이 조례의 반포는 제도적인 차원에서 여직원이 직장에서 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하며 여직원의 노동안전과 건강을 보호할 것이다.
첫째, 고용 단위는 여러 가지 노동 보호 의무를 이행해야 한다.
고용인 기관이 여직원 노동보호에서 이행해야 할 의무를 명확히 규정하고 있다. 고용인 단위는 건전한 여직원 노동보호제도를 세우고, 여직자의 근무환경과 근무조건을 개선하기 위한 조치를 취하고, 여직자에 대한 노동안전, 직업위생, 정신위생 지식훈련을 실시해야 한다
고용인 단위는 노동계약이나 고용계약에서 여직원이 결혼 출산 등 합법적인 권익을 제한하기로 합의해서는 안 된다. 고용인은 여직자의 결혼, 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 여직자를 해고하거나, 노동계약을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.
둘째, 여성 근로자는 임신, 갱년기 등 특수한 시기에 노동 보호를 받아야 한다.
1. 고용 단위는 생리 여성 근로자에게 다음과 같은 노동 보호를 제공해야 한다. 생리 기간 금기가 종사하는 일을 안배해서는 안 된다. 4 시간 이상 서 있는 노동에 연달아 종사하는 사람은 본인의 신청을 거쳐 적절한 휴식 시간을 마련한다. 의료기관이 생리통이 심하고 제대로 작동하지 않는다는 것을 증명하면 1 ~ 2 일 동안 쉬게 할 것이다.
2. 고용 단위는 임신기 여직원에게 다음과 같은 노동 보호를 주어야 한다. 임신기 금기에서 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 근무 시간은 산전 검사를 실시하고, 필요한 시간은 근무 시간에 포함됩니다. 원래 직장에 적응할 수 없는 의료기관의 증명에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응력이 강한 노동을 배정한다. 의료기관의 진단을 통해 휴식이 필요하며 휴식을 허용합니다. 임신 7 개월 이상, 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 되며, 근무시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 노동 쿼터가 있는 사람은 상응하는 노동량을 줄인다. 서 있는 일에 종사하는 여직자는 반드시 직장에 휴게석을 설치해야 한다.
3. 법령에 따라 출산을 규정한 출산 기간 여성 근로자의 경우, 국가가 규정한 98 일 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가를 60 일 연장하는데, 그 중 출산 전 출산 15 일이 연장된다. 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이라면 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 임신 4 개월 미만 유산 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 갖는다. 7 개월 이상 임신을 중단한 사람은 42 일 출산 휴가 외에도 고용주와 협의해 최대 56 일간의 연장 휴가를 즐길 수 있다.
4. 고용 단위는 수유기 여성 근로자에게 다음과 같은 노동 보호를 제공해야 한다. 수유기 금기가 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 모유 수유가 만 1 세 미만인 아기는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 매일 근무시간에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 배정합니다. 다둥이의 경우, 아기를 한 명 더 낳을 때마다 모유 수유 시간이 하루에 한 시간씩 증가한다. 수유 시간은 한 번, 여러 번 또는 일정 일수로 환산할 수 있다. 출산 휴가 기간이 만료되면 본인이 신청하고, 고용인의 승인을 받아 수유기에 아기 만 1 세까지 휴가를 보낼 수 있으며, 휴가 기간 대우는 쌍방이 협의하여 결정할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 출산휴가 기간 만료) 아기가 만 1 세가 되면 의료기관에서 허약한 것으로 진단되어 여성 직공 수유기는 적당히 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 초과할 수는 없다.
5. 여직자는 의료기관을 거쳐 심한 갱년기 증후군으로 진단받아 제대로 작동하지 않는 경우 노동량을 적절히 줄이거나 쌍방의 협의를 거쳐 적절한 직위로 조정할 수 있다. 고용인 단위는 매년 적어도 한 번은 여직원에게 산부인과검사를 실시해야 하며, 검사시간은 노동시간에 포함되며, 검사비용은 고용인이 부담해야 한다. 직업위험이 있는 여직자에 종사하는 경우, 고용인 단위는 입사 전, 근무기간, 이직시 직업건강검사를 조직해야 하며, 검사비용은 고용인이 부담해야 한다.
셋째, 여성 직원 건강 비용 지불 기준은 한 달에 30 위안입니다.
우리 성의 원래 여직원 보건비 집행 기준은 한 달에 4 원에서 6 위안의 보건비 또는 그에 상응하는 보건품으로 1989 년 5 월부터 26 년간 시행되었다. 20 15 년, 성정부의 비준을 거쳐 성인사회청, 성총노조, 성재정청에서' 여직원 보건비 인상에 관한 통지' 를 발행하여 여직원 보건비 기준을 2015438+0/KK 에서 내렸다 여직자의 합법적 권익을 보호하기 위해 고용인 기관이 한 달에 30 위안의 보건비 또는 그에 상응하는 보건품을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 성 인민 정부는 사회경제 발전, 물가 상승, 직공 임금 인상 상황에 따라 분담금 기준을 조정해야 한다.
법적 근거:
허베이 성 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 4 조 고용 단위는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(a) 여성 근로자의 노동 보호 시스템을 수립하고 개선한다.
(2) 여성 근로자의 근무 환경과 근무 조건을 개선하기 위한 조치를 취한다.
(3) 여성 근로자를위한 노동 안전, 직업 건강 및 정신 건강 지식 훈련;
(4) 여성 직공 본 단위 중 여성 직공이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 직위를 서면으로 통보한다.
(5) 직장에서 여성 근로자의 성희롱을 예방하고 제지하다.
제 5 조 고용인 단위는 노동계약이나 고용계약에서 여직원 결혼 출산 등 합법적인 권익을 제한하기로 합의해서는 안 된다.
제 5 조 고용인 단위는 여직원 결혼, 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 노동계약을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다. 여직원이 노동계약 해지나 고용계약을 요구하지 않는 한.
제 7 조 고용 단위는 생리 여성 근로자에게 다음과 같은 노동 보호를 주어야 한다.
(a) 월경 금기 작업을 준비하지 않는다.
(2) 4 시간 이상 서 있는 노동에 연속으로 종사하며 본인의 신청을 거쳐 적절한 휴식 시간을 마련한다.
(3) 의료기관에서 심한 생리통으로 제대로 작동하지 않는 것으로 증명된 경우 1 ~ 2 일의 휴식을 주어야 한다.
고용 단위는 재직 여직원에게 매달 30 위안의 보건비 또는 상응하는 위생용품을 지불해야 한다. 성 인민 정부는 사회경제 발전, 물가 상승, 직공 임금 인상 상황에 따라 분담금 기준을 조정해야 한다.
제 8 조 고용 단위는 임신기 여직원에게 다음과 같은 노동 보호를 주어야 한다.
(a) 임신 기간 동안 금기된 노동을 배치하지 않는다.
(2) 근무 시간에 산전 검사를 실시하고, 필요한 시간은 근무 시간에 포함됩니다.
(3) 원래 업무에 적응할 수 없는 의료기관의 증명에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적절한 노동을 배정한다.
(4) 의료기관 진단으로 휴식이 필요한 경우 휴식을 허용한다.
(5) 임신 7 개월 이상, 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 하지 않고, 근무 시간 내에 일정한 휴식 시간을 마련한다. 노동 쿼터가 있는 사람은 상응하는 노동량을 줄인다. 서 있는 일에 종사하는 여직자는 반드시 직장에 휴게석을 설치해야 한다.
자연 유산을 두 번 이상 하고 자녀가 없는 여직자에 대해서는 본인이 신청한 후 유산을 초래할 수 있는 일자리를 잠시 이전해야 한다.