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첫째, 객관식 문제

2. 다음 중 법에 따라 유연한 근무 시간을 실시할 수 없는 사람은 (b) 입니다.

A. 현장 서비스 B. 택시 기사

C. 컴퓨터 회사의 소프트웨어 디자이너 D. 철도 검사관

3. 우리나라 노동법은 노동쟁의 한 당사자가 법정기한 내에 소송을 제기하거나 중재판결을 이행하지 않고 다른 당사자가 신청할 수 있도록 규정하고 있다 (C).

A. 노동 분쟁 조정위원회 집행 B. 노동 분쟁 중재위원회 집행

C. 인민 법원 집행 D. 노동 행정부 집행

4. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 일정 비율에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다. 이는 (b) 이다.

10% 20% 25% d. 50%

5. 노동계약이 종료된 후 고용인 단위는 (B) 항에 따라 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

7 일 15 일 1 개월 3 개월

6. 고정기한 노동계약에 관한 다음 진술이 정확하다: (b)

고정기한 노동계약이 없으면 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.

B. 법령 규정이나 쌍방이 합의한 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있는 경우, 고정기한이 없는 노동계약도 해지하거나 해지할 수 있다.

C. 고정기한이 없는 노동계약은 어떤 일이나 프로젝트의 기한을 기준으로 한다. 어떤 일이나 프로젝트가 완성되면 노동 계약은 자동으로 종결된다.

D. 근로자는 같은 고용인 단위에서 연속 근무한다 10 년 이상, 쌍방은 노동계약 연장에 동의하며, 쌍방은 반드시 고정기한 없는 계약을 체결해야 한다.

7. 근로자가 언제든지 노동계약을 해지할 수 있는 법정상황은 고용인 단위 (C) 이다.

A. 이름, 법정 대표자 및 주요 책임자를 변경합니다. B. 합병 또는 분립.

C. 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

8. 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 그 이유를 미리 알려야 한다 (D).

A. 노동 감독 기관 B. 노동 분쟁 중재 기관

C. 노동 분쟁 조정위원회 D. 노동 조합

9. 고용주가 성과급제도를 시행하는 경우, 고용인은 동등한 직위 (C 급) 이상 근로자가 법정 근무시간 내에 완성할 수 있도록 노동할당량을 확정하고 조정해야 한다.

100% 90% 80% d. 70%

10.' 노동계약법' 규정에 따르면, 다음은 노동계약의 필수 조항에 속하지 않는다. (4)

A. 업무 내용 및 장소 B. 근무 시간 및 휴식

C. 사회 보험 D. 계약 위반에 대한 책임

1 1.' 노동계약법' 은 연월일 제 10 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 28 차 회의에서 통과되며 연월일부터 시행된다.

A.2007 년 6 월 29 일 +2008 년 10 월 1

B.2007 년 6 월 29 일

2007 년 6 월 28 일 +2007 년 10 월 1

D 2007 년 6 월 28 일 +2008 년 10 월 1

12. 이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 (b) 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

A. 15 일 B. 한 달 C. 두 달 D. 3 개월

13. 고정기한노동계약이란 고용주가 근로자와 계약시간을 약속한 노동계약 (B) 을 말한다.

A. 해산 B. 갱신 C. 종료 D. 중단

14. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 (b) 를 초과할 수 없습니다.

A. 한 달 b 두 달 c 반 d 한 달 반

15. 고용주가 합병하거나 분립하여 원노동계약 (1) 을 제공한다.

A. 계속 유효함 B. 효력 상실

C. 유효성은 상황에 따라 다릅니다. D. 유효 여부는 고용주에 의해 결정됩니다.

16. 고용주가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 신청할 수 있다 (B).

A. 법률 원조 B. 지급 명령 C. 사회 구제 D. 법에 따라 고용주를 제재하다.

17. 중국의 현재 사회보장체계 중 가장 큰 범위는 (A) 이다.

A. 연금보험 B. 의료보험 C. 실업보험 D. 산업재해보험

18. 직원은 (d) 일 전에 고용인에게 노동계약 종료를 서면으로 통지할 수 있다.

A. 3b 10 c 15 d 30

19. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 (D) 년을 넘지 않는다.

A.2 B.5 C. 10 D. 12

20. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 (B) 배의 월급 (B) 을 지급해야 한다.

A. 1 B.2 C.3 D.4

2 1. 법정 상황에서는 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감원할 필요가 있지만, 기업직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 (3) 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 듣고 나면 된다.

A. 노조 B. 전체 직원 C. 노조 또는 전체 직원 D. 노동 분쟁 중재위원회

22.' 노동계약법' 은 (3) 중화인민공화국이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다.

A. 외국 대사관 b 가족 c 기업 d 개인

23. 사업단위는 고용제를 실시하는 직원과 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하고, 법률, 행정법규 또는 국무부가 별도로 규정한 규정에 의거한다. 규정이 없는 경우 (b) 의 관련 규정이 적용됩니다.

A. 노동계약법 B. 민법통칙 C. 계약법 D. 공무원법

24. 10 세 이하에서는 취업이 허용되지 않습니다.

A (16) b (18) c (20) d (22)

25. 고용 단위는 서면으로 근로자에게 임금을 지급해야 한다 .....

A (통화형식) b (실물형식) c (증권형식) d (둘 다 가능)

현재 우리시의 최저 임금 기준은 월 당 b 위안입니다.

기원전 800 년 기원전 850 년 기원전 900 년 기원전 950 년

27. 단체 계약 체결은 (d) 다섯 가지 절차를 거쳐야 한다.

A.① 당사자 협의 ② 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론을 통해 ③ 대표 서명 ④ 노동행정부 제출 ⑤ 발표.

B: ① 단체 계약 초안 작성 ② 직원 대표 대회 또는 전체 직원 토론이 통과되었다. ③ 대표는 서명했다. ④ 노동 행정 부서에 제출하여 기록한다. ⑤ 발표.

C.① 쌍방 협의, ② 직원 대표 심의, ③ 대표 서명, ④ 노동행정부 제출 서류 제출, ⑤ 발표.

D: ① 당사자 협의 ② 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론을 통해 ③ 대표 서명 ④ 상급 노조 제출 ⑤ 발표.

28. 노동능력과 취업이전 열망이 있는 농촌 취업난단체 역학서비스에서' 13 1' 취업서비스의 내용은 포함되지 않는다 (D).

A, 직업지도 B, 효과적인 취업정보 C, 직업훈련 D, 소액대출

29. 피보험자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 퇴직자 의료보험 대우를 받는 최소 분담금 기간은 얼마입니까? (셋)

A. 남녀 직원 모두 25 년이 되었다. B. 남자 직공은 25 년, 여자 직공은 20 년. C. 남녀 직원 모두 20 년에 이른다. D. 남성 근로자는 20 년, 여성 근로자는 25 년에 이른다.

30. 기업이' 어려운 기업' 을 신고할 조건이 아닌 것은 무엇입니까? (셋)

첫째, 노동 및 사회 보장 a 급 신용 단위

B. 이 기업은 2007 년 흑자를 달성했고, 2008 년 7 월 이후 금융위기의 영향을 받아 6 개월 연속 적자를 냈다.

C, 무거운 계약 신뢰할 수있는 단위

D. 취업을 안정시키기 위한 조치가 취해졌으며 그해 보험자 수가 연초보다 5% 이상 감소하지 않겠다고 약속했다.

3 1. 다음 중 공익성 직위에 속하지 않는 것은 무엇입니까? (4)

A. 거리 유치원 물류 서비스 직원

B, 거리, 지역 도서관 직원

C, 거리, 커뮤니티 스타일 센터 (문화 역, 문화 사회 등). ) 직원

D, 주거용 부동산 회사 보안

32.' 노동계약법' 제 98 조는 본법이 (B) 일부터 시행된다고 규정하고 있다.

A, 2007 년 65438+ 10 월 1 b, 2008 년 65438+ 10 월 1.

C, 2008 년 2 월 1, 2007 년 2 월 1.

33. 기관 사업 단위 연금 보험 개인 분담금 비율은 얼마입니까? (4)

A.3% B.5% C.6% D.7%

34. 다음 중 기관사업단위 연금보험 개인분담금 일회성 신청 수속을 할 수 있는 사람은 몇 명입니까? (셋)

A. 피보험자 본인 신청. B. 보험 가입 직원 이전.

C. 보험 가입 직원은 해외에 정착하거나 사망합니다. D. 피보험자는 퇴직 연령에 도달합니다.

기본 의료 보험의 개인 비용은 (b) 를 의미합니다.

A. 의료 보험 상환 범위를 벗어나는 모든 비용

B 의료 보험 상환 범위 내에서 개인이 비례적으로 분담해야 하는 의료비.

C, 의료 보험 출발선과 자만 비율의 의료비.

D. 의료 비용은 의료 보험에 규정 된 자만심에 의해 부담됩니다.

36. 본 시 지정 의료기관에서는 (1) 의료보험 IC 카드 (또는 시민카드) 를 직접 이용해 진료를 받을 수 있습니다.

A. 악성 종양에 대한 화학요법과 방사선치료비 B. 심한 요독증의 투석비용

C. 장기 이식 후 항이약 치료비 D. 개방할 수 있는 가족 병상 의료비 승인

37. 다음 중 의료 보험 이전을 승인할 자격이 없는 병원은 어디입니까? (4)

A. 제 1 인민병원 B. 제 2 인민병원 C. 영정병원 D. 송릉보건원

38. 우리 시의 농촌 기본연금보험은 개인 분담금 보조금을 실시한다. 그중 개인 분담금 비율은 (A) 이다.

20% B.30% C.40% D.50%

39. 현재 보장용지는 1 인당 () 원의 기준에 따라 납부되며 국토부에서 경영기관에 한꺼번에 지급한다.

35,000 달러

40. 2007 년부터 우리 시 농촌 호적 노인 () 은 정부 기초연금을 직접 신청할 수 있다.

서기 60 년부터 65 년까지

둘째, 객관식 질문

4 1. 다음 중 고용주가 지급하는 노동보상이 최저임금보다 낮을 수 있는 경우는 무엇입니까 ()

A. 수습 기간 내 B. 병가 기간 C. 비근무 기간 D. 대기 기간

42.' 노동계약법' 규정에 따르면, 다음과 같은 경우 중 한 가지가 있다. 근로자가 재계약을 제기하거나 동의한 경우, 고정 기간 노동계약을 체결해야 한다. 단, 근로자가 고정 기간 노동계약을 제안하는 경우는 제외된다. ()

A. 직원은 이 고용주에서 10 년 연속 근무한다.

B. 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 실시하여 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 일하여 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이었다.

C. 2 회 연속 고정기한 노동계약을 체결하는데, 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황 없이 노동계약을 재계약한다.

D. 근로자는 퇴직한 지 10 년도 안 된다.

43.' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위가 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 다음과 같은 말이 정확하다.

A. 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구한 경우, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다.

B. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우 고용인 단위는 경제보상금을 지급해야 한다.

C. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 노동계약법에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

D. 직원들이 노동계약을 계속 이행할 것을 요구해도 고용인은 여전히 노동계약을 이행하지 않을 수 있다.

44. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 그 내용은 다음을 포함해야 한다. ()

A. 노동 계약 기간 B. 노동 계약 해지 또는 해지 날짜

C. 근무직 D. 해당 단위의 근무 연수

45. 다음과 같은 노동 쟁의는' 노동 쟁의 조정 중재법' 에 별도로 규정된 것 외에 최종 판결을 위해, 판결이 내려진 날부터 법적 효력이 발생한다: ()

A. 노동 보수, 산업재해 의료비 및 경제적 보상금 회수

B. 보상 청구는 현지 최저 월급 12 개월을 초과할 수 없습니다.

C. 국가노동기준 시행으로 근무시간과 휴식휴가 기간 중

D. 사회 보험 시행 등으로 인한 분쟁

46.' 중재법 조정' 규정에 따르면 노동쟁의중재정은 당사자의 신청을 거쳐 법정조건에 부합하는 경우 다음 안건을 먼저 집행할 수 있다 ().

A. 당사자가 농민공인 사건 B. 노동 보수를 청구하는 사건

C. 산업재해 의료비 회수 D. 경제적 보상금 또는 배상금 회수 사례

47. 개인과 기관이 노동관계를 해지하거나 해지하는 개인 보유 () 가 호적 소재지 노동보장사무소에 가서 실업등록을 한다.

A, 노사 관계 결정서 B, 취업등록증 C, 개인문서 D, 신분증 해제

48. 실업자는 실업 기간 동안' 취업등록증' 으로 무료 () 를 받을 수 있다.

A, 직업지도 교육 훈련 B, 직업기술훈련 C, 추천 취업 D, 연금보험

49. 고용인 기관이 사회보험보조금을 받는 조건: 다른 기업은 재취업 우대증을 보유한 취업난자를 모집한다. 선택:

A, 여성 40 세, 남성 48 세 이상 무직;

B. 도시 거주자의 최소 생활 보장을 즐기는 실업자;

C, 부부가 무직이다

D. 편부모 가정의 실업자

E. 가난한 가정은 능력도 있고 일자리를 찾으려는 소망도 있다.

F. 고용 가능성과 고용 열망을 가진 장애인

G, "제로 고용 가족" 인력

50. 소액보증대출이란 정부조직, 상업은행, 전문보증기관이 실직자 및 기타 등록 실업자 취업을 지원하기 위해 제공하는 대출을 말한다. 소액담보대출의 대상은 구체적으로 (1) 본 시의 호적은 법정노동연령을 가진 다음 인원을 포함한다. 선택: ()

첫째, 노동과 사회보장부에서 발급한' 재취업 우대증' 을 소지한다.

B. 시 직업훈련지도센터' 창업훈련 합격증' 을 소지한 인원.

C. 창업 능력을 갖추고 졸업 후 2 년 이내에 취업하지 않은 기술직업학교 졸업생

D. 해산 된 참전 용사는 유효한 서류를 가지고 있습니다.

E. 정부의 새로운 정책에 규정 된 기타 자격을 갖춘 인력.

셋째, 판단 문제

5 1. 노동계약에서 단체계약과 다른 조항은 무효입니다. ()

52. 노동 쟁의사건 처리 결과와 이해관계가 있는 제 3 자는 중재활동에 참가할 수 있다. ()

53. 무급 노동보수로 분쟁이 발생할 경우, 근로자가 중재를 신청하는 것은 중재 시효의 제한을 받지 않는다. ()

54. 노동 분쟁 당사자가 노동 계약 이행지와 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한 것은 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. ()

55. 고용인 단위는 근로자와 서면 노동계약을 체결하고, 노동관계는 계약이 체결된 날부터 건립한다. ()

56. 고용주가 근로자와 협의하여 노동계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. ()

57. 용인 단위는 인원을 전염병 운반자로 한다는 이유로 채용을 거부해서는 안 된다. 그렇지 않으면 분쟁이 발생하면 근로자는 중재를 신청할 수 있다. ()

58. 고용인 단위는 노동계약에서 근로자와 협의하여 표준근로시간제, 종합근로시간제, 비정시근제를 실시할 수 있다. ()

59. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없고, 직공의 연휴가를 안배해서는 안 된다. ()

60. 노동 쟁의 중재는 공개적으로 진행해야 하지만 당사자가 공개하지 않기로 동의하면 공개하지 않을 수 있다. ()

6 1. 중재정은 조정을 거치지 않고 직접 중재판결을 내릴 수 있다. ()

62. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 것으로, 고용인 단위가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. ()

63. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 초과근무 수당을 지급한다. ()

64. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있고, 구두 방식을 취할 수 있다. ()

65. 근로자는 임금 지불에 대한 입증 책임을 진다. ()

66. 고용인 단위는 제때에 산업재해보험료를 납부해야 하고, 직공 개인은 산업재해보험료를 납부하지 않아야 한다. ()

67. 노무파견 단위는 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다. ()

68. 시간제 고용이란 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 6 시간을 넘지 않으며, 매주 누적근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다. ()

69. 노동자가 자발적으로 고용주와 노동계약을 해지하고 고용주와 노동계약을 해지하기로 합의한 경우, 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. ()

70. 고용인 기관이 법을 어기고 근로자와 시용 기간을 약속한 것은 노동 행정부가 시정하도록 명령한다. 위법으로 약속한 시용 기간이 이미 꽉 찼으니, 고용인 단위는 근로자의 시용 임금의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. ()

7 1 .. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. ()

72. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 본 단위와 동류제품을 생산하거나 운영하는 다른 용인 단위와 경쟁하는 경쟁제한 기간은 1 년을 넘지 않아야 한다. ()

73. 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효인 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다. ()

74. 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지하면 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. ()

75. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. ()

76. 근로자가 법에 따라 즐기는 사친휴가, 상휴가, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가와 산업재해로 휴업한 유급기간은 연휴가에 포함되지 않는다. ()

77. 미성년자는 만 16 세 미만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다. ()

노동 계약의 수습 기간은 3 개월을 초과 할 수 없습니다. ()

79. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견되지 않았고 신고되거나 신고되지 않은 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. ()

80. 우리 법은 아동 노동의 사용을 금지하고 있다. 아동 노동은 직장이나 개인과 노동관계를 맺고 소득노동이나 자영업에 종사하는 16 세 이하의 청소년과 어린이를 가리킨다. ()

8 1. 현재 중국에는 10 법정 공휴일이 있습니다. ()

82. 고용인 단위는 사회보험 분담금 기준의 2% 에 따라 실업보험료를 납부하고, 개인은 사회보험 분담금 기준의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다. ()

83. 고용인 단위와 근로자는 실업 1 년 당 2 개월의 실업보험금 등을 받을 수 있지만, 한 번에 실업보험료 수령을 승인하는 기간은 최대 24 개월을 넘지 않는다. ()

84. 법정취업연령, 노동능력, 구직소망이 있는 근로자들은 모두 직업자주권을 가지고 있다. ()

85. 근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다. ()

86. 근로자가 노동계약서에 서명하기를 원하지 않는 경우, 고용인 단위는 채용할 수 없다. ()

87. 현재 우리 시에는 양로보험과 의료보험의 두 가지 사회보험이 있다

88. 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 직접 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. ()

89. 재취업 우대정책을 신청할 수 있는 기업, 모든 서비스형 기업 포함 상업 기업 노동 취업 서비스 기업의 가공업체와 거리 지역 사회에서 가공성이 있는 소규모 경영단체. ()

90.' 안정직 보조금' 은 기업이 월별로 시 노동보장부에 신청해 노동보장, 재정, 국자, 경제무역부문의 비준을 받는다. 신청 자료에는 취할 직원 안정화 조치, 직원 안정화를 위한 약속서, 규정에 따라 제공해야 할 기타 자료가 포함되어 있다. ()

9 1. 2009 년 6 월 1 일부터 실업보험료 최소 지급기준이 월 450 원에서 월 500 원/월로 높아졌다. ()

92. 현급 이상 지방세무서는 본 행정구역 내 기본연금보험료 징수를 담당한다. ()

93. 피보험자가 퇴직한 후 외국에 정착한 기초연금은 지정인이 수령하거나 중개기관에 예치할 수 있다. ()

94. 우물 아래, 고온, 저온, 고공, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하여 규정 연한을 달성한 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세로 정년퇴직을 신청할 수 있다. ()

95. 모든 기관 및 기관 직원은 기관 및 기관 연금 보험에 참여해야합니다. ()

96. 도시 근로자 의료보험 연도는 4 월 1 일부터 이듬해 3 월 3 1 일까지입니다. ()

97. 의료보험 입원 (참고입원 포함) 조건을 충족하는 빈곤인구의 의료비용 50% 감면 특곤자들은 심한 요독증으로 투석치료가 필요한 비용으로 의료구조기금이 전액 지불하고 개인은 더 이상 부담하지 않는다. ()

98. 오강 농민노동의료보험은 5 원/월 중병 보충의료보험만 내면 관련 의료보험 대우를 받을 수 있다. ()

99. 우리 시의 농촌 주민은 농촌 기본연금보험 적용 범위에 속하지 않는다. ()

100. 농촌연금보험 가입자는 농촌연금보험을 도시보험으로, 농촌연금보험 개인분담금 부분과 2 급 재정보조자금을 도시보험기금으로 이전할 수 있도록 신청할 수 있다. ()