약 80% 의 노동 중재 사건은 노동자들이 법정에 출두할 것을 요구하지 않는다. 두 가지 주요 이유가 있습니다.
주로 변호사 비용은 비교적 비싸고, 노동사건 금액은 대부분 1 만 ~ 3 만 사이이다. 변호사 비용은 일선 도시에서는 보통 1 에서 3 만 원입니다. 2 선 도시도 8 천 ~ 2 만 원입니다.
둘째, 대부분의 변호사가 노동법을 배우지 않는 것은 노동사건의 양이 적기 때문에 근로자들이 대부분의 경우 변호사를 고용하지 않기 때문이다. 이에 따라 대부분의 변호사들은 노동법을 전공하지 않는다. 그런 다음 노동 사건을 만나거나, 가격을 올리거나, 자신이 너무 바빠서 노동 사건을 접수하지 않는다고 한다.
법정의 과정은 무엇이며 어떤 글이 필요합니까?
(1) 미리 결정된 절차:
1, 중재원 또는 서기원이 중재정 규율, 쌍방의 권리 의무 등을 낭독하다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 중재원은 너희 둘이 법정에 출두한 사람에게 이의가 있는지 물었다. (상대방이 신청인 부서의 고객인 경우 이의가 없다고 대답하면 된다. 상대방의 위탁서 등 서류를 조사할지 물어보면 안 된다고 할 수 있다. 상대방이 피청구인의 자리에 앉을 수 있기 때문에 중재원은 사전에 그들의 신분과 대리 권한을 심사했다. 중재원은 너희 쌍방이 중재정회원의 회피를 신청했는지 물었고, 없다고 대답했다.
중재인은 신청서를 읽도록 요청합니다.
4. 중재원은 신청인의 답변을 허락한다.
5. 당신의 신청과 피청구인의 답변에 근거하여 중재원은 본안의 심리 중점을 총결하였습니다. 만약 네가 무엇을 보충해야 하는지 묻는다면, 일반적인 대답은' 아니오' 이다.
(b) 재판의 핵심 링크 (재판 조사 단계):
6. 중재원은 증거를 하나씩 제시하여 당신이 무엇을 증명해야 하는지 증명하라고 합니다. 뒤에 있는 따옴표 안에 읽어서 읽은 후에 증거 원본을 중재원이나 상대방에게 건네주세요.
증거 1: 이직 증명서는 쌍방의 노동관계와 지원자의 피청구인 단위의 근무 시간을 증명하는 데 사용된다. 증거 2: ... "(일반적으로 입건할 때 당사자가 증거 목록을 작성하는 것을 도와드리겠습니다. 이 곳은 증거 목록을 보는 것입니다.)
7. 피청구인의 질증. 상대방의 질증의견을 설명해야 한다면 중재원이 너에게 물어볼 때나 변론 단계에서 말할 것이다. 이때 상대방을 반박할 필요가 없다.
8. 피고가 증거를 제공하다. 상대방이 무엇을 증명하고 싶은지 들어라.
9. 지원자에 대한 질증 (지원자가 제기한 증거에 대해 일일이 의견을 발표합니다. 이곳은 가장 어렵고 중요한 곳이다.
상대방의 증거를 볼 수 있다면, 나는 사전에 고객을 도와 질증의견을 잘 써주고 직접 볼 것이다. 상대방의 증거를 볼 수 없다면, 나는 최근 20 년 동안 노동 사건을 심리한 경험을 근거로 상대방이 제출할 수 있는 증거를 예측한 다음 관련 질증 의견을 쓸 것이다.
10, 중재인의 문제
일반적으로 본 안건의 쟁점을 둘러싸고 질문한다. (요구에 따라 대답하면 된다. 중재원이 가장 물어볼 가능성이 높은 질문: 월급이 얼마인지, 어떻게 월급을 지급하는지, 입사 시기 등. ) 그리고 각 응용 프로그램의 계산 방법을 설명하도록 요청할 것입니다.
(3) 토론 단계.
1 1, 토론.
이전에 언급하지 않은 본안에 영향을 미치는 사항은 이제 언어가 간결해야 한다고 말할 수 있다. 토론은 중재인이 질문하기 전에도 진행될 수 있다. 어떤 곳에서는 쌍방을 조직하여 서로 질문하기도 한다.
이렇게 읽다: "신청인은 신청인의 임금과 초과근무 수당을 체납하고, 신청인과 서면 노동계약을 체결하지 않고, 법에 따라 신청인에게 사회보험을 납부하지 않았다. 사실이 분명하고 증거가 확실하다. 중재위원회에 법에 따라 판결을 내리도록 요청하십시오! 클릭합니다 (사례에 따라 논쟁의 관점이 바뀔 것이다. 보통 나는 미리 잘 쓸 것이다. ) 을 참조하십시오
(4) 재판 및 중재 마감.
12. 법정이 끝난 후 쌍방 당사자는 법정필기록에 서명해야 한다.
확인 후 각 페이지 하단에 서명하고 마지막 페이지에 서명하고 날짜를 표시합니다.
13, 조정.
변론 단계가 끝난 후 법정은 끝났다. 중재인은 너희 쌍방이 중재에 동의하는지 물어볼 것이다. 대답은' 예' 입니다. 개정 전에 너희 두 사람 사이에서 중재를 할 수도 있고, 조정이 안 되고, 다시 개정될 수도 있다.
노동 중재에 대해 무엇을 알아야 합니까?
1. 노동사건은 일심 양심, 즉 반드시 현지 노동중재위원회에서 처리해야 한다. 쌍방이 노동중재위원회의 처리 결과에 만족하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동중재는 스스로 처리할 수 있으며 변호사가 필요하지 않습니다.
노동 중재는 무료입니다. 그런 다음 법원에 소송을 제기하고 법원은 소송비 10 원을 청구합니다.
4. 중재위가 최종판결을 내리면 회사는 법원에 기소할 권리가 없고 직원은 불복하면 기소할 수 있다.
5. 각 현, 구, 지방급시에는 노동중재위원회가 있습니다. 일반적으로 같은 수준의 인적 자원 및 사회 보장국에 있습니다. 고덕이나 바이두지도에서' 모 구 노동인사 분쟁 중재정' 을 검색할 수 있다.
6. 노동 인사 분쟁 중재위원회는 노동 인사 분쟁 중재정이 있는데, 당신은 두 개의 브랜드 세트로 이해할 수 있습니다. 한 가지면 됩니다.
7.60% 안팎의 경우 직원들은 노동 중재 단계에서 임금이나 배상금을 받을 수 있다. 사건의 약 20 ~ 30% 만이 법정에 회부될 것이다. 내가 원격으로 대리하는 사건의 80% 이상은 모두 노동 중재 기간 동안 배상한 것이다. 나는 말하지 않을 것이다. 소송을 끝낸 것은 1 혹은 2 년이다. 그것은 개별적인 상황이다. 신속한 종결은 인터넷 곳곳에서 도움을 청하는 것이 아니라 묵묵히 돈을 가지고 다음 일을 하는 것이다.
8. 노동계약법을 많이 읽고 노동법을 적게 읽는다. 노동법은 1995 공포로 시행되었기 때문에 원칙성이 비교적 강하다. 운영가능한 조항은 모두 2008 년에 공포된 노동계약법 (20 12 개정, 노무파견 장을 제외한 다른 조항은 2008 판과 동일) 입니다. 최신판의 노동계약법이 필요하다면, 사신을 무료로 보내드릴 수 있습니다.
9. 노동 중재 시효는 1 년입니다. 가능한 한 빨리 하면 시효가 지나면 없어진다.
10. 부모와 배우자가 나서기 불편하면 자녀, 배우자, 부모가 대리인으로 도울 수 있다. 위탁서 한 부를 쓰다. 노동 중재 위임장 템플릿도 무료로 제공할 수 있습니다.
1 1. 체불 임금 사건은 가장 간단하며, 신청사항은 지원자에게 2023 년 3 월 1 일 ~ 4 월 15 일 임금/ 사실과 이유 부분에서 언제 가입하는지, 언제 떠나는지 적어라. 월급은 얼마입니까? 몇 달 동안 월급을 받지 못하는 것도 괜찮다. 변호사를 고용할 필요도 없고, 전문가가 원격으로 당신을 대표할 필요도 없습니다. 제가 직접 처리할 수 있습니다. 노동 중재 신청서 템플릿 전자판도 내게서 찾을 수 있다.
12. 소기업, 노동자에게 서면 노동계약을 체결하고 사회보증을 납부하는 것이 가장 좋다. 노동자들이 이직할 때, 그들은 사직 보고서를 작성하라는 요청을 받았다. 회사가 직원을 해고할 경우, 회사는 경제적 보상금을 지불하기 위해 최선을 다해야 하지만, 직원은 중대한 과실이 있어서는 안 된다.
13. 노동관계를 증명하는 증거 (예: 근무증 또는 근무증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드 거래기록, 급여조, 회사명이 찍힌 작업복, 지방세국이 도장을 인쇄한 완세증명서, 임시거주증, 위탁서, 출석기록, 사회보험 증거가 없으면 당연히 노동중재를 신청할 수 있지만 패소 위험이 있다.
14. 회사는 구두로 사퇴를 제기하고 노동중재를 신청할 수도 있다. 기록을 기억하다. 음반 회사의 사장이나 사람. 누가 언제 제명될지 누가 압니까? 사장과의 모든 대화를 녹음할 수는 없다. 맞아요. 당시에는 녹음이 필요 없었고, 나중에 사장에게 전화를 걸어 노사 관계 해지를 서면으로 통지하거나 임금 결산을 요구할 때 녹음할 수 있어 효과적이었다.
15. 보상을 계산할 때 직원 임금은 현지 사회 평균 임금 (비최저임금, 예를 들어 베이징시 사회임금은 약 10000) 의 3 배를 초과해 사회임금의 3 배에 따라 본인의 임금으로 인정된다.
16. 법정 공휴일 근무 1 일, 임금 계산 4 일. * * * 는 법정 공휴일 1 1 일입니다.
17. 법률은 60 일 이내에 사건을 종결할 것을 규정하고 있지만, 조양, Xi, 허베이 등지의 중재위원회는 60 일 이내에 사건을 종결할 수 없다. 그래서 신청서를 제출할 때 문제가 없는지 확인하는 것이 좋다. 만약 수정하고, 재조정하면, 인생을 의심할 때까지 기다릴 수 있다.
18. 만약 당신이 외국기업이라면, 예를 들어 베이징에서 일하고, 회사는 상해에 등록되어 있습니다. 베이징에서 노동중재를 신청한다 해도 중재위가 판결서를 낸 후에도 회사는 상해에서 기소할 권리가 있다.
19. 인건비 파견 계약은 필요 없습니다. 가급적 서명하지 마십시오. 노무사가 소송을 하는 것은 변호사보다 전공이 더 많으며, 시간을 미뤄 비교적 구덩이가 될 수 있다.
20. 연말 상은 파이입니다. 연말이 지나면 연말 상여 발행이 지연되어 이직 사원이 연말 상여를 받지 않도록 규정하고 있다. 근로자들은 쌍방이 연말상에 대해 명확한 합의를 하고 패소했다는 증거가 없다.
2 1. 회사는 감원을 원하지만 보상이 없어 근로자들이 스스로 사퇴를 신청할 것을 요구했다. 노동자들이 거절한 후 회사는 노동자들이 역에 없을 때 동영상을 제작하고 사진을 찍어 노동자들이 무단결근을 했다는 것을 증명했다. 그런 다음 결근을 이유로 노사 관계를 서면으로 해제한다. 더욱 우스운 것은 노사 관계를 서면으로 해제하기 전에 근로자들에게 다시 일하라는 서면 통지를 보내는 것이다. 이렇게 노동 중재할 때, 단위는 서로 증명할 수 있는 세 가지 증거를 갖게 되었다. 하나는 근무 시간 근로자가 역에 없다는 것을 증명하는 영상과 사진이다. 두 번째는 다시 출근하라는 서면 통지로, 회사가 직원들에게 다시 출근하라고 통지했고, 직원들은 다시 출근하지 않았다는 것을 증명한다. 셋째, 노사 관계 종료 통지서는 회사가 이미 노동자에게 노사 관계 종료를 통지했다는 것을 증명하는데, 종결 원인은 무단결근이다. 노동자들이 패배했습니다.
22. 조사자 사장의 이름을 적는다. 응답자는 개인이 아니라 회사나 단위입니다. 이 정도의 오류율은 매우 높다.
23. 경제적 보상과 배상, 어리석고, 신청이 잘못되어 잃어버렸습니다.