일반 NG (선택 사항)

1 "Q5.5. 1

E4.4. 1

Ohs 4.4.1""a "a. 인사부의 책임은 무엇입니까? 부서 직원의 직책은 무엇입니까? 서류 요구 사항이 있습니까?

B 인적자원부 책임자에게 회사 직업건강안전관리체계의 조직구조에 참여할 것인지 물어보았다.

C. 관리자 대표는 누구입니까? 직원 대표는 누구입니까? ""

2 인치 표준 5.4 인치

E4.3.3

Ohs 4.3.3 ""a. 회사의 품질/환경/직업 건강 및 안전 목표를 설정했습니까? 성적은 어떻습니까? 도착하지 않았을 때 시정 조치를 취했습니까?

B. 부서 리더와 직원을 조사하여 회사의 목표를 이해하는지 확인합니다. ""

3 인치 Q6.2 E4.4.2 OHS4.4.2

너는 회사의 관리 방침을 전 공장 직원에게 전달했니? 어떤 방식으로?

4 "a. 직업 훈련 요구를 얻는 방법?

B 당신은 20 1 1 의 연간 교육 프로그램과 월별 교육 프로그램을 제정했습니까? 실행은 어떻습니까? 따라오셨어요?

C. 훈련 방법은 무엇입니까? 교육의 효과를 어떻게 보장할 수 있습니까?

D. 신입 사원은 ISO, 공장 규정 및 화재 안전 지식에 대한 교육을 받은 적이 있습니까? 교육 기록이 있습니까? ""

5 "A. 검사와 특수직에 종사하는 직원들이 특별한 훈련과 심사를 거쳤습니까? (예를 들어, 시품통제 업무가 시용 기간 동안 확인과 후속 조치를 받았습니까? 색맹 테스트가 있습니까? ) 을 참조하십시오

B. 시험에 불합격한 사람은 재교육, 재시험이 있습니까? 특수직인 사람이 직업증을 착용합니까? 그리고 현장 검사를 진행하다. ""

6 a. 품질/환경/직업건강안전내심자가 자격증을 소지하고 인사부에 사본 한 부를 보관합니까?

7 a. 모든 훈련에 기록이 있습니까? 직원 개인 교육 파일은 어떻게 생성합니까?

8 a. 재직자는 관련 탈산 훈련을 받습니까? 5- 10 직원 개인 교육 기록 확인?

9 a. 외출 훈련이나 전임 지도 교사를 초청해 공장으로 돌아가 강의를 할 때 관련 신청서를 작성했는지, 관련 권한자의 승인을 받았는지, 그에 상응하는 평가가 있는지 여부? 관련 기록을 아카이빙할 수 있을까요?

10 a. 교육을 받은 사람이 자격이 있거나 관련 업무 경험이 있거나 관련 인원의 허가를 받았습니까? 관련 교육 자료나 교재가 있습니까? 관련 요구 사항에 따라 적시에 변경합니까?

1 1 a. 팀장급 이상 임원을 위한 서면' 직개관리방법' 을 제정합니까? 관계자가 휴가를 떠나거나 재직하지 않을 때' 직개방법' 에 따라 집행합니까? 상응하는 문자 자료가 있습니까?

12 a. 품질/환경/직업 건강 안전에 영향을 미치는 인력의 능력이 요구 사항을 충족하는지 확인합니다. 직원 프로필을 검토하여 채용 담당자가 관련 업무 경험이 있는지 확인합니다. 그렇지 않은 경우 어떻게 합니까?

13q 6.2e 4.4.2 ohms 4.4.2 "a. 인적 자원 요구 사항을 어떻게 얻을 수 있습니까?

B. 인적 자원 요구 사항 평가의 근거는 무엇입니까?

C. 채용 업무를 어떻게 실시합니까? 회사의 인재 수요 균형을 제때에 만족시킬 수 있습니까?

D. 회사의 이직률과 그 원인을 집계하여 처리한 적이 있습니까? (서면 정보 제공) "

14 "E4.3. 1

Ohs 4.3.1""a "a. 환경 요인과 위험을 어떻게 식별합니까? 부서에 신규 또는 누락된 환경 요인과 위험 (특히 중요한 위험) 이 있습니까? 주요 환경 요소가 통제되고 있습니까?

B. 부서장이 환경 요인/위험 식별 및 평가에 참여하고 있습니까? ""

15e 4.4.6 "a a. 회사의 자원 및 에너지에 대한 통계 또는 분석이 이루어졌는가, 관련 조치가 제정되었는가?

B. 이 부서는 어떤 방식으로 자원과 에너지 절약을 홍보합니까? ""

16 "E4.4.7

Ohs 4.4.7 "a. 비상 준비 및 응답과 관련된 프로그램 파일이 있습니까?

B. 관계자에게 어떤 비상사태가 있는지, 회사가 어떤 응급계획을 세웠는지 물어본다.

C. 관계자에게 화재 폭발과 교통사고 응급계획을 문의하는 구체적인 절차와 절차.

A. 공장에서 사고를 조사한 적이 있습니까? 기록을 점검하기 위한 적절한 조치를 취합니다. 20 10 회사에 돌발 사건이 있습니까? 그렇지 않다면 관계자에게 물어보세요. 만약 돌발 사건이 있다면, 발생 후 처리 조치는 무엇입니까?

E. 인적자원부가 조직한 응급예안연습을 점검하고, 연습전 연습계획 (예안) 과 연습후 형성된 예안연습기록을 점검한다.

F. 인적자원부에 공장 소방안전시설의 적정성을 문의하고, 이해하고, 확인한다. 각종 응급물자 (소방설비, 응급차량, 응급약품, 응급도구 등 자원) 준비 및 회사 자금 지원 위 리소스를 확인 및 유지 관리하고 언제든지 사용할 수 있는지 확인하십니까? ""

17 "E4.4. 1 E4.4.2

Ohs 4.4.2 ""a. 교육, 의식 및 능력과 관련된 절차 문서가 있습니까?

B. 책임자나 관리자에게 연간 소방 훈련 프로그램과 직업 건강 안전 교육 프로그램을 제정했는지 물어보십시오. 그들을 훈련시킬 수 있을까요? 직원의 직업 건강 안전 의식을 이해하고 검증합니다.

C. 소방대 구조도가 개발되고 제 시간에 업데이트됩니까? 팀원은 그들의 책임을 알고 있습니까?

D. 화재 관리 관련 규정 및 책임이 문서화되어 있습니까?

E. 소방 훈련은 문서에 따라 수행됩니까? 실행은 어떻습니까? 관련 레코드를 조회합니다.

F. 인사부 20 10 교육 프로그램 검토, 각 부서에서 에스컬레이션한 교육 요구 사항 검토, 교육 계획이 교육 요구 사항에 따라 제정되었는지 확인.

G. 인사부 조직의 안전 교육을 검토하고 관련 교육 기록, 교육 평가 및 기타 지원 자료 (예: 시험지 등) 를 무작위로 점검합니다. ).

H. 직원 교육 파일 (또는 직원 파일의 중요한 교육 관련 자료) 을 제출할 수 있는지 확인합니다. ""

18 "E4.3.2

Ohs 4.3.2 ""a. 법률 및 규정을 얻는 방법은 무엇입니까?

B. 부서 직원이 관련 법률 및 규정을 이해하고 있습니까?

C. HR 부서 직원을 조사하여 관련 법률 및 규정에 대한 교육 및 학습을 수행했는지 확인합니다. 그리고 자신의 업무에서 법률 법규의 요구에 따라 일을 처리한다. ""

19 인치 Q5.5.3

E4.4.3

Ohs 4.4.3 ""a. 내부 정보 통신의 주요 형태는 무엇입니까? 의사 소통의 주요 측면은 무엇입니까?

B. 본 서는 관련 방면의 환경 자료나 환경 불만을 받은 후 어떻게 처리해야 합니까?

C. 인적자원부가 조직한 안전업무회의를 살펴보고 회의 출석, 회의록 등 관련 의사 소통 기록을 검토하여 검증한다. 직원들이 직업건강안전 관련 업무에 참여하는 내용을 반영했습니까?

D. 외부 정보의 내용은 무엇입니까? 부서장에게 관련 외부 정보를 받고 처리하는 방법을 묻습니다. ""

20 인치 Q4.2.4

E 4.5.4 "a. 해당 부서의 기록 보존 및 폐기는 무엇입니까?

21Q 5.3 E 4.2 OHS 4.2A. 부서장과 이야기를 나누며 그가 회사의 관리 방침을 이해하고 있는지 알아보세요?

22 OHS 4.3.4a a. 부서장과 만나 직업건강안전관리계획을 이해하고 있는지 알아보세요. 부서에 계획이 있습니까?

23 OHS 4.4.6 "A. 부서에서 소방 시설을 정기적으로 관리합니까?

B. 해당 부서에서 정기적으로 소방 훈련을 실시합니까?

C. 현장에서 직장에 화재 위험이 있는지 확인하십시오. D. 인적자원부가 제출한 소방 설비 검사 기록을 검토하고 현장에서 발견된 문제의 수정 및 실행을 확인, 이해 및 확인합니다.

E. 인적자원부가 제출한 법정 공휴일 전과 일상적인 안전대검의 안전검사 기록표를 점검하고 현장에서 발견된 문제의 시정 실태를 조회, 이해 및 검증하며 시정 및 예방 조치 보고서와 그 실태를 점검한다. ""

24 OHS 4.5.1"a. 산업 보건 및 안전 성과 모니터링과 관련된 프로그램 파일이 있습니까?

B. 부서 조직의 정기 안전 검사가 얼마나 자주 진행되는지 물어보십시오. 검사한 내용은 무엇입니까?

C. 관련 검사 기록 및 최종 검사 보고서를 현장 검사합니다. 검사 기록에 포함된 내용과 검사 보고서에 설명된 내용이 포괄적이고 상세한지 확인합니다.

4. 검사 과정에서 발견된 안전위험 및 기타 중대한 문제에 대한 비준수 보고서를 추출하여 보고서에 명시된 조치의 시행에 부합하지 않는지 검증합니다. 최종 효과는 어떻습니까?

D. 인적자원부에 일상적인 안전검사 해제 외에 또 어떤 형태의 안전검사를 해제해 달라고 요청했다. (윌리엄 셰익스피어, 안전검사, 안전검사, 안전검사, 안전검사, 안전검사, 안전검사, 안전검사)

E. 외부 검사 (상급 주관 부서) 가 형성한 검사 기록을 추찰하고 상응하는 시정 조치를 실시하면 최종 효과는 어떻습니까? ""

25 OHS 4.5.3 "a. 이벤트, 비준수, 수정 및 예방 조치와 관련된 절차 파일이 있습니까?

B. 부서장과 안전감독관이 일치하지 않는 출처는 무엇입니까? 사건과 불일치의 차이점은 무엇입니까?

C. "부적합 보고서" 몇 부를 조사하여 "부적합 설명" 이 명확한지, "원인 분석" 이 철저한지, "수정 및 예방 조치" 및 구현이 "원인 분석" 에 대한 것인지, "검증" 을 받았는지 확인합니다. ""

26 OHS 4.5.1a. 공장의 모든 직원이 종합 검진을 받았습니까? 기록이 있습니까?

27q 4.2.3 e 4.4.5 OHS 4.4.5 a. 부서장에게 본 부서의 문서가 어떻게 제어되는지 물어보십시오.

감사 부서의 인사부는 감사 부서의 책임자, 감사 팀장, 감사원이다.