우선, 나는 너의 처지에 대해 깊은 동정을 표한다.

제가 신청을 시작했을 때 제 이익을 보호하지 못했기 때문입니다!

나는 이렇게 작은 분쟁에 대해 크게 놀랄 필요가 없다고 생각한다!

말할 수 밖에 없다: 집주인, 너는 공부해야 한다.

노동법에도 약간의 허점이 있다.

집주인에게 한 번 봐주세요

노동자와 고용 단위는 노동 계약을 체결하고 노동 관계를 수립해야 한다. 그러나 실생활에서 일부 고용인 단위는 약세 근로자의 법에 대한 무지를 이용하고, 그들과 노동계약을 체결할 때 함정을 설치해 이익 저울을 자기쪽으로 기울게 하고, 근로자는 교묘하게 대응해야만 함정에서 벗어날 수 있다. 두 절이 지나자 또 농촌 노동력이 나가서 아르바이트를 할 집중시간이 되었다. 이 판에서는 노동자들이 고용주와 계약을 맺을 때 직면한 몇 가지 문제를 분석한다.

블랙 박스 계약: 대 군주 조항이 유효하지 않습니다.

고용인 단위와 노동자가 노동 계약을 체결하는 것은 동등한 자발성과 협상의 원칙을 따라야 한다. 실제로 많은 고용주들은 직원을 채용할 때 미리 준비한 형식 계약을 자주 사용합니다. 만약 업무 경쟁이 치열하다면 지원자는' 예' 와' 아니오' 에 대한 답만 줄 수 있을 뿐, 평등협상의 기회도 전혀 없고, 계약의 내용도 분명하지 않다. 노동계약은 고용주가 결정한 것이기 때문에, 많은 고용주들은 형식 계약을 만들 때 자신의 이익만 고려하며, 심지어 법률, 행정법규의 규정을 위반하고, 심지어 계약에도 근로자의 합법적인 권익을 해치는 패왕 조항 (예:' 여직원 근무기간 동안 임신할 수 없다',' 공휴일 초과근무는 두 배의 임금을 요구할 수 없다' 등) 이 많다. 이런 형식 계약은 평등협상의 원칙에 위배되며, 고용인 단위가 비밀리에 포제한 것처럼 블랙박스 계약이라고 불린다.

암흑 상자 조작 계약을 만나면 근로자들은 당황할 필요가 없다. 일단 고용주가 패왕 조항으로 노동자를 구속하거나 근로자가 패왕 조항을 위반하여 노동 논란을 일으키면, 근로자는 패왕 조항이 무효라고 주장할 수 있다. "노동계약법" 제 26 조는 "다음 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것은 ..." 분명히, 패왕 조항은 무효이며, 근로자의 소송 요청은 법적 지지를 받을 것이다.

예금 계약: 상환권의 긴급 행사

유 여사는 한 헬스센터에서 헬스카드를 판매하는 직업을 찾았고, 사장과 계약을 체결하여 헬스카드를 판매하는 과정에서 사장에게 1500 위안의 보증금을 지불하기로 약속했다. 만약 그녀가 임무를 완성하지 못한다면, 그녀는 매월 비례해서 보증금에서 일부 돈을 공제할 것이다. 이것은 전형적인' 계약금 계약' 이다. 노동계약법' 제 9 조는 "고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 법에 따라 고용주가 근로자에게 보증금을 받는 것을 명시 적으로 금지하고 있지만, 실제 운영 중에는 근로자가 일자리를 찾기 위해 서두르는 심리를 이용해 근로자들에게 보증금, 위험금, 훈련비, 보증금 등 각종 명목과 금액을 청구하는 고용주가 여전히 많다.

고용주가 보증금을 받으면 여러 가지 이유로 압류될 수 있다. 근로자들은 보증금을 지불하고, 보증금은 물표백을 지불할 수 있다. 상술한 바와 같이 계약금 조항은 무효입니다. 따라서 근로자가 노동계약을 체결할 때 보증금을 내면 가장 좋은 방법은 가능한 한 빨리 정신을 차리고 긴급히 회수하는 것이다. 노동계약법 제 27 조는 "노동계약 부분은 무효이고, 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다" 고 규정하고 있다. 계약금 조항은 무효이고, 노동계약은 여전히 유효하며, 근로자가 계약금을 회수하면 실직하지 않으며, 고용인과의 노동관계는 여전히 존재한다.

매춘 계약: 무효 조항 무시

일부 고용인 단위는 노동계약에서 구직자가 몇 년 안에 같은 업종의 회사로 이직할 수 없거나 구직자의 모든 행위는 고용주의 안배에 복종하여 근로자의 권리를 침해해야 한다고 제안했다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이런 계약이 이행되면 근로자는 자신을 배신한 것처럼 행동의 자유를 완전히 잃는다. 직장에서, 너는 야근을 해야 하고, 밥 먹고, 옷을 입고, 화장실까지 한시적으로 완성해야 한다. 일을 한 후 생활 오락 방면에도 많은 감금이 있어 자칫하면 임금을 공제할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

매춘 계약서에 서명한 후 근로자가 사직하고 좌지우지하면' 흑심' 사장이 몰래 즐기게 된다. 사실, 매춘 계약의' 매춘' 조항은 모두 무효 조항이다. 예를 들어,' 노동계약법' 제 24 조에 따르면 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한되며, 경쟁제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다. 만약 직원들이 경쟁제한자에 속하지 않는다면, 노동계약이 경쟁제한에 합의하더라도 그 약속은 무효이다. 또 경쟁제한기간이 2 년을 넘으면 경쟁제한인원도 2 년 만료될 때 경쟁제한에서 벗어날 수 있다. 예를 들어,' 노동계약법' 제 32 조에 따르면 근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강요할 수 있다. 노동자들이 매춘 계약의' 매춘' 조항에 눈을 멀게 할 수 있다는 것을 쉽게 알 수 있다.

생사계약: 자신의 생명을 위험에 빠뜨리지 마라

일부 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결할 때' 업무상 무책임' 조항으로 책임을 회피하려고 시도했다. "노동계약법" 제 26 조는 "다음 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효이다 ... (2) 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한 것은 ..." 분명히 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하는 이른바' 생사계약' 조항은 무효다. 근로자가 산업재해로 인정되면 고용 단위는 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

생사계약 조항이 무효라고 해서 근로자가 위험하지 않다는 뜻은 아니다. 일반적으로,' 생사계약' 을 제기한 용인 단위의 대부분이 노동 보호 조건이 좋지 않고, 위험이 많고, 시설이 불완전하며, 생산 중 사상자 사고가 발생하기 쉽다. 근로자가 이런 일에 종사하는 것은 생명을 위험에 빠뜨리는 것과 같고, 생산사고로 인한 사상자 확률이 크게 높아진다. 그리고 일부 고용인 단위는 여전히' 생사계약' 조항에 의존해 법에 따라 산업재해보험에 가입하지 않는다. 산업재해가 발생하면 법에 따라 고용주로부터 보상을 받아야 하지만, 이들 고용주는 여러 가지 이유로 거절을 미루고 근로자의 배상은 보장되지 않는다 ...

생사계약은 안전하지 않고, 보장되지 않으며, 근로자는 문을 닫는 것이 가장 좋다. 이미 서명했다면 바로 해산해야 한다. 생명을 장난으로 여기지 말고 위험에 처하게 해라.

음과 양 계약: 권리 보호 양 계약

일부 고용주들은 노동자들과 계약을 체결할 때 두 건의 계약을 준비한다. 하나는' 정계약' 으로, 내용은 노동부의 요구에 따라 체결되어 관련 부서의 검사에 대처하고 실제로 집행되지 않았다. 하나는' 보이지 않는 계약' 으로, 고용주가 자신의 이익에서 내놓은 불법 계약이다. 계약서에 규정된 권리와 의무는 매우 불평등하여 노동자를 구속하는 데 쓰인다.

이런 음양 계약은 이미 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해했다. 노동자는 어떻게 자구합니까? 사실 자구하는 방법은 간단하다. 계약을 다잡는 것이다. 고용주와 근로자의 관점에서 볼 때, 숨겨진 계약이야말로 진정한 계약이다. 그러나 계약은 결국 햇빛 아래서 볼 수 없다. 일단 노동 쟁의가 법정에 오르면 계약은 충분한 법적 근거가 없기 때문에 "죽음도 구제할 수 없다" 고 할 수 있다. 적극적인 계약이야말로 진정한 계약이고, 근로자의 권리와 의무, 부정적인 계약은 아니다. 적극적인 계약은 약속이다. 이것은 철판 못이다.

노동자들이 계약을 손에 꼭 쥐고 위권의 검을 높이 들고 있으면 반드시 이 소송에서 이길 수 있을 것이다. 일부 용인 기관은 노동자와 노동계약을 체결할 때 음양계약으로 대강대강 할 수 있다고 생각했다. 그들과 양계약을 체결할 때, 그들은 종종 진지하게 고려하지 않으며, 심지어 그들에게 추가적인 이득을 줄 수도 있다. 그들이 자신보다 더 똑똑할 줄은 생각지도 못했다. 음계약은 법적 효력이 없기 때문에, 불법 고용주는 석두 들고 자신의 발을 때릴 수밖에 없다.