인모막 성선 호르몬 (HCG) 검사 방법은 현재 가장 선진적인 임신 실험이다. 흔히 볼 수 있는 검사 방법은 혈액 hCG 검사법과 소변 hCG 검사법이다. 이 테스트는 혈액과 소변에서 베타-하위 단위의 존재를 검사하여 여성의 임신 여부를 판단한다.
혈액 hCG 조기 임신 검사 (인모막 성선 자극 호르몬) 는 산부인과 의사가 익숙하고 가장 많이 사용하는 임신 검사이다. 호르몬. 당 단백질과 이합체로 구성되어 있습니다. 여성이 임신하면 혈액과 소변에 hCG 가 함유되어 있다. 조기 임신 시험지의 검출 정확도는 여전히 많은 오차가 있다. 여성은 전문적인 지도 없이 집에서 임신기 자체 테스트를 하는데, 일반 검사 결과는 75% 의 정확도에 달할 수밖에 없다. 의사의 지도 하에 검사를 하면 조기 임신 시험지의 올바른 사용을 보장할 수 있으며, 최대 검사 정확도가 더 높아질 것이다.
여러 가지 조기 임신 시험지에 따르면 여성이 정상 월경 1 일 후에 임신 자체 테스트를 할 수 있지만 실제로 모든 임산부가 같은 속도와 시간으로 hCG 호르몬을 배출하는 것은 아니다. 따라서 더 정확한 혈액 hCG 테스트만 있으면 됩니다. HCG (인모막 성선 자극 호르몬) 는 산부인과 의사가 익숙하고 가장 많이 사용하는 임신 검사 호르몬이다.
여직원 출산휴가에 관한 규정은 1 이며 임산부를 해고해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법' 제 29 조,' 여직원 노동보호규정' 제 4 조,' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 27 조, 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나 여직원 해고나 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 의료기, 임신기, 산기, 수유기 중에는 노동계약이 만료되어 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간은 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유기가 가득 찰 때까지 자동으로 연장된다. 따라서 설령 입사한다 하더라도, 당신이 임신하기만 하면 고용주가 자동으로 사퇴하기로 합의한 것은 법적으로 무효입니다.
2. 임신기의 노동시간과 노동강도는 제한되어 있습니다. 우리나라 노동법 제 6 1, 63 조는 임신기, 수유기에 여성 근로자의 노동안전보장권을 명확히 규정하고 있다. 여직원이 임신기간 국가가 규정한 제 3 급 육체노동강도에 종사하는 노동과 임신기간 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다 ("여직원이 금기하는 노동범위 규정" 제 5 조, 제 6 조 참조) 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 근무 시간 연장과 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.
임신 및 출산 중 다양한 휴가. 우리나라' 여직원 노동보호규정' 은 임신한 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 간주해야 하며, 즉 출석으로 간주해야 하며 병가, 사휴가 또는 결근으로 처리하지 않아야 한다고 규정하고 있다. 여성 근로자는 출산 전 휴가 15 일을 포함하여 90 일 이상의 출산 휴가를 즐긴다. 제왕 절개, 출산 휴가 30 일 증가. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 만 1 세 미만의 아기가 있는 여직공은 반당 2 시간 수유 (인공수유 포함) 를 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.
4. 산모 임금을 낮춰서는 안 된다. 우리나라' 여직원 노동보호조례' 에 따르면 우리나라에서는 임금 분배가 남녀 동공 동등한 보수를 실시하고, 기업사업단위는 임신기, 산기, 수유기에 여성 근로자의 기본임금을 낮춰서는 안 된다고 규정하고 있다. 다른 말로 하자면, 고용인이 너에게 일자리를 바꿀 수는 있지만, 너의 임금을 낮출 수는 없다.