많은 근로자들이 인생에서 처음으로 해고될 때 다음과 같은 두 가지 문제에 직면한다.
(1) 노동 중재 절차도 모르고 누구를 찾는지도, 어떻게 준비해야 할지 모르겠다.
(2) 노동법을 모르고, 어떻게 위권해야 할지 모르겠다.
아들은 말했다: "공사가 그 일을 잘하려면, 반드시 먼저 그 기구를 이롭게 해야 한다. 클릭합니다 노동 중재를 신청하기 전에 먼저 법적 관계와 요점을 이해하고' 가슴에 언덕이 있다' 고 하여 높은 수준의 판결을 쉽게 내려야 한다.
노동 중재는 어떻게 해야 합니까?
이해하기 쉽도록 필자는 노동 중재의 전 과정을 네 단계로 나누었다.
0 1, 사건 단계 이해:
대국적 관점 (신의 시각) 에서 사건을 이해하고, 신속하게 법적 근거를 찾고, 중재 호소를 빗질하다.
이 기간은 노동자들의 가장 막막한 단계이다. 한편으로는 자신의 상황에 대해 완전히 이해하지 못하고, 다른 한편으로는 자신이 노동중재에서 얼마나 승산이 있을지 모른다. 자세히 살펴보겠습니다.
(1) 가능한 한 빨리 진실을 알아라.
만약 당신이 방금 고용주에 의해 구두로 해고되었다면, 고용주가 당신에게 무언가를 쓰거나 어떤 서류에 서명하라고 하면, 첫 번째 반응은 냉정해지며, 가능한 한 빨리 신의 관점에서 진상을 전면적으로 이해하는 것입니다! 당신이 현재 알고 있거나 고용주가 당신에게 말하는 것은 일부분일 수도 있고, 심지어 틀릴 수도 있기 때문에, 다음 단계로 진행하기 전에 반드시 사실을 이해해야 합니다!
(2) 고용주의 서류에 서명하지 말고 고용주에게 어떠한 문제도 약속하지 마라.
해고나 협상이 일치하는 상황에서 고용주가 정보를 잘못 이용하여 일부 서류에 서명하도록 유인했다. 만약 그때 네가 크게 휘둘렀다면 노동 중재도 이길 수 없었을 것이다. 먼저 고용주와 태극을 치려면 먼저 생각할 시간을 좀 주어야 한다.
대부분의 경우 HR 은 노동자와 혼자 채팅합니다. 이럴 때는 각별히 주의해야 한다. HR 은 아마 기록하여 화해를 목적으로 너를 모함할 것이다! 노동자들이 아무것도 모르는 장점을 이용하여 가능한 한 많은 회사에 유리한 증거를 수집하십시오!
(3) 사실을 분석하고 최적의 해결책을 찾으십시오.
우리가 현재 장악하고 있는 사실을 통해 우리는 신속하게 다음과 같은 판단을 내릴 수 있다.
A. 회사 해산이 불법인가요?
일반적으로 고용 단위와 근로자가 계약을 해지하는 세 가지 방법이 있다. 쌍방이 만장일치로 계약을 해지하고, 어느 한쪽이 일방적으로 계약을 해지하고, 고용인이 불법으로 계약을 해지하는 것이다.
법을 어기면 고용주가 배상금 (2N) 을 지불해야 한다.
고용주가 일방적으로 해지하거나 쌍방이 합의한 경우, 고용주가 경제적 보상금 (N) 을 지불해야 하며, 대통지금이 관련될 수 있습니다. 간단히 말해서 이 경우 n 또는 N+ 1 입니다.
너는 그렇게 많은 생각을 할 필요가 없다, 너는 단지 고용인이 불법으로 해지되었는지를 판단하기만 하면 된다.
B. 고용주가 신속하게 지불할 수 있습니까?
고용주가 노동자와 화해할 의향이 있다면, 기본적으로 모두' 정가' 의 목적을 가지고 온 것이다. 일반적으로 다음과 같은 세 가지 경우가 있습니다.
사실은 2N 이고 N 또는 N+ 1 으로 조화할 예정입니다.
사실은 N+ 1 고용주와 합의할 계획입니다.
사실은 N+ 1 입니다. 용인 단위는 한 걸음 물러나서 근로자가 잘못을 저질렀다는 이유로 화해할 계획입니다.
이 시점에서 세 가지 상황을 분석하는 것이 아니라 두 가지를 먼저 고려하고 싶습니다.
해결 후 고용주가 신속하게 지불할 수 있습니까?
너는 노동 중재의 모든 클레임에서 이길 수 있다고 얼마나 확신하니?
노동중재에 호소하는 것은 어쩔 수 없는 일이다. 고용주가 상응하는 보상을 지불하지 않거나 고용주가 성의가 전혀 없고 공수표로 약속하면, 이때 너는 법적 절차만 취할 수 있을 뿐이다. (존 F. 케네디, 돈명언)
C. 노동 중재를 신청하지 않아도 돈을 받을 수 있다.
노동 중재만이 유일한 해결책은 아니다. 그러나 노동중재가 피할 수 있을지는 그 자체의 경위에 달려 있다. 다음은 노동 중재를 피하는 두 가지 방법으로 노동 중재보다 빠르다.
노동감찰대대: 임금 체납 사실만 적용되거나 보험을 내지 않은 경우 그리 복잡하지 않고 한눈에 알 수 있습니다.
지불령 신청: 쌍방이 서면 합의에 도달했지만 고용주가 이행을 거부하는 경우에 적용됩니다.
사실, 이 시점에서, 당신은 아마 사건의 경위를 이미 알고 있을 것이다. 만약 네가 노동 중재에 가기로 결심한다면, 조용히 증거를 수집할 수 있을 것이다. 예를 들어, 고용주와의 대화, 출석표, 위챗 카드 기록, 급여명세서 등이 있습니다. 무리하게 부딪치지 마라, 아직 고용주와 싸우지 않아도 돼, 법의학이 더 쉬워질 거야.
요약: 근로자는 해고됐고, 우선 고용주와 어떠한 서류도 체결하지 않아 사건의 진상을 신속하게 이해할 수 있다. 둘째, 그는 사건을 근거로 분석할 것이다. 만약 화해가 가장 좋다면, 만약 그가 굳이 노동 중재 절차를 밟아야 한다면, 잘 들어야 한다!
02. 중재 신청 및 증거 준비 단계:
이것은 네가 가장 많은 시간과 정력을 소비하는 단계이다. 관련 전문가에게 문의하고 각지로 가서 증거를 수집해야 한다.
(1) 노동 중재를 신청할 수 있습니까?
일단 노동 쟁의가 발생하면,' 먼저 중재한 후 기소' 해야 한다. 일반적으로 노동중재신청을 접수하지만, 노동중재위원회도 근로자의 요청을 기각하는 경우가 있다. 거부 사유는 크게 두 가지 측면으로 나뉜다.
A. 노동 중재의 위치가 잘못되었습니다. 이 곳은 통제되지 않습니다.
노동 중재 신청은 고용인 기관이 관할하는 노동 중재위원회에서 제출해야 한다. 만약 기각한다면, 당신이 노동중재를 신청한 지방 관할이 당신의 사건 관할과 일치하지 않음을 의미합니다.
고용인 단위의 등록 자본이 일정 금액을 초과하는 경우, 현지 노동중재위원회는 관할권이 없어 1 급 노동중재위원회에 신청할 수밖에 없다.
B. 노동중재 신청 내용은 노동중재의 범위를 벗어난다. 일부 채권은 관리할 수 없다.
노동 중재 요청에는 노동 중재의 범위를 벗어난다는 주장이 있어 기각을 초래했다. 예컨대: 적립금 클레임, 지분, 옵션 분쟁.
노동중재위가 당신의 요청을 기각할 때, 어떤 이유인지, 수정 후 노동중재를 다시 신청할 수 있는지 반드시 물어봐야 합니다. 예를 들어, 5 개의 요청 중 2 개는 노동 중재에 사용할 수 없습니다. 두 개의 일치하지 않는 요청을 삭제하고 다시 신청할 수 있습니다. 노동 중재를 쉽게 포기하지 말고 1 심에 직접 올라가세요. 노동 중재는 근로자에게 또 한 번 상소할 기회를 주는 것과 같다!
(2) 전문적인 의견을 구하다.
여기서 말하는' 전문가' 가 반드시 변호사를 의미하는 것은 아니다.
변호사를 찾는데, 유상 상담이라도 크게 세 가지 이유가 있다.
변호사는 노동 쟁의를 전문적으로 처리하는 것이 아니다.
전염병의 영향으로 많은 회사들이 감원할 것이며 노사분쟁의 사례가 가장 핫하다. 많은 변호사들은 노동법과 노동계약법을 배웠다고 생각한다. 이전에 이혼, 부동산 분쟁을 전담하던 변호사가 지금은 노동 분쟁으로 전향해 풍파 끝에 서서 미친 듯이 돈을 벌고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산, 부동산)
노동쟁의가 법률사건 분류에서 비교적 간단하더라도 해내지 못했다. 법률 규정에 주의해야 하는 것은 한 가지이고, 사법실천은 또 다른 일이다.
변호사가 사건을 접수하기 위해 고의로 결과를 높이 만들어서, 너의 마음을 기쁘게 한다.
어떤 변호사들은 돈을 위해 수단을 가리지 않는다. 네가 자문을 가면 그는 네가 정말로 법을 아는지 판단할 것이다. 이 사건은' 전문가가 문외한을 벌다' 는 원칙에 근거하여 매우 복잡하게 묘사될 것이다. 네가 그에게 하라고 하니, 결과가 무한히 아름다우니, 목적은 바로 계산서에 서명하는 것이다.
잘 아세요? 네가 집을 사서 인테리어를 하고 싶어하는 것 같니?
일부 무량한 변호사들은 심지어 자신이 전혀 이길 수 없는 사건에 대해서도 이야기했다. 법원이 정말로 개정되면, 그는 대중 앞에서 탈북하여 중재를 권하지만, 변호사 비용은 적지 않을 수 없다.
정책은 접지되지 않습니다.
우리나라의' 노동법' 과' 노동계약법' 중 일부 조항은 분명하지 않아 각지의 정책에 대한 이해가 다르다. 예를 들어, 파견된 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있을지에 대해서는 많은 차이가 있지만,' 노동계약법' 의 규정에 따라 일부 지역에서는 지지하고 반대하는 곳도 있다.
만약 당신이 변호사인 친척과 친구가 있지만 사건의 소재지가 아니라면, 그들의 건의는 그다지 적합하지 않을 수 있습니다.
노동 쟁의가 관련된다면 현지 HR 과 중재원은 노동 쟁의를 전문적으로 하지 않은 변호사보다 더 전문적이다. 변호사 유료에 대해 문의하려면 노동 논란을 전문적으로 처리하는 변호사를 찾아야 하고, 사건을 이해하고 법률을 읽어야 한다.
(c) 관련 자료 및 증거 준비
앞이면 충분하다. 우리는 신청 자료를 준비해야 한다. 먼저 중재 호소를 정리하고 증거를 찾은 후 마지막으로 증거 목록을 작성하다.
A. 노동 중재 신청 관련 자료 준비
전안을 통해 당신이 청구하고자 하는 내용과 금액을 정리하여 서면 신청서를 제출하세요.
중재 신청: 노동중재위원회는 샘플 형식을 제공하므로 내용만 작성하면 됩니다.
중재 신청서의 주요 내용은 다음과 같습니다.
신청자 및 피청구인 정보: 항목별로 작성하시면 됩니다. 신청자에 대한 정보는 호적카드에 있습니다.
중재 요청: 주장하는 합법적인 권리 (예: 임금, 경제보상, 노동관계 확인 등) 를 조목조목 열거하다. ) 및 요청에 관련된 기간은 시작 및 종료 날짜를 표시해야 합니다.
사실 원인: 고용주가 근무하는 근로자의 기본 상황, 발생한 분쟁을 간결하게 진술합니다.
작가는 당신이 전문가가 아니고 변호사를 고용하지 않았다면 관련 금액을 더 쓸 수 있다고 말했다. 예를 들어, 계산 후 70,000, 당신은 80,000 에 따라 80,000 을 쓸 수 있습니다. 사실 네가 제시한 금액은 계산되지 않고, 고용인 단위도 아니다. 노동중재위원회는 증거에 근거하여 채산하고 정확한 수치를 제시할 것이다. 너는 이것을 두려워할 필요가 없다. 얼마예요?
당신이 더 많이 쓰도록 요구하는 이유는 당신이 정말로 적게 계산할까봐 두렵기 때문입니다. 고용주가 증명할 수 없는 상황에서 중재원은 당신의 숫자를 직접 따를 가능성이 높습니다. 반면에, 당신은 허세를 부리며 고용주에게 착각을 줄 수 있습니다. 당신이 제시한 숫자는 일리가 있고, 증거가 있으며, 상대방에게 문제를 일으키는 것과 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
개인 신분증 사본.
후카드: 신청자의 기업 정보인데, 지역마다 이름이 다르고, 어떤 곳은 지정된 곳으로 가야 하는 곳도 있어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
각지의 요구가 다르기 때문에 일부 지역에서는 신청 단계에서 노동계약, 사회보장증명서 등 관련 자료를 제출해야 하므로 미리 문의해야 합니다.
B. 관련 증거 준비
노동중재위원회가 사건을 접수한 후 증거를 준비해야 한다. 필자는 경험에 근거하여 증거를 세 가지 범주로 나누어 모두가 이해할 수 있도록 하였다.
노동관계 증명서: 노동계약, 사회보장증명서, 임금물, 출석표, 공카드, 작업복 등.
우리는 이런 증거가 고용주와 노동관계가 있다는 것을 직접 증명할 수 있으며, 대부분 원본이라는 것을 알 수 있다.
노동 중재의 핵심.
노동 계약 해지 통지 만약 배상을 요구한다면, 관련 증거를 제공하여 위법 해제를 증명할 필요가 있다. 경제적 보상을 주장한다면, 관련 증거를 제공해야 한다.
기타 범주: (있는 경우)
초과 근무 수당에 대한 증거 신청; 유급 연휴가 관련 증거를 주장하다. 두 배의 임금 차이를 주장하는 관련 증거; 제때에 충분한 임금을 지급하지 않았다는 관련 증거 등을 주장하다.
또한 시청각 자료 등 전자 증거가 있다면 시디로 구워야 한다. 증인의 증언이 필요하다면 미리 중재정에 신청해야 한다.
C. 증거 목록 작성
모든 증거가 준비되면, 너는 개정 전에 증거 목록을 작성해야 한다. 증거 목록은 매우 중요합니다. 그것은 증거의 색인일 뿐만 아니라, 증거와 논쟁의 열쇠이기도 하다. 증거 목록을 하나 더 보관하는 것이 좋습니다.
증거 목록의 세 가지 구성 요소:
증거 번호:
증거 목록에 열거된 번호는 증거와 일일이 대응해야 하며, 직원들이 쉽게 찾을 수 있도록 하고 중재원이 나중에 사건을 정리하기 쉽도록 해야 한다.
증거 이름:
증거의 명칭. 예를 들면 월급이 흐르는 물, 위챗 출석, 해고 통지 등이 있다.
증거 내용:
즉, 증거가 증명하는 관련 내용은 당신의 증거가 중재 요청과 관련이 있는지, 그리고 쌍방의 증거와 논쟁의 중점임을 보여준다.
예를 들면 다음과 같습니다.
노사 관계 증명서를 해지하여 쌍방의 노사 관계 및 해제 사유를 증명하다.
출석 기록, 근무시간과 초과근무 시간을 증명하다.
만약 당신이 위법 종결을 주장한다면, 증거 내용은 반드시 어떤 증거가 위법 종결을 증명할 수 있는지를 설명할 것입니다. 상대방은 네가 제시한 증거에 대해 교차 증명서를 발급할 것이다. 논쟁할 때도 상대방의 질증에 따라 2 차 해석을 한다. 이후 중재원은 증거 목록에 근거하여 네가 제공한 증거가 위법 해제에 부합하는지 심사할 것이다. 따라서 증거 목록은 매우 중요합니다!
요약: 이 단계에서 근로자는 명확하고 합리적인 주장을 하고 충분한 증거를 준비하여 사건에 대해 잘 알고 있어야 한다. 근로자가 변호사를 청하면 맹목적으로 의지하지 말고 스스로 판단해야 한다.
03, 법원 단계:
청문회는 쌍방이 중재원의 주재하에 각각 증거를 제시하여 질증을 진행한 후 변론하고 최종적으로 서명하는 것이다. 전체 과정은 생각만큼 복잡하지 않다.
대부분의 사건은 요약 절차, 즉 중재원 한 명과 기록원 한 명 (서기원이라고 함) 이다. 사건이 복잡할 때 중재인 3 명을 임명하는 것은 이례적이다.
(1) 근로자는 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
A. 증거 준비
제출 된 모든 증거는 사본입니다. 쌍방의 질증을 거친 후 중재원은 조사를 다시 가져올 것이다. 그러나 원본을 준비하지 말고 중재원이 법정에서 진위를 확인할 수 있도록 또 다른 원본을 준비해야 한다는 뜻은 아니다.
모든 증거는 두 부, 중재원 한 부, 피청구인은 한 부를 준비할 필요가 없다. 다른 한 부는 자신의 손에 남아 있어 질증 고리에서 직접 볼 수 있다. 나중에 소송을 하면 다시 준비할 필요가 없다.
증거 목록을 하나 더 준비하려면 모든 증거를 증거 목록에 따라 정렬해야 한다. 문안이기 때문에 위에 요점을 그리거나 언어로 표기할 수 있습니다. 각 증거에는 번호가 매겨져 혼동된 경우 번호에 따라 빠르게 재정렬할 수 있습니다.
B. 법원 규율 준수
재판 과정에서 중재원은 너에게 발언하라고 할 때만 발언할 수 있으니, 너는 마음대로 방해해서는 안 된다. 네가 발언하고 싶을 때, 너는 먼저 중재인에게 신호를 보내야 한다.
상대방이 비방 사실을 모함하여 너를 크게 화나게 했다. 상대방과 논쟁하지 말고, 크게 떠들지 마라.
예를 들어, 상대방은 당신을 이렇게 말합니다. "억지를 부리고, 아무런 증거도 없고, 염치도 없다!" "
이때 그를 상대하지 마라. 상대방이 강경한 언사를 사용한다면 중재원은 상대방에게 경고할 것이다. 너는 전혀 이렇게 할 필요가 없다.
재판 기간에는 녹음을 할 수 없다. 핸드폰 벨소리를 끄는 게 좋을 것 같아요!
C. 두려워하지 않기로 결심하십시오.
자신이 두려워하지 말고, 마음도 약해서는 안 된다는 것을 암시한다. 사실 노동중재는 개정 전 모의연습이다. 모든 준비가 다 되었다. 중재인의 절차에 따라 한 걸음 더 나아가다. 의지가 굳어서 하고 싶은 대로 말해라.
D. 간결하고 정확한 언어
서기원의 임무는 쌍방의 말을 기록하는 것이지만, 모든 말이 아니라, 그가 중요하다고 생각하는 문장만 기록하고, 매우 정련된 방식으로 총결하는 것이다. 한계도 없고 한계도 없는 말을 하면 점원이 기록하지 않고 나쁜 인상을 줄 수 있다. 따라서 언어 표현은 가능한 정확하게 정련하여 급소를 찌르도록 해야 한다.
(2) 노동 중재 재판소 절차
저자는 법정의 몇 가지 요점을 열거했는데, 지역마다 약간 다르지만 모두 비슷하다.
A. 중재인은 규율과 신청인의 중재 요청을 읽어야 한다.
한 당사자가 30 분 이상 법정에 도착하지 않은 경우, 신청인은 신청을 철회하고 신청인이 결석하여 심리를 받았다. 일반적으로 고용 단위는 이렇게 하지 않는다.
중재원은 쌍방 당사자의 신분을 확인하고, 재판 규율을 낭독하며, 신청인에게 중재원 회피를 신청할지 여부를 물었다.
중재원이 신청인의 중재 요청을 낭독하는 것은 노동자들에게 매우 중요하다. 중재 요청은 중재 신청서의 중재 요청입니다. 변경하고자 한다면 노동중재위원회가 개정 통지서를 발행하기 전에 변경할 수 있다.
개정 며칠 전에 변경된다면, 먼저 노동 중재위원회에 전화를 걸어 중재 요청을 변경해야 한다고 알려 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법정명언) 그때는 실시되지 않을 수도 있지만, 중재원은 반드시 청문회에서 당신이 개정할 것인지 물어볼 것입니다. 동시에 상대방도 10 일의 항변기간을 제기할 것이다. 일단 상대방이 항변을 제기하면 법정은 연기될 것이다.
만약 네가 미리 인사를 하지 않았다면, 중재원은 너의 변경 요청을 거절할 것이다.
B. 양측은 사건에 대해 간단한 진술을 했다.
사건의 경위를 간단명료하게 묘사하고, 지식이 없다.
C. 교차 검사 (초점, 주의 깊게 메모)
질증은 쌍방이 미리 준비한 증거교환이다. 중재원은 또 다른 질문을 할 것이고, 서기는 일일이 기록할 것이다.
중재원은 일반적으로 고용주에게 먼저 질증을 요구하는데, 그 목적은 지원자에게 어떻게 질증할 수 있는지를 배우고 지원자에게 생각할 시간을 주기 위함이다.
상대방의 증명서의 요점을 기록하다
상대방은 네가 제공한 증거에 근거하여 그가' 인정',' 부분 인정',' 완전 부결' 인지 아니면 다른 물건인지를 나타낼 것이다. 이때 너는 그가 인정하지 않는 것을 기록해야 한다.
예를 들면 다음과 같습니다.
첫 번째 증거는 임금조다. 네가 증명해야 할 내용은 근무시간과 초과근무시간이다. 고용주는 증거의 진실성을 인정하지만 증명된 내용은 인정하지 않는다.
두 번째 증거는 노동계약입니다. 당신이 증명해야 할 내용은 쌍방의 노동관계를 확인하는 것입니다. 고용주는 증거의 진실성과 내용을 인정할 것이다.
세 번째 증거는 위챗 대화입니다. 네가 증명해야 할 것은 고용주가 누군가의 사실을 인정한 것이다. 고용주는 증거의 진실성과 내용을 인정하지 않을 것이다.
네 번째 증거는 보조금 형식이다. 네가 증명해야 할 것은 고용인이 초과근무 수당을 지급하지 않았다는 것이다. 용인 기관은 증거의 진실성을 인정하여 내용이 본안과 무관하다는 것을 증명할 것이다.
따라서 증거 목록을 준비하는 것이 중요하다. 상대방은 기본적으로 너의 증거 목록을 한 획씩 그어 일일이 확인할 것이다. 이 시점에서 증거 목록에 기록하여 다음 토론을 용이하게 할 수 있다.
상대방이 제공한 증거를 기록하다.
품질증은 동시에 진행되기 때문에 상대방이 제공한 증거를 볼 때, 상대방이 어떤 증거를 가지고 있는지, 허점이 있는지 없는지 기록도 잘 해야 한다. 아마 네가 본 적이 없는 증거가 있을 것이다.
근로자는 질증할 때 "모른다" 고 말할 수 있다.
너희들이 서로 증명할 때 그렇게 진실하지 마라. 이것은 제가 여러분께 드리는 제안입니다.
본 적이 없는 증거에 대해서는 쉽게' 동의' 라고 말하지 마라, 설령 네가 진짜라고 생각하더라도 진실이다. 일단 인정하면, 그것은 네가 이 증거의 진실성과 내용을 인정한다는 것을 의미한다. 이때 너는 중재원에게 이렇게 말할 수 있다. "나는 이 물건을 본 적이 없다. 나는 그것의 진실성을 의심한다." 사실, 이것은 변장한 동의하지 않지만, 너는 거짓말을 하지 않았다.
고용주가 조작한 일부 증거들 (예: 무단결근 통지, 연가 통지, 출석 등) 에 대하여. , 고용주는 쉽게 위조 할 수 있습니다. 이에 대해 너는 대담하게 말할 수 있다. "진실성이 인정되지 않아, 너도 나에게 무단결근 통지를 보내지 않았어!" 또는: "출석 진실성은 인정되지 않습니다. 고용주가 출석 기록을 수정했습니다. 제가 제공한 것과 일치하지 않습니다!"
고용주가 제공한 애매모호한 증거에 대해 서명이나 공인이 없고 증거가 부족하여 "이 증거들은 본안과 무관하다!" 라고 말할 수 있다.
고용주가 허위 증명서를 제공할 때, 부드럽지 마라!
방금 말한 출근처럼, 일반적으로 그들은 위조만 할 뿐, 필적 서명을 흉내내지 못한다. 이것은 가짜 증거가 아니라, 대부분' 무중생' 이다.
고용주가 제공한 증거가 당신의 개인 필적을 모방하는 것을 발견할 때, 당신은 중재원에게 사건의 심각성을 확고히 표현하고 필적 검진을 견지해야 합니다! 일단 상대방이 필적을 모방하는 것으로 인정되면, 고용인 단위는 엄한 처벌을 받게 될 것이다! 일반적으로 고용주들은 그러한 증거를 제시하지 못한다. 왜냐하면 그들은 그렇게 한 결과를 잘 알고 있고, 심지어 연기도 인정될 것이기 때문이다.
우리도 지도자의 필적을 모방한 증거를 제공하고 싶지 않다. 창피할 뿐만 아니라 말썽을 일으킨다.
요약: 질증은 반드시 참을성 있고 세심해야 하며, 상대방이 증거를 제공하는 허점을 파악하고, 상대방의 질증을 완전히 기록하여 다음 단계의 변론을 준비해야 한다.
D. 토론
많은 작은 파트너들이 이 부분에 대해 오해가 있다. 논쟁의 목적은 단지 상대방이 제기한 문제를 설명하는 것이지, 쌍방이 실질적으로 자유로운 교류를 하는 것이 아니다.
예를 들어, 상대방이 당신의 세 번째와 네 번째 증거를 인정하지 않는다면, 당신은 이 두 가지 증거에 대해 어떤 해석을 하는지 볼 필요가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그렇지 않다면 설명할 필요가 없습니다. 만약 네가 있다면, 너는 논쟁할 필요가 없다.
사실, 당신은 중재인에게 설명하고 있습니다. 그런 다음 중재인은 대화 기록에 따라 판단을 내릴 것입니다. 그래서이 링크도 중요하며 중재인이 전체 사건에 대한 판단에 영향을 미칠 가능성이 높습니다.
질증과 변론의 세부 사항이 너무 많아서, 여기는 일일이 열거하기가 불편하다. 나는 먼저 표면을 만질 수 밖에 없다. 나중에 따로 문장 한 편을 발표하여 그것들을 설명할 것이다.
E. 조정 수락 여부
위 링크가 모두 완성되면 중재원은 신청자에게 조정을 수락할지 여부를 묻고, 받아들이지 않으면 판결을 기다릴 것이다. 접수하면 조정 단계에 들어간다.
승산이 크다고 생각하거나, 자신이 있거나, 조정을 원하지 않는다면, 조정을 하지 않도록 선택할 수 있다. 고용주가 성의가 있다고 생각한다면 중재를 선택할 수도 있다.
중재인 경우 중재정은 중재조정서를 만들어 사법확인 후 강제집행 효력이 있다. 고용주가 이행하지 않으면 직접 강제 집행을 신청할 수 있다. 너는 조정의 법적 효력에 대해 걱정할 필요가 없다.
앞으로 조정에 대한 전문적인 설명이 있을 것이며, 기술 내용은 여전히 매우 높습니다. 예를 들어, 더 많은 것을 요구하거나, 오퍼를 올리는 방법 등이 있습니다.
F. 대화 기록 서명
이것이 법정의 마지막 단계이다. 서기원이 너에게 담화 기록을 보여 줄 것이다, 이의가 없으면 서명해라. 이때 우리는 서기원의 그에 대한 담화 기록을 자세히 읽어야 한다. 부족한 것이 있으면 보충할 수 있다. 만약 실수가 있다면, 우리는 고칠 수 있지만, 고칠 수 없는 것도 아니다. 일단 서명하면, 위의 내용에 동의하는 것을 의미하고, 당시에는 변경할 수 없었다.
04, 통치 단계:
중재 결과에 근거하여 상소할지 여부를 선택하다. 신청인이 중재 판결에 불복하면 15 일 이내에 법원에 1 심 신청을 할 수 있습니다. 신청인이 상소하지 않는 사람은 판결에 따라 의무를 이행한다. 신청인이 기한 내에 이행하지 않으면 신청인은 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
마지막으로, 다음 문장을 추가하십시오:
(1) 재판 전에 노동중재위원회가 당신에게 중재를 요청할 수 있습니다. 중재는 45 일이 아니라는 것을 기억해야 한다. 이것이 많은 작은 파트너들이 노동중재에 종사하는 1 년 반 동안의 이유 중 하나이다.
(2) 현재 고용주는 "구두 해고" 를 좋아합니다. 서면 통지가 없으면 문자 통지도 인정되지 않습니다. 이때 고용인을 찾아 서면으로 계약 해지를 통지하거나 일을 계속할 것이다. 바보같이 네가 가지 않는다고 말하지 마라, 이렇게 하면 너는 출근하지 않을 수 있다. 그렇지 않으면 고용주는 네가 한동안 출근하지 않았기 때문에 합법적으로 무단결근으로 너를 해고할 수 있다.