악당도 몇 가지 종류가 있는데, 어떤 사랑은 사람들에게 소문을 퍼뜨린다. 어떤 사람은 다른 사람의 공로를 빼앗는 것을 좋아한다. 어떤 사람은 약자를 업신여기고, 연약함을 두려워하고, 약자를 업신여긴다. 그리고 가장 무서운 소인은 은밀히 너를 모함한 사람이다.
직장에서, 당신은 항상 열심히 노력하고, 주변 동료들에게 우호적이고, 회사 다른 사람들도 당신이 좋다고 생각하지만, 때로는 소인이 당신을 좋아하지 않고, 항상 지도자 앞에서 당신의 험담을 합니다. 이런 상황을 어떻게 처리합니까?
우선, 자신의 문제를 검토하십시오. 《논어》에는 이 문제를 해결하는 한 마디가 있다. 이 말은 바로 "나는 하루 세 번 구하고, 기이한 성현을 보고, 성현을 보지 않고, 스스로 자신을 본다" 는 것이다.
이 말은 사람들이 매일 자신을 많이 반성하게 한다는 뜻이다. 네가 성인을 만났을 때, 너는 그를 본보기로 삼아 그의 우수한 자질을 배워야 한다. 비도덕적인 사람을 만나면 자신이 뭘 잘못했는지 반성하고 제때에 고쳐야 한다.
성현이 매일 자신을 반성하는데, 하물며 우리 같은 일반인들이야? 우리는 실수를 피할 수는 없지만, 다음에 다시는 범하지 않도록 제때에 반성할 수 있다.
따라서 어떤 일이 발생하든 자신의 잘못이든 먼저 자신을 검토하는 것이 좋은 습관이다. 특히 직장에서는 자신을 반성하는 것이 특히 중요하다.
많은 사람들이 문제를 당하거나 피하거나 책임을 회피하고 있다. 이것들은 모두 정확한 처리 방식이 아니다. 왜냐하면 이것이 너의 문제이기 때문에, 너는 조만간 직면해야 한다.
우리 자신을 검토할 때 너무 열등하지 마라. 우리는 자신을 부정하는 것이 아니라 사건에 집중해야 한다. 그렇지 않으면 장기적으로 우리는 점점 동력이 없어질 것이다.
우리는 자신이 잘못을 저질렀다는 것을 확인하면서 자신이 맡은 부분에 흠이 있는지 없는지도 고려해야 한다. 흠이 없으면 팀의 다른 사람이 책임지는 부분에 흠이 있다. 이런 상황에서 자책할 필요 없이 팀워크 문제를 해결하기 위해 노력해야 한다.
책임을 나누면 직위를 쉽게 찾을 수 있고, 문제를 신속하게 해결하는 데 도움이 된다.
우리가 자세히 심사숙고한 후에 자신이 잘못한 것이 없다는 것을 알게 된다면, 계속 일을 하고 평소처럼 진지하게 일을 대하자. (존 F. 케네디, 노력명언) 악파가 우리를 모함하더라도, 우리는 너무 걱정할 필요가 없다. 악이 선을 이길 수 있기 때문이다.
결국, 악당에게 우리는 폭력으로 그를 위협할 수 없다. 그것은 그를 더욱 거리낌 없이 너를 모함하게 할 뿐, 그의 입도 그에게 자라게 할 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전쟁명언) 그가 하고 싶은 대로 말해라, 우리는 그의 입을 통제할 수 없다.
어차피 양심에 따라 일을 처리하고 회사에 불리한 일을 하지 않으면 매일 두려워할 필요가 없다. 나는 지도자들의 눈이 눈부시다고 믿는다. 네가 어떤 사람인지 잘 알고 있다.
소인에게 모함을 당하는 것에 대해 우리는 많은 설명이 필요하지 않다. "설명이 최고의 위장이다" 라는 말이 있다. 더 당신이 설명, 더 많은 사람들이 당신을 의심, 그것은 단순히 설명 하지 않습니다, 그가 말을 하자.
게다가 소문은 일반적으로 빠르게 퍼져서 너 자신도 해석할 수 없다. 마지막으로, 너는 시간을 낭비했을 뿐만 아니라 기분이 좋지 않을 것이다. 왜요 너는 조용히 일을 할 수 없니?
"아무것도 하지 않고 아무것도 하지 않는다" 는 말을 기억하면 모든 것이 해결될 수 있고 그렇게 복잡하지 않다는 것을 명심하라. (존 F. 케네디, 노력명언)
지도자는 소인을 믿고, 너에 대한 편견이 있으면 어떡하지? 때때로 소인이 성공적으로 지도자를 속이면 지도자가 너에 대해 편견을 갖기 시작하고, 너를 찾아가서 이야기를 나누고 싶은 상황이 생길 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 그럼 이번에는 어떻게 해야 할까요?
일반적으로 이런 상황은 방임적인 태도를 취해서는 안 된다. 결국 지도자는 너의 월급을 관리한다. 설명하지 않으면, 자신이 한 일을 인정하는 것과 같고, 자신에게 매우 불리하다.
해석에도 방법이 필요하다. 너는 즉시 지도자에게 실제 상황을 설명할 수 없다. 너는 적당한 시간을 선택하여 말해야 한다.
지도자가 너를 찾아 이야기하니, 그가 너에 대한 인상이 좋지 않다는 것을 설명한다. 이때 설명하려고 하면 지도자가 너에게 더욱 반감을 갖게 될 것이다.
당신이 해야 할 일은 지도자에게 약속을 하는 것입니다. 앞으로 더 열심히 노력하여 회사에 더 많은 이익을 창출하고 실천으로 지도자에게 증명할 것입니다.
당신이 정말로 그렇게 할 때, 당신은 왜 그랬는지 지도자에게 설명할 수 있습니다. 사실, 당신은 전혀 설명할 필요가 없습니다. 왜냐하면 당신의 실제 행동이 지도자에게 보여졌기 때문입니다. 그는 그 지난 일들에 신경 쓰지 않을 것입니다. 소인이 다시 너를 모함하려 한다면 지도자는 믿지 않을 것이다.
3. 일을 할 때는 신중해야 한다. 대부분의 경우, 악당들은 자신을 중시하지 않고 다른 사람의 기분을 상하게 했기 때문이다. 극소수의 상황에서만 그런 귀찮은 소인이 나타날 수 있다.
우리가 다른 사람을 불쾌하게 하고 싶지 않다면, 우리는 어떤 일을 하든, 어떤 말이든 조심해야 한다. 특히 말을 한 후에, 때때로 약간의 부주의로 다른 사람을 화나게 할 수 있다.
모든 동료에게 물 한 그릇을 마시라고 부탁하다. 한 동료에게 특히 잘해 주지 말고 다른 동료에게 둔하지 마라. 이렇게 하면 다른 사람의 불만을 불러일으키기 쉬우니, 다른 사람이 이런 이유로 너를 좋아하지 않을 수도 있다.
만약 당신이 동료들과 정말 사이가 좋다면, 평소에 모두가 함께 일할 때 드러내지 마세요. (존 F. 케네디, 일명언) 퇴근 후나 공휴일에는 이 동료와 함께 식사하고 술을 마실 수 있어 다른 동료들이 반감을 품지 않을 것이다.
그런 다음 자신의 입을 잘 관리하고, 일을 많이 하고, 말을 적게 하고, "무례하고, 무례하고, 듣지 말고, 무례하고, 움직이지 마라" 라는 말을 기억하면 직장 소인의 출현을 줄이는 데 도움이 된다.
결론: 악당은 실제로 끔찍하지 않습니다. 때때로 그들의 출현은 우리가 자신을 더 잘 이해하고 더 큰 실수를 저지르는 것을 막는 데 도움이 될 수 있다. 우리는 악당을 자신의 성장의 발판으로 삼을 수 있다. 이렇게 하면 마음이 훨씬 편해지고, 고민도 훨씬 적어지고, 일에 더 많은 정력을 집중할 수 있고, 자신의 직업발전에도 도움이 될 것이다.