나는 상해시 총노조 제 3 회 여직위원회 상무위원회의 의뢰를 받아 업무보고를 하니 심의해 주십시오.
첫째, 지난 5 년간의 주요 업무와 기본 경험
지난 5 년 동안 상하이 노조는 센터, 서비스 대국을 둘러싸고 새로운 진전과 돌파구를 마련했다. 시 총노조의 지도하에, 시부련의 관심과 지도 하에, 여직노동조합은 전 시 백만 여직자를 단결시켜 적극적으로 현대화 건설에 투신하고, 경제구조조정에서 관념을 바꾸고, 정신을 진작하고, 창업과 재취업을 통해 상해 발전에 기여하고, 우수한 여성이 끊임없이 출현하고 있다. 바로 각급 노조 여직원 조직이 혁신을 동력으로 하고, 서비스를 취지로, 유지 관리 기능을 강조하고, 적극적으로 탐구하고, 실천하고, 각 사업이 새로운 성적을 거두는 것이다.
5 년간의 진보.
(1) 여직자의 합법적 권익과 특수이익을 강조하여 더욱 이행하다.
여직자의 합법적 권익과 특수 이익을 보호하는 것은 노조 여직자 조직의 기본 직책이다. 지난 5 년 동안, 각급 노조 여직자 조직은 유지 관리 기능을 충분히 이행하여 여직공의 합법적인 권익과 특수한 이익을 효과적으로 시행하였다.
여직원의 노동권익 보호가 심화되었다. 취업은 여직자의 생존의 근본이자 노동조합 여직자의 권리 보호의 우선 순위이다. 국유기업의 전략적 개편과 취업 형세의 중대한 변화에 직면하여 각급 노조 여직조직은 여직자들 사이에서 광범위하게' 뇌교체 공사' 를 전개하고, 교육은 많은 여직자들이' 1 개, 2 개, 3 개' 에 정통하고, 관념을 바꾸고, 자강자립을 하며, 정확한 취업관을 확립하도록 지도한다. 기업 개혁을 적극 지원하고, 경제보상정책과 각종 재취업 우대정책을 추진하고 감독하며, 실직 실업자 여직자의 기본적인 생활보장을 촉진하고, 노동관계를 해지한다. 생산 과정에서 여성 근로자의 노동 보호를 중시하고 강화하며, 여성 근로자의 근무 환경과 근무 조건이 끊임없이 개선되고 있다.
여성 근로자의 자영업지원을 광범위하게 전개하여 시 전역에 20 명의 여직원 창업 시범점을 설치하다. 여론지원, 정책지원, 훈련지원, 법률지원 등 구체적인 관행과 탐구를 통해 여직자들이 자강재취업의 길을 걷고 2 차 창업을 실현하도록 유도한다. 5 년 동안 각급 노조는 총 265438+60 만 명의 직원 취업을 도왔는데, 그 중 여성 근로자가 60% 이상을 차지했다. 시부연합공위가 설립한' 좋은 서비스센터' 는 실직 여공 약 7000 명을 훈련시켰고, 그 중 70% 는 이미 직장에 복귀했다. 특히 고령 실직 여공의 특징에 적응하는' 월형수' 가 사회에서 널리 환영받고 있다.
여직원 노동 분쟁의 중재와 중재에 적극 참여하여 법률 원조 센터의 업무에 협조하다. 지난 5 년 동안 6,800 여 명의 여직원에게 법률 원조를 제공했고, 65,438+052 명의 여직원이 중재와 소송 사건에서 무료 대리를 받았는데, 그중 92% 의 여직원이 승소하거나 중재에 동의했다. 시보법부, 신문출판국 노조와 공동으로' 직업여성 권권 핫라인 300 문의' 를 편성해 여직원 간부의 법률의식과 법률권권권능력을 높였다.
여직원의 특수이익에 대한 유지가 지속적으로 확대되고 있다. 각급 노조 여직원 조직은 관련 부처와 협력하여 여직원 특수이익을 기업안전생산지도책임제에 포함시키는 것을 기업법인을 평가하는 중요한 내용으로 명확히 규정하고 있다. 노동계약과 단체계약에 여직원 특수이익 조항이 있는지 여부는 계약이 규범적으로 유효한 기준 중 하나이다. 현재 전국에12111개 노조가 평등협상과 단체계약을 맺고 있는데, 여기서1/Kloc
각급 노조 여직원 조직은 여직원 의료공조보장 메커니즘을 적극 구축하고 있다. 시 총부녀공위, 직공보장공조협회가 공동으로' 상해시 여직단체 공조의료전문보장계획' 을 내놓았다. 현재 46 만 여직원이 보험에 가입했고, 150 여 명의 병든 여직원이 배상을 받고 있다. 매년 300 명의 가난한 여성 직원에게 의료 지원 카드를 발급한다. 휘병원과 손잡고 빈곤한 여직원에게 무료 산부인과 검사를 제공하고, 매년 1 만여명의 여직원이 혜택을 받는다.
각급 노조 여직원 조직은' 상해시 도시 출산 보험 방법' 의 반포와 시행을 추진하기 위해 적극적으로 조사하고 있다. 중화인민공화국 여성권익보장법 시행을 적극 홍보하고 전국인민대 내무사법위원회가 이 법 공포 10 주년을 맞아 조직한 법 집행 검사 활동에 참가한다. 상해시 여성아동발전 10 번째 5 년 계획 시행을 추진하려는 노력은 시부노동위 전문가 평가팀이 시총노조 실시에 대한 중기 모니터링 평가에서 충분히 인정받았다.
여성 근로자의 민주적 권익의 유지가 부단히 강화되다. 상하이시 조합원 380 만명 중 여회원 654.38+0.57 만명이 465.438+0.3% 를 차지했다. 시 전체 30 만 직원 대표대회 대표 중 1 10000 은 여성으로 37% 를 차지한다. 2293 명의 직원 이사 중 여성 직원 이사 989 명이 43% 를 차지했다. 현재 구현 (업종) 노조 지도부의 90% 는 적어도 한 명의 여성이 있으며, 1 1 1, 33%, 그 중 24 명의 전임 여성 주석이 있다. 대다수의 여직원이 민주관리에 참여하는 의식과 지위가 끊임없이 높아지고 있다.
각급 노조 여직원 조직은 우수한 여성 인재의 양성과 추천에 적극 참여하고 있다. 2002 년, 시 총노조는' 상해시 양성 선발 젊은 간부, 여간부, 여당원 업무 회의 정신을 관철하고, 우수 여간부 업무 추천을 더욱 강화하는 통지' 를 발표하여' 우수한 직업여성 인재 풀' 을 세웠다. 우수한 직업여성 67 명이 시의회 조직부에 추천됐고, 그 중 일부는 새로운 지도직으로 발탁됐다. 시 전체의 거의 50% 에 가까운 현국 (업종) 여공위가 두 가지 우수한 직업여성 인재 풀을 설립하여 시 전체 직업여성 인재 풀에 거의 100 명의 여성 인재를 추천했다. 우수한 직업 여성 인재 양성 추천 작업이 순조롭게 진행되고 있다.
(2) 여성 근로자의 자질을 제고하고 발전을 위한 공헌이 더욱 드러나다.
여직자의 자질을 제고하는 것은 노조 여직자들이 단결하여 여직자를 동원하여 상해 경제 건설과 사회 발전에 공헌하는 중요한 임무이다. 쌍문명공훈대회, 여직원 주말학교, 정신문명 건설 참여 등 활동의 내포가 풍부해 여직자의 종합적인 자질 향상을 강력하게 촉진해 여직자의 입직, 건설업의 참신한 이미지를 과시했다.
쌍문명건설 공모전은 여직원 건립을 위한 기반을 마련했다. 시 총공위는 시 전체의 대국을 중심으로 여직자의 특징을 결합하여 연간 공적 경쟁 주제를 확정하였다. 지난 5 년 동안' 영어 학습 100 문장 환영 APEC 회의',' 강강 재신공, 엑스포 보채' 를 주제로 한 공적 대회가 열렸고, 430 만 여직원이 참여해 여직원 공적 활동의 내포를 풍성하게 보완했다. 계책 헌책, 공견, 신공 재립' 합리화 건의활동을 전개하여 여직원들에게 총명한 재능을 발휘할 수 있는 무대를 제공하였다. 지난 5 년 동안, 도시 전체 여직자들은 합리화 건의를 45 만여 개 제시했고, 많은 건의들이 직접 경제적 이익으로 바뀌었다. 재직 훈련과 기술경합을 개최하여 노동부서와 공동으로 수상자에게 기술등급증명서를 발급하고,' 기술훈련, 조작대회, 기술향상' 의 유기적 연계를 촉진하고, 여직원의 근무학습과 근무훈련에 대한 열정을 불러일으켰다. 5 년 동안 12 100000 여직은 기술대회를 통과했고 1007 여직은 기술직명을 통과했다.
여공 주말 학교는 여공의 질을 높이기 위한 조건을 만들었다. 각급 노조 여직원 조직은 학습 능력, 혁신 능력, 경쟁력을 높이기 위해 노력한다. 여직원 주말 학교를 전달체로 하여 여직원에게 전방위적인 훈련을 제공하다. 현재 시 전역에 여직원 주말 학교나 분교 100 여 곳이 있어 여직원의 훈련 기지와 요람이 되고 있다. 동양여성망학교, 동양과 함께 설립된 여성직원 주말학교 지점. Com 은 주말 학교가 시간과 공간의 경계를 깨고 온라인 교육으로 확장하여 다양한 수준의 여성 직원의 학습 요구를 충족시킬 수 있도록 합니다. 지난 5 년 동안 각급 여공 주말 학교에서 66 만여 명의 여공을 훈련시켰다. 각급 노조 여직원 조직도 각종 학습장려기금을 설립하여 여직원이 학습과 훈련에 적극적으로 참여하도록 독려했다. 시 여직원 총회가 여직원 간부 장학금 기금을 설립하여 각급 여직원 간부들이 먼저 모범을 보이도록 독려한다. * * 시 보건국과 함께' 간호사 훈련 장려기금' 을 설립하여 간호사들이 여가 시간을 이용해 각종 훈련에 참가하도록 장려하고, 일자리 적응성과 경쟁력을 지속적으로 강화할 것을 독려한다. 시 교육노조 여직위원회는' 상해시 우수 청년 여교사 인재 장학금' 을 설립해 우수 여성학과 리더와 교수가 전심전력으로 일에 몰두하는 후유증을 효과적으로 해소했다.
정신문명 건설에 참여하여 여직원이 전면적으로 발전하는 분위기를 조성하다. 상해도시정신의 형성을 둘러싸고 각급 노조 여직조직은 직업여성을 동원하여' 나부터 도시정신을 형성하는 표율' 토론에 참여하고,' 귀여운 상해여자' 격언 공모에 참여해' 좋은 직원, 좋은 부모, 좋은 시민' 강연대회에 참가한다. 일련의 교육적 의미와 다채로운 정신문명 실천 활동을 통해 핫라인, 김학대, 여대 등이 쏟아져 나왔다. 지난 5 년 동안, 도시에는 189 명의 여성이 시급' 노동자 모범' 칭호를 받았고, 49 명은' 전국 선진 여직원' 칭호를 받았고, 일부는' 전국 선진 여직원 단체' 라는 칭호를 받았고, 583 명은' 상해시 선진 여직원 단체' 라는 칭호를 받았다. 많은 여성들이' 삼팔홍기수, 삼팔홍기 집단' 이라는 칭호를 얻었다.
여성 노동자의 사회화 모델을 더욱 형성하는 메커니즘을 탐구하다.
각급 노조 여직원 조직은 새로운 형세에서 여직원 업무의 효과적인 경로와 메커니즘을 적극적으로 탐구하고, 자원을 최대한 통합하고, 전반적인 우세를 발휘하여 매커니즘의 형성으로 각 업무를 지도하고 규범화한다. 5 년 동안 초보적으로 내외 결합, 상하 연계, 전체적으로 추진되는 노조 여직원 사회화 작업 메커니즘이 형성되었다.
첫째, 발원 참여 메커니즘: 삼자 협상 메커니즘을 통해 여직원 권익의 열점 난점 문제를 해결한다. 여성 근로자의 고용 및 보호에 관한 법률, 규정 및 정책 수립 및 개정에 적극적으로 참여하여 여성 근로자의 권리와 이익 보호에 관한 규정을 효과적으로 포함시킨다. 기층노동조합 여직위원회는 집단계약, 직원대표대회, 제안 등을 통해 본 기관의 여직자의 목소리와 요구를 반영했다.
둘째, 교육 및 훈련 메커니즘: 근본적인 유지 보수에 중점을두고 여성 근로자의 개발 권리와 이익을 효과적으로 보호합니다. 목표 수립, 계획 수립, 심사 인센티브 등 일련의 제도를 통해 여직공의 정치, 법률, 기술 자질을 제고하고 교육훈련 권익을 확보하기 위해 노력한다.
셋째, 감독 및 검사 메커니즘: 시 인민 대표 대회 내무 사법위원회, 시 노동 감독 여단과 함께 여성 근로자의 노동 보호에서 두드러진 문제를 감독하고 점검하며, 상황 보고, 처리 참여, 시정, 감독 복의와 같은 일련의 작업 제도를 형성하였다.
넷째, 법률 원조 메커니즘: 각 구 현 (업종) 노동조합원 법률 원조 분센터의 역할을 충분히 발휘하여 법에 따라 여직원의 권익을 보호하는 중요한 창구가 된다. "160 10999 여직원 노동권익 핫라인 "여직원 위권사서함" 을 설립하고 지역사회와 비공업 기업으로 확대하다. 점차적으로 전화 핫라인, 사서함, 역 삼위일체, 시, 구현 산업, 기층 (지역사회) 권리 보호 메커니즘 3 급 네트워크를 형성하였다.
다섯째, 실용 서비스 메커니즘: "서비스는 권리 보호" 를 업무 이념으로 하여 여성 직원을 위해 좋은 일을 하고 실제적인 일을 하는 데 힘쓰고 있다. 홀어버이와 가난한 여공은 실제 서비스의 주요 대상이다. 각급 노조 여직원 조직은 의료구조, 학생구조, 훈련구조, 취업구조를 출발점으로 각종 도움과 따뜻한 활동을 전개하여 사회 안정을 강력하게 촉진시켰다.
지난 5 년 동안, 시 총노조 여직위원회는 조사 연구를 지도하고 재직 훈련을 기초로 여직 간부의 종합적인 자질과 전문성을 향상시켰다. "세 가지 동기화" 를 목표로 신설 기업 노조 여직원 조직 건설을 추진하고, 노조 여직원 조직의 적용 범위를 확대하다. "여직원 혁신 업무법 10 조" 를 총결하여 각급 여직원 간부들이 업무 수준과 실효를 높이도록 격려하고, 노동조합 여직원 조직의 응집력이 강화되었다. 중점 업무와 브랜드 프로젝트를 중심으로 전형적인 사례를 널리 홍보하고 여직원의 의견과 소망을 표현하기 위해 노력하면서 노조 여직원 조직의 영향력이 확대되었다.
지난 5 년 동안, 시 총노조 여직위원회는 연이어 상해시의' 삼팔홍기 집단', 상해시의 여성 권익 보호 선진 집단, 상해시의 청소년 보호 선진 단체 등 영예로운 칭호를 받았다. 이러한 성적과 영예는 시 총노조와 각급 노조의 올바른 지도력과 사회 각계의 대대적인 지지의 결과이다. 도시의 광대한 여성 노조 간부들이 고된 창업의 결과이기도 하다. 여기서, 저는 시총노조 제 3 회 여직위원회를 대표하여, 줄곧 노동조합 여직의 업무에 관심을 갖고 지지해 온 각급 지도자들에게 진심으로 감사를 표합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 전 시 여직원에게 친절한 안부를 전합니다!
5 년간의 업무 관행에서 상해 각급 노동조합 여직원 조직은 귀중한 경험을 쌓았다.
첫째, 노동 조합 여성 근로자의 일은 덩 샤오핑 이론과 "세 가지 대표" 의 중요한 사상을 지침으로 삼아 상하이 개혁과 발전의 안정된 전반적인 상황과 상하이 노동 조합 업무의 초점을 중심으로 여성 근로자의 초점과 결합점을 찾아야한다.
둘째, 노조 여직의 업무는 여직자의 합법적 권익과 특수이익을 보호하는 기본 의무를 견지하고, 광대한 여직공을 위해 성실하게 봉사하고, 다원화, 다층적 권익 전달체를 만들고, 여직자 만족을 업무 효과를 측정하는 중요한 기준으로 삼아야 한다.
셋째, 노조 여직원 업무는 반드시 개방적이고 사회화된 업무 구도를 형성하고 노조 내 각 부처 및 사회단체와 조율하여 여직원 권익 보호 업무를 추진해야 한다.
넷째, 노조 여직원 업무는 반드시 브랜드 의식을 강화해야 한다. 견지하고, 하고, 하지 않고, 적당한 전달체를 찾고, 여성의 특색을 부각시키고, 명품 프로젝트를 만들고, 꾸준히 영향력을 확대하다.
지난 5 년간의 여직공의 일을 돌이켜 보면, 우리는 우리의 일에 여전히 많은 결점이 있다는 것을 분명히 알 수 있다. 예를 들어, 상하이의 새로운 발전과 상하이 노동조합의 높은 출발점에 대한 요구에 직면하여, 여성 근로자의 이념, 방식, 메커니즘은 끊임없이 혁신해야 하며, 여성 근로자의 합법적 권익과 특수이익을 보호하는 힘은 끊임없이 강화되어야 하며, 여성 근로자 조직의 영향력, 응집력, 친화력은 더욱 강화되어야 한다. 이 문제들은 모두 우리가 앞으로의 일에서 진지하게 해결해야 한다.
둘. 향후 5 년간 근무할 지도 사상과 임무
21 세기의 처음 20 년은 상해가 먼저 현대화를 기본적으로 실현하는 중요한 시기이다. 시의회, 시정부가 제시한 과학교흥시 전략 결정은 최고의 엑스포 약속을 맡고, 상하이 노조 제 11 차 전국대표대회에서 제시한 업무목표는 상하이 65438+60 만 직업여성에게 자질 향상, 시전 재능, 참여, 업적 창출을 위한 전례 없는 넓은 공간을 제공할 것이다. 상해 각급 노조 여직원 조직은 반드시 이 천년만치의 기회를 확고히 파악해 진취적이고 성과를 거두어야 한다.
노동조합 여직원 업무에 대한 새로운 형세의 새로운 요구에 따르면 향후 5 년간 노동조합 여직원 업무의 지도 사상과 총체적 요구는 덩샤오핑 이론의 위대한 깃발을 높이 들고' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 전면적으로 연구하고 관철하고, 상해과학교흥시의 중요한 전략 배치를 둘러싸고 중화전국총노조 제 4 회 여직위원회 제 1 차 회의 요구 사항과 상해시 노조 제 11 차 대표대회 정신을 성실히 관철하고, 대국과 특색에 초점을 맞추는 것이다.
(1)' 직업여성능력건설행동계획' 을 실시하고, 광대한 직업여성들을 단결시켜 과학교흥시, 인재강시, 상해의 새로운 발전에 기여하다.
강소강 사회를 전면적으로 건설하는 것은 새로운 세기의 새로운 단계에서 중국 노동자 운동과 노조 업무의 주제이다. 과학교흥시는 상해의 새로운 발전의 중요한 전략이다. 노동조합 여직원 조직은 대국을 확고히 파악하고, 대세를 서비스하며, 직업여성의 능력을 제고하고, 노동조합 여직자 조직의 전략적 임무로 삼아, 많은 여직자들이 끊임없이 자질을 제고하고, 지식을 능력으로 바꾸고, 능력을 실천에 응용하여 상해의 새로운 발전을 위해 공업을 세우는 것을 장려해야 한다.
상해시 총노조 직원의 자질공학 개요를 실시하는 것을 계기로 여직원이' 학습형 기업 창설, 지식형 근로자' 활동에 참여하도록 유도한다. 각급 노조 여직위원회는' 상해시 총노조원 자질공사 개요' 에 관한 요구 사항을 배우고 관철하고 실행하며, 중점, 다층적, 광범위하게 포괄하는 원칙에 따라 여직공 주말 학교 등 각종 학습조직과 훈련기지에 의지하여, 표적으로 교육훈련을 전개하고, 많은 여직자들이 적극적으로' 혁신' 활동에 참여하도록 유도해야 한다. 학습 기회와 건설을 제공하다.
"나는 강소강을 위해 새로운 공을 세우고, 나는 엑스포를 위해 색채를 더했다" 라는 주제로 여직원 건립 활동을 계속했다. 시당시청의 중점 공사, 중점 프로젝트를 둘러싸고, 많은 여직자들이 상해의 개혁과 발전을 위해 공업을 세우도록 계속 단결하여 지도하다. 다른 단위의 실제 상황과 여성 근로자의 특성에 따라 아이디어를 넓히고, 플랫폼을 구축하고, 다양한 경쟁, 경쟁 및 훈련에 여성 직원을 동원하고, 여성 근로자를위한 특별 기술 경쟁을 조건부로 수행해야합니다. 점차적으로 공적 경쟁, 기술 경쟁, 운영 경쟁 및 기타 활동에서 여성 근로자의 적용 범위, 참여율 및 기여율을 향상시키고, 다양한 활동의 경제적 이익, 인재 혜택 및 사회적 혜택의 유기적 통일에 중점을 둡니다. 각급 노조 여직위원회는 선진 육성, 브랜드 구축, 본보기 수립, 인재 추천 등을 통해 여직공 건립 활동의 내포를 더욱 넓혀야 한다. 시부연합공위는 건설공립활동에서 본직에서 성적과 재능을 돋보이게 하는 선진전형을 선정할 예정이다.
능력 건설을 돌파구로 여직공의 학습 능력, 경쟁력, 창업 능력, 혁신 능력을 지속적으로 제고하다. 시부연합공위는 직업여성능력 자질행동계획을 실시하는 지도 의견을 제정하고 지속가능한 발전을 촉진하는 메커니즘을 세워야 한다. 각급 노조 여직위원회는 능력 건설을 돌파구로 백만 여직자 훈련을 실시해야 한다. 즉, 5 년 안에 1 만 여직자가 전문기술, 직업윤리, 창업지식, 혁신의식, 정보기술을 주요 내용으로 하는 훈련에 참가해 여성 집단이 함축한 엄청난 잠재력을 발굴하고 석방할 수 있도록 해야 한다.
국유 기업 사업 단위에서 사상 도덕 교육, 직업 기술 훈련, 과학 문화 지식 보급 등을 계속 전개하다. 비공개 기업 사업 단위 등 신형 사회단체에서는 인터넷, 정보화 훈련 등을 통해 새로운 형세와 여직공의 다양한 수요에 적응하는 각종 교육 교육을 실시한다. 고학력, 자질, 고기능 지식 여성에서 경력 디자인과 기술 등반 활동을 전개하고, 관련 부처와 함께 성장과 성공의 모든 단계에 있는 여성에게 도움과 지도를 제공하고,' 우수한 직업 여성 혁신 포럼' 을 계속 전달체로 삼아 과학교흥시 전략에서 중요한 역할을 하고, 중대한 공헌을 하는 뛰어난 여성 인재를 양성하고 추천하기 위해 노력해야 한다. 일반 일자리, 기본 기술 습득, 일반 교육을 받은 여직원 집단에서 여직공 공로 대회, 기술대회, 인터넷 지식학습 등을 통해 학습능력, 취업능력, 시장경쟁력을 지속적으로 향상시키고, 업무학습, 업무성과, 업무성공의 유기적 통일을 촉진하며 기업과 사회발전의 필요성을 따라잡는다. 기업 개편 기업이 분류될 여성 집단에서 창업지식 훈련을 실시하고' 여성창업포럼' 을 설립하여 더 많은 여성의 자영업과 혁신을 장려하고 지지한다. 실직 여성 근로자와 유동 여성 집단에서 각종 무료 직업 훈련, 직업 소개 등을 통해 점차 자질을 제고하고 사회 발전에 적응하다.
(b) "여성 근로자의 권리와 이익을 보호하기위한 실무 행동 계획" 을 시행하고, 근원 참여를 늘리고, 실용 서비스 개념을 강화하고, 여성 근로자의 합법적 권리와 특별한 이익을 효과적으로 보호한다.
여성 근로자의 합법적 권익과 특수이익을 실질적으로 보호하는 것은 노조 여직원 조직의 존재와 발전의 필연적인 요구이자 노조 여직원 조직의 업무 특색과 생명력이다. 향후 5 년 동안' 여직원 권익 보호 실제 행동 계획' 을 출발점으로 개혁, 발전, 참여, 도움 과정에서 유지 책임을 실현해야 한다.
권리 보호 메커니즘은 근원 참여를 반영하기 위해 노력해야 한다. 각급 노조 여직위원회는 심도 있는 조사와 연구, 매커니즘 건설 강화, 근원 참여 강화, 거시적 동력을 늘려야 한다. 여성 근로자의 권익과 관련된 법률 법규의 제정과 개정 및 법 집행 검사 활동에 적극적으로 참여해야 한다. 여성 대표가 노동관계 3 자 조정 메커니즘, 노조와 동급 정부 합동 (부) 회의 제도, 평등협상과 집단계약제도, 공장 업무 공개 등에 참여하는 전 과정을 적극 추천하고 여직원 특수이익과 관련된 두드러진 문제를 해결하기 위해 노력해야 한다. 조건부 단위는 특별 계약서에 서명 할 수 있습니다. 해당 비율의 여성 대표가 직원 대표대회 및 기타 형태의 기업사업 단위 민주관리에 참가하여 여성 근로자의 민주적 의사 결정, 민주적 참여, 민주적 감독의 권리를 더욱 보장해야 한다. 여성 근로자의 노동 분쟁의 중재와 중재에 적극적으로 참여하고, 여성 근로자의 합법적 권익과 특수이익을 심각하게 손상시킨 침해 행위에 진지하게 참여하고, 여성 근로자의 법률 원조와 법률 서비스 업무를 잘 하기 위해 노력한다.
권리 보호 내용은 분류 지도를 반영하기 위해 노력해야 한다. 여직자의 다양한 수요에 주의를 기울여 여직자의 수요에 따라 권익 보호 사업의 내용을 결정해야 한다. "삼고" 지식여성과 청년여성 집단에서는 발전권의 실현과 인간의 전면적인 발전을 중시하고, 심리건강의 자질 향상을 중시하고, 조직의 소속감 건립을 중시하고, 정신문화권, 정치민주권, 발명 특허 보호를 중시해야 한다. 일반 직업 여성 집단에서는 교육권과 발전권, 취업 수준 향상, 경쟁력 향상, 노동 보호, 사회보장권 실현을 중시해야 한다. 어려운 여직원 집단에서는 동등한 노동취업권과 인신권을 중점적으로 보호하고 결혼 가정의 실질적 어려움에 초점을 맞추고 있다. 유동 여성의 가장 기본적인 노동권익을 보호하고, 유동 여성의 법률의식과 자신의 권익을 보호하는 능력을 끊임없이 제고하다. KLOC-0/6010999 여직원 권익 핫라인의 서비스 내포를 더욱 넓혀 다양한 계층의 여직원의 요구를 충족시켜야 한다.
권리 보호 방식은 실용적인 서비스를 구현하기 위해 노력해야 한다. 모든 수준의 노동 조합 여성 근로자위원회는 풀뿌리에 깊이 들어가고, 어려운 여성 근로자로 깊이 들어가고, 그들의 고통을 이해하고, 그들의 마음을 반영하고, 자원을 통합하고, "편부모 특난한 여성 근로자를위한 실질적인 프로젝트" 를 실시하여 어려운 사람들의 수가 분명하고, 어려운 이유가 분명하며, 어려움의 정도가 분명하고, 대책이 명확합니다. 학생 지원, 의료, 취업, 정책 지원, 법률 지원 등의 조치를 통해 홀어버이와 특곤한 여직원이 점차 어려움에서 벗어날 수 있도록 도와야 한다. 동시에, 자영업과 재취업을 하는 여성집단에 주의를 기울이고' 여성창업재취업 실사공사' 를 실시해야 한다. 즉, 앞으로 5 년 안에 100 명의 여직원에게 창업시범지도자를 세우고, 1000 명의 퇴직여직원에게 무료 재취업훈련과 취업서비스를 제공한다.
(3)' 노동조합 여직원 자체 건설 행동' 을 실시하고, 제도 건설을 더욱 강화하고, 혁신 의식을 강화하고, 브랜드 공사를 만들고, 노동조합 여직원 개방 사회화 작업 구도를 구축한다.
새로운 형세와 새로운 임무에 적응하기 위해서는 노조 여직원 조직이 반드시 개혁과 혁신의 정신으로 자체 건설을 강화해야 한다. 앞으로 5 년 동안, 우리는' 노동조합 여직원 조직 자체 건설 행동' 을 실시하여, 노동조합 여직원 업무 사고, 메커니즘, 업무의 혁신을 실현하고, 노동조합 여직원 업무의 새로운 국면을 창조할 것이다.
여공 조직 건설을 혁신하다. "동시 구성, 동일 비율, 동시 운영" 의 업무 요구 사항에 따라, 광대한 여직원들을 노조 여직원 조직으로 끌어들이고, 기존의 기층 조직 기반을 공고히 하고 보완해야 한다. 신설 기업 여직원 노조 조직 건설, 혁신 구성 방식 및 운영 방식을 중점적으로 강화하다. 교육, 과학, 문화, 위생, 스포츠 시스템 당정기관, 노동조합 여직단체들의 지식 여성에 대한 매력과 응집력을 강화하다. 거리 (지역사회) 노조 여직자 조직 건설을 강화하고 노동조합 여직자 조직이 유동 여직공에서 역할을 발휘하는 데 주력해야 한다.
여성 직원과 간부 건설을 강화하다. 높은 자질의 노조 여직원 간부 대열을 건설하는 것은 일의 혁신과 발전을 실현하는 조직의 보증이다. 노동조합 여직자는 정치의식, 대국의식, 대중의식을 강화하고' 세 가지 대표' 를 실천하고, 업무에서 진실과 실무정신을 반영해야 한다. 각급 노조 여직원 조직은 여건을 조성하고 여직원 간부 재직 훈련을 실시하고, 신설 기업 여직원 간부의 양성을 특별히 중시하고, 우수한 여직원 간부를 중요한 여성 인재 팀으로 삼아 양성, 추천 및 사용을 강화해야 한다.
여직원 업무에 대한 연구를 강화하다. 조사 연구는 과학적 의사결정의 중요한 근거이며, 작풍을 바꾸는 구체적인 표현이다. 향후 5 년 동안 여직원 업무 연구 과제는 대국에 초점을 맞추고, 노동조합 업무의 중점을 강조하고, 성별 특징을 반영하고, 여직원 업무 대상의 새로운 변화, 여직원 권리 보호 수요의 새로운 변화, 노동조합 조직 체제와 운영 메커니즘의 새로운 변화, 기업단위 개혁 개혁의 새로운 변화, 탁월하고 효과적인 조사 연구를 전개해야 한다. 연구 성과를 업무사고, 업무조치, 업무제도로 전환하려고 노력하여 여직원의 업무 수준을 실질적으로 높이다.
여성 직원을 위한 브랜드를 만들다. 상황의 발전과 여직팀의 변화에 따라 각급 노동조합 여직조직은 과거의 성공적인 업무 경험을 계승하고, 전통적인 업무 특색을 유지하고, 기존의 작업 브랜드를 계승하고, 혁신을 끊임없이 탐구하고, 시대와 함께 전진하고, 새로운 작업 브랜드를 만들고, 새로운 업무 내포를 넓히고, 새로운 작업 영역을 확장하고, 새로운 운반체, 새로운 방법, 새로운 메커니즘을 끊임없이 탐구해야 한다.
노조 여직원 업무의 사회화, 개방 구도를 완성하다. 노동조합 여직원 조직은 계속해서' 상해시 총노조가 상해시 여성발전 제 10 년 계획과 20 15 년 업무목표' 지도부의 힘에 의지하여 여직원 업무의 영향력과 침투력을 확대해야 한다. 근무자원과 근무방식의 사회화를 더욱 실현하기 위해 사회인재자원을 충분히 발굴하고, 시총노조 여직위원회 고문, 여직연구회, 시부련, 인대재판위원회, 노동과 사회보장국, 고교 등의 정기 참여와 지도를 얻기 위해 노력한다. , 전문가 학자, 각 업종의 전문 기술자 및 사회복지사의 전문성을 충분히 발휘하여 장효 작업 메커니즘을 형성하여 대도시 노조 여직 업무의 개방적이고 사회화된 구도를 점진적으로 보완하다.
위원 여러분, 동지들, 우리가 처한 시대는 지식이 운명을 바꾸고 미래를 이루기 위해 분투하는 참신한 시대입니다. 광대한 직업여성들이 총명함과 지혜를 충분히 발휘하고 풍채를 충분히 과시하며 직업여성의 가치를 충분히 실현하는 위대한 시대다. 오늘, 우리는 상해에 광채를 더했고, 내일 상해는 우리 때문에 훌륭할 것이다. 후진타오 동지를 총서기로 하는 당 중앙 주변에서 덩샤오핑 이론의 위대한 깃발을 높이 들고' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 전면적으로 관철하여 중국특색 사회주의를 건설하는 데 새로운 더 큰 공헌을 하도록 합시다.