우리 현 기관 사업 단위 인재 팀 구조를 더욱 최적화하기 위해' 풍도현 당정 기관 사업 단위 인사 관리 방법' 등 3 인 파견 지원 서류 (풍인사 지도팀 [2065 438+07] 1 호) 관련 규정에 따라 전현 기관 사업 단위를 대상으로 하기로 했다
첫째, 선택 원칙 및 방법 (시험 및 조정)
이번 선발 (고조) 은 공개, 평등, 우등 원칙을 견지하고 덕재겸비한 기준에 따라 선발 (고조) 방식을 취한다.
둘째, 선발 (시험) 직위와 정원
이번 공개 선발 (시험) 사업 단위 직원 28 명. 자세한 내용은' 풍도현 20 18 공개 선발 (시험) 사업 단위 직원 직급 일람표' (이하' 일람표') 를 참조하십시오.
셋째, 대상 및 조건 선택 (테스트)
(a) 다음 조건을 충족하는 사람은 해당 부서와 향진 거리나 주관 부서의 동의를 거쳐 모두 시험에 응시할 수 있다.
1. 풍도현에는 기관 사업 단위의 재직 직원이 있다. 그 중에서도 행정기관, 사업단위에 응시하는 사람은 공무원 신분을 가져야 한다.
2. 국민교육본과 이상 학력, 연령에 제한이 없습니다.
3. 현 부서에서 2 년 이상 근무하고 한 단위를 이전한 후 근무 연한을 다시 계산합니다.
4. 최근 5 년간의 연간 평가는 직무에 적합하거나 합격한 이상;
의무를 정상적으로 수행하기위한 신체 조건;
6. 직위를 선발 (시험) 하는 데 필요한 기타 자격 조건을 갖추고 있습니다. 직책 선택 양식을 참조하십시오.
7. 법령에 규정 된 기타 조건.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 공개 선발 (시험) 에 참가할 수 없습니다.
1. 처분 기간 또는 영향기간이 만료되기 전
중요한 공무가 완료되지 않았으니, 나는 계속 처리해야 한다.
3. 국가안보, 중요한 비밀 등 특수직에서 일하거나, 위 자리를 떠나는 시간이 암호 해독 시간보다 적다.
4. 위법 혐의로 관련 전문기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
5. 최근 3 년간 공개 선발 (고시) 시험에서 현장 자격 심사에 참가한 후 이유 없이 고시 규율을 포기하거나 위반한 것은 금고시기에 처해 있다.
기타 관련 상황.
(3) 근무 연수, 근무 연수, 문화수준 마감일을 20 17 12 3 1 으로 계산합니다.
넷. 등록 및 자격 시험
(a) 등록 시간: 10 월 30 일 오전 9 시-오후 2 시, 오후 2 시 30 분-6 시 00,2065438+2008 65438+9:;
(b) 등록 장소: 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 회의실 303.
등록 전화: 70605626, 70605625.
(c) 등록 요구 사항:
이번 선발 (시험) 은 현장 등록 방식을 채택합니다. 응시자는 이번 선발 (시험) 단위 중 한 자리만 선택하여 등록할 수 있으며, 각 직위의 경쟁 상황에 따라 별도로 채용할 수 있다. 선발 (고시) 직위에는 전문적인 요구가 있어' 충칭시 고시 채용 공무원 전문 참고목록' (첨부 2) 을 참고하여 집행한다.
응시자는' 20 18 풍도현 기관 사업 단위 직원 공개 선별표 (첨부서 3)', 본인의 신분증, 졸업증 및 선발 (시험조) 조건에 필요한 관련 서류 원본과 사본을 보완해야 하며, 최근에는 1 인치 동저 사진 두 장을 면제해야 한다. 최근 5 년 (예: 2012-2016) 연간 평가 확인서 사본 (근무 기간이 5 년 미만인 경우 모든 연간 평가 확인서 사본 제공), 모든 사본에는 단위 공인이 찍혀 있다. 자격 심사 합격자는 지원 장소에서 선발 (시험) 대상으로 확정됐다. 신청자는 제공된 자료의 진실성과 유효성에 대해 책임을 진다.
각 선발 (테스트) 직위의 선발 (테스트) 수와 실제 지원자 수가 1: 2 에 도달해야 테스트를 시작할 수 있습니다. 만약 비율에 도달하지 못한다면, 그에 따라 의선 (시험) 인원수를 규정된 비율로 줄인다. 줄일 수 없는 경우 선택 해제 (테스트) 됩니다.
(4) 수험증 수령: 구체적인 수험 시간은 풍도현 정부 공공정보망 (www.cqfd.gov.cn) 을 참조하십시오.
동사 (verb 의 약어) 검사
같은 직위의 의선 (이전) 인원수와 실제 지원자 수의 비율이 1:5 (1:5 포함) 에 미치지 못한 채 면접만 하고, 실제 지원자 수에 대한 의선 (이전) 인원수의 비율이/kloc 을 초과한다
필기 시험 (a)
필기시험은 폐권 방식을 채택하여 진행한다.
1. 필기시험 과목 및 성적
필기시험은 종합 지식 테스트로 지원자의 정책과 이론 수준, 실제 문제를 분석하고 해결하는 능력, 문자 표현 능력, 관련 지식 등을 주로 테스트한다. 필기시험 만점 100. 시험은 복습용 책을 지정하지 않는다.
필기시험 시간, 장소는 수험증을 본다.
2. 필기시험 성적 발표
필기시험 성적은 필기시험이 끝난 후' 풍도현 정부 공공정보망' (웹 사이트 www.cqfd.gov.cn) 에 발표될 예정이며 면접관 명단도 발표된다.
점수를 올리다
최근 5 년간의 연간 심사 결과가 우수등인 응시자, 필기시험 성적은 우수당 1 등씩 가산 1 점, 가산점 합계는 3 점을 넘지 않는다.
(2) 면접
면접은 구조적인 방식으로 진행되며 지원자의 전문적인 자질, 업무 수준, 종합 분석 능력, 문제 해결 능력, 언어 표현 능력, 의태계 등을 중점적으로 고찰한다.
면접 시간, 장소는 풍도현 정부 공공정보망 (www.cqfd.gov.cn) 에 발표된다.
제안 (이전) position 수 대 면접 인원 비율 1: 3 에 따라 면접관을 선택합니다.
필기시험을 치르는 직위는 응시직 수험생의 필기시험 성적 (가산점 포함) 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 확정된다. 마지막 면접관 필기시험 성적이 나란히 나와 모든 병렬 인원이 면접에 들어갔다. 면접에 참가한 지원자 수가 정해진 비율에 미치지 못하면 모든 인원이 면접에 들어가 지원자 수를 줄이지 않는다.
쓰지 않은 일자리만 면접하고, 자격을 갖춘 인원은 모두 면접에 들어간다. 최근 5 년간의 연간 평가 결과가 우수등인 지원자의 경우 면접 성적은 우수당 1 등마다 0.5 점을 더하고 상금총액은 1.5 점을 넘지 않는다.
면접 성적은 100, 면접 성적이 60 점 이하인 사람은 고찰인으로 확정될 수 없다.
여섯째, 선택 (테스트) 총 점수 계산 방법
필기시험 총성적 = 필기시험 성적 (가산점) ×50%+ 면접 성적 ×50%
면접 시험 총성적 = 면접 성적 (가산점)
일곱. 조사
선발 (심사) 단위의 주관 부서에서 조직하여 검사하다. 후보자의 정치사상 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 기피 여부 등을 주로 고찰해 후보자의 자격을 심사한다. 시험 총성적은 고찰에 포함되지 않는다.
선발 (시험) 단위, 직위, 정원 등에 따라 수험생 시험 총성적에 따라 높음에서 낮음까지 1: 2 의 비율에 따라 조사원 명단을 확정한다. 마지막 시찰원 총점이 나란히 있으면 모두 시찰에 들어간다.
여덟. 선전
합격자 명단은' 풍도현 정부 공공정보망' (www.cqfd.gov.cn) 에 발표된다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다.
아홉째, 이양 수속을 밟다
공시 만료에 이의가 없거나 반영문제가 선조 (고조) 에 영향을 미치지 않는 경우 관련 규정에 따라 동원 수속을 밟는다.
X. 징계 및 감독
공개 선발 (고조) 은 인재를 선발하는 중요한 통로로 정책성이 강하며, 관련 범위가 넓다. 각 부서는 규정된 조건, 절차 및 기준을 엄격히 준수해야 한다. 거짓과 편애와 부정행위를 엄금하다. 선발 (시험) 규율을 위반한 경우, 일단 확인되면 등록자격과 선발 (시험) 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 당사자의 책임을 추궁한다. 전체 선발 (고조) 업무에서는 기검 감찰부와 사회 각계의 감독을 받아 부정풍조를 예방하고 없애고 이 일이 순조롭게 진행될 수 있도록 할 것이다.
감독 전화: 70605688
다운로드 >>& gt 를 클릭합니다
1, 풍도현 20 18 직원 직위표 공개 선정 (시험). Xls
2, 충칭 공무원 시험 전문 참고 목록. 문서
3, 풍도현 20 18 공개 선발 (시험) 사업 단위 직원 등록표. 문서
펑두 현 인적 자원 사회 보장국
20 18 65438+ 10 월 18