(1) 동등한 고용권. 노동법은 노동능력을 가진 모든 시민은 동등한 취업 권리를 가지고 있다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 취업할 권리가 있다. 노동취업권은 노동능력이 있는 시민이 사회노동에 참가하여 노동에 따라 보수를 받을 권리를 얻는 것이다. 시민의 고용권은 시민들이 다른 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 노동취업권이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리도 재단을 촉진할 것이다.
(2) 직업을 선택할 권리. 노동법은 근로자가 자신의 의지, 자신의 자질, 능력, 취미, 시장 정보에 따라 자신의 재능과 취미에 적합한 직업을 선택할 권리가 있다고 규정하고 있다. 즉 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있다.
직업을 선택할 권리는 노동자들이 자신의 특기를 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 노동자 노동권의 구현이자 사회 진보의 상징이기도 하다.
(3) 노동 보수를 받을 권리. 노동법은 근로자가 노동계약과 국가 관련 법률에 따라 노동보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 노동 보수권을 얻는 것은 노동자들이 노동권을 계속 행사하는 데 없어서는 안 될 물질적 보장이다.
(4) 노동 안전 및 건강 보호권. 노동법은 근로자가 노동 안전 위생 보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 근로자의 노동 중 생명안전과 건강, 노동권 향유에 대한 가장 직접적인 보호다.
(5) 휴식할 권리가 있다. 우리 헌법에 따르면 근로자는 쉴 권리가 있다. 이를 위해 국가는 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켰다.
(6) 사회 보험 혜택을 누릴 권리. 근로자의 질병과 노년을 보장하기 위해 우리 노동법은 근로자가 사회보험과 복지를 누릴 권리를 규정하고 있다. 즉, 근로자는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험을 포함한 노동보험과 복지를 누린다. 사회보험과 복지는 노동 재생산의 객관적 수요이다.
(7) 직업 기술 훈련을 받을 권리. 중국 헌법은 시민들이 교육을 받을 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 교육이란 일반 교육과 직업교육을 모두 포함한다.
직업기술훈련을 받을 권리는 근로자가 노동권을 실현하는 기본 조건이다. 근로자가 노동권을 실현하기 위해서는 일정한 직업기술을 갖추어야 하고, 이런 직업기술을 얻기 위해서는 전문적인 직업훈련을 받아야 하기 때문이다.
(8) 노동 분쟁 해결을 제출할 권리. 노동법' 에 따르면 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생할 경우 근로자는 분쟁을 해결할 권리가 있다. 즉 근로자는 법에 따라 노동분쟁조정위원회, 노동중재위원회, 법원에 조정, 중재 및 소송을 신청할 권리가 있다.
이 가운데 노동쟁의조정위원회는 고용인 단위, 노동조합, 직공 대표로 구성되며 노동중재위원회는 노동행정부, 동급노조, 고용인 단위 대표로 구성된다.
(9) 법에 규정된 기타 권리. 법률에서 규정한 기타 권리는 법률에서 규정한 기타 권리를 포함한다. 법률에 규정된 기타 권리로는 법에 따라 노동조합에 참여하고 조직할 권리, 법에 따라 민주관리에 참여할 권리, 근로자가 사회의무노동에 참여할 권리, 과학연구, 기술혁신, 발명창조권, 법에 따라 노동계약을 해지할 권리 등이 있다.
고용주의 경영진은 불법 지휘와 모험 숙제를 거부할 권리가 있고, 생명안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 할 권리가 있으며, 노동법 위반 행위를 감독할 권리가 있다. -응?
2, 고용주의 권리
(1) 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세울 권리. 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세울 권리는 고용인이 누리는 생산 지휘권에서 비롯된다. 고용주가 생산 지휘권을 누리고 있기 때문에, 모든 용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 근거하여, 국가 법규를 준수하는 전제 하에 각종 규칙과 제도를 제정하고, 근로자가 준수할 것을 요구할 권리가 있다.
(2) 실제 상황에 따라 합리적인 노동 쿼터를 정할 권리가 있다. 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결한 후 일정 범위의 근로자의 노동사용권을 취득하고 실제 상황에 따라 근로자에 대한 합리적인 노동쿼터를 정할 권리가 있다. 고용인 기관이 규정한 합리적인 노동 정액에 대해 근로자는 특수한 상황 없이 완성해야 한다.
(3) 근로자의 직업 기술을 평가할 권리. 고용인 단위는 근로자에 대한 직업기술평가를 실시하고 근로자 노동기술평가 결과에 따라 적절한 일자리와 상여금을 마련할 권리가 있다.
(4) 노동 안전 운영 절차를 수립 할 권리. 고용인 단위는 노동법의 노동안전위생기준에 따라 자신의 노동보호제도를 제정할 권리가 있으며, 근로자가 노동과정에서 조작 규정을 엄격히 준수할 것을 요구한다.
(5) 법에 따라 일과 휴식의 권리를 누린다. 용인 단위는 본 단위의 구체적인 상황과 직원 근무 시간에 대한 요구에 따라 법에 따라 근로자의 일과 휴식 시간을 마련할 권리가 있다.
(6) 노동 규율과 직업 윤리 기준을 정할 권리. 정상적이고 질서 있는 일을 보장하기 위해 고용 단위는 노동규율과 직업도덕기준을 제정할 권리가 있다. 노동 규율은 고용주가 제정한 근로자가 노동 과정에서 반드시 준수해야 하는 규칙과 제도이다.
(7) 기타 권리. 노동쟁의를 포함해 해결을 제출할 권리와 노동계약을 동등하게 체결할 권리를 포함한다.
확장 데이터
기본 원리
1. 기본 원칙
노동은 권리와 의무의 원칙이다. 근로자의 합법적 권익을 보호하는 원칙 노동력을 합리적으로 배분하는 원칙.
2. 노동권은 시민의 권리입니다.
일할 수 있는 모든 시민은 같은 일할 권리가 있습니다.
(1) 시민에게 노동권, 취업권, 취업권 등 노동권을 의미한다.
(2) 법에 따라 자신의 특성에 맞는 직업과 고용 단위를 선택할 권리가 있다.
(3) 국가와 사회가 제공하는 각종 취업 보장 조건을 이용하여 취업능력을 높이고 취업 기회를 늘릴 권리가 있다. 기업에게 자격을 갖춘 직원을 동등하게 고용하고 실업보험, 취업서비스, 직업훈련을 제공하는 책임을 강화하는 것을 의미한다. 국가에 있어서, 공민의 노동권 실현을 위해 필요한 보장을 제공해야 한다.
노동은 시민의 의무이다.
이것은 노동이 아직 보편적으로 인민 생활 중 1 위가 되지 않았고, 사회주의 고유의 반착취 성질의 요구이다.
바이두 백과-노동법