노무계약에서 근로자는 노동부상으로 고용인 단위 (고용주) 가 배상 책임을 진다.

개인 상해 보상에 대한 사법 해석의 전문을 설명하다.

제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.

종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.

이 조항은' 산업재해보험조례' 가 조정한 노동관계와 산업재해보험 범위에는 적용되지 않는다.

중화인민공화국 민법전

제 1 192 조는 노동관계에서 침해 책임을 지고 있는 개인들 사이에 노동관계를 형성하고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

둘째, 노사 관계의 상황은 무엇인가?

1. 고용인은 공사를 어떤 사람이나 어떤 사람에게 하청하거나, 임시 또는 일회성 업무를 어떤 사람이나 어떤 사람에게 맡기고, 쌍방이 노무계약을 체결하여 노동관계를 형성한다. 이런 노무에 종사하는 사람들은 일반적으로 프리랜서로 겸직으로 중개기관을 통해 파일을 저장하고 보험을 납부한다.

2. 고용주가 용역수출회사에 필요한 인원의 요구를 제기하고, 용역회사는 용역에 용역인원을 파견하고, 쌍방은 용역파견 계약을 체결하여 비교적 복잡한 노동관계를 형성한다. 구체적으로, 고용인과 노무수출회사는 일종의 노동관계이고, 노무원과 노무수출회사는 일종의 노동관계이며, 그들이 봉사하는 고용인 단위도 일종의 노동관계이다. 어떤 사람들은 노동관계의 이런 상황을' 임대노동' 이라고 부른다.

3, 고용 단위 실업자, 해고, 퇴직, 정급 유직자, 밖에서 임시 유급 노동에 종사하며 다른 고용주와 노동관계를 수립한다. 이들 사람들과 원단위의 노동관계는 여전히 존재하기 때문에, 새로운 고용인 단위와 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립할 수밖에 없다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 8 조에 따르면' 기업휴직 유직자, 정년퇴직 연령에 이르지 못한 근로자, 실직, 기업단종 연휴 직공, 새로운 고용인과의 노동쟁으로 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다' 고 규정하고 있다. 상술한 사람과 고용 단위는 이미 노동관계로 간주되었다.

4. 수속을 밟은 퇴직자가 고용인 기관에 고용된 후 양측은 고용계약을 체결했다. 이런 고용관계는 이미 노동관계로 명확하게 정의되었다 ('최고인민법원 노동쟁의사건 재판법 적용법 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 제 7 조의 규정에 따라).

5. 일반적으로 고용 단위는 일년 내내 근무하는 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결해야 한다. 일회성 또는 임시적인 초과 근무 또는 하청할 수 있는 노무사항, 고용인은 노무자를 이용할 수 있고 노동계약을 체결할 수 있다.

우리는 규정에 따라 알 수 있다.

노무계약에서 근로자는 공사로 인해 부상을 당하고, 직장에서 부상을 당하며, 고용인으로서 배상 책임을 져야 한다. 만약 분쟁이 있다면, 그는 법원에 소송을 신청할 수 있다.

이상은 변쇼가 정리한 내용이다. 문제가 있으면 관련 변호사와 상담할 수 있다.