(a) 사무실 (당위원회 사무실).

포괄적 인 정책 연구 및 포괄적 인 문서 초안을 담당합니다. 조직, 비서, 기록 보관소, 안전, 기밀 유지, 정무공개, 정보 등의 행정 업무를 담당하고 있습니다. 기관 및 직속 기관의 기검감독, 기관편성, 인사관리, 가족계획, 퇴직자 서비스 등 당군 업무를 담당하다.

(2) 통합 계획, 정책 및 규정 섹션.

인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 연간 계획, 관련 실행 방법 및 규범 문서를 작성하고 조직 구현을 안내합니다. 기관 및 기관의 인사 통합 관리를 수행하십시오. 기관 사업 단위 물류 서비스 인원 사회화 관리 방법을 제정하다. 기관 및 기관의 임금 통계 및 종합 분석을 수행합니다. 정보 계획, 통계 관리, 데이터 게시 및 법률 홍보 업무를 수행합니다. 법행정과 법제 건설을 청부 맡고 행정복의 행정 소송 법 집행 감독 등의 법률 업무를 맡다.

(c) 재정 자금 감독과.

인적자원 및 사회보장기금 재무관리방법의 감독 시행을 맡다. 관련 부서와 함께 인적자원 및 사회보장자금 예산을 편성하다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하고 관련 특별 자금을 관리합니다. 조직 예산 집행의 성과 평가; 사회 보험 조정 기금 및 고용 기금 (기금) 의 포괄적 인 균형; 사회 보험 기금 관리를 감독합니다. 심사 업무를 담당하다.

(4) 고용 촉진과.

근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 흐름 정책을 조직하다. 고용 특별 기금 사용 관리 규범 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책을 시행하십시오. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 조치 개발 외국 기업 취업 서비스 기관과 사회 중개 기관이 설립한 초심과 관리 업무를 맡다. 인적 자원 시장 발전 계획을 세우다.

(5) 장교 배치과 (군 전업 간부 배치 지도부 사무실).

군 전업 간부 배치를 위한 정책 법규를 관철하다. 시 전체의 군 전업 간부 분배 방안을 마련하고 시행을 조율하다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 실시하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 군 전업 간부 배치 지도부의 일상적인 업무를 맡다.

(6) 중재중재관리과 (시 노동인사분쟁중재위원회 사무실).

노동 인사 분쟁 조정 중재의 전반적인 이행; 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 중재자 및 중재인을 관리하고 중재 재판을 조직하십시오. 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 안내하고 감독한다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.

(7) 훈련 및 교육과.

직업 기술 분류 및 직업 기술 지역 표준 개발 전문 기술자의 직업 자격 교육을 안내, 조정 및 관리합니다. 직업 훈련 기관의 인정 업무를 맡다. 기술학교 자격의 초심, 신고 및 지도 관리 업무를 조직하고 맡다. 특별 교육 기금 사용에 관한 관리 규범을 제정하다. 기업사업 단위 임원의 지속적인 교육, 군 전업 간부 교육, 시급 행정기관 공무원 및 농촌 노동력 훈련을 맡다.

(8) 전문 기술자 관리과.

전문 기술자의 관리 방침을 관철하다. 직함 제도의 개혁을 심화시키는 임무를 맡다. 전문 기술 자격 관리 및 자격 시험 시스템 및 전문 기술 직무 평가 및 채용 시스템을 구성, 구현 및 안내합니다. 탁월한 기여 전문가, 정부 특별 수당 전문가, 학과 리더의 종합적인 관리 업무를 수행합니다. 지능의 도입을 관리하고 조정하다.

(9) 사업 단위 인사관리과.

사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 사업 단위 인사제도 개혁 방안과 사업 단위 인사관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직무 설정 방안의 승인, 고용 및 제출 업무를 맡다. 사업 단위 직원 심사, 상벌 관련 업무를 맡다. 시직사업단위의 취업 간부 채용 관련 업무를 맡다.

(10) 노사 관계 및 임금 복지부.

기관 사업 단위 인원의 임금 복지 분배 및 퇴직 정책을 시행하다. 시급기관 사업 단위 인원 승진 및 증자 감사 업무를 맡다. 시행 기관 사업 단위 노동자, 서비스 직급 기준을 제정하고 조직하다. 기관 및 기관 직원의 은퇴를 수행하십시오. 기관 사업 단위 퇴직자 관리 방법을 제정하고 시행을 지도하다. 기업 및 기관의 총 성과급 승인 업무를 맡다. 기업 관계자의 급여 수준 조사에 대한 전반적인 조정 및 조직 구현 업무를 수행합니다. 외국인 투자 기업의 노동 및 임금 정책을 종합적으로 조정한다. 양강시 및 중앙, 성 () 기업의 임금 총액과 주요 책임자의 임금 기준을 심사하다. 노사 관계 조정 조치, 제도 건설, 노동 계약 및 단체 계약의 시행 규범을 제정하다. 노사 관계 처리를 지도하다. 기업 폐쇄, 파산, 개조 등 직원 배치 업무를 지도하고 조율한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 실시하다.

(11) 연금 및 실업 보험부.

기본연금보험과 실업보험정책을 총괄적으로 제정하고 시행을 조직하다. 정상 퇴직 및 정책적 조기 퇴직과 관련된 심사 업무를 맡다. 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스의 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 연금 실업 보험 기금의 조제, 사용 및 관리 정책, 실업 보험 조제금 분배 방안을 작성하다. 실업자가 실업보험금을 받는 동안 병, 출산, 사망 대우를 받는 정책을 제정하다.

(12) 의료 산업재해 보험처 (시 노동능력평가위원회 사무실).

의료 보험, 산업재해 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 기본 의료 보험, 생식 보건 의약품, 진료 및 의료 서비스 시설의 범위와 지불 기준 개발 시립 공공 의료 관리 업무를 맡다. 지정 의료기관, 약국, 재활기구 및 재활기구 설치기구의 자격 기준 및 관리 정책 수립 업무 관련 상해를 책임지다. 노동능력 감정 관련 정책을 조직하고 법에 따라 실시한다.

(13) 농촌 사회 보장과.

농촌 사회 연금 보험 및 토지 수용 농민 사회 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직한다. 농촌 사회 연금 보험 및 토지 수용 농민 연금 보험 기금의 관리 제도, 운영 방법 및 관리 규칙을 관련 부서와 함께 제정한다. 농촌 사회연금보험과 징집된 농민연금보험 기금의 징납과 대우를 지도하고 감독하는 데 참여하다.

(14) 새로운 농촌 협동 의료 관리 부서.

국가, 성, 시의 새로운 농촌 협력 의료 보장 제도 수립에 관한 정책 조치를 관철하다. 신형 농촌 협력 의료의 거시지도 및 종합 관리를 담당하다. 새로운 농촌 협동 의료 기금의 운영을 감독한다. 시 전체 농촌 의료 보험 지정 의료 보건 기관의 서비스 행위를 감독, 검사 및 평가합니다. 관련 정책, 보상 방안 및 관리 규정을 조직하고 조정, 구성, 지도 및 시행합니다. 도시와 농촌 주민의 일체화 의료보험 정책의 제정, 거시지도, 종합관리를 담당하다.

(15) 공무원 관리팀.

공무원 통합 관리 법률 및 규정의 이행을 조직하십시오. 공무원법 관리, 임용제 공무원 관리 등 관련 업무를 조직 실시, 감독, 검사, 검사, 검사, 검사, 검사, 검사, 검사, 검사, 검사, 검사 시급기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 채용, 심사, 보상, 전근, 전근, 일일 등록 및 직책 설정, 리더십이 아닌 직무 승인을 처리합니다. 시 정부 임면 직원의 관련 업무를 맡다. 공무원법을 참고하여 시급 행정기관 공무원과 관리 단위 직원의 훈련 업무를 지도하다.

(16) 노동감사과.

노동 감독 시스템, 법 집행 규범 및 표준 개발; 법에 따라 신고와 불만을 접수하다. 사람들의 편지 방문 업무를 맡다. 법에 따라 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사권을 행사한다. 하급 인적자원과 사회보장부의 행정법 집행 업무를 지도하고 감독하다. 노동인사와 관련된 중대 사건을 조사하여 영향력이 큰 집단성 돌발사건을 처분하다.

(17) 계약제 직원 관리과.

지도 기관 사업 단위 계약제 직원 관리 정책 시행, 기관 사업 단위 계약제 직원 채용, 사퇴, 사퇴, 노동임금, 서류관리 등의 업무를 맡고 있다.