I. 구현 범위 및 목표
(1) 우리 성의 각급 국가기관이 주관하거나 기타 조직이 국유자산을 이용해 개최하는 사회공익을 목적으로 하는 사업단위, 주로 재정지출금, 일부 재정공양, 자조자금을 포함한 사업단위는 모두 본 실시 의견의 관리 범위에 포함된다.
(2)' 중화인민공화국 공무원법' 이 관리하는 사업단위와 사회단체, 각종 기업 중 독립적으로 회계되는 사업단위와 기업, 또는 사업단위에서 기업으로의 전환을 승인한 기관은 본 실시 의견의 관리 범위에 포함되지 않는다.
(3) 사업단위는 임원 (직원), 전문 기술자, 지상 직원, 사업편제를 활용한 각종 학회 협회 재단 등 사회조직의 직원을 포함한 정식 직원을 포함해 일자리 설정 관리에 포함시켜야 한다.
일자리 설정 관리에는 사업 단위 지도자가 포함되며 간부 인사관리 권한의 관련 규정에 따라 집행된다.
둘째, 직업 범주 설정
사업 단위의 직위는 관리직, 전문기술직, 기층기술직의 세 가지 범주로 나뉜다. 우리 성 사업 단위의 사회적 기능, 직책 임무, 업무의 성격, 인원 편성 총량, 인원 구조 특징에 근거하여, 다음과 같은 세 가지 직위의 구조비율을 종합적으로 확정하였다.
(1) 전문기술 위주로 사회복지 서비스를 제공하는 사업단위는 전문기술직이 주체를 차지하도록 보장해야 하며, 일반적으로 본 단위의 총 일자리 수의 70% 를 넘지 않도록 해야 한다.
(2) 주로 사회사무를 관리하는 사업단위는 관리직을 주체로 보장해야 하며, 일반적으로 본 단위의 총 일자리 수의 50% 이상을 차지해야 한다.
(c) 주로 기술 운영 및 유지 보수, 물류 지원, 서비스 및 기타 업무를 담당하는 기관. , 지상 기술직을 주체로 해야 하며, 일반적으로 본 단위 직위 총수의 50% 이상을 차지해야 한다.
(4) 사업 단위는 주요 직위를 제외한 다른 두 가지 유형의 일자리는 상대적으로 합리적인 구조비율을 유지해야 한다. 관리직, 전문기술직, 지근기술직은 총 직위의 비율을 조직 부서에서 승인한 사업 단위 인력 구조의 비율 기준 범위 내에서 통제해야 한다.
(5) 사업 단위의 물류 서비스 사회화를 장려하고 사회화 서비스 적용 범위를 점차 확대하다. 사회화 서비스를 실현한 일반 노무는 더 이상 상응하는 지상 근무 기술을 제공하지 않는다.
셋째, 직업 등급 설정
(a) 관리직 등급 설정
1. 우리 성 사업 단위 관리직은 8 개 등급, 즉 3 ~ 10 개 직원 직위로 나뉘어 현직 정과급, 부과급, 부과급, 부과급, 정과급, 부과급, 과급, 과원, 과원에 해당한다.
2. 관리직의 최고 등급은 현행 단위 규범과 간부 인사관리의 관련 규정과 권한에 따라 결정된다.
3. 사업 단위 각급 관리직 근로자 총수는 사업 단위의 규격, 규모, 예속 관계, 간부 인사관리에 관한 규정과 권한에 따라 결정된다.
성, 구구의 시, 현 (시, 구) 직속 사업 단위 지도자 및 중층 지도자 (주임, 부직 포함) 수는 각급 편성 부서에서 승인한 지도직 수에 따라 집행되고, 중층 이하 (중급 제외) 급 관리직 직원 수는 간부 인사관리 권한에 따라 결정된다.
성, 구구의 시, 현 (시, 구) 소속 사업 단위 지도직수 (정부직수 포함) 는 각급 편성 부처가 승인한 지도직수에 따라 집행되고, 중급 및 이하 관리직 직원 직수는 주관 부서와 사업 단위가 간부 인사관리 권한에 따라 결정되며, 중급 지도직수는 사업 단위 편성 부서가 규정에 따라 결정하고, 인가된 직수에 따라 집행한다.
(b) 전문 기술 직무 등급 설정
1. 전문기술직은 13 등급으로 나뉘며 고급, 중급, 초급직을 포함한다. 고위직은 7 개 등급, 즉 1 ~ 7 등급으로 나뉘는데, 그 중 고위직은 1 ~ 4 급, 부고위직은 5 ~ 7 급이다. 중급 직위는 3 등급, 즉 8 급에서 10 급으로 나뉜다. 초급 직위는 1 1 등급부터 13 등급까지 세 등급으로 나뉜다. 여기서 13 등급은 직급직이다.
2. 고급전문기술직은 양수직을 구분하지 않고 현행전문기술직의 관련 규정에 따라 잠시 집행하고, 국가가 직함제도 개혁을 심화시키는 관련 정책이 출범한 후 새로운 방법에 따라 집행한다.
3. 1 급 전문기술직은 국가가 설립한 특수직으로 설정 요구 사항, 자격 조건, 절차 및 총량통제가 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
4. 고, 중, 초급 전문기술직 간, 고, 중, 초급 전문직 내 서로 다른 직급 간 구조비율, 지역 경제사회사업 발전 수준과 업종 특성, 사업단위의 기능, 규격, 제휴관계, 전문기술수준에 따라 구조비율 통제를 실시한다.
성 전체의 고 중 초급 전문 기술직 구조의 전반적인 통제 목표는 1:3:6 이다. 지방의 전반적인 통제 목표는 다음과 같습니다: 고, 중, 초급 직위 내의 다양한 직위 비율은 1: 3: 6, 5, 6, 7 급 직위 비율은 2: 4: 4, 8, 9, 10 급 직위 비율은 3: 4 입니다
우리 성, 시, 현 (시, 구) 급 사업 단위 전문 기술, 중, 초급 직위 사이, 고, 중, 초급 직위 내 서로 다른 계층 간 구조비율의 구체적인 통제 목표는 첨부 1 을 참조하십시오.
사업 단위 전문기술 고급직에서 고위직과 부고위직 사이의 구조비율은' 푸젠성 시 (), 현 (시, 구) 소속 사업 단위 전문기술직 구조비율 잠행규정' (임민발 (2000) 80 호) 을 참고하여 집행한다. 고위층 인재가 밀집된 단위의 경우, 정고위직과 부고위직의 비율은 적당히 완화될 수 있지만, 최고는 3.5: 6 을 초과할 수 없다.
5. 각 구, 현 (시, 구) 은 국가업계 지도 의견과 본 실시 의견, 그리고 고, 중, 초급 직위 내 각기 다른 등급의 일자리 구조 비율의 전반적인 통제 목표에 따라 실제와 결합해 구조 최적화, 합리적인 배치 요구 사항에 따라 본 지역의 업종별 사업 단위 직위와 직위 등급의 구체적인 구조비율을 확정한다.
주정부 부서 (단위) 는 국가 산업 지도 의견 및 시행 의견에 따라 제정된 구조비율의 전반적인 통제 목표, 소속 기관의 기능, 사양, 전문기술 수준, 인력 구조 상황에 따라 각종 사업 단위 고중급직의 비율에 따라' 푸젠성 성급 분류 사업 단위 전문기술직 비율 통제 기준' (첨부 2) 의 원칙에 따라 본 부서 (단위) 가 속하는 것을 확정한다
각급 인사부와 사업 단위 주관부는 전문기술직의 비율과 고급 전문기술직의 총량을 엄격히 통제해야 하며, 사업단위는 승인된 전문기술직의 비율을 엄격히 집행해야 한다.
(3) 지상 취급 기술 직무 등급 설정
1. 사업 단위는 각각 선임 기술자, 기술자, 고급공, 중급공, 초급공에 해당하는 1 급 ~ 5 급 후방 기술직을 설치해야 한다.
2. 지상 근무기술 1 급, 2 급 직위는 주로 기술등급이 높은 지역에 설치해야 한다.
3. 지상 근무기술직 구조비율, 1, 2, 3 급 직위 총수는 지상 근무기술직 총수의 약 25%, 1, 2 급 직위 총수는 지상 근무기술직 총수의 약 5% 를 차지한다. 각 구시와 성직부는 실제 상황과 결합해야 하며, 시행 의견에 따라 본 지역, 본 부서, 본 기관의 각기 다른 등급의 지상 근무기술 간 구조비율 통제를 위한 구체적인 기준과 방법을 제시해 성 인사청에 승인을 받아야 한다.
임시 게시물 설정
1. 특설직은 사업 발전 요구에 따라 급히 필요로 하는 고위급 인재를 채용하는 사업단위의 승인직으로, 사업단위 비상설직에 속한다. 특설직의 등급은 구체적인 상황에 따라 결정된다.
특설직은 사업 단위 직위의 총수, 최고급, 구조비율에 의해 제한되지 않는다. 작업 태스크를 완료한 후 관리 권한에 따라 반제합니다.
2. 특강은 주관 부서의 심사를 거친 후 시급 이상 정부 인사행정부의 비준을 보고한다. 구체적인 관리 방법은 별도로 제정한다.
넷째, 일자리 기본 조건
(a) 각 직책의 기본 조건
사업 단위 관리직, 전문기술직, 지상 근무기술직의 기본 조건은 주로 직무의 임무와 임직자격 조건에 따라 결정된다. 공공 기관의 세 가지 유형의 직책에 대한 기본 조건:
1. 헌법 및 법률 준수
2. 품행이 좋다.
직책에 필요한 전문, 역량 또는 기술 요구 사항;
4. 일자리 요구에 적응하는 신체조건.
(b) 관리직의 기본 조건
1. 직원 직위는 일반적으로 중등학교 이상 학력을 가져야 하며, 이 중 6 급 이상 직원 직위는 일반적으로 대학 이상 학력을 가져야 하며, 4 급 이상 직원 직위는 일반적으로 학부 이상 학력을 가져야 한다.
2. 모든 수준의 직원 직책에 대한 기본 자격:
(1) 3 급, 5 급 직원 직위는 각각 4 급, 6 급 직원 직위에서 2 년 이상 근무해야 한다.
(2) 4 급, 6 급 직원 직위는 각각 5 급, 7 급 직원 직위에서 3 년 이상 근무해야 한다.
(3) 7 급, 8 급 직원 직위는 각각 8 급, 9 급 직원 직위에서 3 년 이상 근무해야 한다.
(4) 박사 학위를 취득한 신선한 졸업생은 7 급 직원 직위의 기본 조건을 갖추고 있다. 석사 학위를 받은 대졸 졸업생은 8 급 직원 직위의 기본 자격을 갖추고 있다. 대학 졸업생은 9 급 직원 직위의 기본 조건을 갖추고 있다. 대졸자와 중전졸업생은 10 급 직원 직위의 기본 조건을 갖추고 있다. 10 급 직원 직급에서 9 급 직원 직급까지 초빙을 위한 기본직 요구 사항은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
(c) 전문 기술직 기본 조건
1. 전문기술직 기본임직자격은 현행 전문기술직 심사 임용 관련 규정에 따라 집행된다.
2. 직업자격 준입 통제를 실시하는 전문기술직의 기본 조건에는 준입 통제의 요구가 포함되어야 한다.
3. 전문기술 2 급 직위 임직자격은 각종 직위와 전문기술직을 구비하는 기본조건 외에 다음 조건 중 하나를 갖추어야 한다.
(1) "천만 인재 공사" 국가급 인선과 국무원 정부 특별 수당을 받는 사람;
(2) 본 성의 자연과학, 사회과학, 공학기술 등 분야 또는 산업에 크게 기여한 학술기술 리더.
(3) 본 성의 경제사회 발전에 크게 기여하고 성 내 동행이 인정한 고급 전문 기술 인재.
4. 구구의 시, 주관 부서 및 사업 단위는 국가가 규정한 전문기술고, 중, 초급 일자리의 기본 조건을 기초로 업계 지도 의견과 실제 상황에 따라 본 지역, 본 부서, 본 단위의 구체적인 조건을 제정해야 한다.
5. 사업 단위는 국가' 시범방법',' 실시 의견', 업계 지도 의견, 본 실시 의견, 자신의 사업 발전 요구에 따라 직무 임무, 전문 기술 등급 요구 사항 등 복합적 요인에 따라 각기 다른 등급의 전문 기술 고 중 초급 직위의 구체적인 조건을 제정하여 주관 부서에 승인을 받아야 한다.
(d) 직원 기술의 기본 조건.
지상 봉사 기술 직책의 기본 자질:
1. 1 급, 2 급 근무기술직은 본 직종의 다음 직급에서 5 년 이상 근무해야 하며, 각각 고급 기술자, 기술자 기술 등급을 통과해야 한다.
2. 3 급, 4 급 기술노동자는 본 직종의 다음 직급에서 5 년 이상 근무해야 하며, 각각 고급공, 중급공 기술등급평가를 통과해야 한다.
3. 학습과 노동자 수습을 마친 견습생 (학생) 은 초급기술등급심사에 합격한 후 5 급 지상 근무기술직으로 인정될 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 위치 설정 권한
(a) 공공 기관의 직무 감사 권한
1. 성 정부 소속 사업단위와 각 부처 소속 사업단위의 일자리 설정 방안은 주관 부서의 심사를 거쳐 성 인사청에 보고하여 승인을 받았다.
2. 구설구의 시청 소속 사업단위와 각 부처 소속 사업단위의 일자리 설정 방안은 주관 부서의 심사를 거쳐 구설구의 시청 인사행정부에 보고하여 비준한다.
3. 현 (시, 구) 정부 소속 사업 단위 및 각 부처 소속 사업 단위의 직책 설정 방안은 주관 부서에서 심사하고 현 (시, 구) 정부 인사행정부의 심사를 거쳐 현지 구청 인사행정부에 보고하여 비준한다.
4. 성 이하 수직관리를 실시하는 직속 사업 단위는 소속 사업 단위의 일자리 설정 방안을 마련하는 책임을 지고, 성 인사청의 비준을 거쳐 직속 사업 단위 조직에 의해 실시된다.
5. 전문기술 2 급 일자리 설정은 구설구 시 이상 신청, 주관부 심사, 행정예속관계보설구의 시청인사행정부에 따라 비준하거나 성인사청의 승인을 받습니다. 이 가운데 시 () 는 사업 단위 전문기술 2 급 직위 총수를 건립한 시급 정부 인사행정부가 총괄한 후 성 인사청에 보고하여 비준한다. 현 (시, 구) 및 다음 사업 단위는 원칙적으로 전문 기술 2 급 직위를 설치하지 않는다. 업무상 설치해야 할 것은 현 (시, 구) 정부 인사행정부가 제시한 것으로, 현시 정부 인사행정부의 심사를 거친 후 성 인사부에 보고하여 비준했다. 2 급 직위가 채용된 후 직원 명단은 성 인사청에 보고하여 등록하였다.
(b) 기관의 총 게시물 수, 구조 비율 및 최고 수준은 상대적으로 안정적이어야 합니다. 단위는 확실히 일자리 설정 방안을 변경해야 하며, 규정 절차에 따라 원래 승인 부서에 신청해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있으면 직무 설정 방안을 변경할 수 있다.
1. 사업 단위가 분립되고 합병되어 본 부서의 직위를 재설정해야 한다.
조직 부서의 공식 문서에 따라 기관을 늘리거나 줄입니다.
3. 업무 발전과 실태에 따라 업무 임무를 완수하기 위해 직무 설정을 변경해야 합니다.
자동사 구현 단계 및 방법
(a) 직업 설정
공공 기관의 직무 설정은 다음 절차에 따라 수행되어야합니다.
1. 사업 단위는 직무 설정 정책 규정에 따라 자신의 직책 임무, 직무 성격, 인력 구성 특징을 결합해 직무 설정 계획을 세우고' 사업 단위 직무 설정 감사표' (첨부 3) 와' 푸젠성 사업 단위 직무 설정 감사표' (첨부 4) 를 작성해야 한다.
2. 절차에 따라 주관 부서에 보고하여 심사, 정부 인사 행정부의 비준을 요청합니다.
3. 승인 된 총 직책 수, 구조 비율 및 한도 내에서 직무 설정 구현 계획을 수립합니다.
4. 일자리 설정 실시 방안에 대한 직원들의 의견을 광범위하게 청취한다.
5. 일자리 설정 실시 방안은 본 단위 책임자의 집단 논의에 의해 통과되어야 한다.
6. 조직 이행.
(2) 일자리 고용
1. 사업 단위는 인사부' 시범방법',' 시행의견',' 산업지도 의견',' 국무원 사무청 포워딩 인사부'' 사업단위 시범임용제에 관한 의견' 통지' (국가발신 [2002] 35 호) 에 따라 인사부' 사업단위 시범임용제 관련 문제에 대한 해석 발행 통지' (인사부 발부)' 푸젠성 인민정부청 포워딩 성 인사청 사업단위 시범임용제 시행에 관한 의견 통지' ([2002] 162 호) 와 본 시행의견, [2002]162 호)
임용제를 시행하고 임용계약을 체결한 사업단위는 상술한 관련 서류정신과 본 실시 의견요구에 따라 승인된 직위 설정 방안에 따라 기존 인원에 대해 다른 등급의 직위를 확정하고 임용계약의 해당 내용을 변경할 수 있다.
2. 사업 단위는 일자리 공석의 경우 공개 채용 및 경쟁 채용 관련 규정에 따라 직무의 직책 임무 및 임직 자격 조건에 따라 국가가 규정한 기본 조건보다 낮지 않은 요구 사항에 따라 우대 채용을 해야 한다. 직무에 대해 급히 필요하고, 확실히 진재실학, 업무 실적이 뛰어나며, 관련 규정에 따라 채용할 수 있다.
3. 사업 단위 인원은 원칙적으로 두 가지 유형의 직무에서 동시에 재직해서는 안 된다. 업계의 특징이 확실히 겸임해야 하기 때문에, 반드시 구체적인 관리직과 전문기술직이 있어야 하며, 해당 직무에 필요한 직책과 임무를 맡고, 인사 관리 권한에 따라 승인해야 한다.
4. 고용 기본 절차:
(1) 직무 설정 시행 방안 발표
(2) 신청자가 취업을 신청한다.
(3) 채용 기관은 지원자의 자격과 조건을 초심한다.
(4) 채용 기관은 초심을 통과한 인선에 대해 경쟁적인 채용 또는 심사를 실시하여 결과에 따라 제안 인선 명단을 제출한다.
(5) 고용 단위 책임자는 단체 토론을 통해 고용인을 결정한다.
(6) 고용 단위 법정 대표자 또는 그 의뢰인이 고용인과 고용 계약을 체결했다.
(c) 감정 작업 수행
사업 단위가 일자리 설정과 채용을 마친 후 각급 정부 인사행정부와 사업 단위 주관부는 사업 단위의 일자리 설정 완료, 일자리 채용 조직, 고용계약 체결 등을 인정하고 심사 검수를 조직해야 한다.
1. 기관이 승인 작업을 수행할 때 다음 자료를 제출해야 합니다.
(1) 직무 설정 시행 방안 (기본 원칙, 직무 범주, 직위명, 직위 등급, 직위 구조 비율, 일자리 채용 등 주요 내용 포함)
(2) 동급 정부 인사부에서 승인한' 사업단위 직위 설정 감사표' (첨부 3) 와' 푸젠성 사업단위 보조직 설정 감사표' (첨부 4);
(3)' 푸젠성 사업 단위 최초 고용 승인표' (첨부 5).
2. 성직사업단위는 성인사청에 보고하여 심사 확정했고, 성직부문 소속 사업단위는 주관 부서의 심사 요약을 거쳐 성 인사청에 보고하여 심사 확정했다. 구 () 의 시 직속사업단위 () 는 구 () 의 시 인사행정부 () 를 심사하여 확정하고, 구 () 현 (시, 구) 직속 사업 단위는 현 (시, 구) 정부 인사행정부가 승인하고 시청인사행정부에 보고하여 기록한다. 현 (시, 구) 각 부처가 소속된 사업 단위는 주관 부서의 심사 요약을 거친 후 현 (시, 구) 정부 인사행정부에서 심사하여 확정하고, 현 (시, 구) 정부 인사행정부에 보고하여 등록하였다.
(4) 일자리 임금 결정
정부 인사행정부가 인정한 규정 절차에 따라 정책 요구 사항을 충족하고 일자리 설정과 일자리 채용을 규제하는 사업 단위를 완성하고, 동급 정부 인사행정부가 승인한' 푸젠성 사업 단위 최초 고용 승인표' 에 따라 고용된 직위에 따라 일자리 임금과 대우를 확정한다.
일곱. 지도자를 조직하다
(a) 푸젠성의 사업 단위 직무 설정 관리는 성 위원회, 성 정부의 통일 지도하에 진행되었다. 성 () 사업 단위 인사제도 개혁 지도부 () 는 사업 단위를 조직하여 인사 임용 제도와 일자리 설정 관리 제도를 실시할 책임이 있다.
(2) 각급 정부 인사행정부는 사업 단위 직위로 관리를 설정하는 종합관리부처로서 국가' 시범방법',' 시행의견' 및' 시행의견' 의 요구에 따라 직무를 성실히 이행하고 정책지도, 거시규제 및 감독관리를 강화해야 한다. 각 관련 부처는 적극적으로 지지하고 긴밀하게 협조하며, 사업 단위 임용제와 일자리관리제의 시행을 적극적으로 타당하게 추진해야 하며, 승인된 각종 일자리 구조비율에 따라 일자리 설정 관리 조직의 시행을 엄격히 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(3) 각 지역, 각 부서는 실제 상황과 연계하여 구체적인 실시 의견을 세워야 한다. 구 () 의 시 시행 의견은 성 인사청 () 에 신고하고, 현 (시) 실시 의견보 () 의 시 인사국 () 은 비준을 실시한다. 각급 각 부처는 주도면밀하게 배치하고, 세심하게 조직하고, 조사 연구에 치중하고, 집행 과정에서 발생한 문제에 대해 제때에 보고하고, 진지하게 해결하고, 적절하게 처리해야 한다.
(4) 사업 단위는 직무 관리의 관련 규정에 따라 각종 구체적 등급의 일자리와 고용 조건을 자율적으로 설치해야 한다. 정부 인사행정부와 사업 단위 주관부는 고용인 단위의 자주권을 실시하여 사업 단위가 직무, 임무 및 자격 조건에 따라 인원을 채용할 수 있도록 보장해야 한다.
(5) 각지, 각 부문, 각 사업 단위는 일자리 설정과 일자리 채용에서 국가 관련 정책 규정에 따라 대중노선을 견지하고, 직공이 민주관리와 감독에 참여하도록 확실하게 보장해야 한다. 심층적이고 세밀한 사상 정치 업무를 하고, 사업 단위의 많은 직원들이 적극적으로 이 개혁에 참여하도록 유도하여 사업 단위 직위 설정 관리 제도가 순조롭게 시행되도록 해야 한다.
여덟, 엄격한 규율
(1) 각지, 각 부서, 각 사업 단위는 국가와 우리 성의 관련 정책 규정을 엄격히 집행하고 원칙을 견지하며, 일자리 설정과 일자리 고용에서 규정 남용 직권 남용, 보복 타격, 권모사에 대한 책임을 물어야 한다. 정부 인사행정부와 관련 부서는 국가' 시범방법',' 시행의견' 및' 시행의견' 에 따라 보초를 세우지 않고 초빙하지 않는 사업 단위에 대해 직급 확인, 임금 현금화 또는 충당금을 실시해서는 안 된다.
(2) 각지, 각 부서, 각 사업 단위는 업무 규율을 엄격히 준수해야 하며, 사업 단위 직무 설정 관리 과정에서 규정을 위반하여 기존 일자리 한도를 돌파해서는 안 되며, 직공이나 돌격직을 돌격해서는 안 된다.
본 실시 의견을 위반하고, 줄거리가 심각하며, 관련 지도자와 책임자에게 통보 비판 등을 하는 등의 조직을 처리한다. 규율을 위반한 사람은 관련 규정에 따라 징계 처분을 한다.
아홉. 기타 사항
(1) 각급 정부 인사행정부, 사업단위 주관부서, 사업단위는 국가와 성의 관련 규정에 따라 사업단위가 현재 공식 직원을 등록하여 현직이나 직위에 따라 해당 등급의 직위에 엄격히 들어가도록 해야 한다.
(b) 사업 단위가 처음으로 직위를 설정했을 때, 일자리 구조의 비율은 기존 인원의 비율을 초과해서는 안 된다. 원래' 푸젠성 기업사업단위 전문기술직 평가 정규화 몇 가지 문제에 대한 잠정적 규정' (1993 호) 에 따르면, 승인된 특별 고용 지표는 더 이상 단열되지 않고, 일반 고용직과 결합해 본 단위의 전문기술직 비율을 계산했다. 기존 인력 구조의 비율이 승인된 일자리 구조의 비율을 초과하는 단위는 자연 감원, 전근, 저고용, 해고 등을 통해 규정된 구조비율에 도달해야 한다. 아직 승인 구조비율에 이르지 않은 경우, 일자리 수를 엄격하게 통제하고 사업 발전의 요구와 팀 건설을 강화하는 실제 상황에 따라 점차 채용하여 해마다 충실해야 한다.
본 실시 의견이 발행된 날부터 우리 성은 더 이상 전문 기술자 전문 취업 지표를 내리지 않습니다. 성 위원회, 성 정부' 고급 인재와 청년 전문 인재 도입에 관한 몇 가지 규정' (민위)10 호
(3) 사업 단위는 업종 직위 설정에 대한 지도 의견을 가지고 있으며,' 시범방법',' 시행 의견' 및 업종지도 의견에 따라 사업 단위 직위 설정 관리 업무를 잘 한다. 업계 일자리 설정의 지도 의견을 참고할 수 있으며, 정부 인사행정부의 동의를 받은 후 집행을 참고할 수 있다. 다른 사업 단위의 일자리 설정은 정부 인사행정부와 사업 단위 주관부서가' 시범방법' 과' 시행의견' 에 따라 제출한다.
규모가 작고, 수량이 적고, 일자리가 상대적으로 분산된 사업 단위에 대해 각지의 각 부서는 일정 범위 내에서 중앙 집중식 규제 관리를 실시할 수 있다.
(4)' 중조부, 인사부가 당군 시스템 사업 단위 직책 설정 관리 업무를 잘 수행한다는 통지' (국임발호 [2007] 85 호) 정신에 따라 우리 성 당군 시스템 사업 단위 직위 설정 관리는 본 실시 의견 집행을 참고하고, 각급 조직부는 인사부서와 함께 정책지도, 거시규제 및 감독 관리 업무를 잘 한다.
(5) 본 성이 이전에 제정한 관련 규정이 본 실시 의견과 일치하지 않는 경우 본 실시 의견이 우선한다.
(6) 본 실시 의견은 성 인사청이 해석한다.
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