A. 의무 및 책임: 양 당사자는 해당 직원이 _ _ _ _ 에서 근무하고 다음과 같은 역할을 수행할 것에 동의합니다.
B. 기한: 본 계약은 연월일부터 연월일까지 유효합니다.
C. 근무일 및 근무 시간: 사원의 주간 근무 시간은 _ _ _ 부터 _ _ 까지, 일일 근무 시간은 _ _ 까지 _ _ 일, 주간 근무 시간은 * * _ _ _ 시간입니다.
D. 보상: 고용주는 직원 서비스에 다음과 같은 보상을 제공하기로 동의합니다.
1._ _ _ _ _ 달러/시간;
2. 초과근무 (시간) 달러마다 2 주마다 결제하고 수표로 지불합니다.
기타 보수 (보너스, 수수료 등). ), 금액 및 계산 방법은 다음과 같습니다.
E. 공제: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 제외한 공제는 (공제 목적 및 횟수 기록) 입니다.
F. 1 차 근무지: 사원의 1 차 근무지는 _ _ _ _ 입니다. 그러나 고용주의 업무적 성격에 따라 고용주는 노동정책법규를 위반하지 않고 근로자가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
G. 출장비: 본 계약이 만료되거나 종료될 때 (종료 사유에 관계없이) 고용주는 직원이 근무지로 돌아가는 항공권을 책임진다.
H. 보험 및 의료비: 고용주는 직원의 의료 보험 또는 _ _ _ _ _ 위치 이외의 추천 및 이전 비용을 포함하여 직원의 모든 의료비를 부담해야 합니다. 직원이 어떤 이유로든 사망하면 고용주는 시체를 보존하고 시신을 제자리로 반송하는 비용을 부담해야 한다.
첫째, 가장 가까운 혈족에게 통지하십시오: 직원이 중병이나 사망을 겪을 때, 고용인은 즉시 가장 가까운 혈족에게 통지해야 하며, 그 이름과 주소는 다음과 같습니다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
J. 숙박 및 기타 사항: 고용주는 다음 시설을 제공해야합니다.
1. (선택 표시 또는 선택 안 함) 고용주가 숙박을 제공하고 월별 비용은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
고용주는 숙박을 무료로 제공한다.
(같은 책) 직원 소유 주택 (성명 및 임대 계약 첨부)
2._ _ _ _ _ _ 일식 월비 _ _ _ _ _ 위안.
3. (같은 책) 직원들은 스스로 식사를 한다.
4. (같은 책) 고용주가 지정한 출퇴근 장소에서 내리시면 무료입니다.
5. (같은 책) 수당:
6. (같은 책) 기타:
기타 조항: 본 계약에는 다음과 같은 추가 조항이 적용됩니다. (업무 및 숙박 규칙 개발 또는 추가, 직원 행동 규범. 보충 조항의 각 페이지는 고용주와 직원이 서명해야 합니다. ) 을 참조하십시오
길이 계약 해지: 본 계약은 다음 조항에 따라 종결될 수 있습니다.
1. 이유 없음: 당사자는 _ _ _ 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다. 또는 rumen8.com- 입문이 최고의 입문 사이트입니다.
2. 이유: 반장이나 그 대리인이 분쟁을 중재하지 못한 후, 한쪽은 사전에 _ _ _ 일 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
(1) 사정으로 협의를 해지할 때, 고용인은 계약이 해지되기 전에 직원 임금을 지불하고, 직원을 위해 편도 항공권을 사서 취업지로 돌아가야 한다.
(b) 다음 중 하나가 본 계약을 해지하는 이유를 구성합니다.
직원 결근 _ _ _ _ _ 및/또는 출근 늦음 _ _ _ _ 회;
B. 직원이 소홀하거나 무모하게 행동하거나 임무를 완수하지 못한 경우
C. _ _ _ _ _ _ 에서 중죄 또는 두 가지 이상의 경범죄를 저질렀다.
D. 직원은 직무 책임을 포기합니다.
E. 자격, 기술, 신체, 정신 등에서 감당할 수 없거나 보고된 정보와 일치하지 않으며 고용 규정의 의무를 이행할 수 없습니다.
F. 물질적 또는 기타 특수 학대;
G. 이유없이 직원 임금을 체납한다.
H. 본 계약의 조건을 위반합니다.
I. 기타 규정:
미터 (meter 의 약어)) 분쟁 해결:
본 계약으로 인해 발생하는 모든 불만과 분쟁은 다음 절차에 따라 해결해야 합니다.
1. 직원은 고용으로 인한 모든 불만이나 논란을 관리자에게 보고하고, 관리자가 없을 경우 고용주에게 직접 보고해야 합니다.
2. 관리자가 즉시 문제를 해결할 수 없는 경우 관리자는 불만 또는 분쟁을 서면 자료에 기록하고 위반된 계약 조건, 법률 또는 규정 제도를 명시해야 합니다. 경영진은 5 일 이내에 그들의 불만이나 논란을 해결하거나, 그들이 규칙을 위반하지 않았다고 생각하는 이유를 적어야 한다.
실제로 섭외노동계약은 다음 10 가지 내용에 특별한주의를 기울여야 한다고 생각합니다.
1. 근로자 기본 정보: 성별, 생년월일, 출생지, 주소, 전화;
2. 근로자의 의무와 책임 (예: 소재국의 법률 법규와 기업의 규칙과 제도를 준수하고, 사회공덕을 준수하며, 태만하지 않고, 사사로이 아르바이트와 구직을 하지 않는다.
3. 고용주의 의무와 책임, 예를 들면 노동자를 위해 관련 비자, 거주증 수속을 처리하고, 근로자의 관리를 책임지고, 숙식을 제공하는 등. 근로자의 안전을 보장할 의무가 있다. 과거의 경험을 감안해 볼 때, 노동자를 차별, 모욕, 체벌, 임금 공제를 금지할 것을 규정할 필요가 있다.
근로자의 직종과 근무 시간. 네가 종사하는 직종은 네가 어떤 일을 하고 있는지 밝혀야 한다. 예를 들면, 전기실 당직 전기공이나 건물 조명 정비공 (서로 다른 직종의 임금 차이가 많기 때문), 근무시간에는 고용기간이 포함되며, 언제 멈출지를 명시해야 한다. 일주일에 며칠, 하루에 몇 시간. 보통 일주일에 적어도 하루는 쉰다. 국제 관례에 따르면, 휴일에 근로자는 소재국이 규정한 휴가 (예: 국경일, 크리스마스 등) 를 누려야 한다.
5. 임금, 수당 및 보조금, 임금 기준은 일반적으로 해당 국가 및 기타 직무에서 근무하는 현지 근로자와 동일해야 하며, 일반적으로 시간 기반, 정시, 일별 또는 월별로 계산됩니다. 또 다른 하나는 작업량 기반 부품 지불입니다. 근무시간 외에 야근이나 야근을 하는 사람은 고용인이 야근이나 야근수당을 지불해야 한다. 노동은 고용주가 근로자의 기본급을 지급해야 한다.
6. 이민 노동자의 휴가 계획. 일반 계약 기간이 1 년 이상인 경우 일정 기간 휴가를 즐기며 친척을 방문할 수 있다. 방학 기간 동안 고용주는 임금만 지급하고 수당은 지급하지 않는다.
7. 노동 보호, 근로자 인신보험 및 업무, 질병 또는 사망 대우에 관한 규정. 근로자가 종사하는 업무의 성질이 다르기 때문에 노동 보호는 그 직업의 특징을 가지고 있다. 계약은 고용주가 반드시 안전 생산 요구에 부합하는 장소를 제공해야 하며, 반드시 소재국의 관련 규정에 따라 노동 보호비 또는 용품을 지불해야 한다고 규정해야 한다. 안전모, 장갑, 필터 선글라스 등이 있습니다. 동도국에서 근무하는 동안 질병이나 산업재해가 발생하면 고용주는 필요한 의료를 제공하고 필요한 약품을 구입해야 한다. 고용 단위는 근로자를 위해 인신사고 상해 보험을 구매해야 하며, 근로자가 의외의 상해를 입었을 때 제때에 합리적인 보상을 받을 수 있도록 보험료는 고용주가 부담해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료)
8. 여러 가지 이유로 계약 해지 처리 방법. 우리나라' 섭외경제계약법' 제 17 조에 따르면 일방 당사자는 노동계약을 이행할 수 없다는 확실한 증거가 있는 경우에만 계약을 해지할 수 있으며, 노동계약서에 계약 해지를 위한 처리 조치를 명시해야 한다
9. 위약 보상. 위약의 형태는 다양하다. 일반적으로 세 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 고용주의 위약이다. 첫째, 노동 계약 위반; 셋째, 쌍방이 모두 계약을 위반했다. 위약은 상대방의 이익을 손상시킬 수 있다. 실제로, 고용 단위의 대부분이 계약을 위반하고, 계약서에 명시된 직종에 따라 노동을 배정하지 않고, 마음대로 일자리를 바꾸고, 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하지 않는 등 근로자의 인격을 모욕하여 계약을 이행할 수 없게 된다. 따라서 계약서에는 위약의 구제 경로와 배상 방식을 명시해야 하며, 상대방에게 초래된 손실은 일반적으로 돈으로 배상해야 한다. 10. 분쟁 해결, 계약서에 노동분쟁이 발생한 후 어떤 방법으로 분쟁을 해결할지 명시해야 합니다. 예를 들어, 특정 중재기관에 의한 중재, 적용 법률 등을 합의합니다.
또한 섭외 용역계약 분쟁이 발생할 경우 용역계약이 섭외요인을 포함하기 때문에 반드시 외국법을 준거법으로 삼거나 중국법을 적용할 필요는 없다. 실천에서 따를 수 있다: 자기협상을 통해 적용 가능한 법률을 선택한다. 외국 법률의 적용이 중국 법률의 기본 원칙과 사회적 이익을 위반한다면 적용되지 않고 중국 법률을 적용해야 한다. 협의가 일치하면 계약에서 계약 분쟁 해결에 적용되는 법률의 규정을 명확히 합의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 분쟁) 계약과 가장 밀접한 관계가 있는 법률을 적용하다. 일반적으로 섭외 노동계약은 계약 이행지법을 적용한다.