어떤 회사들은 서면으로 offer 를 보내는데, 매우 정규적이다.

어떤 회사는 제시가격이 매우 제멋대로여서 통지만 하고, 다른 것은 아무것도 원하지 않는다.

초빙서에 월급이 없다. 믿을 수 있어?

여러분이 받은 것이 반드시' 제안' 이 아니기 때문에 모두가 믿을 수 없다고 느낄 것이라고 믿습니다.

신청할 의향이 있다면, 회사에서 보낸 offer 에는 임금도 직함도 없다.

그렇다면 당신이 받은 소위 offer 는 공식적인 offer 가 아니라 채용 의향이나 구두 통지일 가능성이 높습니다.

법적으로 볼 때, 이' 제안' 은 계산하는 것도 아니고, 정식 계약조약으로도 볼 수 없다.

둘째, 가장 중요한 부분은 구직자들이 이 회사에 대한 배경 조사를 할 수 있다는 것이다.

많은 고용주들이 직원이 입사하기 전에 콜백을 한다.

구직자로서 당연히 회사의 배경을 되돌아볼 수 있다.

구직자들은 enterprise check 를 사용하여 의향회사가 정규적이고 위험하며 신용이 있는지 확인할 수 있다.

좀 더 직접적으로 말하자면, 일은 고용주와 노동자 사이의 거래 과정이며, 노동은 임금으로 바뀐다.

구직자들은 이미 자신이 마땅히 받아야 할 업무 능력을 과시하기로 결정했지만, 회사는 급여에 대해 확신이 없다. 분명히, 그러한 거래는 신뢰할 수 없다.

공식 0ffer 에는 무엇이 포함되어야 합니까?

우리가 흔히 말하는 제안은 기업과 노동자들이 노동계약을 체결하기 전에 노동자를 초청하여 입사하는 공식 법률 문서이다.

일반적으로 Offer 에서는 급여 대우, 근무 시간, 장소, 입사, 입사 시간, 입사 정보 등 몇 가지 기본 내용을 합의합니다.

초빙서는 일반적으로 서면으로 발송하거나 이메일을 통해 후보자에게 통지한다.

따라서 요약하면, 약정을 발효시키기 위해, 청약된 구직자는 보고 계약 여부를 결정할 수 있다. 구직자에게 어떤 정보가 가장 중요합니까?

1, 고용주 이름.

지원자는 자신이 누구와 계약했는지, 헤드헌터인지, 정규업체인지 알아야 한다.

2. 입구 위치.

지원자는 자신이 지원한 직위인지, 영업 관리자인지, 업무원인지 알아야 한다.

3. 제안 대상에 대한 개인 정보를 받습니다.

수험생은 반드시 이 offer 가 자신을 위한 것이지, 장삼과 이사에게 주는 것이 아니라는 것을 확인해야 한다.

수습 기간 급여+수습 기간 몇 개월

지원자는 자신의 수습기간 임금이 얼마인지, 임금 구조가 어떤지, 수습기간은 몇 개월인지 알아야 한다. 그렇지 않으면 어떻게 물건을 세 집보다 더 잘 고를 수 있습니까?

5. 복지 대우.

입사 지원자는 입사 후 회사가 주는 혜택을 누릴 수 있어야 계약을 유치할 수 있다는 것을 알아야 한다.

5. 준비해야 할 서류.

수험생은 자신의 업무 보고의 시간과 장소를 알아야 하며, 무엇을 가지고 가야 하는지 알아야 한다.

6. 기타 설명 사항.

회사가 첨부한 기타 설명 (예: offer 를 받은 후 HR 에 응답하는 방법, 입사 지원자에 대한 회사의 양성 계획과 발전, 구체적인 연락처 등)

만약 제시가격이 만족스럽지 않다면, 어떻게 우아하게 거절할 수 있습니까?

직장을 거절하는 것이 이력서를 제출하는 것보다 더 어렵다.

만약 당신이 offer 를 거절한다면, 당신은 오해를 받고 절호의 발전 기회를 놓칠까 봐 걱정할 것이다.

사실 이것들은 모두 통제할 수 없는 요소들이다.

그러나 이미 선택이 확정되었다면 거절해야지, 체면 때문에 자신을 억울하게 해서는 안 된다.

이제 직업을 거부하는 방법을 살펴보겠습니다.

(1) 견적을 직접 거부합니다.

어떤 구직자들은 처사 방식이 비교적 난폭해서 면접관을 직접 삭제하거나, 어떤 사람은 직접 회사 전화를 받지 않거나 차폐한다.

분명히, 이런 일을 하는 방식은 믿을 수 없다.

이들 면접관과 HR 이 자신의 동그라미를 가지고 있는지, 서클에서 이런' 기발한 지원자' 를 말할지 모르기 때문이다.

같은 이치로, 너도 앞으로 새 회사에 와서 이 회사와 교제할 수 있을지 확신이 서지 않는다.

그래서 안 되든 안 되든 분위기를 이렇게 굳힐 필요는 없다.

(2) 제안을 완곡하게 거절하다

완곡하게 제공을 거절하고, 솔직히 말하면 인사말이다.

우리는 면접에서 HR 이 이런 말을 자주 들을 수 있다.

비록 당신이 성공을 신청하지는 않았지만, 당신은 이미 우리의 인재 풀에 들어왔습니다. 만약 후기에 공석이 있다면, 우리는 당신을 우선적으로 고려할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

가짜처럼 들리는 건 알지만, 편안함을 느끼게 하고, 적어도 반감은 하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언)

직장에서 걷는 것은 장단점을 가늠하는 법을 배우는 것이 중요하다. 항상' 적극적, 햇빛, 신빙성, 성실' 의 직장 이미지를 유지해야 한다.