첫째, 직원들이 여가 시간에 아르바이트를 하는 것은 불법이 아니다. 우리나라 법률은 근로자의 여가 시간 아르바이트를 명시적으로 금지하지 않고, 다만 아르바이트의 시간과 유형에 대한 제한이 있을 뿐이다. 일정한 조건 하에서 두 개 이상의 단위와 노동관계를 맺을 수 있는 근로자는 다른 단위와의 추가적인 노동관계 수립을 제한할 수 없다. 단, 원래 부서가 다른 단위와 노동관계를 맺는 것을 금지하거나 그 부서의 업무에 심각한 영향을 미치지 않는 한. 파트타임 행위가 기관에 손해를 입히거나 단위의 합법적 권익을 침해하지 않도록 보장하기만 하면 된다. 직원의 아르바이트가 원래 직장의 업무에 영향을 미치는 경우, 직원과 시간제 직장은 원래 직장의 손실에 대해 연대 책임을 져야 한다. 시간제 직장에 종사하는 근로자는 하나 이상의 단위와 노동계약을 체결할 수 있지만, 사후에 체결된 노동계약은 첫 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

둘째, 직원들은 여가 시간을 이용해 아르바이트를 한다. 법을 위반하지는 않았지만, 심각한 징계 위반으로 인해 직장에서 해고될 수 있습니다. 즉, 근로자가 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 다른 단위와 노사 관계를 맺고, 단위 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 부서에서 건의를 했지만 시정을 거부하지 않는 경우, 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 직장에서 아르바이트를 금지하지 않거나 아르바이트를 금지하는 관련 규정이 법률 규정에 부합하지 않는 경우 직장은 아르바이트 정지를 제안하지 않았고, 직장은 아르바이트를 이유로 그 직원을 해고할 권리가 없다. 마지막으로, 만약 직원들이 아르바이트를 하고 싶다면, 불법이 아니지만, 먼저 위법한 회사 규제가 있는지 점검해야 하며, 반드시 원래 직장의 업무에 심각한 영향을 미치는 것에 주의해야 한다. 그렇지 않으면 회사는 직원을 해고할 권리가 있다. 직원과 단위 간에 분쟁이 발생하면 중재를 통해 해결할 수 있다. 그러나' 부업' 이 법적으로 규정된' 근로자가 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺는 것' 인지 여부는 구체적인 상황에 대한 구체적인 분석이 필요하다. 대량의 근무 시간을 차지하는 부업 (예: 위챗 업무) 에 종사하는 것은 노동계약을 완전히 이행하지 않는 행위로 볼 수 있으며, 용인 단위는 처벌하거나 해고할 수 있다. 법에 따르면 근로자는 부업이나 제 2 직업에 종사하여 노동관계를 해지하고, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다고 규정하고 있다. 그러나 직원들이 기업이 노동관계를 해지하는 것이 불법이라고 판단하면 노동중재를 신청하여 노동관계를 회복하거나 기업에 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

계약서에 직원 아르바이트 기간 동안 회사 손실을 배상해야 한다는 약속이 유효합니까?

1. 생활의 필요를 충족시키기 위해 근무시간 외 다른 곳에서 아르바이트를 하는 사람들이 있다. 그들이 다른 회사와 노동계약을 체결하지 않는 한, 정식으로 일하는 회사는 그들을 막지 않을 것이다. 그러나 법적인 관점에서 볼 때, 근로자가 일에 참여하는 시간은 자신의 업무 한계에서 고려되기 때문에, 한 사람이 하루에 무엇을 할 수 있는지는 정해진 시간 제한이 있다. 이 시한을 넘으면 체력이 떨어지는 사람은 참을 수 없을 것이다. 그래서 이와 같은 재직 직원들은 퇴근 후에도 아르바이트를 하고 있다면, 업무 협조가 좋지 않으면 기존 업무에 영향을 미치기 쉬우므로 회사에 약간의 손실을 초래할 수 있다. 그래서 많은 회사들이 직원을 채용할 때, 노동계약에서 재직 직원이 밖에서 아르바이트를 하고 있다는 것을 분명히 규정하고 있기 때문에 회사의 이익에 손해를 끼치면 회사는 보상을 요구할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

2. 실제로 회사의 이런 방법은 법적으로 유효한 것으로 인정되지만, 회사 손실의 배상 금액은 합리적이고 합법적이어야 하며 마음대로 해서는 안 된다. 계약을 체결할 때 쌍방은 자발적으로 계약에서 외근직 근무를 할 경우 회사 손실을 배상해야 하는 것은 쌍방이 계약을 체결하는 행위라고 약속했다. 법에 따르면, 이것은 민사 행위이다. 계약의 내용이 법률의 강제성 규정을 위반하지 않는 경우 (예: 회사가 손해를 입었는지 여부) 직원 노조에서 회사 아르바이트를 보상한다. 이것은 불합리한 배상이며 근거가 없는 것은 위법이다. 게다가, 다른 경우에 체결된 계약은 유효한 것으로 간주될 것이다.

3. 또한, 회사는 직원들과 외근직 근무에 동의할 수 있을 뿐만 아니라, 회사는 상대방에게 손해 배상을 요구할 권리가 있을 뿐만 아니라, 더 엄격한 처리방식도 약속할 수 있다. 즉, 직원이 외근직 근무를 하면 회사가 중대한 손실을 입게 된다. 예를 들면, 중요한 직장에서 일찍 퇴근하고, 회사가 중대한 손실을 입게 되면, 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 재직 직원을 아르바이트로 삼아 회사에 약간의 손해를 입히면 노동계약 해지로 간주된다.

법적 근거:

노동계약법

제 39 조 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 경우, 고용인은 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.