규정이 변경되면 본 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.
제 14 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다 .....
제 15 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
제 16 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 반드시 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측 노동은 노동계약서에 규정된 품질과 수량에 미치지 못하여 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
노동 계약 제 3 조 당사자 a (고용 단위): 광인 병원
주소: * *
법정 대리인 (대리인):
전화: 0826-
파티 b (노동자) 이름:
성:
주소:
주민등록번호:
연락처 전화 번호:
직책 이름:
업무상 필요에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 본 계약은 연월일부터 연월일까지이다. 수습 기간은 월, 월, 월, 일부터 년, 월, 일까지이다.
본 계약은 기한이 만료되면 곧 종료된다. 갑을 쌍방이 협의하여 계약을 갱신하기로 동의한 사람은 노동계약을 갱신할 수 있다.
제 2 조 을측은 자발적으로 갑측에 노무를 제공하고 갑을 위해 일한다 .. 구체적인 업무 내용은 갑이 결정한다 .....
제 3 조 갑은 업무필요와 을측의 업무능력에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있다. 을측은 직무 책임의 요구에 따라 규정된 임무를 완성해야 한다.
제 4 조 갑은 국가법규에 규정된 근무시간과 휴식휴가제도를 집행할 책임이 있다. 을측은 갑의 근무시간과 휴가에 관한 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 5 조 갑은 국가 관련 규정에 따라 을측에 국가 표준에 부합하는 노동안전위생시설과 필요한 노동보호용품을 제공하고 건전한 안전조작 규정을 세워야 한다. 업무 과정에서 을측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 6 조 갑을 쌍방은 을측 노동보수는 월급제를 시행하고, 을측은 기본적으로 인민폐, 기타 복지인민폐 (각종 보험회사가 지불하는 일부 위안화와 국가가 규정한 기타 보조금 포함), 복지조정은 갑을 쌍방이 협상하기로 합의했다. 을측 일자리가 바뀌어 새로운 일자리 임금기준에 따라 결정된다. 갑이 을측에 지불한 노동보수에는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 모든 보조금과 보상이 포함된다.
비용 등. 을 측은 관련 정책 규정에 따라 사회보험에 가입하고, 연금보험료, 의료보험료, 실업보험료, 산업재해보험료, 출산보험료를 독립적으로 납부하고, 관련 수속을 스스로 처리하고, 그에 따른 모든 관련 법적 책임을 지고, 노무와 관련된 소송권을 자발적으로 포기해야 한다.
제 7 조 을측은 갑이 제정한 각종 규칙과 제도를 동시에 준수하고, 노동안전위생제도, 조작 규정, 업무 규범을 엄격히 준수하며, 갑의 재산을 아끼고 직업도덕을 준수해야 한다. 을측은 노동규율을 위반하고, 갑은 단위 규제에 따라 기율 처분과 경제처벌을 하여 계약이 해제될 때까지 할 수 있다.
제 8 조 을측은 인수인계와 이직 수속을 할 때 근무기간 동안 점유한 갑방과 재정을 반납해야 한다.
제 9 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 계약을 해지할 수 있다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
노동 규율이나 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
4. 국가법규를 위반하여 노동을 통해 교양을 받거나 법에 따라 형사책임을 추궁당하는 사람.
5. 국내법 및 규정에 규정 된 기타 상황.
제 10 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하는데 합의할 수 없습니다.
제 11 조 을측은 본 계약에 연락할 때 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 12 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않습니다.
제 13 조 을측은 갑과 고용단위의 규칙과 제도를 위반하여 경영과 업무에 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우 을측은 그에 상응하는 손실을 배상해야 한다.
제 14 조 을측은 갑과 고용기관이 보호하는 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 노동계약이 법에 따라 해지되거나 해지될 때, 을측은 갑측의 기밀 정보를 반환해야 한다 .....
제 15 조 본 계약의 미완결 사항은 쌍방이 보충계약, 특별협정 또는 국가 관련 규정에 따라 집행할 수 있습니다.
제 16 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 서명 (도장) 한 후 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
첨부: 1, 단일 사본 신고.
2. 신청서 사본 한 부.
갑: (공식 인장)
법정 대리인 (대리인):
연월일
을측 연월일
노동 계약 제 4 조 당사자 a (고용 단위)
을측 (고용인)
관련 법률, 규정, 규정 및' 산둥 성 사업 단위 임용제 잠행조치' (루청 20xx43 호) 에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 고용 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 년, _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지입니다.
둘째, 고용 및 전문 요구 사항
(1) 갑측이 을을 고용하여 이 직위에서 일하다.
(b) a 국은 b 국의 업무 책임을 다음과 같이 결정한다.
1. 갑의 각종 규칙과 제도를 준수하여 업무 학습을 강화하고 업무 수준을 높이다.
2. 좋은 직업윤리와 의덕을 가지고 위생사업을 사랑합니다.
3. 본직, 열정적인 서비스, 단정한 태도, 업무 효율성 향상, 업무 능력 향상, 본과, 본직 임무 완료.
4. 지도자에게 복종하고, 동지를 단결하고, 지도자가 마련한 임시적인 일을 적극적으로 완성하고, 전심전력으로 환자를 위해 봉사하는 이념을 수립한다.
(3) 을측은 갑측 직무의 요구에 따라 갑측이 규정한 업무임무를 제때에 완수하고 규정된 업무품질 기준을 충족한다.
(4) 채용 기간 동안 갑측은 업무수요에 따라 을측과 협의하여 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
셋째, 일자리 규율
(a) 갑은 법률, 규정 및 관련 정책에 따라 본 단위의 규칙과 제도를 제정하고, 적절한 방식으로 을측에 통보하여 본 계약을 이행하는 근거로 삼아야 한다.
(2) 갑은 직위의 직책에 따라 각 심사 제도를 건전하게 세울 수 있으며, 권한은 명확하고, 책임은 명확하며, 심사는 엄격하며, 상벌은 분명하다.
(3) 을측은 법률, 법규 및 관련 정책을 엄격히 준수하고, 갑의 각종 규칙과 직무 규율을 준수하며, 갑의 지도력과 관리에 복종해야 한다 .....
(4) 을측이 규칙과 일자리 규율을 위반한 경우, 갑측은 비판 교육을 실시할 권리가 있으며, 상황에 따라 규정에 따라 엄중히 처리한다.
넷째, 임금과 복지
(1) 갑측은 관련 정책 규정에 따라 을측의 일자리와 성과, 업무 성과, 공헌에 따라 임금을 지급한다. 을측 임금 구성: 기본성과임금+성과임금 인센티브입니다.
(2) 갑은 규정에 따라 을을 위해 의료보험과 연금보험을 처리하지 않았다.
동사 (verb 의 약어) 고용 계약의 종료
(1) 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 해지할 수 있습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1: 연속 결근 10 일 이상 또는 1 년 내 누적 결근 20 일 이상;
2. 근무제도나 조작 규정을 위반하여 사고를 일으키거나 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다. 3. 작업 질서를 심각하게 교란하여 갑이나 다른 기관의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
4. 법률 및 관련 정책을 위반하면 노동계약을 해지해야 합니다.
(3) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1: 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 연간 평가나 초빙기심사가 불합격하고, 갑이 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 근무지 조정에 동의하지만, 새 직위에 도착한 후에도 여전히 불합격을 평가한다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1: 질병이나 부상, 규정된 의료기간 내
임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
3. 공부상과 치료를 거쳐 노동능력평가기관을 통해 1-4 급으로 노동능력을 상실한 것으로 확인되었습니다. 4. 직업병 및 경인사부가 지정한 병원은 기존 의료조건으로 치료할 수 없는 심각한 질병이나 정신병으로 진단된다.
5: 징계 검토가 진행 중이며 아직 결론이 나지 않았습니다.
국가가 계약을 해지 할 수 없다고 규정 한 기타 상황.
자동사 고용계약의 해지.
(1) 다음 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.
1: 본 계약 기간이 만료됩니다.
파티 b 는 국가 규정에 따라 은퇴하거나 사임한다.
파티 b 는 사망하거나 인민 법원에 의해 사망을 선언했습니다.
당사자 a 는 법에 따라 취소, 취소 또는 해산됩니다.
5. 정책 조정이나 불가항력적인 자연재해로 인해.
(2) 노동계약이 종료된 후 갑측은 을측에 노동계약 해지 증명서를 발급하고 관련 수속을 밟아야 한다.
일곱. 분쟁 해결
본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 쌍방도 갑의 상급 주관부에 중재를 신청하거나 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할권이 있는 노동인사 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 3 부, 고용인 단위와 직원 1 부, 직원 개인 파일 1 부입니다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명 및 인감)
법정 대리인 (서명)
년, 월, 일:
노동계약 제 5 조 갑측 (고용인 단위) 명: 여주우아장식유한공사 을측 (노동자) 명: 왕
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규의 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약에 명시된 조항을 체결하고 이행한다.
첫째, 노동 계약 기간
계약 기간은 20xx 년 9 월 1 일부터 20xx 년 9 월 1 일까지 끝난다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1. 을측은 갑의 생산 (업무) 수요에 따라 이 직위의 구체적인 책임과 요구를 감당하기로 동의했다.
2. 을측 근무지: 우리 회사나 갑이 생산 (업무) 에 따라 안배해야 할 기타 장소.
셋. 근무 시간
1. 갑은 법에 따라 을측의 휴식 권리를 보장한다.
2. 관련 법규를 준수하는 전제하에, 갑측은 업무요구에 따라 을측이 초과근무를 할 수 있고, 을측은 갑측의 통일된 안배에 복종해야 한다 .....
넷째, 노동 보수
1. 갑은 매월 현금이나 이체방식으로 을측에 임금을 지급하고, 월급은 15 이전에 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
1. 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 수립한다. 파티 b 는 파티 a 의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수해야합니다. 쌍방의 불법 조작을 엄금하여 노동 과정에서 사고가 발생하는 것을 방지하고 직업 위험을 줄이다.
2. 갑측은 생산직의 수요에 따라 국가의 노동안전 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 배치하고 보완해 필요한 노동보호용품을 지급한다.
자동사 규칙 제도.
1. 갑은 법에 따라 회사의 규칙과 제도를 제정하고 효과적인 방식을 통해 을측에 제때에 알려야 한다.
2. 을측은 갑측의 업무관리에 복종하고 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 쌍방이 노동계약을 변경, 해지 및 해지하는 것은 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따라 집행해야 한다.
2. 어느 쪽이든 노동계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하고, 갑측은 30 일 전에 노동계약 해지 증명서를 발급해야 하며, 이 기간 을측은 직위를 지켜야 한다.
여덟. 노동 분쟁 및 기타 처리
1. 갑을 쌍방은 노동계약 이행 논란으로 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하거나 협상을 꺼리는 사람은 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
법정 대리인: 계약 서명 날짜: 년, 월, 일.
노동계약 제 6 조 갑측 (고용인 단위): 법정대표인: 단위 주소: 을측 (근로자): 생년월일: 성별: 주소: 주민등록번호
제 1 조 계약 기간
본 계약이 발효된 날부터, 갑을 쌍방은 노동관계를 수립하고, 을은
갑의 시간은 계약직을 감독한다. 본 계약은 1 년에 한 번 체결하여 연월일부터 연월일까지이다.
제 2 조 업무 내용
갑의 안전보위, 위생 청결, 원내원림녹화를 담당하다.
제 3 조 근무 시간 및 관련 정보
유연한 근무제 시행, 월요일부터 금요일, 오후 3 시 30 분부터 다음날 오전 8 시까지 토요일, 일요일, 공휴일을 책임지고 당직을 서다. 제 4 조 임금 기준 및 지급
고정 월급제, 월급 인민폐 (대문자), 월급은 직장직원이 투입되기 시작하면서 지급된다.
1. 주말과 공휴일에는 추가 임금을 지급하지 않습니다. 장기적으로 다른 업무 임무를 늘리는 경우, 임금 인상 폭은 쌍방이 별도로 협의하여 결정한다.
2. 일이 있으면 반드시 부서장에게 휴가를 내야 한다. 지각하고, 조퇴하고, 결근하고, 무단 이직하고, 휴가를 내지 않는 경우, 단위 지도자는 너를 비판하고, 줄거리에 따라 임금을 공제할 것이다.
제 5 조 사회 보험
현행 규정에 따르면 개인은 개인이 납부해야 할 부분을 부담하기로 동의하고, 갑측 단위 직원과 통일적으로 처리하며, 개인이 납부해야 하는 부분은 개인이 개인 임금 총액에서 공제해야 한다. 개인은 개인이 부담해야 할 부분을 납부하는 것에 동의하지 않는다. 나는 서면으로 신청했고, 단위는 그에게 연금보험, 의료보험, 실업보험을 주지 않는다.
제 6 조 노동 보호
본 계약 이행 기간 동안 을측은 국가가 규정한 산업재해 보험 대우를 누린다.
제 7 조 노동 규율
을 측은 갑 측이 규정한 노동규율을 준수하고, 실사에 충실해야 하며, 이유 없이 지각하거나 조퇴해서는 안 되며, 무단결근하거나 무단 이직을 해서는 안 되며, 단위의 모든 물건을 아끼고 방화 도난 방지 업무를 잘해서는 안 된다.
1. 인위적인 원인으로 인해 화물이 손실되거나 손상되면 을측은 가격에 따라 배상해야 합니다. 2. 을측은 직무상 과실로, 비판 교육을 통해 잘못을 고치지 않고, 갑측은 계약을 해지할 권리가 있으며, 무조건 사퇴할 권리가 있다.
3. 업무실수로 회사에 심각한 손실이나 중대 사고를 초래한 경우 갑측은 무조건 계약을 해지하고 해고할 권리가 있다.
제 8 조 계약의 해지
본 계약의 유효기간 내에 어느 쪽도 이유 없이 계약을 해지할 수 없으며, 쌍방의 협의를 거쳐 무조건 계약을 해지할 수 있습니다. 본 계약은 계약이 만료되면 자동으로 종료됩니다. 고용주가 계속하면 고용 계약을 다시 체결해야 한다.
제 9 조 계약 위반에 대한 책임
본 계약 쌍방은 반드시 엄격히 준수해야 하며, 어떠한 이유로도 본 계약의 규정을 위반해서는 안 된다. 갑이 본 계약을 위반하면 을측은 일방적으로 사직할 권리가 있다. 을측은 본 계약을 위반하고, 교육을 비판한 후 회개하지 않는 것을 거절하고, 갑측은 일방적으로 을을 사퇴할 권리가 있으며, 어떠한 법률이나 경제적 책임도 지지 않는다.
제 10 조 분쟁 처리
본 계약 이행 기간 및 본 계약 해지 후 1 년 이내에 모든 노동 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 합니다. 협상이 실패하면 본 현 노동중재부에 제출하여 해결할 수 있다.
제 11 조 기타 사항
1. 본 계약이 체결되기 전에 을측이 이미 갑에게 채용되었기 때문에 양측은 분쟁이 없다는 데 동의했으며, 어떠한 이유나 핑계로 본 계약이 체결되기 전 고용 기간 동안의 모든 사항에 대해 어떠한 요구도 제기해서는 안 된다. 본 계약이 체결된 날부터 쌍방은 반드시 본 계약에서 약속한 사항을 진지하게 이행해야 한다. 2. 본 계약 이행 기간에는 갑측 지도자의 변동으로 일방적으로 해지해서는 안 됩니다. 갑, 을 어느 쪽이든 본 계약의 관련 내용을 추가하거나 변경해야 할 경우, 반드시 쌍방의 협의를 거쳐 서면으로 보충 조항에 서명해야 합니다. 본 계약 이행 기간 동안 쌍방의 논란이 해결되지 않으면 을측이 사퇴를 제기하면 갑은 배상하지 않습니다. 갑이 사퇴를 제기한 사람은 법에 따라 을측에 배상금을 지불해야 한다.
3. 본 계약서에 규정된 관련 내용이 관련 법규의 규정과 일치하지 않아 갑이나 을측이 자발적으로 받아들인 것으로 간주되고, 상대방은 법적 책임을 지지 않습니다.
제 12 조 계약이 발효된다
1. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 발효되며 쌍방이 공동으로 준수한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: (도장)
법정 대리인:
파티 b: (서명 및 지문)
2000 년 1 월 1 일