첫째, 여직자의 합법적인 권익을 지키기 위해 노동과 업무 (이하 노동) 에서 여직자가 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하고 여직자의 건강을 보호하고 사회주의 현대화 건설을 촉진하며 이 규정을 특별히 제정한다. 제 2 조 본 규정은 중국 인민과 중국 내 모든 국가기관, 인민단체, 기업사업단위 (이하 총칭 단위) 의 여직원에게 적용된다. 제 3 조 여성이 노동에 종사하기에 적합한 부서는 여직원 모집을 거부해서는 안 된다. 제 4 조는 여성 근로자의 임신, 산기, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지하는 것을 금지한다. 제 5 조는 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 여직원이 종사하는 것을 금지하는 기타 노동에 종사하는 것을 금지한다. 제 6 조는 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 제 7 조 여직원이 임신 기간 동안 소재한 부서는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장하지 마십시오. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의료부의 증명서에 따라 그 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. 제 8 조 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가는 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 제 9 조 만 1 세 미만의 아기가 있는 여직자는 반당 두 번의 수유 (인공수유 포함) 시간을 한 번에 30 분씩 주어야 한다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다. 제 10 조 여성 근로자는 수유기 동안 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 수유기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야근 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 제 11 조 여직원이 많은 부서는 국가 관련 규정에 따라 자영업이나 합동경영 형식으로 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실, 탁아소, 유치원 등 시설을 점진적으로 설립해 여직원의 신체위생, 수유, 유아 관리 등의 어려움을 잘 해결해야 한다. 제 12 조 여직원 노동보호권익이 침해당했을 때, 해당 부서의 주관 부서나 현지 노동부에 불만을 제기할 권리가 있다. 불만을 접수하는 부서는 불만을 접수한 날로부터 30 일 이내에 처리 결정을 내려야 한다. 여직원이 불복하면 결정을 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 13 조이 규정을 위반하여 여성 근로자의 노동 보호 권리와 이익을 침해하는 단위 책임자와 직접 책임자는 상황의 경중을 고려하여 행정 처분을 내리고 침해 된 여성 근로자에게 합리적인 경제적 보상을 명령 할 것을 명령한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 14 조 각급 노동부는 본 규정의 집행 상황을 점검할 책임이 있다. 각급 보건 부문, 노동조합, 부인연합은 본 규정의 시행을 감독할 권리가 있다. 제 15 조 여직자는 국가 가족계획 규정을 위반하고, 그 노동보호는 국가 관련 가족계획 규정에 따라 처리되며, 본 규정은 적용되지 않는다. 제 16 조 여직자는 생리 특성 금기로 노동에 종사하는 범위는 노동부가 규정하고 있다. 제 17 조 성 자치구 직할시 인민정부는 본 규정에 따라 구체적인 방법을 제정할 수 있다. 제 18 조이 규정은 노동부가 해석한다.

법적 객관성:

후난성의' 여직원 노동보호규정' 시행방법 전문은 다음과 같다. (1) 시행범위 호남성 국가기관, 인민단체, 기업 (전민소유제 기업, 집단기업, 외국인 투자기업, 사기업, 자영업자) 및 사업단위 (이하 총칭 단위) 의 여직원 보호 (b) 관리 부서 및 책임 현급 이상 인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 여직원 노동보호의 관리와 검사를 담당한다. 각급 보건 부문, 노동조합, 여성연합은 동급 노동보장 행정부와 협력하여 여직원 노동보호에 대한 관리를 강화하고' 조례' 와 본 조치의 시행을 감독할 권리가 있어야 한다. (c) 정책 및 조치 1. 단위는 실제 상황에 따라 전문직 또는 시간제 인력이 여성 근로자의 노동 보호 업무를 책임지고, 여성 근로자의 노동 보호 제도를 확립하고, 노동 조건을 개선하고, 근로자를위한 안전하고 문명화된 근무 환경을 조성해야 한다. 2. 여성이 노동에 종사하기에 적합한 모든 단위는 직원을 모집할 때 남자 직원을 동등하게 대해야 하며, 모집 기준을 마음대로 높이거나 여직원 접수를 거부해서는 안 된다. 직장은 여직원 휴혼휴가, 출산휴가, 수유휴가를 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 3. 일년 내내 등반, 저온, 냉수, 야외유동, 3 급 육체노동강도에 종사하는 여직원에게 다른 일을 배정하거나 경리 1~2 일간의 휴가를 준다. 생리 기간 동안 출산에 어려움이 있는 다른 유형의 여직원도 돌보아야 한다. 단위는 월별로 여직원에게 위생용품이나 보건비를 지급해야 한다. 4. 임신 기간 동안 여직원이 있는 부서는 (1) 자연유산이 두 번 이상 있는 여직자에게는 허리를 굽히고 등반하고 웅크리고 나르는 등 유산이 발생하기 쉬운 조산직을 옮겨야 한다. (2) 여직원이 임신으로 인해 원래 직장을 견지할 수 없는 경우, 지정된 의료부서에 의해 증명된 후 적절한 직업이나 휴식을 준다. (3) 임신 7 개월 이상 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사하거나 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 1 일 근무 일정 1 시간 휴식, 해당 노동 쿼터 감소. 출근하는 데 확실히 어려움이 있습니다. 본인 신청, 단위 비준을 거쳐 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 휴가 기간 동안 단위는 본인의 표준임금의 75% 이상을 지급한다. 5. 여직원 출산 휴가 90 일 중 출산 전 휴가 15 일. 조기 출산, 출산휴가는 90 일 계산, 연체출산은 75 일 산후휴가를 보장한다. 난산 환자 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 의료부에서 여직원이 임신한 지 2 개월 이내에 유산한 것으로 밝혀진 경우, 해당 기관은 15 일간의 출산휴가를 제공합니다. 유산 2 개월 미만 4 개월 미만, 출산 휴가 30 일 제공 유산한 지 4 개월이 된 사람은 42 일 출산 휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. 6.90 일 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 출근하는 것은 확실히 곤란하다. 본인 신청, 단위 승인, 포유휴가 반년부터 1 년까지 휴업할 수 있다. 휴가 기간 동안 단위 지불은 본인의 표준임금의 75% 이상이며, 근속연수는 연속 계산한다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간이 만료되면 1 2 주에서 원래의 고정 작업량을 점진적으로 재개할 수 있도록 허용해야 한다. 7. 수유시간과 본 단위 수유실로 가는 도중에 수유중인 1 이하 아기는 노동시간으로 간주되고 이에 따라 노동할당량을 줄여야 한다. 아기가 만 1 세가 되면 현급 이상 의료 보건기관을 거쳐 몸이 약한 것으로 진단되며, 여성 직공 수유기는 적당히 연장할 수 있지만, 보통 6 개월을 초과할 수는 없다. 8. 현급 이상 의료 보건기관의 갱년기 증후군 진단을 받은 여직자는 업무량을 줄여야 한다. 현재 업무에 적응하지 못하는 것에 대해서는 잠시 적당한 일을 안배해야 한다. 9. 부서는 여성 근로자에 대해 정기적으로 산부인과, 유방병 조사를 실시하여 건강 서류를 작성해야 한다. 자신이 아프다는 것을 알게 되면 제때에 치료해야 한다. 10. 여직원이 있는 기관의 의료기관이나 지정된 의료기관이 임신 검사나 출산을 하는 경우 검사비, 출산비, 입원비, 의료비는 부서에서 의료비에서 지급한다. 1 1. 각 부서는 국가 관련 규정에 따라 자신의 실태를 결합해 여직원 노동보호시설을 세워야 한다. (1) 산업기업 여직원 최대 대반은 100 명이다 여직원 최대 학급이 100 보다 작고 40 명 이상인 경우 간단한 난방 탱크와 플러시기를 설치해야 합니다. 유동과 분산한 기업은 자가용 세탁도구를 발급할 수 있다. (2) 여직원이 많은 부서는 임산부 휴게실과 수유실을 설치해야 한다. (3) 여직원이 많은 부서는 국가 관련 규정에 따라 자영업 또는 연무 형식으로 전담자가 관리하는 탁아소, 유치원을 설립해야 한다. (d) 관련 규정 1. 규정과 본 방법을 위반한 단위 책임자와 직접책임자에 대해 상황의 경중을 근거로 비판이나 행정처분을 한다. 기관에 제때에 시정하고 침해당한 여직원에게 합리적인 경제적 보상을 하도록 명령하다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 2. 여성 근로자는 가족계획법규를 준수하고 가족계획을 실시해야 한다. 무릇 가족계획에 부합하는 사람은 출산휴가가' 호남성 가족계획 조례' 에 따라 집행된다. 가족계획 규정을 위반한 사람은 관련 가족계획 규정에 따라 처리하면 본 방법이 적용되지 않습니다. 3. 여직자는 생리적 특성으로 종사하는 것을 금지하는 노동 범위로 노동부가 반포한 규정에 따라 집행한다.