기관 편성 감독 검사 잠행 규정.
제 1 조 사업 단위 감독 검사 업무를 규범화하고 사업 단위 규율을 지키기 위해' 중화인민공화국 행정감찰법' 및 기타 관련 법률, 행정법규에 따라 본 규정을 제정한다.
제 2 조 기관의 감독 검사는 실사구시, 법에 따라 일을 처리하고 실효를 중시하는 원칙을 따라야 한다. 감독 검사와 관리 강화의 결합을 견지하고 예방, 교육, 처벌을 결합하다.
제 3 조 각급 기관의 편성 관리 기관은 법정관리 권한 이행 기관에 따라 감독 검사 의무를 편성해야 한다.
각급 감찰기관은 법에 따라 행정감찰 의무를 이행하고, 집행기관 설정 관리 규정의 문제점을 점검하고, 기관 설치 중 위법 행위를 조사하여 조사해야 한다.
제 4 조 기관 편성 관리기관과 감찰기관은 기관 편성에 대한 감독검사를 할 때 서로 지지하고 협조해야 한다.
제 5 조 기관의 감독 및 검사 대상은 다음과 같다.
(1) 국무원이 속한 행정 기관;
(2) 지방 각급 인민 정부와 그 소속 행정 기관;
(3) 사업 단위.
제 6 조 기관 편성 관리기관과 감찰기관은 다음과 같은 사항을 감독하고 검사해야 한다.
(1) 기관은 관리법 및 규정의 이행을 준비한다.
(2) 지방사업 단위 편성 관리 정책 조치가 법률, 행정법규 및 국가 관련 규정에 부합하는지 여부
(3) 상급당위, 정부 및 기관 편성 관리기관이 승인한 개혁 방안의 실시
(4) 지방 각급 인민정부 행정기구, 행정편성 및 사업편성의 총량 통제;
(5) 행정 기관, 사업 단위 기관 편성, 인원 편성, 지도 직수 등 기관 편성 사항 집행
(6) 기관 준비 관리 권한 및 승인 절차를 시행한다.
(7) 조직의 규정 위반에 대한 제보를 접수하고, 조직의 규정 위반 행위를 조사하여 처리하다.
(8) 조직 통계
(9) 감독 검사가 필요한 기타 사항.
제 7 조 각급 기관은 정책, 업무 범위, 승인 절차 등을 공개해야 한다.
각급 기관 편성 관리 기관은 행정사업 단위를 독촉하여 본 단위 직원이나 사회에 국가 기밀을 포함하지 않는 편제와 실유자를 공개하도록 독촉해야 한다.
제 8 조 각급 기관 편성 관리 기관은 매년 행정사업 단위를 조직하여 기관 편성 관리 자체 점검을 실시하고, 관련 상황을 동급 인민정부와 상급 기관에 편성 관리기관에 보고해야 한다. 중요한 상황이 있으면 수시로 보고하세요.
각급 기관 편성 관리 기관은 필요에 따라 관련 기관의 기관 편성 관리를 심사할 수 있다.
제 9 조 기관 편성 관리 기관은 일상적인 검사와 특별 검사를 통해 검사를 진행할 수 있다.
검사는 다음 절차에 따라 수행되어야합니다.
(a) 계획을 수립한다.
(2) 관리 권한에 따라 승인을 보고한다.
(3) 통지를 보낸다.
(4) 조직 이행
(e) 검사 보고서;
(6) 검사 대상 기관에 검사 상황을 피드백하여 의견이나 건의를 제출하다.
특수한 상황에서는 사전 통지 없이 기구 편성 검사를 진행할 수 있다.
중대 검사 활동, 기관 편성 관리기관은 감사기관과 연합하여 진행할 수 있다.
제 10 조 조직은 설립 검사를 실시하여 보고를 듣고 좌담회, 개별 대화, 방문 등의 방식을 취할 수 있다.
제 11 조 기관 편성 관리 규정을 위반한 경우, 기관 편성 관리 기관은 책임 권한에 따라 조사 검증을 진행해야 한다. 조사 검증은 두 명 이상 진행해야 한다.
제 12 조 조사 검증 과정에서 조사된 단위와 인원은 기관 편성 관리 기관에 변호할 권리가 있다.
제 13 조 상급기관 편성 관리기관은 하급기관 편성 관리기관이 기관 편성 관리 규정 위반과 관련된 문제를 조사하고 점검하고 감독하도록 책임질 수 있다. 필요한 경우 감독 검사팀을 파견할 수 있다.
하급 기관의 편성 관리 기관은 60 일 이내에 승인 결과를 상급 기관의 편성 관리 기관에 보고해야 한다. 기한이 지나서 보고할 수 없는 것은 마땅히 서면으로 이유를 설명해야 한다.
제 14 조 감찰기관은' 집행기관 설정 관리조례' 의 문제점을 점검하고, 기관 설치 중 위법 행위를 조사하여' 중화인민공화국 행정감찰법' 에 규정된 절차에 따라 처리해야 한다.
제 15 조 기관 편성 감독 검사 대상은 기관 편성 감독 검사, 시기 적절하고 포괄적이며 객관적으로 관련 자료를 제공하고 조사에 관련된 관련 문제를 설명하고 설명해야 한다. 거짓 조작, 감독 검사 방해, 보복 감독 검사원 타격은 관련 규정에 따라 엄숙히 처리될 것이다.
제 16 조 기관 편성 관리 기관은 기관 편성 관리 규정 위반 행위에 대해 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
(1) 비판을 통보하다.
(2) 시정을 제안하거나 기한 내에 시정을 명령한다.
(3) 시정한다.
(4) 재정 부문이 초편자를 위해 경비를 지급하지 말 것을 건의한다.
(5) 주관자 및 기타 직접책임자에 대한 처분을 건의합니다.
제 17 조 지방 각급 인민정부는 기구 편성에서 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 상급기관이 관리기관을 편성하여 본 규정 제 16 조 (2) 항의 규정에 따라 처리한다.
(1) 권한을 초과하거나 규정 절차를 위반하여 각종 기관을 설립하거나 합병하여 기관 규격을 높이거나 기관의 성격을 바꾸는 것.
(2) 주요 간부의 수가 기준을 초과했다.
(3) 직원 배치 제한 초과;
(4) 기관 편성 관리 규정을 위반한 기타 행위.
제 18 조 국무원 및 지방 각급 인민정부의 행정기관, 사업단위는 기구 편성 업무에서 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 동급 또는 상급기관이 관리기관을 편성하여 조례 제 16 조 (1), (2), (3), (5) 항의 규정에 따라 처리한다.
(1) 규정을 위반하여 하급 기능 배치, 기관 설정 또는 인원 배치, 직무 배치에 개입하는 것
(2) 규정을 위반하여 제멋대로 직무 권한 범위를 확대하거나 축소한다.
(3) 허가없이 기관 규격을 설립, 합병, 높이거나 기관 이름, 제휴 관계 및 자금 조달 채널을 변경합니다.
(4) 내부 기관 또는 산하 사업 단위의 간부 수;
(5) 승인 된 직원 배치 또는 허가없이 직원 배치 범위 변경;
(6) 초편집인을 위해 경비를 충당하거나 채용, 동원 및 사회보장 수속을 하는 것;
(7) 통계가 정확하지 않거나 규정에 따라 통계 자료를 제출하지 않은 경우
(8) 기관 편성 관리 규정을 위반한 기타 행위.
본 조 (3), (5), (6) 항의 행위가 있는 경우 본 규정 제 16 조 (4) 항의 규정을 동시에 적용할 수 있습니다.
제 19 조 각급 편성 관리기관은 편성 업무에서 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 상급 편성 관리기관은 본 규정 제 16 조 (1), (2), (3), (5) 항의 규정에 따라 처리한다.
(a) 승인 기관이 기관 한도를 초과하고, 권한을 넘어 기관 사양을 높이고, 기관 브랜드를 증설하고, 기관의 성격 또는 이름을 변경하는 경우
(2) 편성 한도 승인 편성을 초과하거나 규정 점유, 횡령 편제를 위반한다.
(3) 규정을 위반하여 지도직 수를 승인하다.
(4) 기관 편성 관리 규정을 위반한 기타 행위.
제 20 조 기관 편성 관리기관은 조사 검증을 거쳐 책임자의 징계 책임을 추궁할 필요가 있다고 판단했고, 감찰 대상에 속하며 감찰기관에 이송해 처리한다. 감찰 대상에 속하지 않는 것은 임면기관으로 이송한다. 범죄 혐의자는 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
감찰기관이 기관 편성 관리 규정을 위반한 문제를 발견하면 즉시 관련 상황을 기관 편성 관리 기관에 알려야 한다.
제 21 조 모든 수준의 기관은 보고 제도를 수립해야 한다.
어떤 기관이나 개인도 기관 편성 관리기관이나 감찰기관에 기관 편성 관리 규정 위반 행위를 신고할 권리가 있다. 접수기관은 제보자의 정보를 비밀로 해야 한다.
제 22 조 각급 기관 편성 부서는 내부 감독을 강화하고, 건전한 기구가 심사 비준과 감독 검사를 편성하는 조정 메커니즘을 세워야 한다.
제 23 조 각급 기관은 기관 정보 업무에 대한 감독 검사를 강화하고, 감독 채널을 넓히고, 정보 출처를 확대하고, 점차 광범위하고 반응이 예민한 기관 정보 네트워크를 구축해야 한다.
제 24 조 기관 편성 관리기관은 행정편제와 사업편제를 사용하는 다른 기관과 조직의 감독 검사에 대해 본 규정을 참고하여 집행한다.
제 25 조 본 규정은 중앙기관 편성위원회 사무실과 감사부가 해석한다.