제 1 편 2020 년 중급 등록안전엔지니어' 법률법규' 고주파 시험점 선택
민사보상의 집행: 민사책임의 법 집행 주체는 각급 인민법원이다. 우리나라 민사소송법의 규정에 따르면 인민법원만이 민사배상 사건을 접수하고 민사책임을 확정하며 판사가 민사배상 책임을 추궁하는 법정재판기관이다.
(a) 민사 책임의 의미
민사책임은 당사자가 위법한 민사법에 대해 법에 따라 부담해야 하는 법적 책임을 가리킨다. 민사책임을 추궁하기 위한 전제조건은 민사관계의 한 쪽 (생산경영단위나 안전생산중개기구) 이 상대방의 민사권리를 침해하고 인신상상이나 재산손실을 초래하며 민사손해를 초래한 쪽은 반드시 상응하는 민사배상 책임을 져야 한다는 것이다. 민법중의' 잘못원칙' 은 민사 배상 책임을 추궁하는 기초이다. 이른바' 잘못' 이란 생산경영단위와 안전중개 서비스기관 등 다른 사회조직이 안전생산법으로 금지된 민사위법행위를 실시하고' 잘못' 이 있는 쪽이 민사책임을 져야 한다는 뜻이다.
안전생산법' 은 처음으로 안전생산입법에 민사배상 책임을 세우고, 법에 따라 안전생산당사자 간의 인신관계와 재산관계를 조정하고 재산권 보호를 중시하는 것이 큰 특색과 혁신이다. 안전생산법' 은 민사위법주체와 내용에 따라 민사배상을 연대배상과 사고손해배상으로 나누어 별도로 규정하고 있다.
(2) 연대 보상
즉, 두 개 이상의 생산경영단위나 사회조직이 * * * 민사위법행위에 대해 동등한 배상 책임을 져야 한다는 뜻입니다. 연대 책임의 특징은 두 개 이상의 민사 주체가 하나 이상의 민사 위법 행위에 종사하여 피해자에게 민사손해, 즉 인신상해, 재산손실 또는 경제적 손실을 초래하고, 책임 쌍방이 모두 의무와 책임을 가지고 피해자측에 민사배상을 하는 것이다. 피해자는 그 중 한 명 또는 모든 사람에게 민사배상을 요구할 수 있다. 연대 보상 주체는 두 개 이상 있으며, * * * 하나 이상의 민사위법행위를 실시하였으며, 손해의 결과는 생산안전이나 기타 결과일 수 있다.
(1) 안전평가, 인증, 검사, 검사를 담당하는 중개 서비스 기관이 허위 증명서를 발급해 타인을 해치는 것은 생산경영 단위와 연대 책임을 진다.
(b) 생산 및 운영 단위는 생산 및 운영 프로젝트, 장소, 장비를 안전한 생산 조건이나 해당 자격을 갖추지 못한 단위 또는 개인에게 임대하거나 생산 안전 사고가 발생하여 다른 사람에게 피해를 입히는 경우 계약자, 임차인과 연대 책임을 진다.
(c) 사고 피해 보상
사고 손해배상은 생산경영단위가 잘못인 안전생산위법행위로 타인의 사상자와 재산손실을 초래한 생산안전사고에 대한 배상 책임을 말한다. 사고 피해 보상과 연대 보상의 차이점은 사고 피해 보상의 주체가 하나뿐이며, 각각 하나 이상의 민사위법행위를 실시하며, 피해 결과는 단 하나, 즉 생산안전사고로 이어질 수 있다는 점이다.
여기서는 두 가지 점에 주의해야 한다. 첫째, 잘못측은 반드시 생산 경영 단위, 즉 생산 경영 단위에 안전 생산 위법 행위가 존재하고 사고를 일으키는 것이어야 한다. 둘째, 사고로 본 부서의 직공 사상자나 비특정 타인의 재산 피해가 발생했다. 안전생산법은 민사책임을 규정하고 있지만 민사책임의 인정과 민사보상의 구체적인 기준은 민법의 관련 규정에 부합해야 하며 민사보상의 기준은 마음대로 높이거나 낮출 수 없다는 점을 지적해야 한다. 앞으로 국가는 관련 민사법이나 사법해석을 통해 안전생산의 민사위법행위와 민사책임에 대한 구체적인 규정을 만들어 운영을 용이하게 할 것이다. 이에 앞서 민사소송을 제기하면 인민법원은 현행 민사법과 관련 사법해석에 따라 잠시 판결을 내릴 수밖에 없었다.
(4) 민사 보상의 집행
안전생산법은 시민, 법인 또는 기타 단체의 합법적인 민사권익을 보호하기 위해 민사보상의 강제조치를 특별히 규정하고 있다.
첫째, 생산 및 운영 단위에서 생산 안전 사고가 발생하여 다른 사람의 사상자 또는 재산 손실을 초래한 것으로 판단되는 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
두 번째는 강제 조치를 규정하는 것이다. 생산경영단위에서 생산안전사고가 발생하여 타인의 사상자나 재산 손실을 초래하고 배상 책임이나 책임자의 탈출을 거부하면 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.
셋째, 배상 책임은 수시로 계속되거나 이행되어야 한다고 규정하고 있다. 생산안전사고 책임자는 법에 따라 배상 책임을 지지 않고 인민법원이 법에 따라 강제조치를 취한 후에도 피해자에 대해 충분한 배상을 할 수 없는 경우 배상 의무를 계속 이행해야 한다. 피해자는 책임자에게 다른 재산이 있는 것을 발견하여 수시로 인민법원에 강제 집행을 요청할 수 있다.
제 2 편 2020 년 중급 등록안전엔지니어' 법률법규' 고주파 시험점 선택
직원의 개인 보호권:' 안전생산법' 은 모든 직원들이 반드시 누려야 하는 업무안전과 인신안전과 관련된 가장 중요하고 기본적인 권리를 규정하고 있다. 이러한 기본적인 안전 생산 권리는 5 항목으로 요약할 수 있다.
안전, 산업 재해 보험 및 민사 보상을받을 권리
안전생산법' 은 종업원에게 산업재해보험과 사상자배상을 받을 권리를 분명히 부여하고 생산경영단위의 관련 의무를 규정하고 있다. 안전생산법 제 44 조 규정: "생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전 보장, 직업위험 예방 문제, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해 사회보험 관련 사항을 명시해야 한다. 생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산안전사고로 인한 사상자에 대한 종업원의 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다. "
제 48 조는 "생산안전사고로 피해를 입은 사람은 법에 따라 산업재해사회보험을 받는 것 외에 본 기관에 배상을 요구할 권리가 있다" 고 규정하고 있다.
제 43 조는 "생산경영단위는 반드시 산업재해사회보험에 참가해 종업원에게 보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 더하여, 이 법은 또한 생산 및 운영 단위가 생산 안전 사고로 인한 실무자의 법적 책임을 면제하거나 완화하기로 합의했으며, 이 계약은 무효이며, 생산 및 운영 단위의 주요 책임자와 개인 투자자에게 2 만 위안 이상 10 만 위안 이하의 벌금을 부과한다고 규정하고 있습니다.
안전생산법' 의 관련 규정은 다음 네 가지 문제를 명확히 했다.
첫째, 근로자는 법에 따라 산업재해보험에 가입하고 사상자 배상을 청구할 권리가 있다. 법률은 이 권리가 노동 계약의 필수 조항에서 서면으로 확인되어야 한다고 규정하고 있다. 생산 및 운영 단위는 생산 안전 사고로 인한 종업원의 사상자를 법에 따라 규정, 면제 또는 경감하지 않는 것은 위법 행위이며 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
둘째, 법에 따라 근로자에게 산업재해사회 보험료를 납부하고 민사배상을 하는 것은 생산경영 단위의 법적 의무이다. 생산경영단위는 어떤 형태로든 이 의무를 면제해서는 안 되며, 담보나 변상 보증이라는 이름으로 근로자들에게 산업재해사회 보험료를 납부하도록 강요해서는 안 된다.
셋째, 생산안전사고가 발생한 후 근로자는 먼저 노동계약과 산업재해사회보험계약의 약속에 따라 상응하는 보상을 받아야 한다. 산업재해보험금은 피해자의 인신상해와 경제적 손실을 배상하기에 충분하지 않으며, 관련 민사법에 따라 배상을 해야 하며, 종사자나 그 친족은 생산경영단위에 배상을 요구할 권리가 있으며, 생산경영단위는 반드시 상응하는 배상의무를 이행해야 한다. 그렇지 않으면 피해자나 그 친족은 인민법원에 소송을 제기하여 강제 집행을 신청할 권리가 있다.
넷째, 근로자가 산업재해 사회보험배상과 민사배상액을 받는 액수 기준, 징납절차는 반드시 법률, 규정 및 국가 관련 규정에 부합해야 한다. 종업원과 생산 경영 단위는 스스로 기준을 정해서는 안 되며, 불법으로 기준을 높이거나 낮춰서는 안 된다.
안전생산법' 의 상술한 규정은 주로 대량의' 생사계약' 을 겨냥하여 직원들에게 필요한 법적 권리를 부여하며 조작성과 불가침성을 가지고 있다. 이른바' 생사계약' 이란 사실상 사기업 사장이 법률의 불완전성과 직원의 무지와 무력감을 이용해 사고로 인한 직원의 사상자에 대한 경제적 배상 책임을 피하는 것이다. 이것은 직원의 인신권리를 침해하고 직원의 경제적 권리를 박탈하는 심각한 위법행위이며 반드시 법에 따라 규범화해야 한다. 안전생산법' 은 법적으로' 생사계약' 의 위법성을 확정했고, 그에 상응하는 법적 책임을 규정하고, 종업원의 합법적인 권리에 대한 법적 보장을 제공하고, 감독 관리와 행정법 집행을 위한 명확한 법적 근거를 제공한다. 사고의 위험 요소, 예방 조치 및 응급조치에 대한 알 권리.
(b) 사고의 위험 요소, 예방 조치 및 비상 조치에 대한 알 권리.
안전생산법' 은 생산경영단위 종사자들이 작업장과 일자리의 위험요인과 응급조치를 이해할 권리가 있다고 규정하고 있다. 종업원이 이 권리를 행사할 수 있도록 하기 위해 생산경영단위는 관련 위험요인과 응급조치를 미리 알릴 의무가 있다. 그렇지 않으면 생산 경영 단위는 종업원의 권리를 침해하고 그에 따른 결과에 대해 상응하는 법적 책임을 지게 된다.
(3) 본 단위의 안전 생산에 대해 비판, 검거, 고소할 권리가 있다.
안전생산법은 직원들이 일부 생산경영 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다고 규정하고 있다. 본 부서의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.
(4) 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다.
안전생산법 제 46 조는 "생산경영단위는 직원 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘, 강령 모험작업으로 임금 복지 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
(5) 비상시 작업과 긴급 대피를 중지할 권리.
안전생산법 제 47 조는 "직공이 인신안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견하면 숙제를 중지하거나 가능한 긴급 조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 생산경영단위는 종업원이 전액 비상시 작업을 중단하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다. " 직원들은 이 권리를 행사할 때 반드시 네 가지를 분명히 해야 한다. 첫째, 직원의 인신안전을 위협하는 비상사태는 믿을 수 있는 직접적인 근거가 있어야 한다. 개인의 추측이나 판단 실수로 실제로 인신안전을 위협하지 않는 비상사태가 아니라면 이 권리는 남용될 수 없다. 둘째, 돌발 사건은 반드시 인신안전을 직접적으로 위태롭게 해야 하며, 간접적이거나 인신안전을 위태롭게 할 수 있는 경우는 대피해서는 안 되며, 효과적인 처리 조치를 취해야 한다. 셋째, 인신안전을 위협하는 긴급 상황이 발생하면 먼저 숙제를 중지하고 가능한 응급조치를 취한다. 긴급 조치가 무효일 때 작업장에서 철수하다. 넷째, 이 권리는 조종사, 선박 조종사, 차량 운전자 등 특수 직업에 종사하는 일부 직원에게는 적용되지 않는다. 관련 법률, 국제협약, 직업관례에 따르면 인신안전을 위협하는 긴급 상황에서는 직장이나 직위를 떠날 수 없거나 떠날 수 없다.