쌍방은 한쪽이 자발적으로 중재와 소송 권리를 포기하기로 합의했다. 계약 조건이 유효합니까? 법적 근거가 있는 것이 가장 좋다. 당사자가 사전에 명확하게 합의한 경우에만 중재가 법적 효력을 갖는다. 행동권은 모든 사람이 가지고 있는 권리이다. 계약에서' 분쟁 발생 쌍방이 소송을 제기해서는 안 된다' 고 합의한 것은 법적 효력이 없다.
보험 조항이 계약이 무효인 이유를 약속할 수 있습니까?
보험 계약의 주체 자격은 법률 규정에 부합되지 않는다.
보험 가입자는 민사행위능력이 없거나 보험 표지에 대한 보험이익이 없고, 보험인은 경영보험업무허가증이나 초과범위경영보험업무 등을 받지 못했다.
보험 계약의 내용이 불법이다.
보험 가입자는 불법적으로 소유 된 보험 대상에 대해 보험에 가입합니다. 미성년자 부모 이외의 피보험자는 민사행위 능력이 없는 사람에 대해 사망을 지불 조건으로 하는 보험 계약을 체결한다. 피보험자의 동의와 승인 없이 사망을 보험금 지급 조건으로 하는 보험 계약 보험 조항의 내용은 국내법, 행정 법규를 위반한다.
보험 계약 당사자의 뜻은 진실이 아니라는 것을 의미합니다. 즉, 보험 계약은 당사자의 진실한 뜻을 반영하지 않습니다.
사기 강압 등의 수단으로 체결된 보험계약, 중대한 오해가 있는 보험계약, 대리무효 보험계약 등.
보험 계약은 국가와 대중의 이익에 위배된다.
합의된 위약금을 처리하는 법적 근거-계약 체결 시 약속한 위약금은 계약 체결 시에만 약속할 수 있고 위약 사유가 발생할 때 다시 약속할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언)
일부 통신사업자들이 계약서에 예금통화료를 환불하지 않기로 약속한 것은 법적 근거가 있습니까? 만약 이 조항이 무효라면, 어떤 법률에 근거합니까? 이 경우, 저는 이렇게 이해합니다.
1, 그 자체가 조건부 법적 행위입니다. 통화료를 예금할 때, 쌍방은 통화료를 예금하는 사람에게만 개방되는 통신사업자의 혜택을 받을 수 있는 합의를 형성할 수 있다.
2. 일반적으로 법률은 계약 당사자가 계약에서 자신의 책임을 면제하는 것을 금지하지만, 쌍방의 평등한 자발성에 기초하고, 쌍방이 계약을 체결할 때의 뜻을 위반하지 않는다면, 유효한 계약행위이다.
3. 이런 계약은 일반적으로 형식 계약이며, 경영자의 법률 고문이 제정할 때 법률이 요구하는 특별 힌트 의무를 다했기 때문에 유효할 수 있다.
4. 계약을 체결할 때, 너는 실제로 계약을 수락하거나 수락하지 않을 수 있다. 만약 네가 그때 정말 방법이 없었더라면, 통신측이 우세한 지위를 이용했다면, 기소해약을 할 수 있었을 것이다.
마지막으로 통신사업자의 이윤이 어마하기 때문에 전문 변호사 자문단이 있다. 기소하려면 불필요한 손실을 피하도록 주의하세요.
행운을 빕니다.
문 @126. 진
호북은시에서 온 전공은 법적 문제를 해결하는 것이다
비경쟁 제한 조항을 포함한 노동계약이 유효합니까? 노동계약의 효력은 경업제한 조항 합의 여부와 무관하다.
노동 계약법:
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.
제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
제 27 조 노동계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다.
제 28 조 노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동 보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.
왜 많은 합의가 법적으로 무효인가? 예를 들어, 부부 간의 합의는 무엇입니까? 어떤 계약이 법적 효력이 있습니까? 기본적으로 쌍방의 뜻이 진실이고 법률의 강제성 규정을 위반하지 않는 한 합의가 유효하다.
일반적으로, 무효 조항은 명백히 불공평하고, 불법이며, 사기적이고, 중대한 오해가 있는 것이다.
당신이 말한 바와 같이, 부부간의 대부분의 조항은 결혼법과 윤리를 위반하지 않는 한 스스로 제정할 수 있습니다.
계약서에 강제적이고, 불합리하고, 불법적인 요구가 있습니까? 한쪽이 불이행하면 법적 근거가 있습니까? 강제성, 불합리한, 불법적인 요구가 법률 강제성 규정을 위반한 것은 처음부터 무효였다. 만약 효과가 없다면, 당연히 집행할 필요가 없다.
계약 문건을 제공한 당사자가 계약 조항을 해석할 의무가 있는지 여부는 각 측이 합의한 결과이며, 계약 조항에 대한 해석도 각 측의 권리가 일치해야 한다는 것은 당사자가 결정할 수 있는 것이 아니다.
합의 조항의 의미는 국제 융자에서 일반적으로 사용되는 일련의 * * * 같은 조항으로 차용인의 행동을 제한하는 것이다!