전화로 대답하다.
도시에서 우리 주변에는 항상' 가장 익숙한 낯선 사람' 이 있어 아름다운 생활이' 문' 에 도달할 수 있다. 배달원이 건물 사이를 달리고, 택배 동생이 골목을 달리고, 인터넷 계약차 기사가 골목을 오가고 있다 ...
이때 당과 국가가 주목하는 것은 이 바쁜 사람들이다. 올해의 정부 업무 보고서는 그들의 업무인' 새로운 취업 형식과 유연한 취업' 을 언급했다. 당의 20 대 보고서는 "노동법규 개선, 노동관계 협상 조정 메커니즘 개선, 근로자 권익 보호 제도 개선, 유연한 취업과 신형 취업형 근로자 권익 보호 강화" 를 제안했다.
어떻게 그들에게 더 나은 보장을 제공할 수 있습니까? 전국 양회에서 대표위원은 기층 조사 성과를 가지고 건의안을 내놓았다.
"직업 통증" 을 해결하기 위해 더 많은 노력을 기울이십시오.
베이징 김태 로펌 주임변호사는 줄곧' 새로운 취업 형식 하에서 근로자의 권익 보호' 문제를 주시하고 있다. 그는 올해 전국인민대표대회에 참가하여 관련 제안을 가져왔다.
위원들은 일부 기업들이 플랫폼을 이용하여 노무파견, 도급, 하청 등을 채택하는 것을 발견했다. 그리고 노동자와 노동계약을 체결하지 않고 법에 규정된 상응하는 책임과 의무를 회피했다. 또한, 노동 유동성, 소득 불안정, 사회보험관계 지역 이전 수속 복잡 등의 요인에 의해 이 집단은 보험 분담금 의지가 강하지 않아' 불납금' 이나' 체납금' 현상이 적지 않다. 이에 대해 그는 "고용주의 책임을 강화하는 것 외에도 보장제도에서 혁신해 이런 인원의 사회보험 범위를 확대해야 한다" 고 제안했다.
"'보험 불금' 문제를 해결하면 관련 성공 경험을 참고해 보험인의 자발적인 산업재해보험과 실업구조제도를 수립할 수 있다. 피보험자는 자유롭게 참가하여 자신의 비용을 지불할 수 있다. 동시에, 공공 재정도 약간의 보조금을 주어 그들의 참여율을 높일 수 있다. " 가죽 위원은 정부, 플랫폼 기업, 종업원들이 함께 참여해 합리적인 사회보장 분담금 기준과 분담금 중단 처리 방법을 연구할 것을 건의했다. 예를 들어, 새로운 고용 사회 보장 기금 설립을 고려하고, 지불 부담을 줄이고, 보험 가입에 대한 열정을 높이십시오.
"가족" 이 도와 줄 수 있도록 세심하게 봉사하다.
장쑤 성 정강시 신교진 덕승센터촌 당위 서기 대표, 장쑤 주 태주시 총노조는 반년 동안 인터넷 계약차 운전자 집단에 깊이 들어가 몰입 조사를 실시했다.
그는 기자들에게 타이주에 인터넷 계약차 운전사 9600 명, 연간 인터넷 계약차 파견량1642 만 5000 대, 인터넷 계약차가 도시 택시 여객 수송 시장의 70% 이상을 차지한다는 데이터를 부담없이 열거했다.
"어떻게 노동권익을 보장할 것인가는 새로운 취업 형식 하에서 노동자들이 직면한 가장 큰 문제이다. 일부 플랫폼 회사들은 대량의 이런 노동자를 노동관계에서 제외시켰다. " 이 대표는 관련 부처가 플랫폼과 가맹상을 규범화하고 플랫폼 회사가 노동관계를 피하고 새로운 취업형 근로자의 노동권익을 효과적으로 보호하고 보장해야 한다고 제안했다.
"유권 과정에서 노조는' 부모' 의 중요한 역할을 충분히 발휘해야 한다." 대표들은 각급 노조 조직이 새로운 취업 형식 근로자에 대한 서비스를 강화하고 조직과 업무의 효과적인 적용 범위를 더욱 강화하고 권권과 서비스 범위를 넓혀야 한다고 보고 있다.
"깊은 보호" 를 제공하기 위해 힘을 합치다.
"인터넷 식음료 플랫폼과 인터넷 렌터카, 대리운전 등 새로운 형식은 기존 주문 배송 메커니즘을 더욱 보완하고 근로자 왕복 노선을 최적화하고 노동 강도를 낮추며 안전요인을 충분히 고려해야 한다." 하북성 총노조 상무 부주석, 당조 서기가 말했다.
위원들은 플랫폼 기업이 제때에 노동 보수를 전액 지불해야 하며, 임의로 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 지적했다. 관련 부서는 플랫폼 기업들에게 보상 규칙을 과학적으로 합리적으로 설정하고, 성과 평가 체계를 보완하고, 업무 임무와 노동 강도에 맞는 소득 분배 메커니즘을 수립하도록 촉구해야 한다.
위원들은 관련 제도를 내놓고 관련 부서, 조정 스튜디오, 노조 등의 역량의 적극적인 참여를 더욱 장려하고 지원해야 한다고 제안했다. "모든 당사자는 새로운 고용 상황에서 노사 관계의 새로운 모델을 구축하고 관련 분쟁 분쟁을 합리적이고 신속하게 해결하고 근로자의 권리와 이익의' 깊은 보호' 를 실현하기 위해 함께 노력해야합니다. ""