인적자원과 사회보장부는' 기업 취업서비스 강화에 관한 통지' (이하' 통지') 를 발행하여 기업 취업서비스 업무를 잘 배치하고' 6 개 보장' 을 잘 하고' 6 개 보증' 을 실시하는 임무에 적용한다. "통지" 는 기업의 개인 채용 행위를 규범화하고, 채용 정보 관리 방안을 보완하고, 허위 채용 정보 발표 등 인재 시장의 규율을 어지럽히는 위법 행위를 엄중히 조사하고, 취업 차별을 단호히 방지하고 시정하며, 공정하고 공정한 학생 취업의 좋은 분위기를 조성해야 한다고 분명히 밝혔다.
"통지" 는 기업 채용 고용 서비스 강화가 응용형 기업 생산 경영, 학생 취업 상황 안정 유지에 중요한 역할을 한다고 언급했다. "통지" 는 기업의 취업 서비스 제품 채용을 위해 다음과 같은 중점 업무를 확립하였다.
첫째, 정보 공개 서비스를 개선하십시오. 일반적으로 업무 정보를 수집하고 대화 담당자, 인터넷 기록, 현장 서비스 방문 및 조사, 조사 좌담회 등을 기준으로 합니다. , 각종 고용주체, 특히 중소기업, 민영기업의 채용 직위, 아르바이트 수요 등의 정보를 조회해 채용 수요 상세내역을 생성할 수 있다. 서비스 홀, 정무청, 거리 커뮤니티 등 오프라인 프로모션 장소 및 채용 사이트, 양미단, APP 등 온라인 방식으로 채용 정보를 게시할 수 있는 유연성을 갖추고 있습니다. 일자리 정보성 장관급 회계 및 더 많은 공동 발표를 추진하다. 장려는 채용 캐러밴 개통,' 일자리를 풀뿌리로 보내기' 주제 활동 등을 진행하는 등 직원들이 집중한 지역에 채용 정보를 공개한다.
둘째, 채용 기관의 서비스를 개선하다. 전염병 예방·통제 진행을 전제로, 일정에 따라 각종 채용 주제 활동을 추진하고, 소규모 납세자, 맞춤형 채용 박람회를 목적지로 개최하며' 월별 주제 활동, 매일 서비스' 를 완성한다. 과학 배치 분야, 기업, 기술류 전문 채용 사이트 수,' 대학생 공공취업 서비스 캠퍼스 진입',' 농촌 취업 박람회 등 고정 채용 주제 활동을 벌여 기업과 직원의 정밀 도킹을 촉진한다. "시간제 근로자" 채용 방식을 탐구하고, 정보를 적시에 게시, 조직 도킹, 채용 면접, 협상 등의 "원스톱" 빠른 서비스를 제공하여 기업과 직원의 적시에 도킹할 수 있도록 합니다. 정기적으로 온라인 채용 주제 활동을 개최하고, 온라인 대전 회원구에는 중대형 중점 채용 주제 활동을 설정하고, 생방송, 원격면접 등 새로운 채용 연결 방식을 보급하고, 온라인 채용 주제 활동을 중단없이 완성한다.
셋째, 주요 기업의 고용 보장 서비스를 개선합니다. 중점 기업 정상 용공 서비스 강화, 중점 기업 상세 정보 동적 업데이트,' 일대일' 연락 서비스 체계 개선, 직원 채용, 전염병 예방·통제, 정책 시행 등 서비스 제공. 용역회사 협력제를 보급하고, 용역회사 협력 범위를 확대하고, 용역회사 지역협력연맹을 창설하고, 서비스소 설립, 용역회사 협력산업기지 설립 등에 따라 용역회사 협력도킹 주제활동을 전개하고,' 점별' 외부 인력자본을 도입하다. 노동력 여유 조제제 설립을 탐구하고 기업이 * * * 자원 용공 정보 도킹 서비스 플랫폼을 구축하는 데 도움을 주며, 가까운 원칙에 따라 기업의 현지 조제 고용을 돕고 기업의 임시용난을 완화하는 데 도움을 준다.
넷째, 기업 관련 문제의 신청 서비스를 개선하다. 기업 채용 직원' 한 가지 일' 서비스를 실시하여 직원 채용, 사회보증납부, 서류전달 등의 사항을 통일기준, 백그라운드 관리 및 접수에 따라 적시에 결과를 피드백합니다. 학생 취업, 개인 사회 보장 등 관련 기업 문제의 세부 사항을 보완하고 서비스 목표, 규범, 수령 절차 등을 세우다. 지원 서류를 간소화하고, 경영인의 절차를 강화하고, 정책 조치를 강화하고, 현행 정책 서비스의 선명도를 더욱 높인다. 지능화 수단을 신속히 활용하고, 신기술 신매체를 응용하여 현재 채용 정책과 서비스 정보를 정확하게 전달하고, 학교 운영 단위 간의 자원 공유와 협력을 촉진하며, 현재 정책과 서비스의 편리성을 높인다.
다섯째, 기능인재 공급을 확대하다. 현지 산업 체인의 정확한 위치를 통합하고, 부족한 일자리 (기술직) 정보를 정리하고, 사회개발기구가 판매시장 직업기술 교육을 실시하도록 올바르게 유도한다. 보조금을 받는 직업기술 교육에 대해 문서 카탈로그 상세 관리 방법을 실시하고, 프로젝트 교육 문서 카탈로그를 발표하고, 교육 및 조직 문서 카탈로그를 검토하며, 직원들이 필요에 따라 기술 교육을 선택할 수 있도록 합니다. 고등 직업 전문 학교, 기술 대학 등의 조직을 통해 기관 농민공, 재권 실업자, 미취업 대학 졸업생 등을 학습 훈련에 참여시켜 전문 기술 인재 비축을 확대하다. 자주 학교와 기업 간의 협력 모델을 혁신하여 기업이 고등 전문 학교, 기술 대학과 협력하여 실천성 산업 기지를 만들도록 장려하다. 이중사단, 공사 교체 등 학교기업 협력 방식에 따라 학교기업 협력을 추진해 주문 정보, 직위, 인원을 양성하고 핵심 기술에 대한 기업의 뛰어난 인재 요구를 만족시킨다.
여섯째, 기업 고용에 대한 구체적인 지침을 강화한다. 인재 시장 수급 상황과 구체적인 보상 지도 가격을 즉시 발표하여 기업이 시장 수급 상황을 충분히 이해하고, 과학적으로 합리적으로 일자리를 설정하고, 채용 계획을 세우고, 일자리 수요 특성과 기업 문화, 예술, 사무실 환경 소개를 잘 하고, 객관적인 채용을 올바르게 유도할 수 있도록 돕습니다. 구체적인 지도와 독촉기업은 법에 따라 취업을 관리하고, 취업감독 책임을 성실히 이행하고, 취업난학생을 받는 기업의 사회적 책임을 성실히 이행하며, 법에 따라 직원의 노동안전, 노동보수, 휴식휴가, 사회보장대우를 보장하고, 조화로운 노동관계를 구축하도록 촉구하고 있다. 구체적으로 기업을 인도하여 인간화 서비스를 강화하고, 직원을 적극적으로 배려하고, 업무 기준을 높이고, 노동 보수를 효과적으로 명확히 하고, 직원의 직업 발전 실내 공간을 넓히고, 취업의 신뢰성을 높이다.
일곱째, 구직자에 대한 올바른 지도를 강화하다. 성실하고 신뢰할 수 있는 인적자원 관리 서비스 기관과 채용 사이트의 정보를 지원자가 참고할 수 있도록 적극적으로 푸시하여 신뢰할 수 있는 구직 방법을 익히고 적절한 직업 정보를 선택할 수 있도록 돕습니다. 객관적인 홍보와 기획을 통해 직원들에게 취업 전망을 설명하고, 직원들에게 정확한 선택업관과 취업관을 확립하고, 현장 관람, 모의 실천 활동, 취업 실습 등 체험식 학생 취업 주제 행사에 참가하도록 정확하게 지도한다. 사무실 환경과 구직 절차를 이해하고 지원자와 기업 간의 상호 신뢰를 강화할 수 있도록 도와주십시오. 우선 순위 선택 강화, 강력 추천. 포인트 투 포인트' 는 고령 근로자, 취업난생, 장애인, 재권 실업자, 미취업고 졸업생 등 중점 집단을 적절한 기업에 취직하고 사회보장수당 등 취업문제를 즉각 실시할 것을 강력히 추천한다.
여덟, 기업 채용 행위를 규범화하다. 인재 시장 규율 전문 정비를 계속하고 채용 정보 관리 방안을 보완하며 기업 감독 책임 및 채용 서비스 제공자 검증 의무를 강화하고 정보의 진실, 효과, 합리적, 합법적인 보장을 촉구합니다. 허위 채용 정보 발표, 허위 고용 협정 체결 등 인재 시장 규율을 어지럽히는 위법 행위를 엄중히 조사하여 시장 환경을 정화하다. 성별, 중국 국적, 나이, 졸업장 등 취업차별을 단호히 방지하고 바로잡고, 비과학적인 규제를 없애고, 학생들의 공정하고 공정한 취업을 위한 좋은 분위기를 조성한다.
아홉째, 다양한 서비스 레이아웃을 구축하다. 공공 학생 취업 서비스 기관의 주도적 역할을 최대한 활용하고 채용 정보의 유효성 승인을 강화하고 사회 발전에 빈곤 방지 채용 서비스와 중대 돌발 응급 서비스를 무료로 제공한다. 인적 자원 관리 서비스 기관은 고급 인력 발굴, 인력 품질 평가, 인적 자원 컨설팅 등의 체계적인 서비스를 제공하여 기업의 고급 서비스 요구 사항을 충족하도록 장려합니다. 사회 조직이 정책 홍보, 수요 조사, 기술 전문 서비스 등을 채택하여 규정에 따라 채용 서비스를 질서 있게 제공하도록 장려하다. 학생취업서비스 주관부, 창업자, 인적자원관리서비스기관 종사자, 고교 취업지도교사 등 전문지식을 갖춘 열성 인사들을 보편적으로 모집하여 기업 취업서비스 자원봉사자 엘리트 팀을 설립하고 서비스 채용 서비스를 제공한다.
X. 조직 보호를 강화하다. 각지에서는 기업 채용 서비스 강화를 취업 안정화, 학생 취업 보장을 위한 일상적인 중점 업무로 삼아 조직 조율 강화, 업무 방안 개선, 전반적인 목표와 의무 이행, 업무 합력 형성, 기업이 채용난을 완화하는 데 도움을 주어야 한다. 인재 시장 테스트 강화, 인적 자원 관리의 수급 관계 탐색 및 분석, 취업 상황에 대한 판단과 분석 강화, 기업 과학으로 근로자를 합리적으로 채용하고, 학교를 훈련시켜 직업기술 훈련을 효과적으로 실시한다. 전형적인 선전지도를 강화하고, 선진 전형적인 서비스업체 채용을 선정하고, 고전적인 업무 경험을 선전하고, 기업 채용을 돕고, 좋은 인터넷 여론 분위기를 조성한다.