1, 근로자는 동등한 고용권을 누리고 있다.

노동권은 일명 취업권이라고도 하며, 노동능력이 있는 시민이 취업권을 누릴 권리를 말한다. 노동은 사람들의 생활의 첫 번째 기본 조건이며, 모든 물질적 부와 정신적 부의 원천이며, 노동능력이 있는 시민들이 사회노동에 참여하고 노동에 따라 보수를 받을 권리를 보장한다. 시민의 일과 고용권은 시민들이 모든 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 노동이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리는 기초와 의의를 잃게 될 것이다.

2, 근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.

근로자의 취업권은 근로자가 자신의 뜻에 따라 자신의 재능과 취미에 적합한 직업을 선택하는 것을 말한다. 근로자는 자유롭게 일을 선택할 권리가 있는데, 이는 개인의 장점을 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 도움이 된다.

근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.

노동 보수권을 얻는 것은 시민의 중요한 노동권리이다. 우리 헌법은 시민들이 노동권을 누릴 수 있도록 규정하고 있을 뿐만 아니라 근로자의 노동권에 대한 실질적인 물질과 법률 보장을 제공한다. 우리 헌법이 명확하게 규정한 노동에 따른 분배 원칙은 우리 경제제도의 중요한 구성 요소이다. 동시에 헌법은 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받고, 국가는 생산 발전에 기초하여 노동 보수와 복지를 제고하도록 규정하고 있다. 신중국이 성립된 후 우리나라는 임금제도에 관한 많은 법률과 규정을 제정하였다. 그들의 시행은 근로자의 생활수준 향상을 보장하고, 그들의 생산 적극성을 동원하며, 생산의 발전을 촉진시켰다.

4. 근로자는 휴식과 휴가를 가질 권리가 있습니다.

중국 헌법은 근로자가 쉴 권리가 있다고 규정하고, 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 개발하고, 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다. 우리나라 노동법에 규정된 휴식 시간에는 업무 간헐, 두 근무일 사이의 휴식 시간, 공휴일, 법정 공휴일, 연휴, 사친휴가, 사휴가, 출산 휴가, 병가가 포함됩니다.

근로자는 노동 안전 위생 보호를 받을 권리가 있다.

노동안전위생보호는 근로자의 생명안전과 신체건강을 보호하는 것으로 노동권리를 누리는 주체의 절실한 이익에 대한 가장 직접적인 보호다. 노동은 항상 다른 환경과 조건 하에서 진행되기 때문에 생산에는 각종 안전하지 않고 비위생적인 요소가 존재한다. 보호 조치를 취하지 않으면 산업재해와 직업병을 초래하여 근로자의 안전과 건강을 위태롭게 할 수 있다. 노동 보호 업무가 부족하면, 결과는 어떤 권익의 손실이 아니라 근로자의 건강과 생명의 직접적인 사상자이다. 어떤 노동자에게 생명은 노동권 행사의 전제조건이다. 생활이 없으면 어떤 권리도 누리는 것은 공론이다.

6, 직업 기술 훈련을받을 권리

직업 기술 훈련은 기본적인 직업 기술을 양성하거나 직업 기술을 향상시키기 위한 기술 업무 지식과 실용 기술을 양성하는 교육과 훈련이다. 중국 헌법은 시민들이 교육을 받을 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 교육에는 일반 교육과 직업 교육이 포함됩니다. 시민들은 노동권이 있고 노동권의 실현은 노동자 자신의 직업 기술과 불가분의 관계에 있다. 오늘날, 직업 기술의 획득은 점점 더 직업 훈련에 의존하고 있다. 직업 훈련을 받을 권리가 없다면 시민들은 그들의 취업권을 충분히 실현할 수 없다.

7. 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리

사회보험은 국가와 고용인 단위가 노동관계를 가진 근로자에게 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하고 일시적으로 실직할 때 기본적인 생활요구를 보장하기 위해 물질적 도움을 제공하는 사회보장제도다. 생로병사는 모든 노동자들이 피할 수 없는 것이고, 사회보험은 노동 재생산의 객관적인 필요이다. 중국 사회보험제도가 건립된 이후 생산건설이 발전함에 따라 끊임없이 보충과 보완을 받아 근로자의 건강을 보호하고, 근로자의 낙후된 이익을 해소하고, 근로자의 생산 적극성을 동원하는 데 중요한 역할을 했다. 중국의 노동보험에는 출산, 연금, 질병, 장애, 사망, 직계 친족 공양 등이 포함되며 실업보험은 1986 에 추가됩니다. 그러나 현재 우리나라 사회보험에는 사회보험기금 제도가 미비하고, 보험기금 모금 채널이 단일하고, 국가 부담이 무겁고, 기업 부담이 무겁고, 사회보험 시행 범위가 제한적이며, 발전이 불균형하고, 사회화도가 낮아 노동력의 합리적인 흐름에 영향을 미치는 등 몇 가지 문제가 있다.

8. 노동 쟁의를 해결을 위해 제출할 권리.

노동 논란은 노동법 집행이나 집단계약 이행, 노동계약 이행으로 인한 노사 관계 당사자들의 논란을 말한다. 노사 관계 당사자는 노사 관계의 주체로서 이익이 다르면 반드시 이견이 생길 것이다. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 근로자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 고용인 단위, 노조, 직원 대표로 구성되어 있다. 노동중재위원회는 노동행정대표, 동급노조, 고용인 단위 대표로 구성되어 있다. 노동 쟁의를 해결하는 것은 반드시 합법, 정의, 제때 처리하는 원칙을 관철해야 한다. 분쟁이 발생하면 해결을 제출할 권리도 근로자의 다른 합법적인 권리의 보장이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.