근로자의 건강을 보장하고 근로자의 생활에서 특수한 어려움을 완화하기 위해 경제 조건에 따라 본 조례를 특별히 제정한다.
둘째
본 조례의 시행은 중점 시범 조치를 취하고, 일단 시행이 성과를 거두면 경험을 얻고, 다시 보급한다. 적용 범위는 다음 기업으로 잠정적으로 정해져 있습니다.
직원 100 명 이상의 국영, 공공-민간 합작, 민간 및 협력 공장 광산 및 그 자회사 및 기업 관리 기관.
B, 철도, 해운, 우편 및 통신 기업 및 자회사.
문장
제 2 조 제 1 항과 제 2 항의 범위에 속하지 않는 기업과 계절기업의 경우 노동보험 사항은 각 기업 행정 방면이나 고용주와 노조 기층위원회가 본 조례의 원칙과 본 기업의 실제 상황에 따라 협상할 수 있다.
제 4 조
노동 보험을 시행하는 기업에서 일하는 근로자, 근로자 (견습공 포함) 는 정치적 권리를 박탈당한 자를 제외하고는 민족, 나이, 성별, 국적을 가리지 않고 모두 이 조례를 적용한다.
제 5 조
노동보험을 실시하는 기업에서 일하는 임시직, 계절공, 시험인원의 노동보험 대우는 본 조례 시행 세칙에 별도로 규정되어 있다.
제 6 조
본 조례의 적용 범위 내에 있는 기업은 경제적 특수난으로 인해 유지하기가 어렵거나 아직 정식으로 개업하지 않은 기업행정 방면이나 관리층이 노동조합 기층위원회와 협의하여 동의하고 현지 인민정부 노동행정기관의 비준을 보고하면 본 조례의 집행을 보류할 수 있다. 제 7 조
본 조례에 규정된 노동보험비는 모두 노동보험을 실시하는 기업행정부나 고용주가 부담하고, 일부는 기업행정부나 고용주가 직접 지불하고, 다른 일부는 기업행정부나 고용주가 지급하고, 노조조직에 넘겨 처리한다.
제 8 조
본 조례에 따라 노동보험을 실시하는 사업, 그 행정 방면이나 고용주는 각 사업 전체 직원 임금의 3% 를 월별로 노동보험금으로 납부해야 한다. 이 노동보험료는 직공 임금에서 공제할 수 없고, 단독으로 직공에게 징수할 수도 없다.
제 9 조
노동 보험료 징수 및 보관 방법은 다음과 같습니다.
1. 기업행정이나 임원은 지난달 임금 총액에 따라 매월 1 일부터 10 일까지 한 번에 한 번씩 중화전국총노조가 지정한 국가은행에 노동보험금을 받아 당월의 노동보험금을 지급해야 한다.
B, 처음 두 가지 노동보험 중 기업행정이나 고용인이 매달 납부하는 노동보험료는 모두 중화전국총노동조합에 예치되어 집단노동보험 사업을 개최하는 총노동보험 기금으로 쓰인다. 시행 3 개월부터 매달 노동보험료의 30% 가 중화전국총노조에 일반 노동보험기금으로 입금된다. 자금의 70% 는 기업 노조 기층위원회에 예금되어 노동보험기금으로 본 규정에 따라 직원에게 지급해야 하는 연금, 보조금, 구제금을 지급하는 데 쓰인다.
제 10 조
행정부 또는 각 기업 고용인 기관이 기한이 지났거나 노동보험료를 납부하지 않을 경우, 연체금을 하루 증납해야 하며, 그 금액은 체납부분의 1% 이다. 20 일 이내에 아직 지급되지 않은 경우, 국유, 공영 합작 및 협동조합이 운영하는 기업에 대해 노조 기층위원회는 현지 국가은행에 해당 자금에서 원천 징수 사실을 통지해야 합니다. 사기업의 경우 노조 기층위원회는 현지 인민정부 노동행정기관에 보고하고 기업 경영진의 책임을 추궁해야 한다.
제 11 조
중화 전국 총노조는 중국 인민은행에 노동보험을 의뢰했다. 제 12 조
업무 관련 상해 및 장애 치료 규정:
첫째, 근로자는 업무 부상으로 기업의 의료클리닉, 병원 또는 전문병원에서 치료를 받아야 한다. 기업의료클리닉, 병원 또는 전문병원은 치료할 수 없고, 기업행정부나 고용기관에서 다른 병원으로 옮겨서 치료하고, 입원 기간 치료비, 약비, 입원비, 식비, 식비, 의약비는 모두 기업행정부나 고용인이 부담한다. 의료 기간 동안 임금은 평소대로 지급된다.
B. 근로자는 노동으로 불구가 되고, 다음과 같은 경우 노동보험기금이 월별로 산업재해보조금이나 산업재해상해보조금을 지급한다.
1. 만약 한 사람이 노동력을 완전히 상실하고 일상생활에서 도움이 필요한 후 일을 하고 사직할 수 없다면, 산업재해 장애 보조금의 금액은 임금의 75% 가 되고 사망에 지급될 것이다.
둘째, 노동력을 완전히 상실하고 직장을 그만둘 수 없게 된 후, 공상연금액은 본인 임금의 60% 로 본인이 노동력을 회복하거나 사망할 때까지 지급됩니다.
셋째, 여전히 노동력을 상실할 수 있는 일부 근로자의 경우 기업 행정이나 고용주가 적절한 일자리를 마련하고, 장애 후 노동력을 상실하는 정도에 따라 퇴직 또는 사망할 때까지 산업재해 장애 보조금을 지급한다. 액수는 장애 전 임금의 5 ~ 20% 이지만, 복근시 임금의 총액은 장애 전 임금을 초과해서는 안 된다. 구체적인 방법은 시행 세칙에 명시되어 있다.
넷째, 장애 상태의 확정과 변경은 장애 심사위원회가 심사한다. 구체적인 방법은 시행 세칙에 명시되어 있다.
제 13 조
질병, 비 산업 재해 및 장애 치료에 관한 규정:
첫째, 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않으면 기업의 의료클리닉, 병원 또는 전문병원에서 치료를 받아야 한다. 기업의 의료클리닉, 병원, 전문병원이 치료할 수 없는 경우 기업의 행정부나 경영진에서 다른 병원으로 옮겨야 하며, 어쩔 수 없이 입원자가 입원하여 치료할 수 있어야 한다. 치료비, 입원비, 일반 약비는 기업 행정이나 관리부에서 부담합니다. 비싼 의료비, 입원 기간의 의약비, 급식비는 본인이 부담합니다.
B, 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중지할 경우, 의료기간은 3 개월 연속 미만이며, 기업의 근속연수에 따라 행정부나 기업고용주가 매달 임금의 50 ~100% 를 지급한다. 연속 의료기간은 3 개월 이상, 월별 질병이나 비인부 부상 구제비는 노동보험기금에서 지불되며, 금액은 본인 임금의 30 ~ 50% 로 노동하거나 장애나 사망이 확인될 때까지 지급된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 그러나 연속 의료 중단 기간은 6 개월로 제한되며, 6 개월이 넘는 사람은 C 항에 따라 불구와 사퇴를 처리하는데, 구체적인 방법은 시행 세칙에 명시되어 있다.
셋째, 병으로 불구가 되거나, 노동력을 완전히 상실하고, 일을 할 수 없어 사직하는 직공은 기업의 근로연수 길이에 따라 노동보험기금이 매달 비노동장애구제금을 지급하고, 액수는 본인의 임금의 20 ~ 30% 로 노동력을 회복하거나 사망할 때까지 지급한다. 다른 수입원이 생활을 유지하는 사람이 있는데, 이 비인공 장애 구제금은 발급되지 않는다. 구체적인 방법은 시행 세칙에 명시되어 있다.
(D) 직계 친족이 병에 걸리면 기업의 의료클리닉, 병원 또는 전문병원에서 무료로 진료할 수 있으며, 일반 약비는 반으로 줄어든다. 비싼 약비, 의약비, 입원비, 식비 등 모든 비용은 스스로 부담해야 한다.
제 14 조
직원 및 직계 가족의 사망 대우에 관한 규정:
첫째, 근로자는 노동으로 사망해 기업 행정이나 관리부에서 장례비를 지급하고, 액수는 본 기업 전체 직원의 2 개월 평균 임금이다. 또한 노동보험기금에서 부양직계 친족 수에 따라 부양직계 친족 연금을 월 단위로 지급하며, 사망자임금의 25 ~ 50% 로 부양자가 부양조건을 상실할 때까지 지급한다. 구체적인 방법은 시행 세칙에 명시되어 있다.
B, 직공이 병으로 사망하거나 직공 부상으로 사망하지 않고, 장례보조비는 노동보험기금이 지불하며, 그 액수는 본 기업의 전체 직공의 한 달 평균 임금이다. 또한, 노동 보험 기금 (Lao Bao Fund) 의 경우, 기업의 근무 연수 길이에 따라 직계 가족을 부양하는 구제비를 지불하는데, 액수는 사망자의 3 개월에서 12 개월의 임금이다. 구체적인 방법은 시행 세칙에 명시되어 있다.
셋째, 노동으로 불구가 되어 전혀 일을 할 수 없고, 사직 후 사망한 직공은 본 조 B 항에 규정된 대우에 따라 장례보조비와 직계 친족 구제비를 지급한다.
D. 직공이 퇴직하거나 퇴직한 후 사망하거나, 비노동으로 인해 완전히 노동능력을 상실하고 일을 할 수 없는 경우 장례보조금이 상동한다.
E. 직공이 공양하는 직계 친족이 사망할 때 노동보험기금이 공양하는 직계 친족의 장례보조비를 지불해야 한다. 사망자 10 세 이상, 금액은 기업 전체 직원 평균 임금의 3 분의 1, 1 부터 10 세 평균 임금의 4 분의 1 이다. 한 살 이하는 주지 않는다.
제 15 조
연금 복지에 관한 규정:
첫째, 남성 근로자와 만 60 세 근로자, 일반 근속연수가 25 년이 넘었고, 본 기업의 근속연수가 이미 10 년 찼으며, 노동보험기금이 해당 기업의 근로연수의 길이에 따라 양로보조비를 지불하고, 액수는 본인임금의 35 ~ 60% 로 사망할 때까지 지급한다. 기업업무의 필요에 따라 기업주가 계속 일하기로 동의한 경우, 월급 외에 매달 재직 연금 보조금을 지급하는데, 금액은 본인 임금의 10% 에서 20% 까지입니다. 구체적인 방법은 시행 세칙에 명시되어 있다.
B. 여직은 만 50 세, 일반 근속연수는 20 년, 그리고 본 기업의 근속연수는 이미 10 년이며, A 항에 규정된 연금 보조금 대우를 받을 수 있습니다 .....
C, 우물 아래 광부 또는 화씨 32 도 이하의 저온 작업장이나 화씨 100 도 이상의 고온 작업장에서 일하는 근로자는 이런 장소에서 일하는 매년 1 년 3 개월씩 발생해야 한다.
D. 납, 수은, 비소, 인, 산 등 건강에 해로운 화학 및 병기 공업을 직접 정제하거나 제조하는 직공, 만 55 세 남성 근로자, 만 45 세 여성 근로자
제 16 조
모성 대우에 관한 규정:
A, 여직원 출산, 출산 전 출산 후 56 일, 출산 휴가 기간 동안 임금이 지급됩니다.
B, 여직과 여직원이 유산하고, 임신이 3 개월 이내인 경우, 15 일간의 휴가를 준다. 3 개월 이상 7 개월 미만, 휴가 30 일, 출산 휴가 기간 동안 임금이 지급됩니다.
C. 출산휴가 만료 (정상 출산이든 유산이든) 는 여전히 일을 할 수 없으며, 의사의 증명을 받은 후' 질병치료조례' 제 13 조의 규정에 따라 처리해야 한다.
D. 여성 근로자와 여성 근로자 또는 남성 근로자와 남성 근로자의 배우자가 출산할 경우 노동 보험 기금 아래 붉은 천 5 피트의 출산 수당을 지급하고 현지 소매가격에 따라 지급해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
제 17 조
집단 노동 보험 규정:
첫째, 노동보험을 시행하는 기업에서 일하는 모든 근로자는 집단노동보험을 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 중화 전국 총노동조합이 제정한다.
B. 집단노동보험 사업은 중화전국총노조가 총괄적으로 조직하지만 지방노동조합 조직과 산업노동조합 조직에 의뢰할 수도 있다. 그 항목은 다음과 같습니다.
첫째, 요양원;
둘째, 장애인 병원;
셋째, 양로원;
넷째, 고아원;
다섯째, 후퇴;
여섯째, 기타.
구체적인 방법은 중화 전국 총노동조합이 별도로 제정한다.
제 18 조. 노동보험을 시행하는 기업에서 일하는 모든 근로자는 노조에 가입하지 않은 사람은 본 조례의 규정에 따라 산업재해, 장애, 사망, 출산휴가, 질병 또는 비산업적 대우를 받을 권리가 있다. 질병이나 비인부 의료 기간의 임금과 구제, 비인부 부상 구제, 직계 가족을 부양하는 구제, 연금 보조금, 출산 보조금 등과 같은 기타 종목은 규정된 금액의 절반만 받을 수 있다.
제 19 조
노동보험을 시행하는 기업에서 일하는 직원은 각종 보조금, 보조금, 구제비를 받을 경우 그 중 가장 높은 것만 받을 수 있고, 동시에 두 가지를 받을 수는 없다. 제 20 조
본 기업에 특별한 공헌을 한 노동 모범과 본 기업에 전입한 전투영웅은 노조 기층위원회에 의해 지방, 시 노조 조직 또는 산업노조 전국위원회의 비준을 거쳐 다음과 같은 후한 노동보험 대우를 받을 수 있습니다.
A. 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 모든 의료비와 입원 비용은 기업행정이나 고용인이 부담한다.
B, 병 또는 비인부 부상 의료기간 3 개월 전 월급이 지급됩니다. 병 또는 비노동 부상으로 인한 구제비와 비노동으로 불구가 된 구제비는 본인의 월급의 50% 에 따라 본인에게 지급됩니다. 공사장애보조금은 본인 임금의 100% 입니다. 산업재해 장애 수당은 본인의 장애 전 임금과 장애 후 현임금의 차액이다. 직계 친족을 공양하는 공직자의 보조금은 본인 임금의 30 ~ 60% 이다. 퇴직연금 보조금은 본인 임금의 50 ~ 80% 이다. 재직 연금 보조금은 소득의 15% 에서 20% 까지입니다. 구체적인 방법은 시행 세칙에 명시되어 있다.
셋째, 집단 노동 보험을 즐기는 우선 순위가 있다.
제 21 조
장애인 군인이 기업에 전입해 병환이나 업무부상으로 의료를 중단하는 기간, 기업근로연령에 관계없이 처음 3 개월 동안 임금을 지급했고, 3 개월 후에도 제 13 조 2 항의 규정에 따라 처리한다. 제 22 조
노동 보험 관리 방법은 다음과 같습니다.
A. 총노동보험기금은 중화전국총노조가 집단노동보험 사업을 조직하는데 사용한다.
B. 노동보장기금은 노동조합기층위원회가 각종 보조금, 보조금, 구제비를 지급하는데 한 달에 한 번 결산하고, 잔액은 모두 성, 시 노조조직 또는 산업노조 전국위원회로 전입해 노동보장조절기금 (이하 조정기금) 으로 전입한다.
셋째, 조정금은 성, 시 노조조직 또는 산업노조 전국위원회가 노조 기층위원회의 노보 경비를 보조하거나 집단노보 사업을 개최하는 데 쓰인다. 산업노조 전국위원회는 지방기관이 펀드 할당을 조정할 책임이 있도록 권한을 부여할 수 있다. 중화전국총노조는 각 성시 노동조합 조직과 산업노조 전국위원회의 경비를 총괄적으로 분배할 권리가 있으며, 집단노동보험 사업을 조직하는 데 사용될 수 있다. 성, 시 노조 조직 또는 산업노조 전국위원회 조제 경비가 부족하면 중화 전국총노조에 조제 보조금을 신청할 수 있다.
제 23 조
노동보험금은 노동보험에 쓰이는 것 외에 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.
제 24 조
각 기업 회계 부서는 별도의 노동보험기금 회계를 설치하여 노동보험기금의 수지를 처리해야 한다. 노동보험기금의 회계제도는 중앙인민정부노동부가 중화전국총노조와 함께 제정한다.
제 25 조 각급 노조 재무부문은 중화 전국 총노조의 규정에 따라 노동보험 조제금의 수지를 처리해야 한다. 제 26 조
노동조합 기층위원회는 노동보험 업무를 전개하는 기층 단위이며, 주요 임무는 노동보험금 지급을 감독하는 것이다. 노동 보험 기금 지불을 결정하다. 본 조례에 규정된 기업 행정 또는 경영진이 직접 지불하는 각종 비용의 지출을 감독한다. 기업이 의료 클리닉이나 병원의 업무를 개선하도록 촉진하다. 노동 보험과 관련된 모든 실무 업무를 수행하다. 노동보험기금 월보를 편성하고, 매년 예산 결산 업무계획 업무보고를 편성하고, 성, 시노조기구, 전국산업노조위원회, 현지인민정부 노동행정기관에 보고한다. 조합원 대회나 회원대표대회에 업무를 보고하다.
제 27 조
각 노조 기층위원회의 경비심사위원회는 노동보험기금의 수지계좌와 본 조례에 따라 기업 행정이나 고용인이 직접 지불하는 비용을 월별로 심사하여 발표해야 한다.
제 28 조
성, 시 노조 조직, 산업노조 전국위원회 또는 지역위원회는 소속 노조 기층위원회의 노동보험 업무를 지도하고 감독하며 노동보험기금의 월수지명세서, 예산결산 및 노동보험기금 수지에 오류가 있는지 검토하고 노동보험사건에 대한 직원의 불만을 접수하고, 매월 노동보험기금 및 조제금 수지 보고서를 작성하며, 매년 예산 결산 업무계획 및 업무보고를 준비하고, 다음 절차에 따라 한다.
1. 성 시 노동조합 조직은 현지 인민정부 노동행정기관과 대행정구 노동조합 조직에 보고한다.
B. 산업노조 전국위원회는 중화전국총노조와 중앙인민정부 노동부에 보고했다.
제 29 조
각 주요 행정구 노동조합 조직은 본 성 시 노동조합 조직과 본 지역 산업노조가 조직한 노동보험 업무를 지도하고 감독할 책임이 있다. 그들은 각 성 시 노조가 조직한 노동보험기금과 조정기금의 월보 예산 결산 업무계획 업무보고를 3 개월마다 노동보험기금의 수지보고를 편성하고, 매년 예산 결산 업무계획 업무보고를 편성하며, 대행정구 인민정부 노동부 중앙인민정부 노동부 및 소재지 중화전국총노동조합에 보고한다.
제 30 조 중화 전국 총노조는 전국 노동보험 사업의 최고 지도기관으로 전국 노동보험 사업의 발전을 조율하고 지방노동조합 조직과 산업노조 조직을 감독하며 노동보험 사업을 실시한다. 노동 보험 기금 및 일반 기금 수지 보고서를 검토하여 매년 노동 보험 예산, 결산, 사업 계획 및 업무 보고서를 편성하여 노동부 및 중앙인민정부 재정부에 보내 조사를 준비한다.
제 31 조
각급 인민정부의 노동행정기관은 노동보험의 지불을 감독하고, 노동보험 업무의 집행을 점검하고, 노동보험 사건과 관련된 불만을 처리해야 한다.
제 32 조
중앙인민정부 노동부는 전국 노동보험 사업의 최고 감독기관으로 노동보험 조례를 집행하고 전국 노동보험 사업의 집행을 점검하며 검사 제도가 별도로 정해졌다. 제 33 조
본 조례는 중앙인민정부 정무원을 통과한 후 공포하여 실시하였으며, 수정시 역시 마찬가지였다.
제 34 조
본 조례는 195 1 년 3 월 1 일부터 시행되며, 근로자는 본 조례에 따라 받아야 할 노동보험료를 1 95/Kloc 에서 시행한다. 본 조례에 따라 노동보험을 실시하는 기업은 원래 노동보험 방법이 1951 년 5 월 1 일부터 폐지되었다. 그러나, 기업 종업원이 원래 방법에 규정된 복지 총액이 본 조례를 초과하고 변화하기를 원하지 않는다고 생각한다면, 기업 행정 방면이나 고용인 단위는 노조 기층위원회와 함께 지방인민정부 노동행정기관에 신청서를 제출하고 중앙인민정부 노동부의 비준을 거쳐 원래의 방법을 유지하고 본 조례의 집행을 보류할 수 있다.
195 1 년 2 월 27 일 인민일보에 발표됐다.
[부록 1]
국무원은' 중화인민공화국 노동보험 조례' 의 몇 가지 조항을 개정하기로 결정했다.
(1953 년 1 월 2 일 국무원 제 165 차 정무회의 통과)
우리 병원은 195 1 년 2 월' 중화인민공화국 노동보험 조례' 를 반포해 시행에서 성과와 경험을 얻어 많은 직원들의 지지를 받아 근로자의 생활난을 완화하고 노동 적극성을 자극하는 데 적극적인 역할을 했다. 그러나 노동보험 조례는 국가 재정경제가 아직 완전히 회복되지 않은 상황에서 제정된 것으로, 일부 대우 규정이 낮아 시행 범위는 시범 위주로만 할 수 있다. 국가의 재정 및 경제 상황이 근본적으로 개선되어 대규모 경제 건설이 곧 시작될 것이다. 따라서 노동보험 조례의 시행 범위를 적절히 확대하고 대우 기준을 적절히 높여야 한다. 그러나, 항미 원조 북투쟁이 아직 진행 중이기 때문에 대량의 자금이 경제 건설에 투입되어야 하기 때문에, 국가는 먼저 재력을 전국 인민의 근본 이익과 관련된 중대한 사업에 사용해야 하며, 노동자 계급과 전체 인민의 복지는 발전 생산의 기초 위에서 점진적으로 향상될 수밖에 없다. 따라서 노동보험 조례의 시행 범위는 너무 넓게 확대될 수 없고, 대우 기준도 너무 높게 올릴 수 없다. 이를 위해 우리 병원은 다음과 같은 결정을 내렸습니다.
1. 구현 범위 확대에 관해서는 철도, 우편, 해운 및 100 명 이상의 공장 광산 기업을 제외하고 현재 다음 기업으로 확대되고 있습니다. (1) 공장 광산 및 운송 사업의 자본 건설 단위; (2) 국유 건설 회사. 일반 확장 범위 내 단위는 1953 년 1 월 1 일부터 행정부에서 노동보험료를 납부하고, 근로자는 1953 년 3 월/Kloc
확대 범위에 속하는 기업은 기업 행정부가 기층노동조합 조직과 함께 시행 방법을 제정하여 현지 노동행정기관에 심사 집행을 보고한다. 특수난으로 잠시 집행하기 어려운 것은 현지 노동행정기관의 비준을 거쳐 집행을 잠시 보류할 수 있다.
둘째, 노동 보험 치료 개선에 관한 6 개월간의 의료 기간 정지 규정을 취소하고, 근로자의 병환 의료 기간에 대한 대우 기준을 적절히 높이고, 귀중한 약품에 대한 적절한 보조금을 제공하고, 연금 보조금을 늘리고, 연금 조건을 완화하고, 출산 수당, 장례비, 장례보조비, 비인공 사망 가족 구제비 등 기타 혜택을 늘린다. 상술한 기준은 개정된 노동보험 조례에 이미 명확한 규정이 있다. 노동보험 조례를 시행한 기업은 모두 1953 년 1 월 1 일부터, 새로운 조례의 규정에 따라 근로자가 마땅히 받아야 할 각종 노동보험료를 납부해야 한다.
3. 중앙인민정부 노동부는 중화인민공화국 노동보험조례에 따라' 노동보험조례 시행세칙' 초안과 기타 관련 법규를 최대한 빨리 개정해 발표해야 한다.
1953 년 신화월간지 2 호에 따르면.
[부록 ii]
원래 및 개정 된 노동 보험 규정의 비교
노동 보험 조례 개정에는 두 가지 주요 내용이 있습니다.
첫째, 규정의 이행 범위를 확대한다.
둘째, 노동 보험 혜택을 높이다.