첫째, 객관식 질문 (***85 문제)

1' 여직원 노동보호특별규정' 은 이미 20 18 년 4 월 20 일 국무원 제 200 차 상무회의에서 통과돼 중화인민공화국령 제 6 19 일 공포일로부터 시행됐다.

A, 4 월 28 일 b, 5 월 1

C, 5 월 28 일 d, 4 월 30 일

2.' 여직원 노동보호 특별규정' 의 적용 범위는 (D) 이다.

국가기관, 인민단체, 기업사업단위의 여직원

B. 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직

C, 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위.

D, 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원.

3.' 여직원 노동보호 특별규정' 은 공포일로부터 시행된다. 국무원이 반포한' 여직원 노동 보호 규정' 은 동시에 폐지된다.

A, 1997 7 7 월 1 B, 1988 7 월 1

C, 1988 7 월 2 1 D, 199 1 7 월 1.

4.' 여직원 노동보호 특별규정' (부록 제외) 제 (2) 조를 포함한다.

A, 12 B, 16 C, 2 1 D, 28

5.' 여직원 노동보호 특별규정' 을 시행하고, 기업이 여직원의 노동안전위생조건을 개선하도록 촉구하고, 기업에 대한 정체성과 소속감을 높이고, 여직원의 걱정을 덜어주며, (A) 의 조화와 안정을 촉진하는 데 도움이 된다.

A, 노사 관계 b, 노사 관계 c, 기업 관계

6. 여직원이 직장에서 (B) 로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 건강을 보호하기 위해' 여직원 노동보호 특별규정' 을 특별히 제정한다.

A, 신체 상태 b, 생리 특성

C. 질병 및 불편 함 d, 성 취약

7, 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고 여성 근로자의 노동 조건을 개선하기 위한 조치를 취해야 한다 (C).

A, 직장 B, 휴식휴가 C, 노동안전위생 D, 수입

8. 여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 (B) 직위는 고용인 단위가 여직원에게 알려야 한다.

A, 구두 b, 서면 c, 공식

9. 여직원' 4 단식' 보호는 여성의 생리기능을 바꾸는 과정, 즉 (B) 노동보호다.

첫째, 생리 기간, 임신 기간, 출산 기간, 갱년기

B, 월경, 임신, 출산, 수유기

C, 월경, 임신, 수유기, 갱년기

D, 임신, 출산, 수유, 갱년기

10, 고용인 단위는 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, (A) 를 해고해서는 안 된다.

첫째, 노동 또는 고용 계약 해지

B, 노동 계약 해지

C, 고용 계약 해지

1 1. 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인은 (B) 노동량을 줄이거나 기타 적응한 노동을 배정해야 한다.

A, 여성 직원 요구 사항 b, 의료기관 증명

C. 노동 조합 증명서 D. 여성 직원의 신체 상태

12. 임신 (D) 이상 여직원의 경우 고용인은 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 되며, 근무시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

A, 3 개월 b, 4 개월 c, 6 개월 d, 7 개월

13. 임신한 여직원이 근무 시간 중 산전 검사를 하는데 필요한 시간은 (D) 에 기재된다.

A, 병가 b, 휴가 c, 연가 d, 근무 시간

14. 여성 직원은 (c) 출산 휴가를 받을 권리가 있으며, 여기서 15 일은 출산 전에 쉴 수 있다.

A, 56 B, 90 C, 98 D, 120

15. 만약 여직원이 다둥이를 낳으면, 다생 1 개마다 출산휴가가 증가 (B) 한다.

A, 10 B, 15 C, 20 D, 25

16, 임신 4 개월 만에 유산한 여직원은 (D) 출산휴가를 받는다.

갑, 25 을, 30 병, 40 정, 42

17. 여직원 출산휴가 기간의 출산수당, 출산보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산휴가 전 임금기준에 따라 (1) 지급한다.

A, 고용인 B, 고용인 단위, 근로자는 똑같다.

C. D. 의료 보험 기금

18, 여직원 출산 또는 유산에 대한 의료비는 (C) 출산보험기금으로 지급됩니다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

의료기관에서 발행한 비용 목록

B, 의료기관에서 발행 한 송장

C. 출산 보험에 규정 된 프로젝트 및 기준

D, 고용주의 출산 환급 규정

19, 고용인은 (3) 항 포유아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

A, 6 개월 b, 9 개월 c, 1 연도 d, 18 개월

20. 고용인 단위는 매일 근무시간 내에 수유기 여직원 (C) 수유 시간을 마련해야 한다.

A, 30 분 b, 45 분 c, 1 시간 d, 1.5 시간

2 1. 여직원이 다쌍둥이를 낳는 경우, 다출산 1 개마다 수유 시간이 매일 증가한다 (C).

A, 30 분 b, 45 분 c, 1 시간 d, 1.5 시간

22. 아기가 만 1 세가 되면 현 (구) 이상 (현, 구 포함) 의료나 보건기관을 통해 허약자로 진단되면 모유 수유 시간을 적당히 연장할 수 있지만 (C) 를 초과할 수는 없다.

A, 3 개월 b, 4 개월 c, 6 개월 d, 1 년

23. 여직원이 출산휴가 만료 후 일을 재개할 때 (B) 주 내에 원래의 업무량을 점차 회복할 수 있도록 허용해야 한다.

A, 1 B, 1 ~ 2 C, 2 D, 2 ~ 3

24. 여직원이 많은 고용인은 여직자의 수요에 따라 (B) 등의 시설을 세워 여직자가 신체위생 모유 등의 어려움을 잘 해결해야 한다.

첫째, 여직원 활동실, 여직원 클리닉, 임산부 휴게실

B, 여성 직원 클리닉, 임산부 라운지, 모유 수유실

C, 여성 직원 탈의실, 임산부 휴게실, 수유실

25. (을) 명 이상의 포유류가 있는 단위는 점차 포유실을 세워야 한다.

A, 3 B, 5 C, 8 D, 10

26. (b) 에서 전국인민대는 정식으로' 성희롱' 을 법에 적는다.

A, 2007 년 b, 2005 년 c, 20 10 D, 2003 년

27. 직장에서 고용주는 (C) 여성 직원을 성희롱해야 한다.

A. 예방 및 제재 b, 억제 및 제재

C. d, 예방 및 제재 방지 및 억제

28. (1) 법에 따라 고용인 기관이 여직원 노동보호 특별규정을 준수하는 상황을 감독한다.

A. 노동 조합, 여성 단체 b, 보건 행정부

C, 여성 단체 d, 노동 조합

29. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 고용 단위가 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정하는 경우 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 기한 내에 시정을 명령하고, 폭행당한 여직원 1 인당 (C) 의 기준에 따라 벌금을 부과한다.

A, 2,000 원에서 5,000 원까지 B, 3000 원에서 5000 원까지.

C, 1000 원 ~ 5000 원 d, 1000 원 ~ 3000 원.

30. 고용 단위는 임신, 수유기 여직원이 관련 금기 노동에 종사하도록 배정하고, 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 정류를 명령하고 (D) 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 관련 경영 활동을 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부를 폐쇄하도록 명령한다.

A, 3 만원에서 5 만원, b, 5 만원에서 654.38 만원까지.

C, 5 만원에서 20 만원까지 d, 5 만원에서 30 만원까지.

3 1. 고용인은 생산노동 조직 과정에서 여직원에 대한 노동보호를 강화하고, 법에 따라 직업건강후견을 실시하고, 여직원의 직업건강과 생식건강을 효과적으로 보호해야 한다.

A, 산업 보건 모니터링 b, 안전 생산 모니터링

C, 안전하지 않은 요소 모니터링

32. 고용인 단위는 여직원 노동보호 특별규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 여직자는 법 (C) 에 따라 노동인사분쟁 중재기관에 중재중재를 신청하고 중재판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

A, 보고, 기소 및 불만 b, 보고, 기소 및 기소

C. 불만, 신고 및 불만 D. 보고, 보고 및 불만

33. 고용인 단위는 여직원 노동보호 특별규정을 위반하고, 여직원의 합법적 권익을 침해하고, 여직원에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상해야 한다. 고용인 단위와 그 (1) 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

A. 직접 책임있는 임원 b, 법정 대리인

C, 감독자 d, 책임자

34. 여성 근로자의 금기 노동 범위를 규정하는 목적은 여성 근로자를 직업의 해로부터 보호하고, 특히 (B) 기간 동안 여성의 건강을 보호하고 노동 자원의 지속 가능한 발전을 보장하는 것이다.

A, 출산 b, 생리적 특수 c, 일 d, 노동

35. 여직원이 육체노동강도 등급기준 중 (D) 육체노동강도 작업에 종사하는 것을 금지한다.

A, 중량 b, 2 차 c, 3 차 d, 4 급

36. 여직자는 시간당 (B) 회 이상, 매번 20 킬로그램이 넘는 작업을 하는 것을 금지한다.

A, 3 B, 6 C, 8 D, 10

37, 여성 직원이 간헐적인 부하에 종사하는 것을 금지하고, 매번 부하가 (C) 킬로그램을 초과하는 작업을 한다.

A, 15 B, 20 C, 25 D, 30

38. 여직원이 생리 기간 동안' 냉수 작업 등급 기준' 에 규정된 (B) 급 냉수 작업에 종사하는 것을 금지한다.

하나, 둘, 셋 b, 둘, 셋, 넷 c, 셋, 넷, 다섯

39. 여직원이' 생리 저온 작업 등급 기준' 에 규정된 (B) 급 저온 작업에 종사하는 것을 금지한다.

하나, 둘, 셋 b, 둘, 셋, 넷 c, 셋, 넷, 다섯

40. 여직원이' 생리 육체노동강도 등급기준' 에 규정된 (C) 급 육체노동강도에 종사하는 것을 금지한다.

하나, 둘, 둘, 둘, 셋, 셋, 넷

4 1, 여직원이 생리 기간 동안' 높은 작업 등급 기준' 에 규정된 (C) 급 높은 작업에 종사하는 것을 금지한다.

하나, 둘, 둘, 둘, 셋, 셋, 넷

42. 심한 생리통과 월경이 많은 여성 직원은 의료나 부녀보건기관의 진단을 받은 후 생리기간 동안 (A) 휴가를 줄 수 있다.

A, 1 2 일 b, 2 일 c, 3 일 d, 5 일

43. 여직원이' 임신 중 고온 작업 등급기준' 에 규정된 (C) 급 업무에 종사하는 것을 금지한다.

하나, 둘, 둘, 둘, 셋, 셋, 넷

44. 냉수 작업은 작업자가 냉수 (손발 등 몸의 국부냉작업에 속함) 에 접촉하는 온도 (A) 를 말한다.

A, 같음 또는 미만 12℃ B, 같음 또는 미만 13℃

C, 14℃ D 이하 15℃ 이하.

45, 저온 작업은 작업 환경의 평균 온도 (b) 를 나타냅니다.

A, 0℃ B 이하, 5℃ 이하

C, 12℃ D 이하 15℃ 이하.

46, 높이 작업은 기준 위에 떨어지는 높이 (b) 를 말합니다.

A, 1m b, 2m c, 3m d, 5m

47. 임신은 주로 임신부터 태아출산까지 걸리는 기간을 가리킨다. 보통 (C) 일이다.

A, 300 B, 260 C, 280 D, 290

48. 여직원이 임신하기 전에 종사하는 일은 (1) 항의 업무 범위에 속하며, 임신 후 반드시 원래 직장에서 전출해야 한다.

A, 임신 금기 b, 독성 및 유해

C, 건강에 영향 d, 태아 성장에 영향

49. 여직원이 임신기 동안' 소음 작업 등급 기준' 에 규정된 (C) 급 업무에 종사하는 것을 금지한다.

하나, 둘, 둘, 둘, 셋, 셋, 넷

50, 여성 근로자는 정기적으로 (d) 검사와 치료를 받아야 한다.

A, 부인과 질환 및 정신 질환 b, 정신 질환 및 생리 질환

C, 자궁 질환 및 유방 질환 d, 부인과 질환 및 유방 질환

5 1, (1) 는 고용인 단위와 본 단위 여직원이 법률, 규정, 규정의 규정에 따라 평등협상을 통해 여직원의 합법적인 권익과 특수이익에 대해 체결한 특별 서면 협의로, 고용인 단위와 본 단위 여직원에게 법적 구속력이 있음을 의미합니다.

A. 여성 근로자의 권리와 이익 보호를위한 특별 단체 계약

B. 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조약

C. 근로자의 권리와 이익 보호를위한 특별 단체 계약

52. 노동조합 여직원 조직을 설립하고 단체계약을 체결한 단위는 여직원 권익 보호 특별 단체계약을 적극적으로 이행해야 한다. 아직 집단계약제도를 세우지 않은 단위는 (B) 여직원 권익 보호 특별 단체계약을 체결할 수 있다.

A. 직원 대표 대회 심의 b, 평등 협의

C. 직원 회의 검토

53. 여공 권익 보호 특별 단체 계약을 체결할 때 여공 수가 적은 소규모 기업은 (B) 항 중 여공 권익 보호 특별 단체 계약을 통해 덮을 수 있다.

A, 산업, 전문 b, 지역, 산업

C, 지역, 전문 d, 지역, 전문

54. 여성은 정치, 경제, 사회, 가정생활에서 남성과 동등한 권리를 누리고 있다.

A. 노동권 b, 문화

C. D. 교육

55. 여직자의 합법적 권익은 여직자가 헌법과 기타 법률법규에 규정된 시민과 근로자의 권익을 누리는 동시에 국가가 여성에게 규정한 권익 (정치권, 문화교육권, 노동권익, 재산과 결혼가족권리, 그리고 (B) 을 누리고 있다.

A. B. 개인의 권리

C. 명예권 D. 프라이버시

56. 노동 과정에서 여직원에게 주는 특수한 보호는 주로 여직원이 금기노동과 (2) 여직원에게 종사할 수 없도록 하는 것을 포함한다.

A. 정치적 대우 b, "4 기" 특별 노동 보호

C, 휴식과 휴가권 d, 동등한 고용권

57. 여직원 문화교육 권익은 여직원이 교육을 받을 권리와 과학 문학 예술 기타 문화활동에 종사할 수 있는 자유를 가리킨다.

A, 기술 b, 고용 c, 훈련 d, 학습

58. 여직원 재산권은 재산 이익을 내용으로 어떤 경제적 이익을 직접 구현할 권리를 의미하며 (C) 등을 포함한다.

A. 재산권 및 재산 수익권 b, 재산 수익권 및 채권

C. 재산권 및 청구

59, 남녀 평등을 실현하는 것이 우리 나라의 기본이다 (a).

A, 국가 정책 b, 원칙 c, 목표 d, 임무

60. 국가는 여성 (1) 이 법률을 이용하여 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 장려한다.

첫째, 자존감, 자신감, 자립, 자강

B, 자존감, 자신감, 자각, 자강.

C, 자존감, 자각, 자립, 자강.

6 1, 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 간부를 양성, 선발 및 임용할 때 (B) 원칙을 고수해야 하며, 적절한 수의 여성이 리더로 활동해야 한다.

A, 동등한 대우 b, 남녀 평등 c, 임인 유현

62. 여성의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 (C) 에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

A. 공안기관 b, 여성단체

C, 중재 기관 d, 노동 조합

63. 직장에서는 여직원에 대한 성희롱이 발생하면 고용인은 여직원의 도움을 받은 후 즉시 (C) 또는 처리해야 한다.

A, 검증 및 구조 B, 조사 및 조정 C, 구조 및 조정

64. (2) 여성에 대한 시행은 치안관리위반 행위를 구성한다. 피해자는 공안기관에 법에 따라 위반자에게 행정처벌을 요구하거나 법에 따라 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있다.

A. B. 성희롱 또는 가정 폭력

C. 가정 폭력 또는 개인의 자유 제한

65. 여직자의 산업재해, 사망 및 기타 여직공의 건강에 심각한 해를 끼치는 문제를 조사하고 처리하며 (C) 참여한다.

A, 노동 조합 여성 근로자위원회 b, 노동 조합은

C, 노동 조합이 있어야합니다.

66. 노조는 기업사업단위가 여직자의 합법적 권익을 침해하는 행위를 조사할 권리가 있으며 (1) 협조를 해야 한다.

A, 관련 단위 b, 관련 당사자

C. 고용주 D. 응답자

67. 여직원 수가 많은 부서는 노동조합 여직위원회를 설립하여 동급 노동조합의 지도하에 일을 전개할 수 있다. 여직원 수가 적으면 노조위원회 (C) 내에 설립할 수 있다.

A. 여성 노동자 조직 b, 여성 근로자위원회 사무실

C, 여성 직원

68, 노조는 기업의 불법 지휘를 발견하거나, 여직원 모험작업을 강요하거나, 생산과정에서 뚜렷한 중대한 사고와 직업위험을 발견하고, (b) 해결 건의를 제출하면 기업은 제때에 답변을 연구해야 한다.

A, 필수 b, 권리 c, d, 권리 없음.

69. 고용인 단위는 직원을 채용할 때 성별을 이유로 여성 채용을 거부해서는 안 된다. 단, 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직업이나 일자리는 예외이거나 (1) 이다.

A, 고용 기준 개선 b, 단기 계약 체결

C, 동등한 보수 제공 d, 복지 급여 인상

70. 이미 노동관계가 수립되어 서면 노동계약이 동시에 체결되지 않은 경우, 고용일로부터 (C) 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

A, 10 일 b, 15 일 c, 1 개월 d, 3 개월

7 1. 수습기간 동안 근로자는 (1) 고용주에게 노동계약 해지를 미리 통지할 수 있다.

A, 3 b, 5 c, 7d, 15

72. 고용인 단위는 임신기, 산기, 수유기의 여직원과 노동계약 (3) 에 따라 노동계약법 제 40 조, 제 41 조에 의거해서는 안 된다.

A, b 실행, c 변경, d 용해 및 일시 중지

73. 고용인 단위가 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 것은 임금보다 낮지 않은 (D) 임금에 대한 보수를 지급한다.

A, 15b, 200%

C, 25D, 300% 입니다.

74. (B) 년 이상 연속 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다.

A, 6 개월 b, 1 년 c, 3 년 d, 5 년

75. 경제보상은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 (B) 임금을 지급한다.

근로자의 표준임금.

A, 반달 b, 한 달 c, 한 달 반달 d, 두 달

76. 여직원 권익 보장 특별 단체 계약 이행으로 협상이 불가능하며 (3) 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.

A, 노동 조합 여성 근로자위원회 b, 여성 연맹 c, 노동 조합

77. 노무파견 단위는 파견된 근로자와 (C) 항 이상의 고정 기간 노동계약을 체결해야 한다.

A, 6 개월 b, 1 년 c, 2 년 d, 3 년

78. 기업노동쟁의조정위원회는 (A) 대표와 기업대표로 구성된다.

A, 직원 b, 노동 조합 c, 노동 행정부

79. 출산보험의 목적은 여직원에게 (A) 등의 대우를 제공함으로써 여직공의 기본생활을 보장하고 노동능력을 회복하고 다시 일터로 돌아오는 것을 돕는 것이다.

유급 휴가, 의료 서비스 및 모성 수당

B. 출산 휴가, 낙태 휴가 및 출산 수당

C. 특별 보호, 유급 휴가 및 작업 예약

D. 출산 휴가, 낙태 휴가 및 모유 수유 휴가

80. 근로자는 출산 보험에 가입해야 하며 (1) 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다.

A. 고용주 B. 직원 개인

C, 고용 단위 및 직원 개인 * * *

8 1. 근로자는 산업재해보험에 가입하고 (1) 산업재해보험료를 납부해야 한다.

A. 고용주 B. 직원 개인

C, 고용 단위 및 직원 개인 * * *

82. 근로자는 실업보험에 가입해야 하며 (C) 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.

A. 고용주 B. 직원 개인

C, 고용 단위 및 직원 개인 * * *

83. 고용인 단위는 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 직업위험에 노출되는 근로자 조직 (C) 직업건강검진을 실시하고 근로자 검사 결과를 사실대로 알려야 한다.

A, 입사 전, 이직할 때.

C, 재직 전, 재직 기간 및 이직 시 d, 재직기간.

84. 직업병은 기업, 사업단위, 개인경제조직의 노동자들이 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 요소 (1) 에 노출되어 발생하는 질병을 말한다.

A, 유독유해물질 B, 열악한 작업환경 C, 혹한더위

85. 직업건강검사는 (C) 급 이상 인민정부 보건행정부가 승인한 의료보건기관이 부담해야 한다.

A, 군 b, 시 c, 도

둘째, 객관식 질문 (*** 15 질문)

86. 여직자의 노동권익이 침해당했을 때 (ABCD) 는 합법적인 권리 보호 수단이다.

A. 노동 조합과 노동 조합 여성 노동자 단체의 도움을 구하다.

B, 관련 주관 부서에 처리를 요청합니다.

C. 인민 법원에 소송을 제기하십시오.

D, 해당 기관과 근무지의 노동조정위원회, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한다.

87.(BCD) 는 우리나라 여직원이 누려야 할 인신권의 범주에 속한다.

A. 문화와 교육권 B. 명예권 C. 프라이버시 D. 인격존엄권

88. 다음 상황 (BC) 은 고용인 단위가 임신 여직직을 조정할 수 있는 상황이 아니다.

A. 여직원이 임신기에 종사하는 일은 금기 업무 범위에 속하지 않지만 본인은 임신 전 업무에 적응하지 못하고 일자리 조정 요구를 하는 것 같다.

B. 여직원이 임신 기간 동안 종사하는 일은 금기가 종사하는 노동 범위에 속하지 않는다. 임신 단위가 이를 원래 직위에서 전출할 것이기 때문이다.

C. 여직원이 임신 기간 동안 종사하는 일은 금기에서 종사하는 노동 범위에 속하지 않는다. 직장은 남자 노동자를 바꿔야 하고, 본인의 동의를 받지 않으면, 이를 본직에서 이전해야 한다.

89.' 여직원 노동보호 특별규정' 은 여직원 특수노동권익 보호를 규정하고 있다.

A, 월경 노동 보호 b, 임신 및 출산 중 노동 보호

C, 수유기 노동 보호 d, 갱년기 보호

90. 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약 (B CD) 을 해지할 수 있다.

고용인 단위와 여직공은 임신, 산기, 수유기 내 노동계약이 만기가 되었다.

B, 직원들은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.

고용주들은 법에 따라 파산을 선언했다.

D, 고용 단위는 일찍 해산하기로 결정했다.

9 1 과 (ABD) 는 여직원의 과중한 노동으로 인한 증상이다.

A, 자궁 후경 b, 자궁 탈출증 c, 내분비 장애 d, 생리통

92. 임산부는 다음 일 (ABC) 에 종사해서는 안 된다.

A, 양식 b, 단조

C, 바람 드릴 d, 회전

93, 광산 지하 작업에 속한다: (ABC).

A, 지하 엔지니어링 건물 b, 철광석 채광

C, 터널을 파고, 바이오 가스 소화기를 파다.

94. 여직원이 종사할 수 없는 직종이나 조작은 (ACD) 이다.

A, 지하철 건설 b, 제약 회사 검사원

C, 지하 채광 d, opencast 석탄 광산 작업

95. 여성의 성희롱 및 관련 행위를 명확히 규정하는 법령은 (ABC) 이다.

A. B. 민법의 일반 원칙

C. "공공 보안 행정 처벌법" d, "노동법"

96, 출산 의료 비용에는 다음 중 어느 것이 포함됩니까: (AB)

A, 출산 의료비 b, 가족 계획 의료비

C, 부인과 질환 의료 비용

97. 다음과 같은 경우 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다. (AB)

첫째, 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다. B, 가족 계획 수술 휴가를 즐기다.

C. 여성 직원의 산전 관리

98. 만약 여자가 (A B C) 를 가지고 있다면, 남자는 이혼을 제기할 수 없다.

A, 임신 중 b, 출산 후 1 년 이내

C, 임신 종료 후 6 개월 이내

99, 기업 직원과 고용주는 (ABC) 등 특별 단체 계약을 체결할 수 있다.

A, 노동 안전 보건 b, 여성 근로자의 권리와 이익 보호

C. 임금 조정 메커니즘

100. 여직자는 임신 중 작업장 ABCD 등 유독물질 농도가 국가직업위생기준을 초과하는 작업을 금지한다.

A, 일산화탄소 b, 아닐린 c, 염화 비닐 d, 에틸렌 옥사이드