1. 국가 및 성의 직업 기술 훈련에 관한 방침 정책을 성실히 관철하고 시장 중심의 취업 훈련 메커니즘을 개선하다.
2. 근무전 훈련, 근무직 근로자 기술 훈련, 재취업 훈련, 창업훈련, 노동예비훈련을 조직한다.
3. 시장 수요에 따라 교육 전공을 조정하고, 제때에 교육 정보를 발표한다.
4. 직업 기술 훈련 및 평가를 수행하는 연구 및 컨설팅 서비스.
5. 시 인적자원 및 사회보장국의 의뢰를 받아 본 시의 직업기술 훈련과 심사 품질의 감독에 참여한다. 시 전체의 직업 기술 훈련 기관의 기술 지도 및 교육 평가 정보를 담당하는 통계 작업.
직업 기술 시험국
1. 국가 및 성의 직업 기술 평가에 관한 규정 및 정책을 관철하고, 감정 메커니즘을 보완하며, 감정 품질을 보장합니다.
2. 시 전체의 직업기능감정신청을 접수하고 지원자에 대한 자격심사를 실시하고 심사한 후 수험증을 발급합니다.
3. 조직 신고자는 규정된 시간, 장소 및 방법에 따라 심사하거나 평가합니다.
4. 기술 평가 과정에서 관련 업무를 조정하십시오.
5. 기능평가 결과를 종합하여 인증 수속을 하고, 제때에 직업자격증을 만든다.
6. 기술 평가를 담당하는 컨설팅 서비스 및 정보 통계.
7. 심사위원의 자격 교육, 자격 평가, 고용, 관리 및 연간 평가를 담당합니다.
8. 직업 기술 대회에 참가하다.
노동 능력 평가 센터
산업재해 접수, 조사 확인, 산업재해 인정, 노동능력 감정, 장애감정, 대우 시행, 닛산 관리를 신청하다.
노동중재원
1. 기업과 직원 간, 기관, 사업 단위, 사회단체, 민간 비상업 단위, 노동계약을 체결한 직원 간의 노동 논란을 처리한다.
2. 시 노동쟁의중재위원회의 권한에 따라 노동중재원을 관리하고 중재정을 구성한다.
3. 시 노동쟁의중재위원회 문서, 문서, 도장 관리를 담당합니다.
4. 시노동쟁의중재위원회가 허가하거나 제출한 기타 업무를 맡다.
노동보장감찰대대
1. 근로자의 채용과 노동계약의 체결, 이행 및 해제를 감독하다.
2. 근무 시간과 휴식 휴가 규정의 집행 상황을 감독하고 점검한다.
3. 임금, 복지 및 사회보험 규정의 집행을 감독한다.
4. 안전 생산, 노동 보호 및 직원 교육을 감독하고 검사합니다.
5. 미성년자 근로자와 여직원 합법적 권익 보호 규정의 집행 상황을 감독하고 점검한다.
6.' 장애인 노동권익보장규정' 시행을 감독하고 점검한다.
7. 외부인 채용 관련 증명서의 처리, 사용 및 관리를 감독한다.
8. 고용주가 노동규칙과 제도를 제정하는 상황을 감독하고 검사한다.
9. 직업소개기관, 직업훈련기관, 직업기술감정기관이 관련 규정을 집행하는 상황을 감독한다.
10. 노동법규 위반에 대한 신고와 불만을 접수하고 조사합니다.
1 1. 노동 논란으로 인한 집단 상방, 태업, 파업 등 돌발 사건을 조사 처리하다.
12. 고용주가 노동법, 규정 및 규정을 집행하는 상황에 대한 연간 심사를 실시한다.
13. 법령에 규정된 기타 모니터링 조건.
사회 보험 관리 센터
1. 국가 및 성에서 제정한 사회보험기금 관리법 및 우리 시의 관련 정책 규정을 관철하다.
2. 본 시 관할 구역 내 단위의 사회보험 등록을 처리하고, 사회보험 분담금 신고를 검토하고, 사회보험관계의 수립, 중단, 이전, 연장 및 종료를 처리하고, 각종 사회보험 대우를 심사하여 발급한다.
3. 시 전체의 각종 사회보험 데이터 정보 수집, 통계 분석 및 관리 업무를 맡다. 사회보험 분담금 기록, 기록 및 개인 계좌 정보 관리를 담당합니다.
4. 시 전체 사회 보험 기금의 연간, 분기, 월별 재무제표를 준비합니다. 사회보험기금 재무회계제도와 통계제도를 집행하다.
5. 사회 보험 기금의 조정 및 조정에 대한 구체적인 조치를 개발한다. 사회 보험 기금의 관리, 저장 및 지불을 담당합니다.
6. 사회보험 홍보 계획을 세우고 사회보험 홍보에 참여한다.
7. 시 인적자원과 사회보장국이 제출한 기타 업무를 맡다.
고용 관리 서비스 사무실
1. 도시 실업자의 등록, 발급, 검증 및 관련 취업 서비스를 처리하다.
2. 고용인 단위 채용 수속, 구직자 등록, 해외 인원이 와서 일하는 관련 수속을 한다.
3. 실업자 등록, 발급, 실업 기간 동안의 실업 구제와 실업 관리를 처리한다.
4. 취업 전 인력에 대한 취업 전 교육 및 직업 기술 훈련, 실직 실업자에 대한 전근 및 직업 기술 훈련.
5. 시청과 인적자원 및 사회보장행정부가 제출한 기타 업무를 맡다.
인재 시장 관리 사무소
1. 국가, 성, 시의 인재 업무 결정을 성실히 관철하고 공공 서비스 체계 수립의 요구에 따라 사회 전체에 인재 자원 개발 공공 서비스를 제공한다.
사회화 된 인사 파일 관리 서비스 시스템을 수립하고 개선합니다.
대학 졸업자, 대학원 취업지도를 담당합니다.
4. 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙에 따라 국가 거시정책지도하에 양방향 선택을 실시하고 인적자원 배치를 최적화하고 인재의 사회적 효과를 충분히 발휘한다.
인재 중개업 자율업무를 지도하다.
산업재해부문
시의 산업재해 예방, 산업재해 인정 및 직업재활정책을 제정하고 조직하여, 시 전체의 산업재해와 장애 등급, 병으로 인한 비노동장애 인정 업무를 지도한다. 전 시 재활기구와 장애인 보조기구 설치기구의 자질 기준을 조직하다. 산업재해 확인을 담당하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
사회 보장과
전 시 직원 연금 보험과 기본 의료, 산업재해, 출산보험을 종합적으로 관리하다. 시 전체 시 기관, 기업사업단위 직원 및 기타 근로자 사회연금보험, 도심 주민과 징집된 주민의 기본 생활보장에 대한 발전 계획, 개혁 방안, 기본 정책을 마련하고 시행과 지도 감독을 조직하다. 퇴직자 대우 프로그램, 지급 기준 및 사회화 연금 지급 방법을 실시하다. 상급 직원 연금 보험의 정책 규정을 집행하다. 직공 질병 및 비인공 사망 대우 정책 및 지급 기준 조정, 직계 친족 및 비인공 장애 근로자 공양, 직공 생활난보조기준 조정 등을 담당한다. 직원 연금 보험 가입을 담당하는 직원 퇴직 승인, 특수 직종과 누적 시간, 분담금 연한을 심사한다. 양로보험 방안을 보충하는 기록을 담당하다.
국가 및 성의 기본 의료, 산업재해, 출산보험에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철하고 시 전체의 의료, 산업재해, 출산보험 발전 계획, 기본 정책 및 기준을 제정하다. 기본 의료 보험을 실시하는 약 범위와 의료 서비스 지불 기준을 제정하고, 지정 의료기관 및 소매 약국의 의료 보험 서비스 관리, 결산 및 심사 방법을 개발할 책임이 있습니다. 직원 기본 의료 보험과 보충 의료 보험 관리 방법을 제정하고 조직하다. 의료기관과 소매약국의 자질심사, 관리 및 심사를 담당하다.
노사 관계팀
노사 관계 조정 및 경제 구조 조정과 관련된 근로자 권익 보호 정책을 제정하여 구조 조정, 파산 등 기업 근로자 배치 심사를 담당한다. 기업 최저 임금 기준을 집행하고, 기업 직원 임금 소득 분배의 거시적 통제 정책을 제정하고, 임금 지도 가격 및 노동 시장 임금 정보 발행을 담당한다. 근로 시간 제도와 직원 휴가 제도를 제정하고 집행하다. 노동 계약과 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 제정하여 노동 기준 제정을 지도하다. 각급 노동자 모범의 추천과 선정에 참여하다. 노사 관계 노사정 회의실 조정 업무를 맡다. 시 전체의 인사 노동 분쟁 중재 업무를 종합적으로 관리하다. 대중의 편지, 전화, 온라인 편지의 방문을 조율하는 책임을 맡고 있다. 시 전체의 인적자원과 사회보장체계 건설, 사회치안종합치치와 사회안정을 지도하다.
임금 복지과
전 시 기관, 기업사업 단위의 임금 소득 분배를 조율하는 책임을 맡고 있다. 먼저 사업 단위 분배 제도 개혁을 실시하여 사업 단위 임금 총액 분류 관리 방법을 개선하다. 시 정부 직속 기관의 인사와 임금 총액을 심사할 책임이 있다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 정책, 복지 정책 및 퇴직 정책을 시행할 책임이 있다. 주도 조직은 전 시 공무원과 기업 대구인의 임금 소득 수준 조사 비교를 실시한다. 기관 사업 단위의 임금 통계 업무를 담당하다. 시급 임금 제도의 집행을 감독하다. 향진 거리 부서 기관 사업 단위의 임금 소득 분배를 지도하고 감독하다. 전 시 기관 사업 단위 직원 연금 의료 등 사회보장제도 개혁에 참여하다.
직업능력건설과
전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하여 전 시 전문 기술자의 지속적인 교육 업무를 지도하다. 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 계획과 정책을 조직하여 재직 직원, 사회 실업자, 농촌 노동 기술 훈련 관리를 담당하다. 직업 기술 자격 제도를 조직하고, 기능 인재와 농촌 실용 인재 훈련 인센티브 정책을 제정하고, 기능 인재 평가 체계를 개선하다. 직업기술훈련감정기관을 종합적으로 관리하며 전 시 기술자 평가와 고급 기술자 평가의 추천업무를 담당하고 있습니다.
인재 개발팀
전 시의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하고 조율하며 전 시의 인재 자원 개발에 대한 연구, 분석 및 계획, 예측을 담당하고 있습니다. 본 시의 인재 도입, 양성, 유동 및 인센티브에 대한 정책 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체의 고위층 초안을 책임지고 인재 도입 정책을 급히 필요로 한다. 지역 인재 자원 개발의 교류와 협력을 조직하여 인재 시장 정보 및 인재 통계에 참여하다. 인재 평가 체계를 완비하다. 관련 부서와 함께 인재 개발 기금을 관리하고 그 사용 관리 방법을 제정하다. 시 전체의 인재 중개 서비스 기관의 인정과 종합 관리를 담당하다.
시 전체의 전문 기술 인재의 종합 관리를 담당하고, 전문 기술 인재 팀 발전 계획을 세우고, 시행을 조직하다. 가흥시, 가흥시 고위층, 전문 기술 인재와 전문 기술 리더의 선발 양성을 담당하고, 정부 특수수당 전문가와 뛰어난 공헌을 한 중소년 전문가의 선발관리를 누린다. 박사후 학생의 종합 관리를 담당하다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문기술직 임용 방법을 보완하고, 전문기술자격제도를 실시하고, 시 전체의 전문기술자격심사와 자격시험 업무를 관리 및 조율할 책임이 있다. 시 전체에서 외국 인재를 끌어들이는 지능 업무를 담당하다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀입하여 관리하다. 직함 개혁 지도부 사무실의 일상 업무를 맡다.
공무원 관리팀
시 전체 행정기관 공무원 종합관리를 담당하고, 정부 직속 기관 직원과 행정기관이 공무원법 관리 단위를 참조하다. 관련 부서와 함께 시 공무원 직위 분류, 채용, 심사, 직무 승진, 임면, 회전, 경쟁 유도, 교류, 회피, 징계, 보상, 처분, 항소, 사직, 사퇴 등의 시행 세부 사항을 제정하고 시행을 조직한다. 전 시 각급 공무원 모집과 공무원법 관리 단위 직원 시험을 조직하다. 공무원법을 참고하여 직속 사업 단위 관리를 책임지다. 관련 부서와 함께 공무원 훈련과 역량 건설 업무를 종합적으로 관리하고 인사 계획 편성에 참여하며 공무원 통계 업무를 담당한다. 시급 정부 부처 과급 이하 공무원 전임 심사 및 과급 비지도직 비준을 담당하다. 시 전체의 행정상 표창 업무를 종합적으로 관리하며, 시 정부 명의의 장려표창 업무와 전국, 성 장관급, 가흥 시급 선진단체, 선진근로자의 추천선정을 담당하고, 시급 시스템의 장려표창 활동을 심사한다. 시급기관의 직무 책임제 심사를 담당하다. 시 정부 인사 임면 수속을 청부 맡다.
관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 개혁 인사 제도 인사 관리 업무를 지도한다. 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 정책을 제정하고 시행을 지도하다. 시 전체 사업 단위의 연간 인원 계획 수립에 참여하여 검사원 계획의 시행을 감독하다. 사업 단위 임용 정책을 제정하여 사업 단위 임용 제도를 실시할 책임이 있다. 사업 단위 직무 설정 관리 제도를 시행하고, 사업 단위 직무 설정, 채용, 훈련, 상벌, 불만 신고 등 정책 법규를 제정하고, 시행을 지도하며, 시 전체 사업 단위 직무 설정 방안을 승인하는 책임을 맡고 있다. 사업 단위 공개 채용 정책을 제정하고 실시를 조직하고, 시 전체 사업 단위 채용 계획을 책임지고, 특별 인원 배치 정책을 제정하고, 시 전체 시 참조 공무원법 관리 외 사업 단위 채용에 도입된 심사 및 배치 업무를 맡고 있습니다. 사업 단위 인원과 정부 직원 등록 관리 제도를 조직하다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원의 통계 업무에 참여하다.
전 시 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 세우고 실시를 조직하다. 핑 핑 (pingping) 성 단위 전업 간부의 접수 배치 업무를 담당하다. 군 전업 간부와 배우자, 배우자 자녀의 안치 작업을 조율할 책임이 있다. 전 시 군 전업 간부 교육 훈련 정책을 제정하여 전 시 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 지도할 책임이 있다. 관련 부서와 함께 일부 기업이 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 정책을 제정하고 시행한다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
전 시의 인적자원 및 사회보장발전 종합계획과 연간 계획을 작성하고 조직 시행을 조율하는 데 앞장서고 있다. 시 전체 시 기관 사업 단위 인사 계획을 편성하고 하달하며 인사 계획의 집행 상황을 감독하고 점검한다. 임금 복지, 재무 및 국유 자산 관리를 담당합니다. 시 전체의 인사, 노동 및 사회보장 종합 통계 및 분석을 종합적으로 관리하고 통계 및 발전 예측 보고서를 정기적으로 발표합니다. 시 전체 시 사회보험기금 감독관리제도를 조직하고 법에 따라 사회보험펀드를 감독하고, 보험기금 관리의 중대 규율 사건을 조사하고, 사회보험기금 예산결산 초안과 사회보험기금 분석 경보를 편성하고 대책을 세우는 데 참여한다. 이위원회의 내부 감사 및 재무 감독을 맡다. 상급 및 시 재정 특별 자금의 분배 방안을 제정하는 데 앞장서다.
정책 및 규정 섹션
국기관 규범성 문서의 합법성 심사를 맡고, 국외 규범성 문서의 의견을 구하는 일을 조직하다. 일반 법률 업무를 담당하고, 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템을 지도하고 감독하며, 법에 따라 행정과 행정법 집행을 한다. 관련 행정복의, 행정소송, 행정처벌 청문을 맡다. 국 기관의 행정 허가 사항에 대한 조정, 관리 및 감독을 담당하고 행정 심사 제도 개혁을 실시하다. 국 기관의 중요한 원고를 기초하다. 주관국 기관 조사 연구 작업, 종합적인 정책 연구 수행, 조정국 기관의 법률 고문과 전문가 자문을 조직하다. 인적자원과 사회보장 추세의 수집, 종합 및 연구 업무를 맡다.
사무실
사무실 비서, 정무정보, 기요, 서류, 공무차, 공무접대 등 일상적인 운영을 담당하고 있습니다. 정부 정보 공개, 정무감독, 안전기밀, 물류보장 등의 업무를 맡다. 당위 회의, 주임 사무회의, 연례 업무회의 등 중요한 회의의 조직 업무를 담당하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 간부 교육 훈련 계획을 제정하고 실시를 조직하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 업무 심사와 표창 장려 업무를 담당하다. 국 기관 및 소속 단위의 기관 편성, 인사 조직, 교육 훈련, 직함 평가 및 고용 업무를 담당하다. 관기관 간부 직공은 공무나 사출국 (경경) 관리 및 퇴직자 관리 서비스 업무로 부하 부서의 퇴직자 관리 서비스 업무를 지도한다. 시 인민 대표 대회 대표와 CPPCC 위원의 제안을 조직하다. 종합국 기관의 정보 홍보 업무를 종합하여, 국 기관의 언론 발표 업무를 맡다. 종합조정국 내 중요한 정무와 업무. 국 기관 및 산하 기관의 당군 업무를 협조하다.
시 전체의 인적자원 및 사회보장시스템 정보화 건설을 위한 계획, 규범, 기준을 수립하고 시행을 조직하여' 금보공사' 를 조율하고 조직한다. 사무실 시스템 정보화 및 사무 자동화 프로젝트의 건설, 유지 관리, 보급 및 적용을 담당하고 정보 데이터 및 정보 자원 데이터 관리 서비스의 수집, 분석, 개발 및 적용을 담당합니다. 네트워크 정보 서비스를 제공하는 통합 관리 포털. 이위원회의 정보 네트워크의 기술 보안 및 기밀성을 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장정보 네트워킹을 책임지고 기층 정보 서비스 플랫폼 건설을 지도하다.