생활 속에서 많은 근로자들이 월급을 받기 위해 매달 열심히 일하고 있다. 임금은 근로자의 생활 보장이라고 할 수 있다. 그러나, 근로자의 법률 지식의 부족으로 많은 수혜자들이 보장되지 않았다. 임금에 관한 각종 법률 규정. 첫째, 입사 첫 번째 일: 기업과 노동계약 체결 (수습기간은 노동계약이 있어야 함). 계약서에 서명하지 않으면 스스로 보험에 가입하지 않는 것을 잊지 마십시오. 그렇지 않으면 앞으로 중재 기소 부서도 당신을 도울 수 없습니다. 이것은 단위만 사적으로 실현될 수 있다 (그러나 법원, 중재, 상관하지 않음). 둘째, 만약 당신이 계약서에 서명하지 않는다면, 그것은 우리가 이직할 때이다. 예를 들어, 당신이 회사에 도착하는 것은 20 1 1, 1 입니다. 그래서 만약 당신이 20 13 년 1 월 이전에 이 보상을 요구하지 않는다면. 그런 다음 "처방전" 이 끝났습니다. 너는 더 이상 먹을 수 없다. 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 관한 보충 규정' 은' 임금 지급 잠행 규정' (노동부 [1994]489 호) 에 의거한다. 이하' 규정') 은 현재 관련 문제에 대해 다음과 같은 추가 규정을 하고 있다.' 규정' 제 11 조, 제 12 조, 제 13 조에' 노동계약에 따른 기준' 은 근로자 본인이 있는 직위 (직무) 에 해당하는 임금기준을 가리킨다. 노동계약제도가 아직 보급 과정에 있기 때문에, 상술한 규정에 따라 집행하는 것은 확실히 어려움이 있기 때문에, 지방이나 업종 노동행정부는' 조례' 에 의해 확정된 총원칙을 위반하지 않는 기초 위에서 과도방법을 제정할 수 있다. 셋. 초과근무 지급 정보 1. 조례 제 13 조 (1), (2), (3) 항에 규정된 법정 기준에 부합하는 연장 근무 시간 및 제도 근무 시간 외 휴무일, 법정 휴무일에 지급해야 할 임금은 초과근무 작업량을 기준으로 한다. 노동 계약서에 명시된 정상 근무 시간 임금 기준의 일정 배수에 따라 지급되는 노동 보상, 즉 법정 근무일에 근로자가 근무 시간을 연장하거나 휴일에 노동을 배정하지만 휴무를 보충할 수 없는 경우, 최소한 노동 계약에 명시된 시간 또는 일일 임금 기준의 150% 와 200% 에 따라 근로자에게 지급된다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 노동계약이 약속한 시간이나 일임금기준의 300% 를 지급하지 않는다. 2. 근로자의 일일 임금 전환. 노동 쿼터 등 노동 기준이 시스템 근무 시간과 관련이 있기 때문에 근로자의 일일 임금은 근로자의 월급 기준을 월시스템 근무 일수로 나누어 환산할 수 있다. 국가 규정에 따라 직원은 하루 8 시간, 주당 40 시간, 월별 시스템 근무 시간은 2 1.5 일입니다. 국가가 40 시간 근무 주간 제도를 시행하는 데 어려움을 겪고 있는 기업의 최대 지연 기간이 1997 May 0 1 까지 허용된다는 점을 감안하면 과도기 기간 동안 44 시간 근무 주간 제도를 시행하는 기업의 일일 임금 환산은 여전히 월 근무 일수로 집행될 수 있다. 조례 제 15 조에 언급 된 공제는 고용주가 정당한 사유없이 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 의미합니다 (즉, 고용주가 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제하에, 노동 계약서에 명시된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동 보수를 지급해야 함). 임금 삭감은 포함되지 않습니다: (1) 국내법 및 규정에 명시되어 있습니다. (2) 법에 따라 체결 된 노동 계약에서 명시 적으로 합의한다. (3) 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회를 통해 통과된 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다. (4) 기업의 임금 총액은 경제효과와 연계되어 있고, 경제효과는 하행되고, 임금은 반드시 하행해야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다). (5) 직원 휴가 등으로 인한 임금 감소. 조례' 제 18 조에서' 이유 없이 지급하지 않는다' 라고 부르는 것은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 임금 지급 시간을 초과하여 근로자의 임금을 지급하지 않는 행위를 가리킨다. 제외: (1) 고용주가 자연재해, 전쟁 등 비인간적인 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우 (b) 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 보류할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다. 셋. 특별 인력 임금 지급 문제 정보 1. 근로자 처분 후 임금 지급: (1) 근로자는 행정처분 (예: 집행유예, 강직 등) 을 받은 후에도 여전히 원래 직장에서 일한다. ) 또는 형사조치처벌로 재취업한 경우, 임금 보수는 주로 고용주가 구체적인 상황에 따라 자율적으로 결정한다. (2) 구금 심사, 구금 (구금), 집행유예, 감외 집행, 노동교양 등 형사처벌 기간 동안 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 2. 견습생, 기술노동자, 대학 졸업생은 견습기, 숙련기, 수습기간, 졸업 후의 임금과 복지를 고용주가 자율적으로 결정한다. 3. 신규 취업 퇴역 병사의 임금 복지는 고용주가 자율적으로 결정한다. 기업에 배정된 군 전업 간부의 임금 복지. 국가의 관련 규정에 따라 집행하다. 이상은 임금에 관한 각종 법률 규정의 소개이다. 위에서 알 수 있듯이, 임금에 관한 각종 법률 규정에는 주로' 임금 지급 잠행 규정', 노동계약의 관련 규정, 초과근무 임금 지급, 특수인력 임금 지급이 있다.

법적 객관성:

노동사회보장부가 반포한 최저임금 규정은 우리나라 내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 한편 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 정상적인 노동이란 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 말한다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다. 최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다. 월 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 현지 근로자와 공양친족의 최저생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. 시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다. 지방 자치구 직할시 범위 내의 행정구역마다 최저 임금 기준이 다를 수 있습니다. 용인 단위는 발표 후 10 일 이내에 본 단위 전체 직원에게 최저임금 기준을 공시해야 한다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않아야 합니다. 근무 시간 임금 연장 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 단, 근로자는 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공할 수 없는 경우는 예외다.