슈퍼마켓 직원 상벌 제도

법률 분석: 슈퍼마켓 보상 및 처벌 시스템

첫째, 처벌 제도:

1) 슈퍼마켓 근무시간 규정에 따라 늦지 않고 조퇴하지 않고 5 분 이내에 3 원, 5 분 이상 10 원, 15 분을 처벌한다. 15 분 이상 무단결근 처리에 따라 한 번에 20 위안에 서명하지 않습니다.

2) 휴가를 신청하려면 미리 보고해야 하고, 승인 없이 무단결근을 무단결근으로 처리해야 한다. 결근은 하루 3 일 임금을 공제한다. 무단결근 3 일 동안 해고를 하면 벌금 50.00 원이 부과된다.

3) 근무기간 동안 동료들과 다투거나 싸우는 경우, 사정에 따라 첫 번째 벌금 50.00- 100.00 원, 두 번째 사퇴.

4) 일하는 동안 친척과 친구들을 만나지 마라. 사장의 승인 없이 친우들을 만나 처음으로 한 달에 한 번 경고하고, 두 번째 벌금 5 원, 세 번째 사퇴를 경고했다.

5) 일하는 동안 채팅하거나, 사적으로 쇼핑하거나, 흥얼거리지 마세요. 한 번 발견하여 구매 날짜가 큰 제품이나 3.00 원 이내의 파손된 제품을 주문하도록 명령하다. 두 번째로 10.00 원 내에 대추나 파손된 제품을 구매하도록 명령했다.

6) 영업사원은 물품 검수 과정에서 화물을 심각하게 손상시키지 못하거나 날짜가 너무 오래된 경우 영업사원 책임자가 책임진다.

7) 월별 10- 12 기간 에스컬레이션 날짜, 일일 제품은 일주일에 한 번 에스컬레이션됩니다. 날짜가 보고되지 않은 것은 책임 구역 내의 사람이 책임진다.

8) 정당한 이유 없이 점장, 매니저 업무 배정, 벌금 10.00-20.00 원 불복종.

9) 서비스 불규범으로 고객 불만을 제기한 경우 사정에 따라 5.00 ~ 20.00 원의 벌금을 부과한다.

10) 선반 및 바닥 더미의 화물 수량이 최대 저장 용량의 1/2 보다 작은 경우 즉시 화물을 적재해야 합니다. 적시 공급 시 화물 저장량이 1/2 보다 작고 1 종당 벌금 2.00 원입니다.

1 1) 한 가지 상품은 가격표가 있어야 하고, 같은 점포 다층 상품은 가격표가 있어야 하며, 한 개당 한 개당 한 개당 벌금 1.00 원이 있어야 한다.

12) 점포 코드가 필요한 제품은 100% 를 붙여야 하며, 한 개당 1 개당 0.3 위안의 벌금을 부과해야 한다.

13) 상품이 중복되면 쓸데없는 바코드를 가리고 가격표를 붙여야 한다. 점내 코드가 있는 상품은 제대로 붙여야 합니다. 위의 두 가지 착오가 판매 착오를 초래한 것은 소유자가 차액을 보충한다.

14) 고객은 제품을 구매할 때 제품을 꼼꼼히 골라 손상된 판매가 없는지 확인해야 합니다. 고객 손상으로 인해 교체를 요구하면 책임자는 손실을 감수해야 한다.

15) 계산원은 2.00 원을 부르지 않고 계속 노래하고 받고 지불해야 한다.

16) 깨지기 쉬운 물건은 꼼꼼히 닦고 운반해야 한다. 만일 파손되면 책임자는 살 것이다.

17) 슈퍼마켓의 각 책임 구역의 위생은 잘 유지되어야 하며, 진열대에 개인 물품과 잡동사니를 놓아서는 안 된다. 들키면 줄거리 처벌에 따라 가게를 정리할 것이다.

18) 계산원은 미리 사용할 소모품을 미리 계획해야 하며, 상품 판매에 영향을 줄 계획이 없기 때문에 벌금 3.00 원을 부과해야 한다.

19) 계산원은 위반 조작 금지 (영업실에서 현금 점검, 친척과 친구들을 위한 결제, 선적 수령 안 함, 컴퓨터 판매 안 함 등). ). 가벼운 벌금은 20.00 원, 무거운 벌금은 100.00-500.00 원, 사퇴한다.

둘째, 보상 시스템:

1) 인민폐 20.00- 100.00 에 대한 기술 개선을 장려하고 합리화 건의를 제시하여 마트에 추가적인 수익을 더했다.

2) 20.00- 100.00 원은 공공물을 보호하고, 사고를 구제하고, 손실을 방지하는 데 쓰인다.

3) 분기별로 당직이 늦지 않은 조퇴한 직원은 30 원을 보상한다.

4) 직원들은 고객이 절도행위를 한 것을 발견하고 사실대로 조사하여 매번 인민폐 5.00 위안을 보상한다.

5) 내부 직원이 음식을 훔쳤다고 신고한 사람은 인민폐 100.00-200.00 원을 보상한다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.