첫째, 교사 근무 연수 수당의 시행 범위
중등 전문학교, 교사 연수학교, 기술학교, 일반중학교, 직업중학교, 농업중학교, 공독학교, 맹인 귀머거리학교, 초등학교, 약지아동학교, 유치원의 공교사는 모두 교령수당을 실시할 수 있다.
교사 업무에 종사한 지 20 년이 넘었고, 지도력의 비준을 받아야 하기 때문에, 여전히 학교에서 교육업무에 종사하는 교사, 그리고 교육업무에 종사한 지 20 년이 채 안 되어, 이미 학교 행정으로 옮겨져 계속 겸업을 하는 교사도 교령수당을 실시할 수 있다.
둘째, 근무 연령 수당 기준
5 년 미만 10 년 미만, 월 3 원 교육; 10 년 미만 15 년의 월 5 위안; 만 15 년 미만 20 년, 월 7 위안; 20 년 이상 한 달에 10 위안.
셋째, 교령은 교사가 직접 학교 교육에 종사하는 연한이다.
자격 계산 방법:
상술한 학교 교사나 초중고등학교 전임 소선대 상담사 중에서 직접 덕육, 지육, 스포츠, 미육에 종사하는 사람은 근무 연한을 교령으로 계산한다.
2. 각급 학교에서 상술한 학교로 전입한 교사들은 전임 교사 근무의 연한을 전입한 근무 연한과 결합하여 교육 연한을 계산할 수 있다.
3. 민영교사나 장기 재직 대강교사는 상술한 학교에서 공교사로 전업한 후의 교령계산을 하여, 근로연수 계산에 관한 규정에 따라 처리한다.
4. 억울한 거짓 사건으로 교육업무를 중단하고 평반과 시정을 받아 계속 교육업무에 종사하는 교사는 교령으로 계산될 수 있다.
5. 이전의 정치운동에서는 재직 유급 하향교사가 교령으로 간주될 수 있다.
6. 6 개월 연속 병을 앓은 교사는 교령이 아니다.
넷째, 교령수당을 받는 교사가 상술한 학교에서 전입하면 교령수당은 즉시 취소된다.
5. 민영교사가 교령수당제도를 실시할지 여부는 실제 상황에 따라 결정된다.
6. 각 성, 자치구, 직할시 교육청 (국) 은 상술한 규정에 따라 현지 실태와 연계하여 시행 세칙을 제정하여 성, 자치구, 직할시 인민정부의 비준 후 실시를 보고하고 국무원 임금제도 개혁팀과 국가교육위원회에 보고하여 등록할 수 있다.
둘째, 정부 직원의 임금 체계
1. 경제특구 직원 (지상노동자 제외) 은 직급임금제 (이하 직급임금제) 를 시행한다. 기관기술노동자는 직위기술등급제 (일자리) 임금제를 실시하고, 일반노동자는 직급제를 실시한다. 자세한 내용은 "국무원 기관 사업 단위 직원 임금제도 개혁에 관한 통지" (국발 [1993]79 호) 를 참조하십시오.
위 인원의 임금 기준은 국무원 [1993]79 번 문서' 정부 직원 임금제도 개혁 방안' 일정 1, 일정 3 에 따라 집행된다.
2. 특구 직원의 정상적인 증자 제도, 보너스 제도, 일자리수당 제도는 국가 통일 규정에 따라 집행된다.
(b) 공무원 임금 제도의 시행
1 .. 해남 샤먼 주해 산터우 경제특구는 공무원 임금제도를 실시한다.
하이난, 샤먼, 주해, 산 터우 경제특구 직원의 임금제도 집행은' 발행기관 사업단위 임금제도 개혁에 관한 국무원 사무청 3 가지 시행방법에 관한 통지' (국가발행 [1993]85 호) 에 따라 집행된다.
심천 특별 경제 구역 직원 급여 제도의 시행.
(1) 직급임금제를 실시하다. 임금 개혁의 방법은 다음과 같습니다. 기본 임금, 직급 임금제의 기본 임금 기준에 따라 집행됩니다. 등급 임금, 이번에 결정된 등급에 따라 해당 등급 임금 기준을 집행한다. 근로 연령 임금은 국가 통일 기준에 따라 집행된다. 직급은 규정된 근속 연수와 근로연수에 따라 해당 직급급급에 직접 부과된다. 등급임금과 일자리 임금의 변동 연한은 국무원 [1993]85 번 문건' 정부 직원 임금제도 개혁 시행 방법' 부표 1, 부표 2 에 따라 집행된다.
(2) 근로자 임금 제도의 이행. 임금 변동의 방식은 직급이다. 규정된 근로연수에 따라 해당 직급급급에 직접 부과된다. 일자리 임금 변동 연한은 국무원 [1993]85 번 문서' 기관 직원 임금제도 개혁 시행 방법' 일정 3 에 따라 집행된다.
(3) 시행된 기타 내용은 2005 년 12 월 1 1 일 제 102 호 문서의 규정에 따라 시행됩니다. 국무원 [1993]85 호.
셋째, 공공 기관 직원 급여 시스템 및 구현
(a) 공공 기관 직원 급여 제도
1. 경제특구 전문 기술자는 해당 기관의 특성에 따라 전문 기술직임금제도, 전문기술직임금제도, 예술구조임금제도, 체육수당보너스 제도, 사무원 임금제도 등 5 가지 임금제도를 시행한다. 경영진은 직원 급여 시스템을 구현합니다. 기술 근로자는 기술 등급 임금제를 실시하고, 일반 근로자는 등급 임금제를 실시한다. 자세한 내용은 문서 번호 국무원 [1993]79 호를 참조하십시오.
위 인원의 임금 기준은 국무원 [1993]79 번 문서' 사업단위 직원 임금제도 개혁 방안' 일정 1 에서 일정 18 로 집행된다.
2. 경제특구와 사업 단위의 분류 관리 방법, 정상적인 증자 제도, 직원 장려제도는 국가 통일 규정에 따라 집행된다.
(b) 공공 기관의 직원 급여 시스템 구현
1 .. 하이난, 샤먼, 주해, 산 터우 경제특구 사업 단위 직원 임금제도 실시
하이난, 샤먼, 주해, 산 터우 경제특구 사업 단위 직원의 임금제도는 1999 년 12 월 15 일 제 10 일 국무부가 발표한 [1993]85 호.
2. 심천 경제특구 사업 단위 직원 임금 제도의 실시
(1) 전문 기술직급과 직원 직급을 실시하다. 급여 개혁의 방법은 본인의 업무 성과, 서비스 (고용) 연한, 근무 연한, 학력에 따라 상응하는 임금 등급을 결정하는 것이다. 전문기술직임금과 직원직임금의 변동 연한은 국무원 국발 [1993]85 번 문건 부표 1, 부표 2 에 따라 집행된다.
(2) 근로자 임금 제도의 이행. 임금 개혁의 방법은 기술노동자들이 규정된 근로연수에 따라 해당 기술등급 (직위) 임금급에 직접 넣는 것이다. 일반 근로자는 규정된 근무 연한에 따라 상응하는 임금 등급에 직접 넣는다. 기술등급 (직위) 임금과 등급임금의 연한을 국무부 [1993]85 번 문건' 사업단위 직원 임금제도 개혁 시행 방법' 표 3 에 따라 시행한다.
(3) 시행된 기타 내용은 2005 년 12 월 1 1 일 제 102 호 문서의 규정에 따라 시행됩니다. 국무원 [1993]85 호.
넷. 보조금 제도와 sar 에서의 이행
(a) sar 보조금 제도
1. 경제특구는 특구 보조금 제도를 세워야 한다. 이번 임금제도 개혁. 특구수당은 잠시 특구기관 사업 단위의 현행임금이 전국 기관 사업 단위 임금보다 높은 수준에 따라 결정된다.
2. 특구 내에서 동원된 기관, 사업 단위 직원, 특구 수당은 전입 단위의 기준에 따라 지급됩니다. 경제특구를 이전한 후, 그 특구 수당은 취소되었다.
3. 특구수당기준의 조정은 국가가 통일적으로 배정하고 특구는 스스로 조정할 수 없다.
4. sar 수당과 임금 제도 개혁이 동시에 시행된다.
(b) sar 수당의 이행
1 .. 하이난, 샤먼, 주해, 산 터우 특구 수당 실시
하이난, 샤먼, 주해, 산두특구 수당의 전반적인 수준은 전원개혁 이후 국가가 승인한 보유 임금 액수에 따라 결정된다. 임금 개혁 증자 수준이 국가가 규정한 경제특구 증자액을 초과하는 것은 경제특구 수당 기준에서 그에 따라 낮춰야 한다. 특구 수당의 분배는 적당히 격차를 넓혀야지 균등하게 분배해서는 안 된다. 특구의 보조금 기준은 특구 인민정부가 제출하여 인사부의 비준을 받은 후 성 인민정부에 보고한다.
2. 심천 특별 경제 구역 수당 시행
선전 경제특구의 현행 각종 인력임금제도, 임금기준, 임금관계가 전국과는 달리 선전 경제특구 수당의 전반적인 수준은 임금제도 개혁 이후 국가가 승인한 비축수와 국가가 규정한 경제특구 증액액에 따라 결정된다. 특구 수당의 구체적인 기준과 발급 방법은 선전 특구 인민정부가 제기하고, 광동성 인민정부는 인사부의 비준을 보고한다.
동사 (verb 의 약어) 기타 관련 정책
(1) 이번 임금제도 개혁에서' 중앙기관 편성위원회 광저우 등 16 개 도시 행정급에 대한 통지' (1994 호) 가 부성급 (1994 호) 으로 명확히 밝혀졌기 때문에 선전, 샤먼 경제특구 기관 직원 임금 문제는 국무원 직속 사업 단위 직원 방법을 참고하여 처리한다.
(2) 본 계획에 달리 규정되어 있지 않는 한, 모두 제 1 호 문서의 규정에 따라 집행한다. 국무원 [1993]79 호 문건 국무부가 발표한 [1993]85 호.
자동사 조직 지도자.
경제특구기관 사업 단위 직원들이 새로운 임금제도를 실시하는 것은 현행 임금제도에 대한 중대한 개혁이다. 각 경제특구, 각 부서, 각 부서는 지도력을 강화하고, 통일인식을 강화하고, 정책을 엄격히 집행하고, 총량을 엄격하게 통제해야지, 결코 제멋대로 해서는 안 된다. 무릇 정책위반자는 엄숙하게 처리하고 지도자의 책임을 추궁해야 한다. 근로자의 사상 정치 업무를 잘 수행하고 임금제도 개혁의 순조로운 진행을 보장해야 한다.
경제특구 임금제도 개혁은 경제특구의 당 중앙, 국무원 각 부문 (소수 부문 제외) 에서 성 인민정부의 통일된 지도하에 실시한다.
경제특구는 경제특구 기관 사업 단위 직원 임금제도 개혁 방안에 따라 실제 상황과 연계하여 구체적인 실시 의견을 제정하여 성 인민정부가 인사부의 비준을 받아야 한다.
본 방안은 인사부가 책임지고 해석한다.
출처: 바이두 백과-경제특구 직원 임금제도 개혁.