"삼자 협정" 체결에 관한 일반적인 법적 문제

대학생 졸업 취업은 보통 고용주와 계약을 맺는가? 삼자협정? 그러나 학생 경험이 부족해 채울 때 실수를 자주 한다. 다음은 제가 여러분께 가져온 계약서에 관한 내용입니까? 삼자협정? 흔한 법적 문제, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다!

서명? 삼자협정? 일반적인 법적 문제:

1. 노동계약이 만료된 후에도 여전히 유효합니까?

노동 계약 기간이 만료되고, 고용주의 이유로 노동계약 해지 수속을 처리하지 못하고, 근로자는 여전히 고용주와 노동관계를 유지하는 것으로, 노동계약이 계속되는 것으로 간주하고, 고용인은 근로자와 노동계약을 재계약해야 한다. 당사자는 노동계약 기한에 동의하지 않았으며, 노동계약 갱신 기한은 서명일로부터 1 년 이상이어야 한다. 근로자는 고용인 단위에서 연속 근무한다 10 년 이상, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 재계약할 것을 요구하며, 고용인은 고정기간이 없는 노동계약을 재계약해야 한다. 근로자와의 협의를 거쳐 고용인 단위는 노동관계를 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급할 수 있다. 근로자가 노동관계 해제를 요구하면 노동관계는 즉각 해제되고, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다.

2. 일반적으로 위약금은 얼마입니까?

위약금 약정의 기본 원칙: 첫째, 위약금의 액수는 쌍방 (특히 근로자) 의 감당 능력을 고려해야 한다. 둘째, 양측은 위약금을 약속할 때 평등해야 한다.

근로자가 고용주가 요구하는 위약금이 너무 높다고 판단하면 노동분쟁중재위원회에 신고할 수 있고, 중재위원회는 근로자의 위약 정도, 실제 소득 수준, 고용인의 손실을 종합적으로 고려할 수 있다. 중재위원회는 명백한 불공평한 약정의 위약금을 재량에 따라 줄일 수 있다.

3. 보증금을 받는 것이 합법적입니까?

노동보장부, 공안부, 중화전국총노조가 공동으로 발행한' 외국상투자기업과 사기업노동관리를 강화해 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호한다는 통지' 제 2 조 규정: 기업은 직원들에게 실물보증금을 받을 수 없습니까? 공장 보증금? 。 -응?

4. 상응하는 보수를 받지 않고 계약을 해지할 수 있습니까?

우리나라 노동법' 제 32 조는 고용인이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않는 경우 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지하도록 통지할 수 있다고 규정하고 있다. -응? 단위에 상응하는 보수를 지급하도록 요구할 수도 있다. 만약 부서가 이행하지 않으면 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 후 중재에 불복하면 중재를 받은 날로부터 60 일 이내에 현지 법원에 소송을 제기하여 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

동봉하다

노동계약서에 서명하려면 네 가지 방면에 주의해야 하고, 삼방협의에 서명하면 다섯 가지 세부 사항에 주의해야 한다.

대학생은 노동계약을 체결할 때 자신의 직위와 직무를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 동원된 방식으로 당신을 억압하고 자발적으로 사직하고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않고 당신을 보내게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 고용주가 이직을 통해 시용 기간을 반복적으로 연장하는 것을 막아야 한다. 같은 직위에 같은 사람이 시용 기간을 두 번 적용할 수 없고 이직 제한도 없기 때문이다. 셋째, 노동계약에서 최저임금 기준을 명확히 하기 위해서는 연말 상여 조항을 임금의 일부로 고정해야 한다. 우리나라는 당분간 연말 상여를 정의하지 않았기 때문에, 이 법적 공백은 고용인에 의해 이용될 수 있으며, 앞으로는 임금 공제의 한 방법이 될 수 있다. 넷째, 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공하는지 알아야 한다. 사회 보장이 없다면, 많은 임금을 인하하고 국가와 기관의 사회 보장 대우를 받지 못하는 것과 같다.

대학생은 3 자 협의를 체결할 때 먼저 채워진 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다. 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약 기간의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 넷째, 현재 졸업생 취업협정은 어떤가? 형식 계약? 하지만? 참고? 일부는 삼자가 각자의 권리와 의무를 별도로 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 학생들은 그들과 학교가 모두 서명하고 도장을 찍었기 때문에 어쩔 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.

삼자협정은 국가가 대학생 취업률을 통계하는 근거이자 국가파견증 발급의 증거이기도 하다. 학교를 되찾기 위해 삼방협의에 서명한 경우에만 졸업 후에 학교에서 파견 카드를 보내게 됩니다. 파견 카드를 가지고 당신이 일하는 부서에 신고하면, 당신은 근속연수를 계산하기 시작하게 됩니다. 당신은 간부 신분을 갖게 됩니다.

만약 학생 본인이 삼방에 따라 노동을 약속하지 않는다면, 고용인 단위는 위약 책임을 요구할 권리가 있다. 고용주가 3 자 협의를 이행하지 않으면 학생은 위약금을 지급하라고 요구할 수 있다. 만약 학생이 만족스러운 직업을 찾지 못한다면, 용인 단위는 계속 협의를 이행해야 한다. 졸업하기 전에 인턴십을 그만두고 싶다면, 원래 직장에 가서 계약을 철회하고, 가고 싶은 새 단위와 협의하고, 학교에서 파견 카드를 바꾸고, 다시 새 직장에 가서 신고하는 것 외에는 다른 방법이 없다. 우리는 이미 그들 중 많은 사람들을 모집하고 그들의 파견을 바꾸었다. 그러나 정규공기업이 파견 카드를 보내지 않으면 사람을 모집하지 않을 것이니, 너는 바꾸지 않아도 안 된다. 어떤 사람들은 당신이 원래 부서를 무시하고 가고 싶은 부서로 직접 가서 보고하도록 조언해 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 희망명언) 내가 너에게 말하는데, 그것은 그가 이해하지 못하거나, 그가 고의로 너에게 구덩이를 파주었기 때문이다. 너는 카드와 협의를 보내지 않아 호적, 4 보험 1 금, 노동용 등도 할 수 없다. 아르바이트만 할 수 있고 취업은 할 수 없다. 그리고 다른 기업들과 합의한 학생들을 모집하는 것은 기소될 위험에 처할 수 있다. 정규국가 단위는 이렇게 하지 않을 것이다. 너는 너의 파견 카드가 곧 채용될 단위라는 것을 증명해야 한다. 축구 선수가 이적을 원하는 것처럼, 원래 직장에 같은 이적료를 내거나 자유선수가 되어야 한다.

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